
进厂上班不如跟我干劳务
8000-13000元/月
人事专员经验不限学历不限
招聘文员长白班
职位要求:
在各大平台发布招聘信息,负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作(不会可学),不限学历,不限工作经验
主要是安排员工面试,维护员工,需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄;16---30岁男女不限工作时间:
-9:00-18:00,中午12:00-13:00休息,上六休
一,节假日正常放假。薪资福利:
-底薪4000+考核提成,每月10号准时发薪;平均月收入8000--13000元,随工作工龄增长而增加。具体福利面议
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,确保招聘活动顺利进行;
2.管理员工入职、离职及内部调动相关手续;
3.监督员工考勤记录,协助进行薪资核算。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够有效处理员工关系;
2.细心、具有较强的责任心,能够独立完成人事相关工作;
人事行政助理
6000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上设计招商助理行政招聘与配置
1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务;
2、负责人事档案的建立与维护,办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续;
3、落实招聘流程执行,协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理;
4、负责社保年审及相关数据的日常维护,办理各项社会保险业务;
5、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,组织各类员工活动;
6、承担公司办公区域的日常行政管理工作;
7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务;
8、管理固定资产与低值易耗品,做好台账登记及定期盘点工作;
9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料;
10、完成领导交办的其他临时性工作任务。
1、大专及以上学历,身高162cm以上(形象气质良好);
2、具备3年以上人事行政相关工作经验;
3、工作认真负责,踏实肯干,积极主动,具备良好的沟通能力和抗压能力,原则性强;
福利待遇
1、8个月双休+4个月单休(每场展会结束后连续休息2天);
2、每年提供5次旅游培训或团建机会(含1次境外),具体视岗位级别及公司发展情况而定;
3、公司提供带薪内部培训,并每年至少安排1次付费外部培训(依据岗位层级及公司实际情况);
4、享受年度健康体检(根据公司运营状况适时安排);
5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动;
6、每半年进行一次薪资评估,存在上调或维持原薪的可能;
加分项:具备基础平面设计能力(如图文宣传、推广链接制作等),面试时可附个人作品参考。
人事专员
公司业务需要,现招聘
1、办公室招聘 3名文员
要求:18-40以内,要求会普通办公软件、有上进心、开朗活泼有耐心
工作内容:负责人事招聘,58平台在线发布招聘信息,需要电话和在线沟通,工作轻松
工作时间:8:30-18:00,周日固定休息
薪资福利:长白班,月休4天2000/月+奖金+年终奖(综合薪资4000-8000/月)缴纳五险。
工作地址:沭阳
报名热线
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上销售人事/销售从业经验招聘与配置
主要工作内容:
1、负责组织开展人员招聘相关工作;
2、负责公司考勤管理、社保增减等基础性事务;
3、协助推进公司制度的优化与更新;
4、负责员工关系维护,组织团队建设活动等;
5、完成其他交办的工作事项。
任职要求:
1、具备较强的招聘能力;
2、工作态度严谨,责任心强,能适应一定强度的工作压力,具备良好的沟通协调能力。
福利待遇:
1、提供节日福利、生日福利、年终奖金等;
2、定期组织团建活动、旅游等;
3、上班时间:9:00-18:00(午休12:00-13:30)。
人事主管(连锁经营/多元子公司方向)
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
人事专员/人事主管(连锁企业/多子公司方向)
工作地点:江苏省常州市钟楼区邹区镇振中路18号(3幢1-2号)
薪资待遇:5000-7000元
招聘人数:1人
【岗位职责】
1.负责人力资源日常事务的执行与支持,涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、劳动关系维护、社保公积金操作等基础流程;
2.熟悉多门店或多分子公司的人事管理体系,具备跨区域人员协调、岗位调配、考勤数据汇总及人事档案统一管理的能力;
3.协助总部完善人事管理制度与标准化作业流程,并监督各下属单位有效落地实施;
4.参与员工绩效评估、培训计划推进及晋升机制运行,助力构建积极的组织文化与闭环式员工管理体系;
5.配合开展用工合规性审查、人力数据统计分析以及组织架构调整等相关专项任务;
