办公室内勤（综合行政岗） 岗位职责 协助处理公司日常行政事务，维护办公环境秩序，做好文件资料的分类、整理与归档工作； 协同开展人事及劳资相关基础工作，包括人员信息录入、考勤汇总、手续流程协助等； 配合财务完成基础性事务，如数据整理、票据审核及台账登记等工作； 负责会议前期准备，包括通知发布、会场安排，以及会后会议纪要的撰写与整理； 落实部门交办的其他综合性协调任务及内勤保障支持工作。 任职要求 大专及以上学历，年龄在30周岁以下； 具备较强的学习能力，能较快融入多岗位协作的工作节奏； 语言表达清晰，理解力佳，工作态度认真、细致严谨，具有良好的责任意识； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 作风踏实可靠，具备团队合作精神。

岗位职责：‌ 1、活动策划与执行‌：协助组织并落实公司各类福利活动、员工关怀项目及节日庆祝活动的实施‌ 2、协调工作‌：配合部门主管推进公司各部门间的沟通协作，协助领导及人事负责人处理日常行政事务‌ 3、办公室管理‌：负责办公环境维护、办公物资采购与发放、饮用水安排、会议餐食预订及会议室调度等工作‌ 4、公司文化建设‌：参与企业文化的建设与推广相关方案的策划与执行‌‌ 5、‌报销流程协助‌：协助同事完成日常费用报销的相关支持工作 岗位要求： 在校本科生/研究生，需保证至少3个月以上的实习时间，仙林片区高校优先考虑。 企业在徐庄软件园。

一、工作职责 1. 全面负责人事招聘、绩效考核、薪酬核算以及员工入职、转正、调动、续约、离职等相关手续的办理； 2. 统筹管理所辖区域各分支机构社保公积金账户，负责人员增减变动操作及日常维护； 3. 负责员工档案、固定资产档案及行政类文件的收集、传递与归档管理工作； 4. 组织实施员工考勤排班，完成月度考勤数据的采集、统计与复核工作； 5. 办理分支机构相关证照的申办、变更及年度审核等事务； 6. 管理区域内办公用品和固定资产，涵盖采购、发放、维护等环节，持续优化采购成本与资源配置； 7. 传达并宣导公司各项规章制度，监督落实执行情况； 8. 负责员工福利发放、工牌制作、名片印制等日常行政支持工作； 9. 完成公司及上级领导交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政实际工作经验，熟悉劳动法律法规及社保公积金操作流程，有物流行业背景者优先； 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、文字表达能力、数据分析能力及团队协作精神，熟练掌握常用办公软件； 4. 工作态度认真细致，具备良好的抗压能力和执行力。

一、岗位职责: （全程电脑办公纯文员岗位，无需外联或电话沟通）仅招聘2名 （提供岗前培训，带薪学习）完全无销售任务 1. 熟悉公司文化、产品部门理念及内部管理制度 2. 掌握互联网金融相关产品知识（入职后安排系统培训） 3. 快速掌握柜台业务办理流程（通过电脑系统操作完成） 二、岗位能力要求: 1. 沟通协调能力：能与客户进行有效且礼貌的交流 2. 主动学习意识：愿意积极掌握新知识与工作要点 3. 综合执行能力：独立完成分配的日常事务性工作 （零基础可培养，提供全流程带薪培训） 三、任职资格: 1. 年龄22-28岁，本科及以上学历（应届生亦可），形象良好，气质端正，男性身高需达175cm以上 2. 薪资标准：底薪5000元，综合收入6000-10000元以上（非销售类岗位） 3. 工作时间：8:30-18:00，无需加班 福利待遇：节日礼品发放，生日派对庆祝，下午茶供应，公司及部门定期组织团建活动，午间提供免费工作餐和下午茶点

1. 负责部门内部的人员行政事务管理。 2. 负责部门文件的分类与处理工作。 3. 负责对部门人员相关数据进行核查与校对。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

