上班时间: 上午8.30-11.30 下午1.00-晚上5.00 双休(轮休），节假日放假 岗位职责： 1、招聘员工 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

招聘优秀人才来公司上班

主要是做员工日常考勤，会做表格，善于沟通，思维敏捷，提供住宿，年龄23-38岁。

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④接听电话并做好登记工作 ⑤整理和归档人事档案 任职要求： 1.沟通能力强，能妥善处理各项协调事务 2.具备独立作业能力，注重工作细节 3.有团队协作意识，适应能力强，能快速融入新环境 4.年龄要求18-25岁 5.无需加班，享受舒适工作节奏 薪资：试用期综合薪资3500，转正4000 公司缴纳五险，提供住宿，设备齐全，环境很好哦！公司临近公交站和地铁1号线图书馆站！上下班很方便！!! （公司氛围超级好，领导体恤下属，同事互相友爱互帮互助）

【工作内容】 -协助办理员工入职与离职相关手续，负责材料归集、档案归档及流程进度跟进； -支持员工关系日常事务，包括信息同步、沟通协调及系统数据维护； -配合开展人力资源常规性事务工作，优化内部协作效率； -参与部门安排的阶段性任务，助力人力运营工作的顺利推进。 【任职要求】 -重点本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理等相关专业优先，硕士优先； -具备较强的沟通意识与责任担当，工作细致认真，执行高效； -熟练使用常用办公软件，掌握基础数据处理技能； -对人力资源领域有强烈兴趣，有意愿在该方向持续深耕发展。

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助你快速成长；团队氛围和谐，工作如家般温暖，快乐上班，幸福生活！享有健全的晋升机制，定期开展调岗调薪；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，办公环境轻松愉悦。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及相关操作流程，协同其他业务部门完成日常事务； 4、配合部门完成各类行政与人力资源支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，能适应快节奏工作；具备责任心与积极心态，富有团队意识，接受合理工作安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行能力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

一、工作内容： 1.根据公司实际招聘需求，有效开展招聘工作（发布岗位、筛选简历、安排面试、后续跟进） 2.负责员工的入离职手续及五险一金手续的办理，确保合规性（合同签订、档案简历录入、相关文件处理、证明开具、五险一金申报等） 3.负责员工考勤、薪资核算等人力资源管理工作 4.组织并协助开展员工培训与发展计划，提升员工能力与忠诚度 5.维护公司内部员工关系，及时解决员工疑问与问题 6.完成领导交代的其他工作 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑 2.1-3年人事行政相关领域工作经验，熟悉相关法规与政策 3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事行政问题 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 5.具备较强的组织能力和计划执行能力，能够高效完成工作任务 你将得到的福利: 1、办公环境:5A级办公楼，冬暖夏凉，良好的办公氛围 2、薪酬福利:底薪+绩效+包饭+五险一金 3、带薪年假、带薪培训、生日蛋糕、体检、年会、团游、聚餐 4、工作时间：8：30-17：00，1.5天休（周六上午居家办公） 5、工作地点：联东U谷·常州国际智慧谷 职位福利：五险一金、带薪年假、包饭、定期团建、全勤奖、带团队、团队气氛活泼

迈高桥附近还有专业打磨的，无尘连边角，现在就可以过来。

宝应未来城小区：有个老太太89岁脑梗刚康复好一点，目前以卧床为主，找个住家护工保姆照顾老太太日常生活，（品）5000月休息两天，要60岁以内，接单联系电话

现在是打螺丝缺2，木工车间5个，装卸1个，五车间打螺丝1个（45以内，活好干，但是要年轻人）以上工价17，。

钣金工 焊工招聘 扬州瑞淇汽车科技有限公司 公司地址位于邗江区新甘泉路9号 岗位内容： 1.完成提供的焊接加工任务（观光车辆底架）； 2.维护和保养焊接设备； 3.在规定的时间内按要求完成工作任务 4.努力提升工作效率和效益。 任职要求： 1.能够熟练操作相关设备和工具，有两年以上钣金工经验 或二氧化碳保护焊工作经验。 2.年龄45周岁以下，有焊工证优先。 工资标准： 1.含五险，工资标准8000-12000元。 2.提供一顿午餐。 联系方式： 张主任：

【诚信招聘】庙港快递公司，因业务发展需要，现诚招聘如下岗位:1派送业务员（会开电动三轮车，计提薪资10000+)，2机动收派员（工作灵活调度，必须有C1驾照，服从管理9000+)，3春节值班收派员（春节不回家的可做短期，春节期间三倍底薪，待遇面谈)，4春节值班驿站入库员（春节不回家的可短期兼职，春节期间三倍底薪，待遇面谈)，有需要的朋友电话咨询 熊先生 应聘地址：庙港中学对面 韵达 圆通 快递公司

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-45岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑。 三、薪资:综合薪资7000-12000元，招到一个人200-700元，收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息 面试地址：中护卫保安公司

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

监控系统设计、安装与调试：负责监控系统的整体方案设计、设备部署及调试工作，确保系统高效稳定运行，为客户打造专业可靠的视频监控服务。 道闸与门禁系统维护：对道闸、门禁等智能安防设备开展日常巡检、故障诊断与维修保养，保障设备长期稳定运行。 弱电设备维修：具备扎实的弱电维修能力，能够迅速响应并处理各类弱电系统突发故障，确保客户系统连续性与安全性。 项目管理与协调：参与弱电工程项目全过程管理，包括前期规划、现场实施及竣工验收，协同团队推进项目进度，确保按时保质交付。