6.重点负责与物流运营一线相关的岗位招聘及人力统筹工作,对物流类岗位运作特点有一定认知。
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业者优先考虑;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验,有大型连锁行业或多法人主体企业HR实操背景者更佳;
3.掌握《劳动合同法》及相关劳动政策法规,具备较强的沟通能力、组织协调力和任务执行力;
4.有物流、电商、快速消费品等行业HR工作经验者优先,熟悉基层岗位招聘及劳动关系处理场景;
5.工作态度严谨细致,责任感强,能胜任高强度的日常事务处理和跨区域协作任务。
请投递简历者务必对照上述条件,不符合者勿扰~
无足够把握者勿扰~
非长期定居常州者勿扰~
工作时间:早8:30-晚5:30,中午休息一小时,每周日固定休息,单休制,无法接受该作息者勿扰~
不接受薪资区间的请勿投递~
人事专员/实力企业/办公环境佳/福利优厚
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位名称:
人事招聘专员
工作内容:
每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求:
熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑
性别:不限
年龄:19-35岁
薪资待遇:
有经验者具体薪资面议
上班时间:
上午9:00-12:00,下午13:30-18:00
休息安排:
每月休息4天,可灵活调休;法定节假日另行增加休假时间
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.热爱招聘工作,能适应一定工作压力
3.工作积极主动,有责任心,可独立推进招聘流程
4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先
薪资待遇:
1.无责任底薪+提成+月度奖励,收入上不封顶,多劳多得
2.享受国家法定节假日及节日福利
工作地址:
中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室
薪资详情
薪资范围:4000-8000元/月
职位底薪:3000元/月
提成方式:按提成
奖金补贴:交通补助、全勤奖,福利丰富
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上离职管理不接受居家办公入职手续五险一金及其他福利管理
1、员工入职与离职管理
办理员工入职相关手续,包括准备劳动合同、员工手册等资料,安排入职体检,组织新员工参加入职培训,内容涵盖公司文化、规章制度及业务流程,帮助其快速适应工作环境。
协助新员工申领工牌、门禁卡、考勤卡等工作所需证件,保障其顺利开展岗位工作。
负责劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜,动态跟进合同签订进度,确保操作符合法律法规及公司规范。
办理员工离职流程,与离职人员进行沟通面谈,记录离职原因,回收公司财物如工牌、钥匙等,落实工作交接,完成薪资结算,并依规开具离职证明。
2、人事档案管理
建立健全员工人事档案体系,对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归集和存档,确保档案内容完整、真实准确。
持续维护人事档案的日常更新,及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息,定期开展档案核查与整理,保障档案的安全性与可查性。
根据公司内部管理需求及外部审计要求,提供相应的人事档案资料,积极配合各项审查工作的开展。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹规划与落地执行,保障各项人事制度高效运行;
2.全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估,确保人才供给匹配业务发展;
3.制定并推行员工培训与发展方案,强化个人专业能力与团队整体素质;
4.组织实施绩效管理体系,开展绩效考核与反馈沟通,助力员工成长与目标达成;
5.协调员工关系事务,妥善处理职场各类问题,营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调技巧,能与各层级人员顺畅交流协作;
2.具备良好的组织管理与领导才能,可有效引导并激发团队积极性;
3.熟悉人力资源各模块运作流程,熟练运用相关管理工具与方法;
4.具备较强的应变与问题处理能力,能妥善解决人力工作中各类突发状况;
5.持续关注人力资源行业动态,主动学习并更新专业知识与实践技能。
江苏徐州回龙窝附近要凉菜学徒一名,活简单事不多工资3500块钱,月休3天,有闲着的伙计联系
餐饮学徒
回龙窝附近要凉菜学徒一名,活简单事不多工资3500块钱,月休3天,有闲着的伙计联系我
叉车工餐补1-2人
6⃣0⃣岁海门木制托盘包装厂
正常工作时间
7.00-11.30 12.00-16.30
17.00-21.00
长白班18元/时,有效工时13小时、餐补10/顿、一天两顿、6000~7500左右
另招一名叉车工、要求有叉车证。22/小时
企业主要生产木制托盘包装等,工作轻松简单,有站有坐。
人事招聘专员/招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员学历不限
