潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业）【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好信誉赢得市场认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的你加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，价值清晰呈现； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、做对事”的归属感； ④12年持续实现薪资按时足额发放，零拖欠、零延误，保障稳定可靠； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是投身其中的黄金时机。若你希望在一家稳健前行的企业中施展抱负，渴望与务实进取的团队并肩作战，那么，欢迎你的到来！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现行制度与流程的梳理与改进； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、拥有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

招人事，介绍应聘者去工作面试15天返150，多劳多得，备注南京各个区都有站点，不懂随时问我，助理在线，以下是工作内容 不是美团，不是饿了么，工作轻松。时间自由，不到处取餐，首月1200元补贴，次月1800元补贴(往后都是1800）补贴，补贴福利多多，全勤奖 节日福利 免费工作 免费车辆 免费工服，不定期团建 入职有新人大礼包车子装备免费政策。站点面试【面试通过，当天办理入职，当天上班，提供住宿，公司可配车]站点会给骑手送货员下载骑手专用APP导航。根据导航送货。职位要求: 1、男女不限18-55岁左右，品行端正，无不良嗜好，无犯罪案底. 2、具备快速的学习能力，会骑电瓶车，灵活的使用智能手机，熟悉使用手机地图，导航。.3、有良好的服务意识、和服务精神。 4、吃苦耐劳，有强烈的目标感;工作职责 5、所属区域内，安全，快速，友善的将货点送至地点; 新人首月1200外加300，次月1800外加300(车，住）每个月25号发工资，配送行业轻松过万。

无责底薪+招聘提成+奖金 【工作内容】： 1、负责招聘全流程工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗等相关手续，建立和维护员工档案，优化组织架构； 2、配合上级开展员工培训及业务能力提升支持工作； 3、及时更新并维护公司人力资源信息系统，做好人才储备与数据管理； 4、推进公司企业文化建设，策划、组织并执行各类员工活动，兼顾内部日常行政事务； 5、统筹会议安排，维持会场秩序，并完成会后资料整理；负责下午茶、团队建设等员工关怀活动的落地执行； 6、协助处理各项日常事务，包括基础人事管理工作，积极完成领导交办的其他任务，执行力强，服从工作安排； 【任职要求】 1.全日制专科及以上学历； 2.具备相关工作经验，熟悉招聘流程，拥有较强的招聘实操能力； 3.性格外向，具备良好的沟通意识和团队协作精神，细致严谨，责任心强； 4.拥有较强的人际交往能力和组织协调能力，能适应一定工作压力，目标感清晰； 5.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析能力； 上班时间： 周一至周五上午9:00--12:00，下午13:30--18:00，双休，每周工作五天，每天7.5小时，享受国家法定节假日及带薪年休假； 福利待遇： 1、环境舒适：办公地点位于江宁区知识产权大楼，毗邻砂之船大型商场，工作与休闲便捷结合； 2、部门团建活动：每月组织团建，涵盖聚餐、K歌、轰趴、户外运动及深圳周边短途旅行，丰富员工业余生活； 3、公司定期福利： 4、每逢节日发放精美礼品，定期举办生日会、集体聚餐及旅游活动，增强团队凝聚力； 5、夏季提供冷饮免费畅饮； 6、员工入职周年赠送纪念礼品。 期待与志同道合的你携手共进！

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，掌握各部门岗位用人需求，开展职位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排等招聘全流程事务； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理符合规范要求，协助处理员工关系相关事宜，及时回应员工疑问，维护积极向上的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成领导交办的其他人事行政事务，持续推动办公环境优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉常用招聘渠道与运作方式； 3.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理和员工关系方面有实操基础； 4.具备良好的语言表达能力、亲和力以及较强的抗压能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对工作任务有高度责任感，能独立应对和解决工作中出现的问题； 7.具备较强的责任意识和执行能力，可按时保质完成既定工作； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬：基本工资+全勤奖+各种福利； 2.完善的福利保障：五险、节日福利； 3.贴心的生活关怀：包吃两顿工作餐 4.和谐的工作环境：团队氛围融洽，扁平化管理。

工作环境好 任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作 精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、 PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧

1.负责招聘全流程，包括发布岗位，筛选简历，组织面试，保障岗位人员及时到岗。 2.办理入职手续，维护员工档案。 上班时间下午两点到八点。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪3000元，每成功招聘一名主播提成1000元 转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通 工作时间上午9:30至下午6:00

