最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

岗位职责： 1、行政事务 负责公司全员考勤数据的统计、核对及异常处理，确保考勤记录准确无误； 负责处理员工请假、调休、外出等流程审批及系统录入；定期汇总考勤报表并提交薪资核算； 负责办公用品采购、发放及库存管理，控制行政成本； 组织公司会议、活动筹备及后勤支持，做好会议纪要整理； 对接政府相关部门，处理工商、社保、公积金等事务性工作； 协调与物业、供应商、服务商的外联关系，负责来访客户接待及商务合作对接，维护企业形象 完成上级交办的临时性人事行政工作。 2、人事招聘 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历并安排初试； 协助组织面试、背调及录用流程，跟进候选人入职手续办理； 任职要求: 1.大专以上学历， 2.优先2年以上工作经验或者退休人员，有外包职位运作经验优 3.良好的沟通与协作能力。 4.具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。 5.积极主动，优秀的自我管理能力

1、负责公司自动化外包项目人员招聘 2、有良好的沟通表达能力，可以有效沟通 3、有高度责任心

现招20名人事专员，早9点~下午4点（吃住自理） 不需要直播，我们不仅有梦想还有未来，期待您的加入招聘人事专员: 1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-40周岁 2.上班时长:早9.00-12:00，14:00-17:00，中间两小时吃饭休息，双休 3.不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;重要的事说三遍 4.只要发布招聘信息招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试 5.薪资待遇: 模式一：责。 模式二:有责底薪5000加另招一个500（6000-10000） 模式三:合伙人模式，每招聘一个人拿50%-70%（7000-15000）

岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。

岗位职责（班车接送、周末大小休）： 1.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续 2.行政合同管理：负责知识产权、商标注册、网站及相关事务的管理工作 3.薪酬福利管理：参与薪酬数据核算，协助完成员工社会保险的办理 4.行政事务执行：统筹办公室用品采购，管理通讯费、水电网络费用及邮箱、办公设备等日常运维 5.其他任务：配合上级完成人力资源相关临时工作，协同团队推进人事类项目支持 岗位要求： 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.知识技能：掌握人力资源管理领域的基础理论与实务知识 3.工作经验：具备3年以上人事岗位经验者优先，条件优异的应届毕业生亦可接受 4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行力和服务意识，工作细致认真

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结

长白班坐班上六休一喝喝茶刷刷抖音聊聊天

无锡市新吴区招氩弧焊

招，大工两名，中工两名，小工多名，订单大，公司待遇好，包吃住，不扣什么

有没有有空的同事平车要一个，270一天

驾驶员 年龄40岁左右（要来安本地的），C照B照都行，吃苦耐劳者优先 薪资福利:工资面议

90%长白班➕全坐班➕不穿不看➕年龄18-40周岁 【昆山加百裕】 员工2⃣0⃣元/时（），点对点按10.5~11个小时算工资，在职长期支付。 企业主要生产笔记本电池，电动工具电池组装，包装，测试等简单工作。 年龄18-40周岁，男女不限，无纹身，体内无金属，金属牙可以。 工作环境：静电衣，流水线，坐班，大部分长白班。 ，住宿费40/月，水电费平摊，刷卡吃饭，！！ [

【招聘】招聘岗位：人事 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，岗位职责，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、会处理员工的工伤事故，组织并协助各部门进行招聘、培训 任职要求： 3.有两年以上人事经验优先 4.有人力资源管理证书优先 6.认真负责、有责任心、有团队意识、服从公司的安排

一、招聘岗位；面试官 晋升机制：面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求： 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（200元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间，男女分开） 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！ 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦怕辛苦勿扰

筛选简历

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

人力资源专员

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

岗位说明： 1、核查招聘专员的招聘数据准确性； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人力缺口情况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划与绩效考核指标； 6、统筹组内成员的工作分配与沟通协调； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他相关事务； 任职资格： 1、具有1年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑分析能力

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行，完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协作与服务意识； 3、有志向在人力资源行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。

一、猎头顾问的工作职责 1.招聘需求分析：与客户合作，了解他们的招聘需求和期望，制定招聘策略。 2.人才搜索和筛选：利用各种渠道和工具，寻找潜在的候选人，并且进行筛选和评估。 3.面试和评估：与候选人进行面试，评估他们的技能、经验和适应性。 4.候选人推荐：向客户提供合适的候选人简介，并且协助安排面试和谈判条件。 5.建立和维护关系：与候选人和客户建立长期的合作关系，为他们提供持续的支持和咨询。

工资：底薪3k，提成 岗位职责: 1.负责统筹并执行人才招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力组织发展与员工权益保障； 3.负责员工全周期管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.协助处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系，营造积极的工作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队成员与求职者； 2.拥有出色的组织协调能力，可妥善应对复杂的人事事务； 3.具备较强的独立问题处理能力，能及时解决工作中出现的各项难题； 4.熟悉人力资源管理基本知识，可根据企业实际需求调整人事方案； 5.重视专业能力提升，持续学习更新人力领域相关知识以应对管理变革

岗位职责： 负责公司各类电子文档的编号、打印、排版及归档管理； 对备案资料进行收集、整理与分类，确保工作执行的连贯性与规范性； 协助日常事务的统筹协调，合理安排文件交接及相关业务流程； 完成部门主管交办的其他工作任务。 任职资格： 形象端正，气质良好，年龄要求20至30周岁； 本科及以上学历，应届毕业生优先考虑（持有驾照者更佳）； 具备良好的书面与口头沟通能力； 掌握公文写作基本规范，能熟练操作Office等常用办公软件； 工作细致严谨，具有较强的责任意识和正直的品行。 工作时间： 上午8:30—下午18:00 周末双休 薪资：面议，试用期为3至6个月

工作内容 1、配合培训师完成课程筹备及推广相关事宜 2、参与线上线下的宣传推广活动并落实执行工作 3、负责客户关系的维护，持续提供专业的咨询与服务 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和营销思维 2、能适应一定的工作压力，执行力强且具备良好的分析能力 3、态度积极，富有团队协作精神，品行端正

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。