人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓多元化招聘渠道，分析招聘成效并对最终结果负责； 3、搭建完善的人才培养与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运作，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，妥善处理员工关系，营造积极和谐的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科或以上学历； 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

工作内容概述： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才质量上乘； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，激发团队潜能，促进工作高效顺畅进行。 职位要求详述： 拥有良好的沟通能力与团队协作精神； 能够自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，灵活调整工作策略。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1.团队管理与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划部门职责分工与协同机制，及时解决执行过程中的具体问题，持续提升团队工作效率。 2.人事体系实施推进：全面负责招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标。 3.组织发展与人才建设：精准分析企业人才需求，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），促进组织氛围建设，妥善处理劳动关系问题，减少关键人员流动。 任职要求 具有5年以上人力资源相关经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协作并成功解决复杂人事事务的实践经历。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资计算、劳动法律法规等专业能力，能够独立建立或改进人力资源管理制度，注重实操落地。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责制造业操作工岗位的人员招募，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2.组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘指标并推动实施计划落地； 3.与客户维持高效沟通，准确把握用工需求，提供针对性招聘支持方案； 4.监控招聘相关数据，评估招聘成效并不断优化整体招聘体系。 任职要求： 1.拥有制造业招聘实操经验，了解操作工类岗位的招聘全流程； 2.具备团队组建与管理背景，能够带领团队达成既定招聘任务； 3.熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备较强的协调与沟通能力； 4.可适应制造型企业的工作节奏，执行力强，目标导向明确。

1、协助人力资源经理统筹管理基地人力资源事务，重点推进招聘配置、培训发展、企业文化等模块工作，满足生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、主导社会招聘与校园招聘工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推动基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，构建人才储备体系； 4、配合开展绩效管理工作，推进基地绩效考核机制的执行与优化； 5、策划并组织各类文化活动，增强团队凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 6、持续梳理和完善制度流程，贴近生产运营实际，提升组织运行效率与支撑能力。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给； 2.持续优化招聘流程，确保招聘工作高效且符合企业及行业规范； 3.开拓并维护多元化招聘渠道，整合社交媒体、专业求职平台及人才库等资源； 4.策划并参与招聘会、高校宣讲等招聘活动，提升企业在人才市场的知名度； 5.与团队紧密协作，推动招聘目标的顺利达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求； 3.具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务； 4.具备良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策； 5.能够自主开展工作，拥有积极主动的工作态度。

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

岗位职责： 主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！ 纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.年龄30周岁以下 3.职业发展方向明确，稳定性强 4.需自行准备办公电脑 5.可全职到岗，性格开朗积极 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期享专项补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职 3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 其他说明： 每周一固定休息，不招兼职人员！！！ 【职位亮点】 1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！ 3、职业发展路径：专员→组长→主管； 4、保障完善，办公高效便捷； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利； 6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化方案的设计与实施，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，作风踏实，有制造业企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

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人事招聘主管岗位职责（简版） 计划制定：根据公司战略及各部门用人需求，制定年度/季度招聘计划并分解执行。 渠道拓展：维护现有招聘渠道（猎头、招聘平台、校园等），开发新渠道（内推激励、行业社群等）。 全流程管理：负责简历筛选、面试安排、背调协调、offer谈判及入职跟进，保障关键岗位到岗效率。 数据优化：分析招聘数据（到面率、录用率等），优化招聘策略，降低人均招聘成本。 雇主品牌：参与校园宣讲、企业开放日等活动，传递公司文化，提升人才吸引力。

主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

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销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

岗位职责： 1、依据订单内容，收集《生产计划》相关资料，统筹安排自营车间及外发工厂的物料分配，确保执行准确率达99%； 2、核对各车间提交的物料需求表单，监督物料使用情况，减少损耗，提高团队物料申报的准确性； 3、全程监控生产进度，确保各环节按计划推进； 4、针对生产过程中出现的异常问题，迅速制定应对措施，并跟踪闭环处理结果，增强团队风险防范意识； 5、参与制定并落实提升产能效率与产品品质的改进方案。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年鞋服类生产团队管理经历； 2、掌握制造生产流程及作业标准； 3、通晓服装领域产品质量要求及相关技术特性； 4、具备良好的领导力、组织协调能力、沟通技巧与落地执行能力； 5、熟练进行数据整理与分析工作；

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展日常招聘支持工作，如职位发布、简历筛选及初面协调等； 2、参与办理员工入职、离职与转正手续，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理，定期更新人事信息数据库，确保资料完整与信息安全； 4、协助策划并实施培训计划、团队建设及企业文化推广活动，增强组织凝聚力； 5、协助处理员工关系事务，提供基础咨询支持，促进内部沟通顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达与协作能力，能高效应对多项工作任务； 3、了解人力资源各模块基本操作流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、工作认真负责，具有较强的保密意识，能适应高强度工作节奏。