1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。
2、公司分配意向骑手资源进行邀约和跟进。
3、利用招聘渠道发布招聘广告,搜集求职者资源。
4、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。
5、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。
(任职要求):
1、年龄18~35岁,初中以上学历,可接受应届毕业生,有老员工带。
2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先。
3、熟悉Excel办公软件。
4、有良好的服务意识、善于与人交流,有较强的学习意识、能承受压力,执行能力强。
(薪资待遇):
1、薪资结构:底薪+提成+奖金+补贴
2、假期组合:带薪年假、法定节假日。
3、工作时间:9:30-18.30
朝9晚6+周末双休+纯办公室工作不外出+有年终奖有下午茶+有晋升渠道+领导好说话
4000-7000元/月
人事专员高中及以上
岗位职责
1.负责招聘工作,完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选,邀约求职者到面,做好面试后的跟踪
任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通
福利待遇
薪资结构:基本薪资+提成+绩效,综合4000-7000,具体面议
工作时间:9:00-18:00,午休1.5小时
其他福利:法定节假日+五险+晋升空间
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员学历不限
招聘人事
招聘人事专员,免费三餐,提供住宿
性格开朗沟通能力强有野心
薪资待遇如下:
薪资(二选一)模式
模式一:无责底薪2000+高额提成每招×1人2250奖励=综合工资=6000模式二:有责底薪4500高额提成每招×1人4500奖励=综合工资8000
工作内容:通过网络发布招聘信息和求职者聊天沟通,邀约面试,工作轻松自由有趣都是00后、
工作时间:上午11点到晚上9点,上班8个小时
【福利待遇】带薪培训包吃包住月休四天生日福利奖金丰厚、晋升空间大️
单周双休+上班7.5小时+买社保+办公室工作+下午茶福利+节假日放假+有年终奖+可晋升
4000-7000元/月
人事专员高中及以上
岗位职责
1.负责招聘工作,完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选,邀约求职者到面,做好面试后的跟踪
任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通
福利待遇
薪资结构:基本薪资+提成+绩效,综合4000-7000,具体面议
工作时间:9:00-18:00,午休1.5小时
其他福利:法定节假日+五险+晋升空间
人事行政专员
6000-10000元/月
人事专员3-5年本科及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.核心人事业务:负责招聘全流程(需求对接、渠道维护、简历筛选、面试跟进及录用);主导员工入转调离,建立并更新人事档案,确保信息完整规范。
2.薪酬绩效与考勤:统计核对考勤数据及异常处理;协助绩效体系搭建与考评实施,收集反馈绩效数据;精准核算薪酬补贴,编制工资表并协助发放。
3.员工关系:搭建员工沟通渠道,响应诉求并处理日常关系问题;组织员工关怀活动,协助处理劳动纠纷,保障用工合规与双方权益。
4.制度与培训:负责人事制度的起草、修订、维护及执行,反馈优化建议;协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训,跟踪效果并整理资料。
5.行政协同:协同处理行政事务,包括核心岗位合同管理、办公用品统筹发放及人事相关对外联络与基础接待。
6.临时工作:承办领导交办的人事行政专项工作及临时事项。
任职要求:
1.全日制公办本科及以上学历,人力资源、行政、劳动保障等相关专业优先。
2.熟练操作Office办公软件,掌握人事管理系统者优先。
3.具备扎实人事专业知识,熟悉招聘、薪酬绩效等核心模块,了解劳动法规。
4.优秀文档撰写能力,沟通协调与问题解决能力强,细致严谨、责任心强,有保密意识。
5.有3年及以上人力资源相关工作经验优先,熟悉中小企业人事运作模式者优先。
南京江宁区岗位职责:1、负责简历筛选,及时更新招聘需求并发布职位信息;2、进行电话邀约与初步面试,对
6000-11000元/月
招聘专员1-3年大专及以上线下零售企业服务公司人力资源部门
岗位职责:
1、负责简历筛选,及时更新招聘需求并发布职位信息;
2、进行电话邀约与初步面试,对候选人情况进行前置评估;
3、跟进招聘全流程,掌握候选人意向动态,协助发放入职通知;
4、每日汇总招聘数据,定期开展复盘与分析工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备一定招聘实操经验;
2、具备良好的语言表达与沟通技巧,主动性强,善于协调,能灵活处理各类问题,职业素养良好;
3、熟悉招聘各环节流程,熟练使用各类招聘工具,拥有较为丰富的招聘实践经验。
人事经理/主管人力资源
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历,拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验,或在同等岗位任职满3年以上;