招聘办公室人事专员: 工作内容:负责办理入职离职交接招聘网站信息发布及管理，简历筛选，发布面试通知等工作。 薪资：实习期一个月综合工资5000/8000保底工资4000百分15提成 1转正后50%提成综合工资8000/15000上不封顶 薪资福利: 提供2餐宿舍旅游年终奖金团队分红 晋升机制:专员~副主管~主管~经理~总监 晋升工资(150000/1000000)

【工作地址】星墅湾 【工作性质】住家保姆 【工作内容】一家3口，白天家里没人，阿姨做家务，下午阿姨负责开车接幼儿园宝宝放学，带回家照看宝宝，等妈妈回来后做饭家务，给宝宝洗漱，宝宝和妈妈睡。 【阿姨要求】50岁以下，会开车做饭好吃，会烧辣菜，卫生干净有健康体检。 【薪水预算】7500-8000元，单休 联系电话

有会干路牙石的没在刘集附近，最好本片的有几百米

招加班验纱1名，9号到16号，每天270包左右，联系电话

工资周结【湘江路康明斯】 25—38岁早中班适应8小时早中班，有加班 岗位装配工价永久28/H ，嵌线接头岗位工价永久29.5 中班补贴15/天,周末加班再补贴30/天或50/天，（岗位不同补贴不同），综合工资5000～6000，可转正式工 满月，一周倒一次，早班8:00-16:30，中班16:30-01:00。有厂车，厂区内有车位可申请 车间有空调。

明天上午油烟机清洗，110。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作。 2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通，完成简历筛选及面试邀约流程。 4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营（包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集）。

蔻文品牌方及华大益妍卫私密品牌独家运营商！ 总部位于河南郑州中心产业园，拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+。 岗位职责： 1、招聘执行：根据各部门用人需求，通过各类招聘平台发布职位信息并筛选匹配人选，开展跨部门协作，完成候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作。 2、招聘渠道维护：负责岗位信息的撰写、归集与发布，实施简历收集与初步筛选，开展电话沟通及初轮面试等相关工作。 3、招聘数据分析：定期汇总招聘进展数据，汇报招聘成效，总结执行情况，优化招聘策略并调整后续计划。 4、协同支持：协助组织招聘会相关事务，与外部合作单位对接活动具体事项。 任职要求： 【认同并践行公司企业文化和经营理念】 1、年龄******，是否具备招聘经验均可； 2、具备良好的协调与表达能力； 3、有服装销售、化妆品销售、微商或美容行业从业经历者优先录用； 4、招聘提成优厚，月收入可达1万以上

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

外包驻场人员急聘 工作地点：[邛崃市区] 岗位职责 1. 驻场对接客户需求，反馈工作进度 2. 完成指定项目任务，遵守客户单位规章 任职要求 1. 有相关经验优先 2. 沟通能力强，责任心足，能快速适应新环境 薪资福利：4500-10000元

盐城玖博新能源公司招聘 职位描述:对全国各风场风电叶片维修、检查； 学历要求:初中及以上 工作经验:1年以上叶片手糊维修经验，有工作经验优先 年龄范围:18-45周岁 工资待遇:8000-20000元(多劳多得，上不封顶）工作地点:全国各风场职位要求:1:退伍军； 2:有驾驶证、登高证、低压电工证、急救证优先； 3:有工作经验的优先；有几个人团队的价格可以聊。 4:能适应长时间出差，无晕车、高血压、心脏病、癫痫症、恐高症症等； 5:能吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习力和团队合作精神； 6:包吃，包住 联系人:蒋先生 联系电话:

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试通知； 跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程； 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作； 大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保缴纳，处理退休手续及社保费用报销事宜； 4、保持与门店员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事务； 6、完成每月前场人员薪酬的核算工作； 7、执行其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具有较强的沟通表达能力、逻辑分析能力及应对压力的能力； 4、熟练操作Office等办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

