【招聘对象】 25~45周岁，大专及以上学历，经验不限，具备相关从业背景或综合素质突出者条件可适当放宽。 【岗位职责】 1.办理员工入职、离职、调岗等相关人事事务； 2.负责简历的搜集与初步筛选，组织面试并出具综合评估意见； 3.承担售后支持工作，协调客户关系及处理保单相关事宜； 4.开展试用期员工的带教与考核，结合表现提出录用建议； 5.根据公司需求开展人员招聘，涵盖人事、销售、讲师等多个岗位。 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够快速响应并妥善解决各类问题； 3.拥有良好的组织规划与统筹协调能力； 4.可独立完成上级交办的其他相关工作任务； 5.熟悉人事管理流程，具备一定的实操经验。 【福利待遇】 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休； 2.底薪加提成； 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正； 工作氛围积极，节奏轻松，时间安排灵活。

一、岗位职责： 1、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的简历。 2、独立开展候选人初面工作，按时提供面试评估意见。 3、持续探索并拓展符合企业需求的新型招聘途径。 4、完成日常招聘相关数据的整理与统计任务。 5、办理新员工入职手续，并组织公司制度类培训工作。 6、协助上级开展员工关系管理，及时受理并协调处理员工投诉及劳动纠纷。 7、负责门店人员考勤数据汇总，确保人力信息真实准确。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年销售类岗位招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，积极主动，性格外向且踏实肯干

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1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门用人需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训及企业文化传播，及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询； 受理员工投诉与劳动纠纷，协调员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施团队活动（如集体建设、节日关怀等），增强团队凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生、绿植养护及设备设施（如打印设备、空调系统）的常规巡检； 管控办公用品（文具耗材、饮用水等）采购计划与库存核查，保障物资供应且控制成本合理； 统筹会议室与接待空间调度，落实外来访客接待工作（含引导接待、茶水服务、资料准备）。

服从公司安排上班认真遵守公司规章制度

无经验要求 包住包吃 【岗位职责】 •协助完成招聘相关事务性工作 •配合整理及沟通候选人信息 【职位要求】 •无经验要求，学历不限 •工作态度积极，沟通能力良好 【工作时间】 •无固定时间，具体班次面议 【薪资福利】 •综合薪资：4500-5000元/月 ・包吃包住

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。 【福利待遇】 1.提供吃住 2.洗衣机、热水器、空调

岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等短视频平台及招聘渠道发布招聘信息，通过主动沟通联系候选人，依据岗位需求筛选合适人才，引导进入私域流量池，并安排线下面试，助力优质人才加入团队 2.持续探索创新招聘路径，积极拓展多维度推广方式 任职要求： 1.年龄20-30岁，性别不限，需具备大专及以上学历 2.经验不限，有招聘或销售相关经历者优先考虑 3.具备良好沟通能力，思维敏捷，能够灵活应对求职者的各类咨询问题 4.富有团队责任感，认同企业文化，服从管理安排，执行力突出 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每月休息4天，节假日可根据情况调休1-3天 薪资待遇： 综合收入5000-10000，提成上不封顶；公司处于高速发展阶段，晋升通道广阔；定期组织团建活动、提供下午茶、节日福利礼品、年终奖金、社保等福利；团队成员均为00后，氛围轻松活泼

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转岗等相关人事流程； 2、收集并整理简历，进行分类筛选，组织面试安排，并提供面试综合评估意见； 3、开展售后相关工作，如维护老客户名单，协助解决保单异常问题，完成上级交办的其他任务； 4、对试用期人员实施培训与考核，结合考核结果提出是否录用的建议； 5、负责公司空缺岗位的招聘工作，主要包括人事、销售、讲师、售后及其他岗位补员。 任职要求： 25-45周岁，大专及以上学历，具备相关工作经验，优秀者可适当放宽条件 岗位福利： 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休。 2.底薪+提成 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平、公正、公开，团队氛围积极，工作节奏轻松，时间灵活

工作内容： 1.负责公司人力资源相关事务，开展岗位招聘工作，涵盖线上渠道发布与线下面试安排 工作时间： 2.每日工作7.5小时，午间休息2小时，无需加班，上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00 月休四天可自由调配，法定节假日正常休假 3.团队成员均为年轻群体，办公氛围轻松融洽，办公环境舒适优越 4.薪资结构为底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元 任职要求： 1.有从事过人事或销售类工作经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调与组织能力 3.工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作意识

明天梦想小镇找个小工，打点灰。出点垃圾。

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湖北襄樊市工厂招做大锅饭师傅工资4500一5000，电话

