1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3. 日常表格更新与打印、报表收集归档与整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人力资源、文秘类专业优先）； 2. 外形得体，语言表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障体系； 3. 节日关怀：端午、中秋、生日等节日发放礼金； 4. 薪酬激励：能力决定收入，多劳多得； 5. 入职即享培训：集团统一组织拓展训练+线上课程学习； 6. 团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、体育竞赛等丰富活动； 7. 奖金机制：绩效奖金+高额年终奖； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪培训，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：苏州姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼10楼1008室 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口直达，距离公司最近； 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站可乘304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及相关信息管理、宣传事务

快快乐乐上班-开开心心拿工资，公司都是00，95后的小伙伴，公司环境舒适，同事相处和谐友好。 早八晚六，说不加班就不加班，就是任性！！！ 一、职位描述 1、产品运营推广引流，三个月的实习期，到时间自动转正，转正后学习团队运作管理、营销管理等。 2、负责公司产品及业务推广学习为主，无硬性业绩要求。 3、协助管理，负责团队管理，新人培训和会议主持等工作。 —、福利待遇 1、底薪4000+高提成+管理奖金+買升奖金，认真工作就能月入过万 2、免费提供住宿，小区章房，家电齐全，距离近，步行到公司五六分钟 3、集团公司每年组织免费旅游、公司内不定期聚会，节假日福利、生日福利。 4、可签三方协议和实习证明。 5、在职带薪培训，老人一对一培训，集团统一拓展培训 6、公平公正公开買升，提供广阔发展空间三、任职要求 1、要求学历在大专及大专以上，专业不限，接受无经验小白 2、 踏实肯干能吃苦，热情大方，说话做事不拘谨 3、有团队协作意识，有责任感

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适90-00后团队。办公室氛围好到爆！！！ 22-40岁，经验小白都可来工作内容简单，上手快，室内办公氛围棒带薪休假！！！ 部门领导不喜欢加班的员工，本人也是带头拒绝加班！！！！ 下午茶，零食，团建、生日会，团体活动，，年不加班终奖！！啥啥都有郑重的说一次重点：~~~~~ 像这种不加班工资还不错的已经不多啦 上班时间周一到周五上午8:10-11:00下午2:00-5:00，周六上午来开个早会就开溜~~~ 采用半个小时弹性打卡制

挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

镇江市京口区招贴砖

宿迁市沭阳县招二保焊/气焊

招聘：试吃员 欣欣水果招聘—固定阿姨 1.年龄:35-45周岁 2.热情，爱笑，敢于沟通 3.识不识字皆可 4.工作时间灵活自由 5.要求吃苦耐劳，服从安排 6.每天只要洗切水果给顾客试吃水果，打扫卫生即可！ 工作简单！无压力，能吃苦的可以直接联系

支塘仓库 长白班 岗位： 1.叉车工，23/小时 18-38岁，有叉车证 岗位补贴：全勤 200+交通补助 100 ，综合工资6500+，每月底发上个月工资（可预支生活费） 有餐补12/餐，无住宿，上六休一，每个月 270工时左右。 联系企通

晚班直接上班 红阳对面加工厂 18-45岁！负责上下料，要做过的 15天一倒班！ 点对点 200/天（10.5时）包吃伙食好 要求，可长期做，，。 7:40厂门口集合直接上班 可提供电动车（60/月） 联系

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理及档案管理 4. 协助开展员工关系维护、考勤统计、基础薪酬数据整理等日常事务 5. 配合完成人力资源制度宣导、培训支持及部门协作工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队合作精神 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与电话沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 宝妈，应届毕业生都可做 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作途径；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程管理，主导从岗位需求梳理、渠道投放、候选人筛选到入职跟进的各个环节，优化新员工入职引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容； 2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能； 3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。

工作内容: 1.负责公司人才招聘 2、负责筛选简历、邀约面试等 3、负责跟进面试情况并记录 4、负责离职员工办理及资料归档 5、完成领导交代的其他事情纯文职类工作!!!任职要求: 1.大专学历以上，有相关工作经验者优先，经验可提供培训 2.思维敏捷，有良好的文字表达能力、逻辑思维能力 3.工作认真负责，自我学习能力强工作时间: 9.00-12.00.13.30-18.00月休4天。 薪资待遇:3500+提成，多劳多得，待遇优厚

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供

南通市通州区招风电安装

1、统筹人力资源规划工作，结合公司各阶段发展需要，制定各部门人力配置方案。 2、组织实施人员招聘及面试流程。 3、负责员工劳动合同全流程管理，含合同签署、社保办理及合同档案维护。 4、组织实施各级员工的定期绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事务。 6、推动公司政策、制度与企业文化的有效执行与落地。 7、对接街道、工商等外部单位相关事宜。 学历与任职要求： 1、具备强烈的责任意识与敬业精神； 2、具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织管理能力； 4、熟悉国家劳动人事相关的法律法规、制度及政策； 5、有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

岗位职责： 1. 全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3. 管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4. 协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5. 文书及数据处理工作，熟练运用办公软件，准确制作、更新并下发各类表格，保障文件传递的时效性与准确性； 6. 支持公司日常沙龙会议的组织执行，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1. 形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2. 熟知国家劳动法律法规及人事政策，掌握基础人力资源管理知识； 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

工作职责: （1）协助推进集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案； （2）协助设计并落地执行关键岗位人才发展项目及相关培训活动； （3）协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的质量与效率； （4）协助开展培训条线的能力建设与管理工作，包括资格评定、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优实施等； （5）完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先； （2）有独立运作和管理培训项目的实践经验，具备课程自主开发与讲授能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力以及较强的组织协调能力。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。