工作时间： 朝九晚六，双休 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2.熟悉线上招聘平台使用优先，1年以上的经验者优先； 3.有亲和力，性格外向，情商高能承受压力； 4.性格活泼开朗，做事严谨，皮实，有目标感； 5.有团队协作能力，协调沟通能力，有过人事管理经验者优先

【岗位职责】 ①制定并跟进订单的生产与交付安排，确保计划高效落地执行； ②汇总并分析各业务部门及工厂的数据报表，为管理决策提供支持； ③统筹处理紧急订单的调度工作，保障产品质量与交货周期； ④对接各开发团队，协调沟通生产问题，监督各项生产计划的实施进展； 【任职要求】 ①具备5年以上生产计划相关工作经验； ②熟悉各类服装产品的生产流程及工艺标准； ③了解外贸开发流程及外协加工运作模式； ④服装类或相关专业大专及以上学历； ⑤熟练使用电脑办公软件； ⑥具备良好的英语读写能力； 【薪酬福利】 -提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； -五险一金齐全，享受带薪年假及节日福利； -完善的职业发展通道及培训体系，助力员工成长。

一、公司介绍​ 一网推网络技术有限公司，依托企优托集团强大的资源背景与行业深耕优势，专注于为企业提供优质的网络技术服务与解决方案。企优托集团在行业内积累了丰富的经验、广阔的人脉资源以及成熟的运营体系，为一网推网络技术有限公司的发展提供了坚实的后盾。在集团的支持下，公司始终秉持“人才驱动发展”的理念，重视人才的引进与培养，致力于打造一支高素质、专业化的团队，助力公司在网络技术领域持续创新、稳步前行，现因业务拓展需求，诚邀优秀人才加入！​ 二、招聘岗位：招聘专员​ （一）岗位职责​ 全面统筹招聘工作：全面负责公司内部人才的招聘工作，从招聘需求梳理到候选人入职跟进，搭建完整的招聘闭环，确保公司各部门人才补给及时、高效。​ 制定与执行招聘计划：紧密结合公司现有编制情况及业务发展规划，协助上级领导精准确定招聘目标，系统汇总各岗位需求数目与人员配置标准，科学制定招聘计划并高效组织执行。​ 开发与优化招聘渠道：深入分析各岗位的人才需求特点，针对性开发多元化招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、猎头合作、线上招聘平台等，持续优化渠道结构，确保招聘渠道能有效满足公司不同层级、不同类型的用人需求，提升招聘效率与质量。​ 负责招聘宣传与形象塑造：精心起草招聘信息，确保信息内容准确、全面且具有吸引力，同时负责招聘广告在各渠道的发布与推广工作。在招聘过程中，积极向候选人传递公司的企业文化、发展愿景与核心价值观，做好公司形象宣传，提升公司在人才市场的知名度与美誉度。​ 候选人筛选与初试评估：严格按照岗位要求对收到的应聘人员简历进行甄别、筛选，挑选出符合岗位基本条件的候选人。组织并开展候选人初试工作，通过专业的面试方法（如结构化面试、行为面试等），全面评估候选人的专业能力、综合素质、职业素养与岗位的匹配度，为后续录用决策提供可靠依据。​ 录用前跟进与通知：对通过面试的拟录用人员进行全面的背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格、过往工作表现等信息的真实性与准确性。与拟录用人员就薪资待遇、福利保障、岗位职责、入职时间等关键事项进行坦诚、清晰的沟通，达成一致后及时发放录用通知，并协助候选人办理入职前的相关准备工作。​ 简历管理与信息保密：负责建立并维护公司应聘人员资料库，对所有候选人的简历信息进行系统分类、整理与归档，确保简历管理的规范性与有序性。严格遵守公司信息保密制度，妥善保管候选人的个人信息，防止信息泄露，保障候选人的隐私安全。​ 外部合作与政策熟知：积极寻求与各类人才市场、招聘机构的合作机会，建立长期稳定的合作关系，拓展人才获取渠道。同时，密切关注各地区人事法规政策的更新与变化，准确掌握劳动用工、社会保障、人才引进等相关法规要求，确保公司招聘工作合法合规开展。​ （二）任职资格​ 学历与专业要求：大专（含）以上学历，人力资源管理相关专业优先；若持有人力资源管理师（三级及以上）等相关职业资格证书，将在简历筛选中予以优先考虑。​ 工作经验要求：具有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程运作，有互联网行业或网络技术公司招聘经验者优先，能够独立完成招聘任务。​ 职业素养要求：工作态度认真负责，具备极强的责任心与敬业精神，能够严谨对待招聘工作中的每一个环节，确保工作质量。​ 能力素质要求：性格开朗外向，善于与人沟通交流，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；同时拥有较强的亲和力，能够快速与候选人建立良好的沟通氛围，准确把握候选人的需求与期望。​ 三、职位福利​ 社会保障福利：公司依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），为员工的生活与工作提供坚实的保障。​ 集团资源支持：依托企优托集团的平台优势，员工可享受集团内部丰富的培训资源、学习机会以及跨部门交流合作的可能性，助力个人职业能力快速提升。​ 企业文化福利：公司定期组织各类团队建设活动（如团建旅游、聚餐、拓展训练等），营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围；同时为员工提供节日福利、生日福利等，让员工感受到公司的关怀与温暖。​ 职业发展空间：公司重视员工的个人发展，建立了完善的职业晋升体系，为表现优秀的员工提供广阔的晋升空间与发展平台，帮助员工实现个人职业目标。

