职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休

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本公司专注于互联网平台推广，为实体商家提供运营、策划、推广及引流服务。因业务拓展需要，现诚邀众多优秀人才加入团队 【工作时间】8：00-12：00 13：30-17:30 【工作内容】 1、开拓并维护招聘渠道，发布和更新网络招聘职位信息； 2、根据各部门用人需求，实施简历筛选及初步面试人员的邀约与甄选； 3、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等手续； 4、建立并完善人事档案和员工名册，动态更新个人信息与资料； 5、协助行政人事主管组织员工活动等相关事务。 【招聘要求】 接人待物富有热情和亲和力，有一定数据分析能力 接受无经验，学习能力强的优先考虑。

岗位职责： 1.负责日常简历搜索，电话邀约面试，面试安排及跟进，录用文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.负责公司工人各类招聘会活动参加及组织 3.协助工人入职手续办理及培训相关工作 4.完成上级交办的其他工作 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.亲和力佳，适应团队协作环境

工作职责 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，统筹人事档案管理，保障人员信息的准确与完整。 2. 配合推进招聘流程，承担简历初筛、面试协调、录用通知发放等工作，满足业务部门用人需求。 3. 负责考勤与休假数据的跟踪统计，核实出勤情况，协助处理员工纪律管理相关事宜。 4. 参与组织员工福利项目及团队活动的实施，促进良好的员工关系，增强组织归属感。 5. 归集和管理人事类文件资料，协同完成社保公积金操作、薪资计算等支持性事务。

1、岗位职责： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理 等 2、工作时问：上五休二；早8:30-晚17:00，午休2小时，工作轻松 3、任职资格： （1）22周岁-45周岁，大专及以上学历； （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强，对薪资有追求； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 1：年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2：具备1-2年招聘相关经验，熟悉各类招聘平台及渠道操作； 3：具备良好沟通能力，能灵活应对招聘流程中的各类突发情况；工作踏实，有团队协作精神 待遇：无责任底薪5000元＋每人500元招聘提成 工作时间：9:00-17:00，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金 期待与你携手，共同创造精彩的招聘旅程！

一、岗位职责 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块统筹管理。(招聘偏地推型BD) 搭建 / 优化人力资源制度、流程，落地执行并持续改进。 主导岗位编制、招聘计划、面试甄选、人才梯队建设。 设计绩效考核方案、薪酬福利体系，确保激励与合规。 组织企业文化、员工活动、团队建设与人才保留工作。 对接业务部门，提供人力支持与解决方案，完成上级交办事项。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源 / 管理相关专业优先。 经验：3–5 年以上人力资源管理经验，有完整模块实操经验，1 年以上人事主管 / 经理经验优先。 能力：熟悉劳动法、社保公积金、绩效薪酬、用工风险处理；熟练使用办公软件。 素质：沟通协调强、执行力高、细心负责、原则性与亲和力兼备。 其他：稳定性好，能承受一定工作压力。 三、加分项 有制造业 / 互联网 / 服务业等行业 HR 经验 熟悉考勤系统、招聘渠道运营、员工培训体系搭建 四、工作地点 工作地址：浦口区上城路2号沿江都市产业园314室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系事务，做好日常沟通与基础数据统计分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR相关实习或工作经验者优先 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

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下周一周二南门大街小店找个替班厨师，不忙，有师傅有空的联系下

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人关系，跟进面试流程，提升候选人体验与入职转化率 4. 协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与人才画像构建与招聘标准优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2. 沟通协调能力强，具备良好的服务意识与雇主品牌传播意识 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.责任心强，执行力高，能适应快节奏招聘工作 5. 具备人力资源相关专业背景或证书者优先

我们是一家专注于线上招聘的人力资源服务商，深耕厦门市场 公司提供平台零门槛扶持创业，收益也是立竿见影，领包入住行业 有自媒体经验的，平时自己有拍摄作品的，沟通能力强的，有野心想买房买车的，都是我们扶持对象，月入过万不是梦