【招聘专员/招聘主管】 公司介绍：我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源行业资深团队创建，深耕江苏能源电力市场，辐射全国综合能源板块，致力于成为专业的电力行业一站式综合能源服务供应商，主营： 1、购售电业务（帮企业省电费赚佣金）--目前主招售电销售居间人、光伏储能居间人（这些销售都是兼职） 2、增值服务（绿电/碳交易/电力现货） 3、能源工程（光伏/储能/充电桩） 4、碳资产管理（企业刚需新业务） 一、工作内容： 1、线上招聘：通过招聘平台（、、、、其他平台等）筛选、邀约、面试售电居间销售合伙人、候选人。 2、社群推广：在朋友圈、行业群、本地群、视频号、抖音%）、小红书、小鱼等渠道发布招聘信息，吸引优质销售居间人才加入。 3、简单跟进：协助候选人听取线上集中售电业务模式宣讲会+参加线下专业知识培训流程，公司提供标准化话术和培训支持。 注意：所有面试、培训、资源扶持都不收取销售居间人合伙人任何费用，居间合伙副业模式，开单提成，长期管道收益，合作共赢。 二、任职要求： 1、经验对口：具备招聘、猎头或销售相关经验，有售电、能源或B2B销售岗位招聘经验者优先。 2、核心能力： 猎头思维：强招聘（本岗位主要招聘售电销售人员，工作占比90%），擅长主动寻访，不依赖被动简历。 识人能力：能精准判断候选人的资源质量与合作潜力。 商务谈判：具备出色的沟通和说服能力。 强目标导向：能承受压力，对招聘结果负责。 我们提供： 薪酬结构：无责底薪+绩效奖金（根据月度绩效考核评分核算）+额外被动提成（所招聘售电销售业绩佣金净利润的百分比）+福利补助(按天算，不考核，上班就有），收入多劳多得，上不封顶。 福利：五险入职当月正常缴纳（公积金暂未开户，后续会开）；餐补+交通补+话费补+节假日过节福利，下午茶，定期团建。 工作时间：8:30-17:30（弹性打卡），周末双休。 核心价值：您不是在简单招聘，而是在为公司搭建核心业务渠道。 发展空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘负责人。 特别说明：关于我们，从不高高在上搞套路层层面试招聘： 我们是一家处于快速发展期的创业公司，我们选择坦诚相待： 1、关于薪资：在创业起步阶段，我们无法提供行业顶尖的薪酬水平。但我们承诺，提供完整规范的基础待遇（五险一金等该有的都会有，福利待遇绝不缺席）。 2、关于工作：我们坚信高效工作不等于长时间耗在办公室。这里没有“内卷”文化，拒绝无意义加班，更没有强硬的业绩指标和销售压力。我们鼓励你在工作时间内高效完成任务，然后去享受生活、陪伴家人、充实自我。 3、我们的期望：我们寻找的不是单纯的“打工人”，而是志同道合的“创业伙伴”。我们希望你是看好公司未来，并愿意用今天的汗水，共同浇铸明天成果的长期主义者。 4、我们的承诺：公司的每一步成长，都将与每一位早期成员共享。当公司迈向新的台阶，具有竞争力的薪酬、丰厚的奖金、以及让你真正有参与感的股权/期权激励，都将是我们对你付出的真诚回馈。 我们相信，高薪酬和高福利不是起点，而是我们携手抵达的终点。如果你期待一份安稳踏实、能平衡生活的工作，并渴望与一家公司共同成长，请加入我们，期待你我的“双向奔赴”！ 另外，如果你对售电行业感兴趣，想试试做售电行业的招聘,可以先搞清楚售点业务几个关键点，理解公司业务发展的合规性和长期性： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号） 核心内容： 2025年底前积极推动实现工商业用户100%市场化交易（比国家要求更严格，不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益）。 推动绿电、储能、需求响应等新型交易模式。 强化市场监管，防止市场操纵和恶性竞争。 2、售电的本质？ 售电是指电力零售商（售电公司）向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户（如工厂、商场、企业等），并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能！ 3、售电用户的类型？ （1）商业用电 （2）工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，居民用电、农业用电和社会保障性用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变？ 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户三个月内签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变： （1）用电方式不变（电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用） （2）输配电路不变（电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变） （3）缴费方式不变（缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来） （4）价格变：客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电？ 电改9号文，放开两头中：售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体；任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准：一注册一承诺一公示三备案 （1）公司主体资格：依法设立的企业法人，经营范围需明确包含“电力销售”“售电业务”等。 （2）注册资本要求：实缴资本≥2000万元。 （3）专业人员配备：1高3中6初级职称。 （5）经营场所与技术支持：需提供租赁或产权证明，具备电力交易技术支持系统。 （6）信用与风险管控：无严重失信记录（需提供信用报告）；需提交资信证明或履约保函（每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金）。 为什么说售电业务是未来10年最合法最合规最暴力的兼职行业/黄金赛道？ 未完待续。。。。。。。。 #招聘#HR招聘