2、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力;
3、具备优良的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力,富有团队合作意识;
4、性别不限,年龄不超过45岁,仪态端庄大方,英语水平良好。
岗位职责:
1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系,组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策;协助总经理完成内部管理规章的制定与优化,掌握国家有关法律政策动态;
2、对酒店重要人事任免提出建设性建议,负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批;
3、牵头编制年度人力成本预算,包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案,经批准后组织实施;
4、统筹人才引进与梯队建设,主导员工晋升评估及重大事项审核,拟定相关方案;指导、监督人事部门下属工作开展,提升工作效率与服务品质,定期组织员工思想引导及企业文化培训;
5、负责招聘工作的整体推进,落实新员工入职各项手续办理;
6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序;
7、处理员工离职与辞职流程,协调解决劳资争议;
8、编制年度劳动人事统计报表,完成劳动主管部门年检事务。
薪酬绩效负责人/绩效管理主管/组织发展专员
7000-11000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理101-4
1.绩效管理
依据公司战略规划及年度经营目标,建立健全绩效管理制度与操作流程,涵盖考核指标设定、周期安排、评估方式及结果运用等方面。
统筹各部门完成部门级与员工级绩效指标的制定,并推动落地实施。
主导绩效考核工作的开展,负责考核数据的收集、汇总与分析,编制绩效分析报告,输出优化建议。
落实绩效结果的应用机制,涉及绩效工资核算、奖金分配、职级晋升、培训发展等环节。
关注行业绩效管理发展趋势,持续迭代升级公司绩效管理体系。
2.薪酬福利
结合公司发展战略与市场薪酬水平,完善薪酬福利制度体系,包括薪酬架构设计、等级划分、调薪机制及福利方案制定。
开展外部薪酬调研,整合行业薪酬信息,为公司薪酬策略提供数据支撑。
负责薪酬日常核算与发放工作,确保准确性与时效性。
统筹公司各项福利项目的执行与管理,如五险一金、商业保险、员工关怀活动等。
及时回应员工在薪酬福利方面的咨询,妥善处理相关异议与问题。
3.绩效体系构建与维护
设计并优化绩效评估机制,合理应用KPI、OKR等工具,保障绩效目标与组织战略对齐。
组织实施绩效评估全过程,包括标准制定、流程推进、结果统计与深度分析。
提供绩效反馈支持与员工辅导,协助制定个人成长计划,促进团队整体效能提升。
定期开展薪酬与绩效数据的整理与挖掘,形成可视化报告,助力管理层科学决策。
跟踪薪酬绩效体系运行效果,根据内外部变化动态调整管理策略。
4.政策解读与合规管理
熟悉国家及地方有关薪酬、绩效领域的法律法规,确保制度设计合法合规。
处理员工在绩效与薪酬方面的疑问与申诉,维护和谐稳定的劳动关系。
5.团队管理与培训
带领薪酬绩效团队,进行日常指导与工作监督,提升团队专业水平。
组织开展内部宣导与培训,增强员工对公司薪酬绩效政策的理解与执行力。
任职要求
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先,具备服务行业经验者更佳。
工作经验:3年以上薪酬绩效相关工作经验,有摄影服务行业从业经历者优先考虑。
专业技能:具备从0到1参与或主导薪酬绩效项目实践经验,掌握薪酬设计逻辑与绩效管理工具;具备较强的数据分析能力,对薪酬绩效管理有独立思考与见解。
知识要求:熟悉国家劳动法规,了解薪酬及税务相关政策。
能力要求:具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力,能独立推进项目落地。
个性特质:责任心强,细致严谨,具备良好的职业操守和团队协作意识。
地址:
公司情况:我们是一家成立十余年的小而美孕婴童摄影集团,旗下运营孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌,在南京拥有10家直营门店,总部位于地铁口下马坊站旁,毗邻网红景区中山陵,办公环境优越。现管理团队规模达300人,组织氛围融洽,管理层开放易沟通。
双休制,薪资待遇7-11K,岗位聚焦薪酬绩效模块,无需覆盖全人力资源职能,欢迎具备相关经验的专业人才加入。同行请仔细阅读职位描述,有意者可随时推荐合适人选,急招中。
上海宏信设备工程有限公司招聘技术服务工程师
6000-10000元/月
设备工程师经验不限学历不限1-3年设备维保经验不需要出差要求有设备维保经验自动化机械经验C1驾照汽车机械经验企业(甲方)不需要倒班不需要夜班重型机械经验
岗位职责:
1.负责设备日常巡检及故障处理
2.提供现场技术保障,确保设备稳定运转
3.参与设备的安装、调试及相关技术支持工作
任职要求:
1.具备较强的分析与问题解决能力
2.能够独立完成技术任务并及时响应突发状况
3.拥有良好的团队协作意识,善于与同事沟通配合
并网专员(家用光伏)