负责办公室行政助理工作

主要职责： 1、接待管理：负责接听来电及来访人员的引导，做好客户接待前的各项准备工作； 2、会议室管理：负责公司会议室与接待室的统筹安排，协调使用并提供会场相关服务支持； 3、后勤服务支持：负责工作餐的日常管理，完成报餐数据统计；负责公司邮件、报刊的接收与分发工作； 4、办公用品及礼品库管理：负责办公用品、保洁用品、劳保用品及礼品仓库的管理，确保物资入库验收规范、出库手续齐全，做到账物相符；

工作内容： 1、员工活动组织 策划并执行多种形式的员工关怀活动，如生日庆祝、节日主题活动等 负责节日福利的协调、物资采购及发放工作 2、行政后勤支持 办理办公场地租赁相关手续，包括合同签订与租金支付 管理员工宿舍事务 采购日常办公用品 开展固定资产清查与登记 维护办公区域环境秩序 起草发布日常通知公告，更新维护官网新闻栏目 配合完成上级领导及相关部门临时交办的工作任务 任职要求： 1、大专或以上学历，具备2年以上相同岗位工作经验 2、工作认真负责，具备良好的应变能力与沟通技巧，能适应单休工作安排

岗位职责：前台接待、配合营销人员处理文员类工作、日常行政后勤等工作。具体要求：应届毕业生、本科学历、、形象气质佳。不符合要求勿投，谢谢！

具体详情可以直接电话联系 船厂分段流水线，需求以下工种: 1:二保焊工(特种作业操作证)，40-50元/小时看技术定工资 2.装配工(特种作业操作证，40一50元一小时 3:打磨工，25-40/小时 4:电焊，装配学徒24-32/小时 团队承包，个人都可以 工作地址:仪征市十二圩(金陵服务区)

南京市秦淮区招贴砖

日结220/天，月结230/天 包吃住坐班+恒温车间 主要是生产笔记本电脑键盘 【福利待遇】包吃包住，宿舍4~6人间，内有独 立淋浴，独立卫生间，空调热水器，洗衣机等。 【招聘要求】 1、16~50岁、男女不限，学历不限，有无经验都可以，身体健康即可。 2、身份证及身份证复印件都可以录用。 3、需携带资料本人身份证。需要宿舍的带行李已经个人物品，零费用入职，不收取任何费用 工作内容：手机后壳，手机充电器，数据线工作岗位有：包装，扫码，贴标签，打包，封箱等等

长白班为主！ 200/天，下班发工资 招聘：大量普工！ 16-45 岁！工作简单！轻松！ 夜班+10补贴 公司主要生产笔记本键盘的，包装检验生产，不穿无尘衣，企业加班稳定。 每天两顿免费工作餐 可接受大量暑假工

215一天赶紧报名 日结225一天 月结22块钱一个小时 年龄50周岁以内（50以上看着年轻一点也可以） 岗位：全坐班，超级轻松有年轻人想来混日子的也可以养老岗位 包吃包住，吃住免费不体检，长白班两班倒可选，可日结， 专门为大龄工准备的工厂，绝对轻松长白班，坐班，不体检，包吃包住可日结

前台保安招聘 【岗位名称】前台行政专员 【工作地点】华瑞中心（地铁2号线A出口） 【薪资待遇】5000-5800月工资 法定节假日550元一天 节日福利 劳保福利 高温补贴6月至9月200元每月 提供住宿单人单间 空调洗衣机淋浴房 工作环境轻松舒适 【岗位职责】1. 负责来访客户、人员接待，引导登记、礼貌答疑； 2. 接听转接前台电话，报纸清点分发； 3.上下班高峰期需站岗早迎（早晚共计2小时左右）； 4. 完成领导交办的其他日常事务。 【任职要求】1. 年龄18-35岁，形象气质良好，身高不限，穿搭整洁大方； 2. 性格热情开朗，待人有礼貌，沟通表达流畅，亲和力强； 3. 会基本电脑操作，工作认真细心、有责任心，做事勤快，服从安排； 4. 有无相关经验均可，应届生、新手可带薪培训。 【工作时间】面议，不加班，工作轻松稳定。 【应聘方式】联系人：张：（） 地址：萧山区建设一路1027号华瑞中心（地铁2号线A口）

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成上级交办的其他行政协调与支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力和团队协作精神 5. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3.沟通表达清晰，服务意识强，具备良好的协调与执行能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，形象端正，具备基本商务礼仪素养