岗位职责： 1.根据工单要求对各部门物料进行分类与备料； 2.负责生产物料的手动发放及缺料情况的跟踪处理； 3.及时下达生产所需物料的相关单据； 任职要求： 1.具备1年以上相关工作经验； 2.具有较强的计划落实能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作意识。

工作职责： 1、负责生产物料的核算及出入库管理、申购工作，管控低值易耗品的申领与采购； 2、管理原料及塑胶粒子的数据，控制呆滞料与废料，核查生产过程中超量领取的情况； 3、跟进外协加工计划执行进度，编制各类物料管控相关报表； 4、根据MRP系统及时下达请购单与采购订单，确保供应商交付满足公司出货需求，并及时处理来料不合格或不达标原材料； 5、监控库存周转天数，动态调整材料交货数量与频次，依据每周业务预测变化与各供应商进行PO增补或取消操作； 6、主导厂内呆滞物料的申报，并推动业务部门协调处理，收集并提交改善案例/SOP等资料，落实知识沉淀与培训工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备1-3年MPM相关工作经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能与业务、企划、质检、生产、行政、PD、ME、CE、仓管、采购等多部门协作； 3.熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件。

【岗位职责】 1.组织与人才规划： (1)深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划过程，精准识别组织发展中的关键问题，提供专业的人力资源解决方案并推动实施落地。 (2)协助业务负责人完成组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划，确保组织能力与业务发展目标高度对齐。 (3)主导核心岗位的人才评估与梯队搭建，建立并持续更新关键人才库，为业务长期发展提供人才支撑。 2.关键人才吸引与发展： (1)与业务团队密切协作，明确关键技术/产品岗位的人才标准，主导高端人才的引进与甄选，提升招聘精准度与效率。 (2)赋能管理者在人才选拔、任用、培养与保留方面的能力，重点提升对技术专家队伍的管理效能与激励水平。 (3)聚焦高潜质员工和骨干成员的职业成长，制定个性化发展路径，优化研发/产品序列的职业晋升机制。 3.绩效与激励管理： (1)推动绩效管理全流程运作，保障目标设定（OKR/KPI）、过程反馈、绩效评价等环节有效执行，激发个人与团队活力。 (2)结合研发/产品团队特性，参与设计并迭代项目奖励、激励政策，确保资源投入有效驱动业务成果达成。 4.文化与员工关系： (1)积极传播并践行组织文化，促进公司核心价值观在业务团队中的深入落地，打造开放、创新、协同的工作氛围。 (2)定期开展跨层级沟通，及时掌握团队动态与潜在风险，维护良性互动的员工关系，增强团队敬业度与凝聚力。 5.HR资源整合者： 作为业务部门与人力资源各职能模块（如SSC、招聘、培训等）之间的连接枢纽，高效整合内外部资源，提供一体化、高质量的人力支持服务。 【任职要求】 1.学历与经验： (1)本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2)3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有服务研发、技术、产品或类似知识密集型团队经验者优先。 (3)具备制造业、科技行业或大型企业（500人以上）工作背景者优先。 2.专业能力与思维： (1)业务导向：具备较强的商业洞察力和业务理解力，能以业务视角思考并开展HR工作。 (2)数据驱动：擅长通过人力数据分析发现问题、支持决策，而非依赖主观经验判断。 (3)项目推动：曾独立负责并成功落地至少一项完整的人力资源项目（如人才盘点、组织变革、绩效优化等）。 (4)专业功底：熟悉人力资源多个模块运作，尤其在人才发展、组织发展、招聘领域有扎实实践经验。 3.核心素质（我们尤为重视）： (1)影响力与沟通力：能够与各级管理者及员工建立信任关系，清晰表达观点并产生积极影响。 (2)系统性思考：善于从整体和结构化角度分析问题，定位根本原因并提出可落地的解决方案。 (3)同理心与韧性：具备良好的倾听与共情能力，同时在复杂挑战面前保持稳定心态与持续动力。 (4)主动性与闭环思维：自我驱动强，具备责任意识，能主动识别机会、推进执行并达成结果。

招聘启事：寻找综合低压维修电工，年龄约55岁，持有低压电工证，工作地点位于南京鼓楼区渡江路1号。该职位采用常白班制，工作时间为上午08:00至下午17:30，上六休一，月薪为5000元并交纳社保。感兴趣的人士请联系陈经理进一步了解详情。