招聘：仓管薪资：4000-5000元岗位要求：1、按规定的工作流程进行物料的收发清点，定期盘点库存；2、熟悉仓库进出货流程；3、熟悉基本办公软件的应用；4、工作态度积极、责任心强，能吃苦耐劳；5、中专以上学历，有相关工作经验的优先考虑。

北关产业园招聘仓库发货员和送货司机。 仓库发货员要求年龄在25岁至48岁之间。 送货司机要求年龄在25岁至40岁之间。

招聘：仓储发货专员薪资：4800-6000元1.薪资标准月薪：4800-6000元（基础工资+绩效）。2.人员素质要求(1)学历：中专及以上；1年以上工厂仓储管理经验，桥架、钣金件仓储优先。(2)硬技能：出入库台账登记；物料分类存放；定期库存盘点；备货、核对订单型号数量；物流对接。熟练Excel。(3)软素质：细心严谨，责任心强；服从流程管理；发现物料错料、损坏及时上报。(4)底线：严禁无质检合格单擅自发货；不出现错发漏发。3.岗位职责(5)原材料、成品入库台账登记，分区存放；(6)收到发货指令，凭质检合格单备货，核对型号数量；(7)安排装车，随货附带合格证、技术资料；(8)库存定期盘点，账物核对，更新库存台账。

仓库岗位职责：1、负责仓库日常货物的验收、入库、存放、保管、盘点、对账等工作；2、负责公司产品的打包、封箱、出货，确保品名型号规格正确无误；3、负责仓库货物的5S管理、确保摆放整齐；4、负责仓库内环境卫生的清洁工作；任职资格：1、年龄20-40岁，中专或高中以上学历；2、熟悉仓库管理工作内容及流程；3、具有1年以上制造业仓库管理经验者优先；4、能配合公司加班，有团队合作精神，服从公司安排管理。昆山奥玛泰机电设备有限公司，地址：黄浦江北路511号20栋，联系电话：

仓储·省·南通市·报酬详谈·高温补贴·按件计酬·配合班组完成当天任务｜不缺活；长期有活；活源稳定，五险一金，厂车接送

招聘：仓库管理员薪资：面议-面议元/月车间仓库收发货常州武进西太湖

跃翔纺织诚聘以下岗位：1、普工50周岁以下，男女不限，身体健康2、质检员2名22-40周岁以内，男性3、装卸工2名50周岁以内，男性4、仓管员2名22-50周岁以内，男性，会开叉车优先以上薪资待遇4500元起，缴纳五险，包吃住，节日福利，有意者可联系

会用电脑，有学习精神，吃苦耐劳

岗位名称：仓管（白班/会金蝶系统）；仓管（有经验，需会统计、做账）。岗位要求：1.负责仓库物料的收发和存储管理；2.完成库存统计与盘点，协助整理仓库单据；3.维护仓库环境，保障物料存储安全。薪资待遇：月工资4000-5000元，白班，单休，提供工作餐。具体面议。

招聘仓库管理员1名。薪资为3500-5000元。

淮安市清江浦区灶九九火锅餐饮店现招聘：1：兼职（2名），年纪30~50岁之间联系电话：

招聘氩弧焊工，薪资面议。使用脚踏式焊接设备，要求具备技术能力，拥有3年以上工作经验，熟悉不锈钢和铝合金产品的焊接。

（）地址：崔北村枣家路招仓管1名，5000加社保，熟悉电脑操作，年纪30-45岁以下，经验者优先，一周一休，地址：崔桥，联系：

张家港市乘航河东路招聘种花工作人员，工作内容为企业生产汽车轮胎合金钢丝，简单易上手。两班倒，薪资280-350/天，年龄要求23-45岁。

招聘炒匠两口工资14000（电灶炒）上班8：30-23:30，休息两个半小时要求炒过快餐，基本功扎实，速度快。干活踏实服从管理地址联系电话：

招聘本公司需招聘库管一名，具体要求如下：1、 年龄45周岁以下，长期稳定，工作认真，有较强的责任心。2、 工作时间：早7:00-晚17:00，周休一天。3、 工作职责：会基本的电脑操作,出入库数据统计，库存管理，出入库管理4、 薪酬待遇：具体事宜面谈工作地址：开发区金发地市场联系电话：张女士

招聘仓库管理员【薪资】4500元/月购买社保，工作轻松，（氛围好领导好沟通）【任职要求】1、熟练操作Excel表格、PPT办公软件2、会盘点库存、登记台账、出入库对账3、做事细心、有责任心、服从管理性格开朗【岗位职责】负责仓库物料收发、入库出库登记、库存盘点、数据整理、报表汇总、仓库整洁管理等日常工作。【工作优势】岗位轻松稳定、待遇靠谱、准时发薪，适合长期发展！。

招聘：工厂生产管理-仓库管理薪资：3000-5000元1.库房出入库商品的码放，运送，整理，2.库房的码放，卫生3.领导安排的其它工作

招聘：工厂生产管理-仓库管理薪资：3000-5000元热爱本职工作，服从公司管理，工作勤恳，认真。品行端正。

友情转发！招聘仓库主管1名，7000-8000元每月，要求熟悉电器产品物料，烟机尤佳。工作地点，黄圃吴栏工业区。联系方式，黄生。

每天分拣打包快递，包吃包住，一月休息四天月薪5000，加班另算

打包员 岗位要需求： 1.年龄18-49周岁，男女不限 2.，两班倒上班时间有浮动，具体看业务安排 岗位职责： 负责新鲜蔬菜水果等的挑选、称重，打包（裹膜）、贴标签等简单轻松工作 薪资待遇： 1.工资：团队计件，日均200-300+，综合到手7000-8000+，上不封顶，多劳多得，月休4-5天，每周四发一次工资，急用钱没压力 2.吃住：免费提供2顿工作餐，可提供住宿，环境好设施全。

