
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
该职位侧重于食堂管理工作
管理职责包括:
1.日常行政事务的统筹与执行
2.后勤保障工作的组织与落实
3.行政相关费用的预算管控
4.会议活动及对外联络协调
5.管理流程的规范化与制度建设
6.文件档案的整理与归档管理
7.采购工作及资产登记管理
8.信息化系统的应用与维护
9.产业园日常运营的协助管理
任职资格:
工作经验要求:需具备5年以上行政管理岗位工作经验,其中至少3年为团队管理经验,全面掌握行政管理体系各环节操作流程,具备扎实的实操基础和团队领导能力,能独立主导公司行政体系运作,带领团队高效推进各项工作任务。
大型企业背景优先:曾在大型企业或集团化组织担任行政主管、行政经理等同类职务者优先考虑,具备应对复杂行政事务的能力和跨部门资源整合经验,可有效解决综合性行政难题,持续优化企业行政管理效能。
行政经理/主管(新岗位)
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
(一)岗位职责:
1、制定并落实部门管理制度与工作流程,监督各项制度的执行情况。
2、统筹行政车辆的日常管理工作,包括使用调度、维护保养、油耗监控及考核检查。
3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。
4、办理公司业务所需酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。
5、汇总、审核各类行政支出费用,并按流程完成报销手续。
6、处理各类公文的收发、传递、打印及承办事项。
7、组织文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理。
8、管理公司印章、证照及相关权属文件的使用与保管。
9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置。
10、组织实施办公用品的采购申报、仓储保管、发放领用及出入库登记。
11、开展办公区域环境卫生巡查、值班排班、绿植养护及用水管理等工作。
12、推进企业宣传工作的策划与具体实施。
13、对安保人员进行日常管理与绩效考核。
14、监督食堂运营情况,开展日常管理和考核评估。
15、负责员工宿舍的日常运行管理与考核工作。
16、完成上级领导交办的其他临时任务。
(二)任职要求:
1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历,年龄在25至45周岁之间;
2、具备5年以上大中型制造企业行政办公室工作经验,其中至少3年担任主管或以上管理职务;
3、精通行政管理专业知识,熟悉办公室运作流程与制度规范,具备较强的文字撰写能力,熟练操作各类办公软件;
4、责任心强,具有良好的服务意识与职业素养,观察细致,具备较强的组织协调、计划安排、沟通表达及问题处理能力,恪守职业道德,保守工作秘密,工作态度认真踏实、耐心严谨;
5、持有驾驶证者优先录用。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化资产管理活动/会议组织企业文化建设
一、岗位职责:
1、制度管理:负责企业行政管理制度的建立与完善(涵盖考勤、办公流程、固定资产等),确保制度与公司发展阶段相匹配并满足合规性要求;
2、监督制度执行:定期巡查各部门制度落实情况,针对执行偏差及时优化调整相关条款;
3、后勤保障:统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务;负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检及故障应急处理;会议与活动组织:主导公司级会议(如周会、月度复盘会)的全流程安排,包括场地协调、设备准备、会议记录撰写及纪要发布,并跟踪决议事项推进进度,保障落地成效;
4、内外沟通与关系维护:联动各职能部门收集行政需求,协调解决支持类问题(如跨部门协作机制、资源分配);
5、外部对接:对接政府机构、供应商(如办公耗材、物业单位)及合作方,办理证照手续、参与合同协商等相关事宜;企业文化与员工关怀:组织实施员工福利项目(如节日慰问、健康体检、团队建设),落实员工关怀举措(如生日祝福、婚丧探望);
二、任职要求:
1、本科及以上学历,具有较强的文字表达能力;
2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识,了解办公自动化系统及流程管理方法;
3、5年以上行政领域工作经验,其中至少3年担任行政主管或以上管理职务;有制造业、互联网、环保行业背景者优先考虑;
4、精通Word、Excel、PPT等办公软件,可独立完成行政报表制作与数据整理分析;
5、具备良好的统筹协调能力、沟通执行力,善于应对突发状况,抗压能力强;
办公室主任
面议
行政经理大专及以上
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年高中及以上
制度与预算:建立行政制度,制定并管控年度预算。
空间与环境:全面管理办公场所(租赁、装修、安保、保洁),优化空间布局。
资产与采购:负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。
