【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

诚聘：人事专员5名，24-40岁 对高薪有期待！ 工资:合伙人模式（提成），月均工资3000-10000上不封顶 1、‎负责企业各大厂区招聘 2、在线沟通电话邀约 3、‎员工后续维护工作 4、上班时间9：00-17:00 5、有经验者优先，经验者别担心，有老员工一带一，包教包会！ 6、工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！ 工作地址：睢宁城区

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2.承担公司基础行政工作，保障各项行政流程有序运行。 3.协调员工日常工作安排，营造高效有序的工作氛围。 4.跟进员工绩效表现，给予合理的反馈、激励与支持。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能胜任团队管理工作。 2.熟悉企业运营相关流程，具备高效落实任务的执行力。 3.工作认真负责，可独立应对并解决工作中出现的问题。 4.拥有良好的协作意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1.月薪6000元，另享绩效提成。 2.每月固定休息4天，合理安排休假时间。

1、负责公司自动化外包项目人员招聘 2、有良好的沟通表达能力，可以有效沟通 3、有高度责任心

职位详情 招聘人事专员，薪资：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

人事专员助理

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

主要工作: ①依据招聘计划对招聘平台中的岗位信息进行维护与更新 ②负责简历初筛、面试安排，配合完成招聘相关事务 ③办理员工入职、离职、转正等手续，合同签署及档案资料管理 ④协助各项目开展人事与行政支持工作 ⑤统筹企业文化活动的组织与实施，如公司庆典、年会、会议安排、文体活动等 职位要求: 1.年龄18～26岁 2.工作踏实认真，积极主动，具备进取意识 3.责任心强，态度端正，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神 福利待遇: 1.首月试用期综合收入4000（含奖金+晋升+免费提供住宿），转正后薪资6000 2.免费提供住宿。 3.提供免费带薪培训，以及外出旅游学习机会等。 4.定期组织团队活动（生日会、公司旅游、集体活动等） 5.奖金制度完善，享有丰厚年终奖等。。

岗位职责： 1.完成公司制定的月度销售任务目标。 2.负责门店日常清洁、商品陈列归位、设备安全巡检及基础维护工作。 3.与客户沟通营销合同具体内容及条款，拟定合同文件，并跟进合同执行进度。 4.负责订单全流程支持，涵盖售前咨询、售中协调，并持续跟踪售后情况（重点落实送货后客户回访）。 5.建立并完善客户信息档案，对目标客户进行及时跟进与动态更新。 6.执行上级交办的各项工作任务，确保工作高效落实。 任职要求： 1.具备1年以上销售工作经验，拥有良好的语言表达与沟通协调能力。 2.了解建材家居领域及相关销售业务知识。 3.性格亲和，善于主动交流，具备优秀的沟通技巧、团队协作意识以及较强的抗压素质。 4.热爱销售岗位，工作认真细致、责任心强，具备耐心与职业热情。

急招，石庄，张黄各要一个针织双针，24/小时，做四天左右 营房加2人，22.5/小时 石庄加4人，22/小时 东城加3人，22/小时，加班不扣 石北元旦后加2人，22/小时 郭元要小烫，价格私聊电话☎

招聘区域门店理货员: 工作地点:常州 工作要求:维护负责门店产品分销管理，产品陈列，新品推广，以及跟进公司统一的促销活动计划。 工作时间:每周单休 8:30-17:30 工作福利:法定假日休假，及工作满1年享受5天带薪年假 任职年龄:仅限45周岁以内 联系人:周女士

招质检员，长期稳定工作。 早八晚七，工资5000元左右。 地址：金港企业配套园三期 电话

请注明应聘岗位 招聘-新北区保安新桥 要求：55以内，，7-19点，3500元，月休2天，工作地点新桥商业街，有意向联系面试，王

跨塘附近小厂区招保安170一天，两顿饭，白班月休一天，中级消控兼门岗，，42以内。夜班，过年不回家的，一刀切全勤 第一个月7500.第二个月7800，无吃住，双人岗，25个点位，两小时轮流打点一次 电话，

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

保底 工作地址:盐城东台中粮 保底6000

寻找大茂桥附近的临时封口服务人员，南通地区急需明天能上岗的服务人员。

人力资源管理，培训，绩效，薪酬，配合公司组织发展！

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

工作地址:苏州 24/小时，一天240

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 主要负责美团骑手自有站点的人员招聘工作，包括骑手邀约、跟进及入职安排 任职要求： 有同行业招聘经验或劳务相关背景者优先，具备良好的沟通能力，有较强目标感和收入追求者优先考虑 岗位福利： 朝9晚6，基本无需加班，底薪3000-4500+提成300-500/人+津贴 踏实肯干、积极学习者月薪轻松过万，所有资源由公司统一提供 每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保，每月20号准时发薪

招聘人员各渠道招聘、登记、考勤、考核。

1，具备扎实的茶饮行业培训经验 2，拥有出色的执行能力与落地意识 3，具备一定的门店运营管理能力 4，职业发展空间广阔，晋升通道透明 薪资待遇优厚，月收入不低于6000元，此为保底薪资！诚邀有实力、有抱负的人才加入团队

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的日常管理与维护，统筹培训内容的规划与实施； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定月度培训计划，跟踪并推动各公司课程的落地执行； 4、主导公司培训方案的拟定与执行，确保各项培训指标达成，如培训完成率、学员满意度调查等； 5、在主管领导下推进日常培训工作的落实，保障新员工培训的时效性与完整性； 6、根据公司培训需求，全面负责培训任务的策划、组织、协调、跟进及结果反馈； 7、调研各级员工培训需求并及时汇报，依据实际需要设计相应培训课程； 8、组织实施培训效果评估，并根据评估反馈快速优化调整培训方案； 9、承担部分培训课程的授课工作； 10、负责公司各类培训资料的归档与管理工作； 二、任职资格： 1、26****，大专及以上学历，具有一年以上带教、培训或相关岗位工作经验； 2、能够独立开展新员工入职培训，熟悉金融行业贷款基础知识及通用管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历者优先； 4、普通话标准流利，具备出色的沟通与表达能力； 5、性格乐观向上，工作积极主动，责任心强，细致认真，富有团队协作精神； 6、愿意下沉基层学习公司核心业务流程。