会电脑脑，熟练运用办公软件，主要工作为统计数据，整理归档，完成领导交代的临时任务，做五休二，上班时间8点到下午5点。

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

岗位职责： 1、负责日常行政工作的执行，包括文件处理、资料分类及归档管理； 2、协助开展公司内部会议与活动的筹备与落实，确保环节有序进行； 3、配合各部门间的工作衔接与信息传递，促进协作效率提升； 4、统筹办公耗材的采购计划与库存管理，确保物资供应及时充足。 任职要求： 1、具备较强的条理性和认真负责的工作作风； 2、熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字编辑能力； 3、拥有良好的协调沟通技巧，能妥善应对临时性事务； 4、认同团队协作理念，能适应高效紧凑的工作节奏。

负责网络招聘兼职在家办公的HR

岗位职责：主要负责美团自有站点骑手的招聘工作，包括邀约、面试及跟进入职事宜 任职要求：需具备同行招聘或劳务相关工作经验者优先 岗位福利：朝9晚6，无责任底薪3000元+提成300-500元/人；有经验且积极肯干者月薪可达万元以上；公司提供稳定招聘渠道，无经验但愿意学习、踏实上进者同样欢迎；每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保；团队成员均为00后，性格友善，氛围融洽，相处轻松愉快；每月固定安排奶茶福利、聚餐及外出游玩活动

薪资可谈！！！ 主要工作职责 1、战略性招聘规划与执行 对接业务部门，深入理解其人才需求，制定并落实具备前瞻性的定向寻访（Sourcing）与Mapping方案。 主导重点岗位（如行业销售、技术、海外销售等）从寻访到录用的全流程招聘闭环管理。 2、行业人才Mapping与竞对分析 【核心职责】 定期开展对目标企业及同行公司的系统性人才Mapping，构建关键岗位人才分布图谱，全面掌握核心人才的职业背景、能力结构与发展动向。 输出深度人才市场分析报告，为公司人才战略、薪酬策略及招聘决策提供有力的数据支撑。 3、招聘渠道与人才网络的开拓运营 【核心职责】 突破传统招聘路径，依托并持续拓展在行业内的高端人脉资源，搭建高效内推体系和可持续的人才推荐机制。 4、人才寻访与吸引 主动挖掘并接触非主动求职者（Passive Candidate），通过专业的沟通技巧与影响力，建立信任关系，实现高效吸引与成功闭环。设计并推行科学的评估流程，准确评估候选人的专业水平、文化契合度及成长潜力。 5、人才储备机制建设 基于Mapping成果，搭建并动态更新公司关键岗位后备人才库，确保在岗位空缺时能够迅速响应并推进补位。 任职资格要求 1. 学历与专业 本科及以上学历。 2. 经验与行业背景 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于生产制造领域，必须有同行业制造企业招聘实操经验。 具备丰富的行业内人脉资源，能快速渗透目标企业并建立有效联系。 具有猎头公司工作经历者优先考虑。 3. 核心技能（重点考察） 精通人才Mapping：熟练运用多种工具与方法，对特定企业或团队进行系统化人才梳理与分析。 出色的寻访能力：善于利用LinkedIn、脉脉等社交平台进行精准寻人，具备优秀的“冷启动”沟通能力。 人脉运营能力：擅长构建并维系长期、高质量的人才关系网络。 数据分析能力：可对招聘过程数据及外部人才市场信息进行整合分析，提炼有价值洞察。 4. 综合素质 具备强烈的目标导向意识和结果驱动思维，能在高压环境下完成高难度招聘任务。拥有良好的沟通影响力、谈判技巧及闭环执行能力。