岗位职责： 诚聘人力专员20名， 包吃包住！ 男女不限，20岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪6k以上，努力一点的8k-15k， 团队标杆2w+ 任职要求： 1. 无经验可培训，学历不限性格细致耐心，责任心强，

人事专员（全职｜贵阳） 岗位职责 1、负责公司基础招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待面试、入职跟进； 2、员工入离职、转正、调岗手续办理，员工档案整理、更新、归档； 3、勤快，会做简单的办公室整理清洁工作。 4、员工考勤统计、异常考勤核对、月度考勤汇总； 5、简单行政辅助工作：办公物资登记、制度通知、会议协助等； 6、维护员工关系，基础员工问题对接、反馈。 任职要求 1、年龄25–45岁，大专及以上学历，有人事、行政相关经验优先； 2、熟练电脑办公软件，会做表格、台账，做事细心、耐心、有条理； 3、沟通顺畅，情绪稳定，责任心强； 4、无经验可培养，愿意长期稳定做人事工作即可。 薪资待遇（贵阳真实标准） - 月薪：5000–7000元（底薪+绩效+全勤） - 节日福利、月度团建、年终福利 - 作息：朝8：45晚5：00，午休1小时，不熬夜加班 - 休假：每周休息一天 - 工作轻松稳定，氛围简单，无销售业绩压力 工作地点 贵阳市区（南环广场4号楼3313） 其他说明 岗位稳定、长期招人，适合想做稳定坐班、轻松文职、长期发展人事方向的求职者。 新人有人带，上手快，无复杂工作。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘策略以提升人岗匹配效率 3.参与雇主品牌建设，协助组织校园招聘、社会招聘等专项活动 4.完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘成效报告 5. 协同业务部门明确用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及流程 2. 沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，能快速理解业务需求与岗位核心要求 5. 具备人力资源相关专业背景或证书者优先

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溪泊信息科技有限公司招聘高级软件工程师（AI赋能方向），共3人。要求本科及以上学历，熟练Python，具备AI技术开发能力。月薪6000-7000元，提供五险、年终奖及节日福利。

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岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依据公司制度及相关要求，开展土建类工程的监理工作； 2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师完成本专业监理任务，并对专业监理工作进行统筹管理。 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站监理细则及强制性条文检查方案，并组织实施。 4、审查施工单位提交的施工组织设计中涉及本专业的施工方案。 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件。 6、审核施工单位报送的施工方案及技术措施。 7、审阅材料、设备及结构相关的试验检测报告。 8、办理工程质量相关签证手续，并提交总监理工程师复核。 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见。 10、参与施工测量放线、质量评定和隐蔽工程验收并签署意见，参加分项、分部及单位工程的验收工作。 11、负责工程进度控制、工程计量确认及工程款支付环节的专业意见签署，做好资料归档与信息管理工作。 12、负责工程变更签证及现场停工签证的办理。 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况。 14、参与工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展。 15、按照专业分工，组织、指导并检查现场监理员的具体工作。 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备工程类专业大专或以上学历。 2. 具有5年以上监理相关专业的现场工作经验。 3. 持有监理培训合格证书，具备中级及以上专业技术职称；持有国家一级注册证书、注册监理工程师资格证或一级建造师执业资格者优先录用。 4. 具备高度的责任意识和进取精神，能独立履职并承受一定工作压力；具备良好的团队融入能力与人际协作素养。 5. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收、检验批等各类工程资料，符合住建部门及甲方归档要求 3. 对接监理、建设单位及档案馆，及时完成资料报审、签字盖章及竣工档案移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份资料，保障信息安全与调阅效率 5.配合项目部迎接各项检查、审计及竣工验收，提供所需资料支持 任职要求： 1. 学历大专以上，工程类相关专业优先，具备资料员岗位证书者优先 2. 有建筑/市政/路桥等施工现场资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）及地方档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 5.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识

1.年龄：18-32周岁 2.薪资待遇：综合7500+上不封顶 3.工作内容：负责给公司做招聘工作 4.长白班，早九晚五，上六休一

明天昆山千灯镇招聘2名室外砌墙的瓦工师傅，负责砌外墙工作。工作时间为8小时，薪资420元，工期几天，。联系人：詹工。