岗位职责: 1.主导招聘全流程，承担高职级人才的寻访与甄选工作； 2.搭建并持续更新高端人才资源库，保障信息精准且及时； 3.与团队高效协同，依托人才数据分析支持业务部门用人策略制定； 4.统筹招聘环节中的沟通谈判，确保各阶段流程有序推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员建立顺畅协作关系； 2.熟悉招聘运作机制，可独立应对并解决招聘过程中各类问题； 3.拥有较强的责任意识与职业操守，工作态度严谨细致。

21周岁，工程类专业，大专及以上学历，精通工程类办公软件及AI技术应用，现场施工技术、工艺、工序、安全管理，责任心强，吃苦耐劳、积极向上的正能量者优先！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程规范，全面负责人力资源部门的日常运营与管理。 3、组织实施人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，建立内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。 5、搭建并完善企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系，保障人才供给，提升组织人效水平。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效运转的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长发展，确保工作负荷合理、执行高效，落实流程化、赋能型、激励性管理体系。 9、建立人才发展通道、梯队建设机制及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理规范化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2、5年以上口腔行业从业经历，了解口腔或医疗领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析、判断决策与问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规政策

上五休二 人事专员: 1.负责招聘、入职、离职手续等相关工作。 2.熟悉常用手机工作软件app,能完成领导交办 的所有事情。 3.负责团队的日常辅导管理工作。 4.负责培训团队新员工，做好工作安排，及时上手工作。 &年龄要求:25-45周岁，特别优秀者可放宽要 求。 5.地址：镇江丹阳市中国人寿城区营销服务部(城河路店) 资待遇面议，有意者直接电话联系

1：全面负责智慧医院项目现场的全流程管控，整合协调内外部资源，制定并落实具体的现场实施计划。 2：把控项目现场进度、成本、质量、风险及范围，确保各项既定目标顺利实现。 3：组织召开现场例行会议，编制并提交项目日报、周报及相关交付文档。 4：统筹硬件部署工作，协调医院、施工团队及设备供应商，保障网络、电力、安装空间等基础环境到位。 5：监督各类硬件设备（如传感器、网关、医疗设备等）的安装、调试与验收过程，确保满足技术标准及医疗场景要求。 6：负责到货物资的清点核对、签收确认及仓储管理工作。 7：配合软件团队完成系统软件的部署、配置、参数设置与初始数据导入。 8：组织并参与软件系统与医院现有平台（如HIS、EMR、PACS等）的接口对接与联调测试。 9：安排并指导用户开展UAT（用户验收测试）工作。 10：作为与医院客户（含院领导、信息科、临床科室等）沟通的主要对接人。 11：深入调研客户业务需求与实际痛点，准确理解并清晰传递至产品与研发团队。 12：合理引导客户预期，处理变更请求，并协同内部完成评估与响应。 13：组织项目初验与终验，整理完整的验收资料，确保顺利通过客户验收。 14：面向医院终端用户开展操作培训，并编制配套培训材料。 15：项目交付完成后，协调后续工作并平稳移交给售后支持团队。

岗位职责：（薪酬专员方向） 1.参与公司人力资源规划，协助制定并落实人力资源相关策略； 2.组织实施招聘工作，持续优化招聘流程，保障人才引进的公正与效率； 3.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳资争议，营造和谐的工作环境； 5.对数据具备敏锐度，具备员工薪酬核算实操经验者优先，制造业背景更佳； 6.性格沉稳，细致耐心，责任心强，具备主动推进工作的意识。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块职能，拥有扎实的人事管理实践经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的员工关系情境； 3.拥有较强的组织与策划能力，可独立推进人力资源专项工作； 4.具备良好的协作意识，热爱人力资源工作，乐于迎接新的挑战； 5.情绪管理能力强，能适应一定工作压力； 6.执行力突出，能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。