后勤与支持:统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。
会议与活动:组织公司级会议、大型活动及重要接待。
安全与健康:负责办公安全、消防及应急预案管理,落实健康安全措施。
团队管理:领导行政团队,协调内外部资源,支持业务运营。
物业行政主管(总部)
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化
岗位职责:
1.负责公司行政体系的规划与日常管理。
2.组织落实并监督公司各项制度的执行情况。
3.对接政府部门及相关机构,保持顺畅沟通,维护良好外部合作关系。
4.承担档案整理及公文流转处理工作。
5.统筹公司宣传工作的组织与实施。
6.协助开展股东会及董事会相关事务。
7.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.年龄****以下,本科及以上学历,文字表达能力强,具备优秀的沟通协调能力。
2.具备较强抗压能力,能确保工作高效推进并保障执行质量。
3.有物业行业从业背景者优先考虑,形象良好,持有驾照并熟练驾驶。
行政主管13薪+五险一金
1.2-1.5万元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责编制,修订本部门规章制度,并组织实施。
2.负责部门流程的拟定,落地和实施。
3.负责公司办公费用的计划,办公设备及办公用品的购买和管理。
4.负责公司消防,安全,卫生的管理。
5.负责企业文化的建设,组织员工福利活动,每年筹办公司年会活动。
6.建立后勤保障,改善员工福利待遇,发放日常,节日福利。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理,人力资源管理,工商管理等专业优先。
2.2年以上行政管理经验优先,熟练使用办公软件。
3.熟练处理日常行政工作,能合理分工部门工作安排。
4.能合理分配资源,协调部门间关系,确保行政事务高效推进,面对突发状况能快速反应,提出可行解决方案。
上班时间:
9:00-17:30,双休。
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上行政管理绩效管理培训与开发人力资源管理人事经理文件管理资质申报项目申报
岗位职责:
1,行政管理,公司管理制度编制。
2,人事相关,招聘,考勤,绩效考核。
3,后勤相关,对保洁、厨房、宿舍进行管理。
4,项目申报,政府补贴、ISO认证、高新技术企业申报等。
任职要求:
1,有3年以上行政人事岗位工作经验。
2,工作态度积极,负责。
3,文笔好。
4,有沟通技巧,情绪控制力好。
5,能接受加班。
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业行政费用预算/控制
岗位职责:
1.统筹管理行政后勤团队日常运作,制定并持续优化行政服务规范与工作流程,全面负责厂区安保、出入口管控、车辆安排及巡查管理,确保员工住宿、餐饮供应、环境绿化、清洁卫生以及基础设施运维等后勤保障工作高效有序开展。
2.负责行政类物资的预算编制、采购执行、库存管理与分发调度,实现资源配置科学化与成本管控精细化。
3.牵头构建、推行并维护公司EHS(环境、健康与安全)管理体系,组织体系运行评估与改进,确保符合国家法规及行业规范要求。
4.主导编制和更新公司安全生产责任制度、安全管理规章、作业安全规程及突发事件应急预案;统筹实施全员安全培训教育,增强员工安全认知与操作能力;制定年度应急演练方案,并组织落实各类应急演练活动,提升企业应对突发状况的能力。
5.负责与政府应急管理、消防救援、生态环境等相关监管单位的对接沟通、协调配合及检查接待工作,保持良好的政企协作关系。
6.建立健全公司级安全巡检、专项排查与隐患治理机制,对重点风险隐患进行跟踪督办,推动整改闭环管理,确保措施落地见效。
7.审核特种设备使用及高危作业(如动火、高空、密闭空间等)的安全管控方案,监督关键环节执行情况,保障高风险作业全过程受控。
8.负责消防系统整体规划、建设实施与日常运营管理,组织定期检测与保养消防设施设备;牵头处理工伤事故、火灾及其他安全事件的调查分析、报告撰写与后续整改,推动预防机制完善。
岗位要求:
1.大专及以上学历,具备5年以上制造行业EHS或行政安全管理实战经验,其中至少3年担任经理级或同等级别团队管理职务。
2.熟悉安全生产、职业卫生及环保领域相关法律法规与技术标准,持有注册安全工程师证书者优先考虑。
3.具备较强的团队管理能力,优秀的跨部门沟通协调能力和复杂问题应对能力,熟练掌握Office办公软件操作。
点焊打磨工厂焊工
岗位名称:组装工、包装工、点焊工、打磨工;
岗位要求:1.年龄在1658周岁,视力良好;2.能够适应长白班工作时间,早8:00至晚20:30;3.入职时需携带有效期内的体检单(体检单有效期需超过6个月)。
薪资待遇:基础薪资13元/小时,另有餐补补贴,次月发放工资。
一小时32一天320人走账清随时回家过年
9000-10000元/月
普工/操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
(厂区直招)年底急招一批小时工,一小时32高薪急招免费吃住320/天!!!