岗位职责: 1、负责公司内部人员的招聘、筛选及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等各类人事变动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传递与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备较强沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能 3、了解人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，执行力良好 5、上班时间：12:00-21:0018:00-19:00休息 做六休一

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，统筹该类项目在各子公司的协同落地。 2.开展企业用工政策分析，推动适用政策的引入与执行。 3.主导或协同开展员工关系管理工作，推进劳动关系相关项目达成预期目标。 4.推动员工福利感知优化，助力提升员工整体体验的相关项目落地。 5.为员工提供上述领域内的咨询支持，并配合开展知识传递与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共关系、心理学等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致，有耐心与毅力，具备较强的服务意识和保密意识。 4.有一年以上团队管理经验或三年以上HR工作经验者优先。

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

一、专项工作事宜 1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念传播，强化团队凝聚力； 2、深刻理解企业核心文化内涵，策划并输出具有文化契合度且体现业务特点的内容方案； 3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文案编写到编辑发布的全流程任务； 4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动规划，并依计划持续组织落实各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围； 5、统筹管理下属及企业文化执行小组，协同推进文化建设重点任务，增强员工对企业认同感与归属感； 6、全面负责企业文化活动的策划实施、会务组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作； 7、组织实施企业文化活动所需物资的采购及分发工作； 8、审核企业文化相关费用支出合规性，主导供应商谈判、评估与日常维护，建立并更新供应商信息台账； 9、起草公司层面总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文字材料及配套PPT制作； 10、负责公司重要会议的全过程会务支持，包括会前筹备、会议记录、纪要整理及决议事项督办落实； 11、负责公司文档归档与管理工作，严格执行档案管理制度，规范档案查阅、借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新； 12、制作企业内部宣传素材，开展对内新闻采编与发布工作，在公司自有平台发布新闻稿件，提升信息传达效果； 13、参与规章制度体系建设与优化，完善管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为提出处理建议，保障制度严肃性； 14、配合其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作； 15、负责下属人员的工作分配、日常指导与绩效考核等管理职责； 二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作 1、参与总经理商务活动及相关接待工作，协助完成行程安排与协调； 2、协助上级开展外部关系维护，对接各分子公司、政府部门、合作机构、兄弟单位、供应商及客户等，做好沟通联络与工作协同； 3、协助组织公司级接待会议，保障重要来访接待顺利进行，包括访客预约、接待准备、会务支持等工作； 4、根据政府相关部门要求，及时准确完成资料填报及文书提交； 5、为公司各类项目申报工作提供必要协助与支撑； 6、完成领导交办的其他临时工作任务

要求22-40周岁 工作时间：9.00-晚17.00，周末双休不加班，节假日正常休 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进

工作职责： 1、健全企业职级架构，梳理员工职业晋升路径，搭建内部管理与专业人才成长机制； 2、构建多层级岗位胜任力模型及评估机制，推进岗位任职标准体系的优化与落地； 3、统筹关键人才发展管理工作，制定高潜人才培育计划，落实重要岗位接班人规划 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年左右相关工作经验，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的业务协作意识，逻辑清晰，拥有较强的沟通协调与组织推动力； 3、熟练掌握数据分析与文字撰写，具有系统化思维和较强的项目执行能力

一、工作职责： 1、接受工程部经理的管理与任务分配，对工程部经理负责 2、负责各项目空调及暖通设备运行、维护、保养工作的检查与技术指导，保障系统稳定运转 3、依据设备维护管理制度，监督各项目落实设备维保计划并跟进执行情况 4、建立健全本专业相关技术资料档案，归纳总结维修案例经验，积极引进新技术、新方法，持续提升设备系统的可靠性与运行效率 5、参与公司待接管项目的前期介入，针对物业规划设计与施工环节提出优化建议，配合完成新项目承接查验及移交验收工作 二、任职要求： 1、性别不限，年龄20-48岁，具备低压电工证 2、制冷相关专业背景优先，具有一年及以上暖通领域工作经验 入职即办理五险一金

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与实施，保障招聘工作高效推进； 2.采用多元化的招聘渠道和手段，精准识别并筛选合适人选； 3.主导及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.维护招聘相关数据，包括人才库更新及面试评价记录； 5.协同团队协作，及时应对并解决招聘过程中出现的各项问题。 40%基础招聘，60%高招。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接内部团队及外部候选人； 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持高效输出； 3.拥有良好的统筹与规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程； 4.具备团队协作意识，适应快速变化的工作节奏； 5.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘工具与寻访方式。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验及mapping能力。

薪资待遇:底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金，综合收入9000-20000，上不封顶，凭实力说话，多劳多得，挑战文员高薪不是梦~ 工作时间:朝九晚六，无需加班，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪休假：入职满一年享超长带薪年假半个月，工龄满一年后额外增加5天 工作内容: 1、具备良好的沟通表达能力，普通话标准流利 2、通过线上渠道发布招聘信息，开展线上招募及日常沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具备较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月组织优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司全额承担；为每位员工庆生，节日提前发放礼品，下午茶丰富到停不下嘴

岗位职责： 开发和维护多种招聘渠道，高效筛选简历，初步评估人与岗位的匹配度。 负责协助制定和执行人力资源策略，处理员工从入职到到离职的全周期事务，维护员工关系，并支持各部门发展。 福利待遇： 五险双休 工作时间：8：30-6：00