招聘拖车调度员一名，要求年龄在20至35岁之间，熟练使用手机，普通话标准，有责任心，有耐心。另招聘B证驾驶员两名，负责全国范围内的拖车驾驶工作。

工作内容： 1、负责新业务拓展及现有客户资源的深度开发； 2、处理日常邮件往来，及时回复客户询价，调研并汇总成本数据，整合相关资源； 3、参与投标报价项目，制定方案计划，完成数据梳理与报价文件编制； 4、配合总经理完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，物流管理或相关专业，具备同行业经验者优先考虑； 2、掌握三方物流运输领域基础知识，熟悉其运作流程及相关行业标准； 3、熟练使用计算机办公软件，逻辑思维清楚，执行力高，遵守公司管理安排； 4、性格沉稳，富有责任心，能承受一定工作压力，具备积极的工作态度和团队协作意识； 5、具备优秀的沟通技巧、应变能力以及良好的人际协调能力； 6、持有C1驾驶证，能够适应出差安排。

1、投诉与差错处理：必走货管理、分批配载执行、错分纠正、漏装排查、二次留仓跟进； 2、遗失处理：遗失货物查找、监控视频调阅、遗失申诉受理、责任认定、损失分摊； 3、破损处理：破损情况核实与修复、不规范码货整治、操作违规管控、单品问题治理、责任划分、费用分摊； 4、分拨无头件上报、无头件匹配与认领跟进； 5、承接仲裁判罚的申诉处理、监控资料调取支持； 6、分拨异常事项对接及安全管理执行； 7、分拨库区清仓盘点实施、异常货区日常管理； 8、分拨内部责任界定，责任人确认，内部差错（含投诉与差错、破损、遗失等）机制优化； 9、流水线月台维护、自动分拣设备巡检、格口维护、分拣配置调整； 10、自动分拣效率相关数据统计与分析； 11、时效管理（分拨中转及时率、干支线时效分析）并推动改进，提升分拨操作效率； 12、场地饱和度监控、货区布局规划与优化； 13、路由（空爆仓）分析、线路（车线模式、操作模式）对分拨时效影响评估； 14、网点交接件梳理、干支线集中到货情况整理； 15、分拨流程与标准落地推进及宣导执行； 16、合规性检查落实推进及分拨系统需求对接反馈； 17、车线任务分配执行； 18、货量调度：货量预估、留仓监控、车辆在途追踪、交接清单及回单操作管理； 19、负责所属分拨各干支线线路的货量预测、数据统计及装载率监控；

岗位职责: 1. 负责搅拌站运输车辆的日常调度与运行管理 2. 组织落实车辆的维护保养及清洁工作，保障车况良好 3. 实时跟踪车辆运行情况，快速响应并处理突发状况 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力 2. 擅于沟通协调，推动驾驶员之间的高效配合 3. 工作态度严谨，责任心强，能在高强度环境下稳定作业 4. 拥有搅拌车司机资源者可优先录用 具有大规模搅拌车车队（百余台以上）管理经验者优先 另因业务拓展需要，现招聘搅拌车驾驶员5名 （驾驶技术熟练，具备丰富行车经验，能适应高强度工作）

现招仓储一名，省南通市上岗，待遇面谈，。定期体检，配合班组完成当天任务，服从安排，工期充足；与同事协作推进进度

【岗位职责】 1. 负责南昌专线物流分流工作，确保货物高效配送。 2. 与团队协作，提升物流服务质量。 3. 分析物流数据，优化分流流程。 【岗位要求】 1. 具备出色的沟通协调能力，能够处理物流运输中的各种问题。 2. 能够独立工作，同时具备良好的团队合作精神。 3. 对物流行业有深入理解，能够适应快节奏的工作环境。 4. 要求会开叉车。

岗位职责： 1、负责城市日常运营的统筹管理，涵盖骑手招募、人才梯队建设、异常情况应对及城市内物流事务的全面跟进； 2、持续推进运营流程优化，提升整体运营质量与执行效率； 3、组织站点例行会议，开展业务培训，准确传递公司政策，并监督奖惩机制的落地执行； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄原则上不超过32岁（能力突出者可适度放宽条件）； 2、具备扎实的数据分析与处理能力，能够有效推动业务执行与落地； 3、须有即时配送领域相关工作经验（如美团、饿了么），且独立管理过日均1万单以上的运营规模；

年龄：20-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、掌握物流快递分拨中心“收 - 卸 - 分 - 扫 - 装 - 发”全流程操作，具备优化分拣动线、降低错分与漏扫率的能力，提高中转作业效率。具有顺丰、通达系相关管理经验一年以上； 2、具备产能与成本管控能力，能结合业务周期（如618、双11）制定人员及设备排班方案，科学调度叉车、分拣机等资源，有效控制人力、耗材（如打包带、扫描纸）及设备维护成本； 3、擅长分析中转关键数据指标，能够识别运营瓶颈并提出针对性改进措施。