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你的梦想将从这里开始 招聘： 店长2名，5000-12000，有管理经验，有责任心 导购数名，4000-10000，有一定销售经验，执行力强 ，35岁以下，大专以下，购买社保+月休四天+生日福利+节假日福利+每日奖金 工作地点：襄阳万达，航空路民发，天元四季城，襄城武商，南国，荆门银泰可就近选择

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 工作时间:面议

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理 工作时间:面议

岗位职责： 岗位使命： 作为公司业务前线的核心力量，你将通过专业的保险规划，为客户守护家庭与财富的安宁，同时实现个人事业的突破与财务自由。 核心职责： ·专业销售与咨询： 深度分析客户需求，为其量身定制专业的保险方案，满足其在风险保障与财务规划上的多元需求。 ·市场开拓与经营： 通过电话、线下拜访、社群活动等多种渠道，积极开拓并积累客户资源，构建并维护可持续发展的客户关系网络。 ·全流程服务： 为客户提供投保、保全、理赔等全流程的优质服务，建立专业、可靠的个人品牌形象。 ·持续专业成长： 定期参与公司组织的专业培训与市场分析会议，不断提升行业认知、产品知识与销售技能，保持市场敏锐度。 我们为你提供的支持： ·全面的产品体系与专业的销售工具。 ·系统的、阶梯式的专业培训与实战训练。 ·开放、互助的团队氛围与透明的晋升机制。 ·富有竞争力的薪酬提成方案及各类业务激励。 我们期待的你： 目标驱动，结果导向，拥有出色的沟通能力和学习能力，对成功抱有强烈的渴望！

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，确保其符合公司实际需求及法律法规要求。 3.负责员工人事档案的维护与管理，保障信息的准确性与更新及时性。 4.参与培训与发展项目的设计与落地实施，助力员工职业能力提升。 5.协调处理员工关系事务，包括日常沟通、内部协调及劳动纠纷应对等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推动内外部协作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟练操作常用办公软件，可独立完成日常人事及行政事务处理。 4.工作认真负责，具有良好的团队意识，能够适应高强度工作节奏。 5.对人力资源工作充满热情，具备持续学习意愿与专业成长动力。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保缴纳及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织实施培训活动及团队建设活动； 5、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。

运维工程师60人 薪资待遇：面试通过薪资6000-12000六险一金，包住， 月休4-6天，带薪休假+过节福利+高温补贴等等福利。 要求：年龄：18-38周岁，具备高压电工证，低压电工证，高处作业证 体重不超过180斤。

负责人事招聘，工作氛围轻松朝九晚六不加班！老板随和有免费下午茶的文员岗位快来和我私聊一下吧~

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续维护并优化人力资源管理机制，提升整体运作效率； 3.与办公室团队协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事间沟通顺畅，充满青春活力 公司定期组织员工聚餐、团建等文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：上午9:00-17:30，中午12:00-13:30午休 夏季：上午8:30-18:00，中午12:00-14:00午休 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定实际工作经验 薪资待遇：3500元＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 激励政策：每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天

岗位职责: 1.负责客户住宅的水电安装与维护作业，涵盖电路布线、管线铺设、五金配件安装、灯具装配、开关更换、锁具拆装、水龙头及阀门检修，以及给排水管道的维护。 2.按约定时间抵达服务现场，提供高效、专业的上门服务，保障施工质量与客户满意度。 3.严格执行公司制定的服务规范与操作流程，确保服务过程规范、高效。 任职要求： 1.热爱水电维保工作，具备独立完成各类维修任务的能力。 2.具备良好的语言表达与协调能力，能妥善应对并解决客户提出的问题。 3.工作认真负责，对所承接的服务项目有较强的担当意识。 4.具备团队协作精神，能与同事保持顺畅沟通与良好配合。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关人事手续； 2、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，组织面试安排，提供面试评估意见； 3、完成售后相关事务，包括维护老客户信息，协助解决保单异常情况，落实上级交办的其他任务； 4、对新进试用期员工开展培训与考核工作，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 5、负责公司空缺岗位的招聘工作，涵盖人事、销售、讲师、售后及其他岗位人员补充。 任职要求： 25-45周岁，大专及以上学历，具备相关工作经验，条件优异者可适当放宽要求 岗位福利： 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休 2.底薪+提成 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正，团队氛围积极，工作节奏轻松，时间安排灵活

主播负责主播招聘的工作！没有任务和底薪不挂钩底薪无责的！！ 一岗一责！公司系统化培训！ 早9晚6月休4天！到点下班！ 工作内容简单！！不用自己面试！！ 无责底薪3千每日工作奖励邀约面试奖励主播入职奖励主播播满整月奖励，综合工资5000+！ 有经验能吃苦沉得住气的优先！