(高薪急招)临时工320/天包吃住,简单手上工作
!!!年龄(16-48周岁)
宿迁泗洪县招水电,弱电/安防,消防安装,给排水,桥架/支架安装
弱电/安防消防安装给排水桥架/支架安装水电
宿迁泗洪招水电,弱电/安防,消防安装,给排水,桥架/支架安装
唐山迁安市中国铁路集团⑴岗位:行政管理岗待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金
4000-10000元/月
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团
⑴岗位:行政管理岗
待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
行政管理
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。
3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。
4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。
5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先
行政管理双休五险一金
6000-12000元/月
行政经理经验不限大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化
行政信息管理岗岗位职责
1.办公OA系统维护(依据实际需求,对表单流程进行调整与优化);
2.PC、打印机等日常设备维护(员工电脑硬件维护,包括系统与软件的安装更新,以及使用问题的解决;打印机维护,涵盖硬件状态检查、故障处理与权限配置);
3.网络设备、机房维护(定期检查路由器、交换机等设备的运行状态,优化网络性能,及时排除故障并恢复运行,同时查看日志并处理安全事件;故障处理方面,需诊断网络设备故障、分析原因并进行维修,且及时汇报处理进度;监控设备维护,包括巡检摄像头与存储设备,确保其正常运行,处理故障并备份数据;机房维护,需保持环境整洁,监控温湿度等参数,维护空调与UPS设备);
4.网络安全管理(制定访问控制、防火墙等安全策略,定期进行评估与调整,防范攻击与数据泄漏;漏洞扫描修复方面,定期扫描系统与设备漏洞,经评估分析后及时修复);
5.部分行政管理工作(涉及车辆相关事务)。
畅美家政集团招聘办公室主任
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求:
专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上;
沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。
薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
hrbp专员
8000-11000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展人才发展制造业百人团队BP经验HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.作为人力资源业务合作伙伴,深度对接业务部门战略方向,协同制定匹配的人力资源实施策略;
2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目,保障人力资源制度在业务端的落地执行;
3.开展员工沟通与反馈,识别组织运行中的问题,输出可行性优化建议,助力组织效率提升;
4.统筹员工关系事务,回应员工疑问与诉求,妥善处理各类咨询与争议,营造和谐稳定的工作环境。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2.具备1-3年人力资源业务伙伴或相关领域工作经验,有制造业从业经历者优先;
3.拥有良好的沟通协调与问题应对能力,具备独立推进工作的执行力;
4.学习意愿强,适应力佳,能迅速融入团队并应对工作变化。
人事文员朝九晚五月保底9K+长白班
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
月综合工资8000+以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在 、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~28周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
注明:工作地址:江苏苏州办公室坐岗上班
招聘专员
20-25元/时
招聘经验不限学历不限
工作周期:1个月
每周工期:5天及以上
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-10-07
1.薪资可面议
2.无需相关经验,公司提供一对一免费培训,工作内容轻松易上手
3.日常上班时间为9:00-11:30,14:00-17:30,享受双休及法定节假日休息
人才与组织发展主管
1.2-2万元/月
组织发展5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理人才发展
●核心职责
1、体系搭建与优化
--参与拟定集团人才发展战略与规划,建立并持续完善人才发展管理体系。
--设计职位序列、职业发展路径(如双通道晋升机制)、岗位任职标准及能力模型。
2、人才盘点与梯队建设
--定期组织开展全集团人才盘点工作,运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。
--策划并实施关键人才发展项目(如继任者计划、管理培训生项目、干部培养项目)。
--推进重点岗位人才梯队构建,动态维护人才池,为管理层任用提供决策支持。
3、干部管理
--协助健全干部管理体系,覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展环节。
4、培训与发展
--主导或参与集团培训体系的建设,整合内外资源,评估培训成效,增强组织能力。
--开发重点培训课程,并具备相应的授课实施能力。
5、组织效能与诊断
