招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，促进和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的策划与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验与理论基础。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与工作方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决员工关系相关事务。

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通表达能力与团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务性问题； 3、对人力资源领域有积极热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:3013:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系的协调与维护。 2.制定并推行员工培训与发展方案，确保人员能力与组织发展需求保持一致。 3.优化招聘流程并监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立并落实绩效考核机制，推动员工积极达成工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理相关问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政管理与员工关系运作模式，具备实际操作经验。 3.熟练运用各类管理工具与工作方法。 4.拥有较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的各类情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行任务的能力。

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负责招聘流程执行，包括简历筛选，邀约面试以及跟踪入职 具有较强的沟通能力，应变能力 人事，文员，客服经验优先

在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职

岗位职责： 1、负责公司主播的招聘与引进 2、运营地推及小红书、抖音等线上渠道开展人员招募 3、完成日常基础性数据整理与汇报工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、不要求相关工作经验，欢迎零基础人员（有招聘经历者可优先考虑） 3、性格亲切，具备良好的交流互动能力 岗位福利： 1、每周双休，法定节假日正常休假 2、每日工作时段：10:00-18:00 3、享受带薪年假及节日相关福利待遇

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辣嘴鸭连锁 招聘服务员 服务员：薪资试用期一个月， 试用期4000+200满勤， 转正后4300+200满勤+超额营业额提成， 早晚班倒班，月休三天 月休三天，，法定假日另算，， 要求：善于微笑服务、有亲和力、善于沟通、无夸张发色以及妆容，语言表达能力强 联系电话：唐经理

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一、岗位要求 1.熟悉HR全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）实操流程； 2.熟练使用招聘软件者优先，能深度理解业务逻辑与组织需求。 二、核心能力 1.业务洞察力：能快速拆解业务目标，识别团队人才缺口、组织痛点，联动HR解决方案； 2.跨部门协同：具备强沟通协调能力，可高效对接业务部门与总部HR团队，推动政策落地； 3.问题解决：能独立处理员工关系纠纷、团队冲突，设计针对性激励、留存或培训 三、工作时间 双休，早9:00-18:00（暂行） 四、公司地址 (地铁站洪浪北b出口) 宝安区新安街道嘉盛-智丰荟产业园1栋211

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

居家办公~时间自由~不需要坐班 只需要人岗匹配邀约面试即可获得奖励 1、面试单:候选人去面试即可获得奖励1000-5000元/单 2、入职单:候选人入职即可获得奖励5000-20000元/单 3、猎头单:候选人入职过保证期即可获得20000-200000元/单 任职要求:能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD、做过甲方或者乙方的招聘工作优先。公司提供10000+优质甲方资源、提供招聘端口等福利

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岗位职责： 1、承担风电场日常运行维护任务，开展设备巡视、异常诊断与故障处理，保障机组安全平稳运转； 2、参与风电场技术优化与系统升级工作，改进设备运行表现，增强发电效能； 3、对运行数据进行监测与分析，制定优化方案，减少运维支出，提升整体收益水平； 4、编制运维记录和技术资料，完整留存设备运行与检修信息； 5、配合团队完成周期性维护作业及紧急故障应对任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、机械或相近专业背景优先考虑； 2、掌握基本的机械与电气理论知识，了解风力发电设备运行机制； 3、具备扎实的问题判断与处理能力，有风电运维从业经历者优先； 4、持有电工操作证、登高作业证等资质证书者优先； 5、具备良好的沟通协作能力，能适应野外作业条件。

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公司内部岗位：内蒙霍林河风机检修工程师若干 岗位职责： 1、负责风力发电机组的力矩校验、润滑油脂加注、设备清洁、简单电气元件接线与更换等日常维护工作； 2、在上级指导下参与风机发电机的技术改造及系统升级任务； 3、按岗位规范掌握并熟练执行各项风机检修操作流程； 4、配合完成安全工器具使用培训、安全教育、技能提升学习，妥善保管个人安全防护用具，避免损坏或遗失； 5、开展风电设备定期检查与运维工作； 6、落实上级交办的其他相关工作任务； 岗位要求： 1、具备半年以上相关工作经验，须持有低压电工证及登高证，高压证优先，具备低压和登高两证即可； 2、可适应区域范围内工作调动者优先考虑； 3、中专或大专学历，新能源、机电一体化、电气、电力、风电、机械等相关专业背景优先； 4、身体健康，无恐高症、无密集恐惧症、、无脊柱类疾病或其他影响高空作业的病症； 待遇：六险一金，底薪+绩效+津贴+奖金+节日福利、考证费用报销、休假往返、免费技能培训、提供住宿、多通道晋升及调薪机制。上满30天休5天。 联系人：田女士***********（微信同步）

岗位职责: 1.负责风电和光伏设备的日常运维工作 2.确保设备运行的稳定性和安全性 3.处理设备故障，进行必要的维修和保养 任职要求： 1.具备风电或光伏设备运维的相关经验 2.能够独立处理设备问题，具有良好的解决能力 3.工作区域：内蒙古

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