岗位职责： 一、薪酬管理方面 体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场薪酬趋势，持续优化薪酬体系，参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等内容。 薪酬核算与发放执行：负责员工各项薪酬的精准计算，确保数据无误，并按周期准时完成发放工作。 数据分析与预算管控：定期开展薪酬相关数据统计分析，如人力成本占比、外部薪酬对标等，为管理决策提供依据。牵头编制并落实年度薪酬预算，合理控制人工成本支出。 政策合规与沟通协调：严格执行国家及地方有关薪酬管理的法律法规，确保操作合法合规。面向员工和业务部门宣导薪酬制度，及时解答疑问，妥善处理薪酬类申诉与争议事项。 二、绩效管理方面 体系搭建与迭代完善：主导构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标框架，确保体系与组织战略目标对齐，有效激发员工积极性。 考核推动与过程管理：统筹各部门绩效考核工作的落地执行，包括计划制定、评价组织、数据汇总等环节。对考核过程进行指导与监督，保障评估过程的公平性与规范性。 结果运用与反馈辅导：基于绩效结果，提出薪酬调整、职级晋升、发展培养等方面的建议，并推进结果落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别优势与不足，明确改进方向和发展计划。 三、社保与公积金管理 1. 全流程办理员工社会保险及住房公积金的增减员、补缴、转移接续等事务，确保缴费基数准确、申报及时，维护员工社保公积金档案完整。 2. 跟踪社保及公积金政策变化，适时调整企业执行方案以保障合规；对接政府经办机构完成基数申报、年度稽核等工作，回应员工咨询，协助办理工伤认定、医疗报销、公积金提取等相关业务。 3. 统筹处理员工工伤申报、认定及后续跟进事宜。 四、客户审核与合规支持 1. 协同外部客户、第三方审计或资质评审单位开展人力资源合规审查，理解并分解审核要求，准备相关材料。 2. 推进审核进程，回应问询、落实整改项，编制审核总结报告，并做好文件归档与资料留存工作。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与推行的实际经验。 专业技能：熟悉绩效管理常用工具与方法，如KPI、OKR等，能够独立设计并持续优化绩效考核指标体系。 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与各部门及各层级员工高效协作，推动薪酬绩效项目顺利实施；能够清晰传达政策内容，妥善回应员工关切与疑问。 其他要求：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识；具备一定的问题分析与解决能力，能够在复杂情境中做出合理判断与应对。

长相端庄大气，性格活泼！月休四天。 工资待遇面谈

一、岗位核心职责 1. 统筹公司日常行政工作，涵盖文件撰写、会议安排、行程规划及来访接待等事务； 2. 协助开展企业品牌推广，负责新媒体平台内容策划与运营，增强公司对外影响力； 3. 配合管理层完成商务差旅及外出支持任务，确保各项工作有序推进； 4. 维护内外沟通渠道，推动跨部门协作与资源高效对接。 二、任职要求 1. 基础条件 1、年龄20-35岁，本科及以上学历（文秘、汉语言文学、新闻传播、行政管理等相关专业优先）； 2、形象端正，着装规范，普通话标准，具备良好职业素养与亲和力，契合企业对外形象标准； 3、掌握基本礼仪知识，可参与公司对外接待活动。 2. 核心技能 1、文字表达能力强：具有扎实写作功底，擅长多种文体撰写（如公文、报告、宣传文案、故事类推文等），能准确传达企业理念与产品价值； 2、新媒体运营经验：熟悉主流平台（微信/微博/抖音/小红书/视频号等）运作模式，能独立完成选题策划、内容制作、版面设计及数据分析，有成功运营成果者优先； 3、驾驶资质：持有C1或以上有效驾照，无重大交通事故记录，熟悉本地及周边城市交通情况，可接受弹性出车（含长途），驾驶技术娴熟，安全意识强。 3. 综合素质 1、具备较强沟通协调能力，思维敏捷，能同时处理多项任务，适应高强度工作节奏； 2、保密意识强，严格保护公司敏感信息及管理层隐私； 3、学习能力突出，对新兴趋势（如热点事件、新平台规则）保持高度敏感； • 熟练掌握基础办公软件（Word/Excel/PPT/PS/剪映等），能高效使用协同办公工具（如飞书/钉钉）。

1、年龄18-28岁，性别不限，形象良好优先，学历不限，具备基本电脑操作能力 2、工作时间：早上九点至下午五点，单双休制 3、岗位要求：掌握电脑基础操作，有较强责任心，对设计领域有兴趣 4、能熟练使用常用办公软件，操作流畅 5、具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言清晰，思维敏捷。薪资面议..

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休