--开展组织诊断,发现业务难点与管理短板,提出改进方案并推动落地。
--聚焦人效改善,依托数据分析支撑人才管理决策。
●任职要求
1、学历与专业
--本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景,具备良好英语水平。
2、经验与资历
--5年人力资源相关工作经验,其中至少2-3年聚焦于人才发展、组织发展等模块。
--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目落地的实际经验。
--具有大型企业或处于高速发展阶段企业的从业经历者优先。
3、专业知识与技能
--熟练掌握人才测评工具与应用方法,熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。
--具备优秀的课程研发与讲授能力。
--拥有较强的数据分析能力,能通过人效指标发现问题并推动管理优化。
4、核心素质与能力
--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力,能够赢得业务主管的信任。
--具备系统化思维,可从战略高度和体系视角分析问题。
--积极主动,执行力强,能高效推动项目执行与成果交付。
--抗压能力强,适应快速变化的工作环境。
氛围轻松人事岗
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理
职位详情
考勤管理 人力/财务/行政/法务 人事档案管理
招聘与配置 人力资源/管理类专业
岗位职责:
一、岗位职责:
1、根据部门招聘需求确定人才画像,制定目标候选人招聘计划,完成各团队招聘指标;
2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪;
3、团队员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理;
4、协助上级完成其它事务。
二、薪资福利:
实习期综合3500,一到两个月转正底薪3800-4100
新人入职带薪培训,节假日福利,生日福利,不定期团建!
上班时间:8:00-12:00,13:30-18:00上六休一,周日休息;
三.任职要求:
1.具备出色的沟通技巧,能够有效地与团队成员交流;
2.能够承担工作压力,保持工作积极性;
3.具有良好的学习能力,愿意不断提升个人技能及工作方法
人事主管
1.5-1.6万元/月
培训5-10年本科及以上具备外部讲师/渠道资源销售人事/销售从业经验PPT制作技能
1.配合培训主管,构建培训课程体系、讲师团队及运营机制;
2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程,拟定年度培训规划并推动执行落地;
3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作;
4.依据培训体系要求,独立开发培训教材与实际案例,并胜任专业化授课任务;
5.协同走访辖区市场,识别营销团队在销售业务中的痛点,及时反馈并指导销售人员;
6.定期参与销售管理会议及专业学术活动,与业务部门保持高效沟通,诊断人才发展需求,制定个性化培训方案,保障区域培训有效支撑业务发展;
7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准,定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。
劳务文员早九晚六月8k+提供住宿
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
年轻人弯弯绕绕搞不来,不复杂,有啥说啥
学历不是唯一,看做人做事,透明公开的晋升制度
谁牛谁上,不看脸色,看自己
用人原则:
英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯
书,只唯实。
工作时间:
早九晚七,中间休息一个半小时,
工资待遇:
打打酱油8000~10000元
跺跺小脚10000~50000元
忘我工作不要命的,直接让位给你,
社保齐全公司缴纳!
享法定节假日,节假日礼品,生日派对,下午茶样样
俱全!
<基本要求>
1、活的,能交流的。
2、现在自觉是矮穷挫,想成为高富帅的。
3、没机会和别人拼爹的。[五不招]
1、好吃懒做的。
2、视金钱如粪土的。
3、开玛莎拉蒂的。
4、身在曹营心在汉的。
5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取]
1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的。
2、负债累累,百八十万不算多的。
3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里
不需要你爸是李刚
不需要你貌美如花
只要你对工作足够热情!
只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!
只要努力,你就能够拥有完美人生!
加入我们,让你从此走向人生巅峰!
行政主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理5年以上相关经验
岗位职责:
1;规划与设计公司内部流程体系,保障流程运行的高效性与时效性
2;制定并持续优化各类管理制度,推进管理标准化建设
3;跟踪流程执行情况,识别运行中的问题并推动解决,实现流程迭代升级
4;开展流程相关的培训与宣导,提升团队对制度的理解与落地执行能力
5;促进跨部门协作沟通,确保流程与实际业务紧密衔接
6;负责办公室日常运营事务及员工福利相关工作
7:统筹总部合同档案管理工作,完成线上归档以实现流程闭环
任职要求:
1;具有较强的组织协调能力及团队合作意识
2;具备良好的理解能力和逻辑思维能力,熟练使用流程图工具及各类办公软件
3;掌握基础的数据分析方法,具备一定的量化处理能力
上班时间:试用期单休,转正后大小休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供综合管理主办招聘在线招聘信息,主要招聘江苏行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。