7000-12000元/月
光伏运维工程师1-3年大专及以上户用光伏并网
岗位职责
一、并网流程管理
1、负责户用光伏项目从申请至并网全过程的统筹协调,涵盖电网接入方案申报、材料递交、技术评审、验收及并网手续办理等环节。
2、与电网单位对接,跟踪并网审批进展,协调处理并网过程中涉及的技术与流程问题。
二、资料准备与审核
1、编制并归整并网所需各类文件,确保内容完整且满足电网单位规范要求。
三、内外协调
1、协同公司商务、工程等部门,推动项目顺利并网;与外部电力系统保持顺畅沟通。
2、参与项目现场验收,配合解决并网调试期间出现的问题,保障项目按期实现并网发电。
任职要求
1、教育背景
大专及以上学历
2、工作经验
1-3年以上光伏领域或电力系统并网相关工作经历者优先,熟悉分布式光伏或集中式电站并网流程者优先。
具备电网单位或新能源企业从业背景者优先。
此岗位需具备熟练驾驶能力
工作地点:溧水、江苏、安徽、浙江、广东、江西
加分项
有以下行业经验:光伏
电商人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验招聘与配置
工作内容:
负责公司各用人部门的招聘实施及面试组织工作
任职要求:
1.形象良好,具备亲和力,善于沟通交流;
2.具备招聘相关工作经验者优先录用;
3.具备较强的抗压能力和应变能力;
福利待遇:
五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等
人力管理经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理/主管职位描述:
岗位职责:
1.组织实施公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,统筹面试安排、综合评估及录用流程;
2.负责薪酬福利体系的建设与执行,管理薪资发放、社保缴纳及相关员工福利事务;
3.统筹劳动关系管理工作,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉与劳资争议;
4.推进人力资源成本管控,编制人力预算,优化成本结构,提升人力运营效率;
5.策划并推动员工培训计划,落实考核评估与反馈机制;
6.推动绩效管理制度实施,确保绩效考核有效落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源管理流程及相关法律法规;
2.具备优秀的沟通协调与组织能力,性格亲和,善于团队协作;
3.拥有较强的数据分析能力,具备良好的成本控制意识;
4.熟练使用办公软件,职业素养良好,能适应一定强度的工作节奏。
福利待遇:
1、工资结构:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按80%发放。
2、上班时间:9:30-12:00,14:00-18:00,周末实行大小休,法定节假日正常休息。
3、其他福利:五险、节日福利、年终奖金等。
招聘主管(双休)
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门
岗位说明:
1、审核招聘专员提交的招聘相关数据;
2、跟进面试流程及入职人员的留存情况,收集反馈信息;
3、处理试用期员工的劳动关系,开展日常沟通与面谈工作;
4、实时掌握人员空缺情况,协同各部门推进招聘任务;
5、设定招聘工作目标,并制定相应的考核指标;
6、负责团队内部人员的工作协调与任务调配;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、完成人事主管安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、具有1年以上招聘管理相关工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备良好的沟通协调能力,执行力强
3、熟练掌握常用办公软件操作
4、性格积极乐观,具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力
8000+急招人事行政岗专员
5000-8000元/月
薪酬绩效经验不限学历不限
互联网公司招聘,要求性格开朗、沟通能力强,熟悉抖音、快手等平台,关注时事热点
1、信息发布:负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护,确保岗位信息准确、及时发布,并根据招聘计划每日进行更新;
2、简历筛选:依据各岗位任职要求,对应聘者简历进行筛选,保障候选人与岗位需求的高度匹配;
3、邀约面试:对符合岗位要求的候选人进行电话联系,安排面试时间,提升面试到场率;
4、面试讲解:介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责,帮助候选人全面了解职位信息。
工作时间及福利待遇
1、工作时间:每周一至周六,8:30-18:00,午间休息2小时,实行7.5小时工作制,周末调休;
2、薪酬结构:无责任底薪3500元+面谈绩效+提成,综合收入可达1万元以上,试用期3个月,次月15日发放薪资;
3、优秀员工享团队旅游机会;
4、提供节日福利、生日礼品;
5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供神华风力发电招聘在线招聘信息,主要招聘江苏风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。