岗位职责： 1.按时保质完成各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选及候选人评估； 3.与目标候选人保持高效沟通，推进人选推荐及面试安排跟进； 4.整理招聘过程中的信息与数据，开展基础分析并形成分析报告； 5.系统掌握人力资源管理相关方法体系，接受行业资深招聘导师一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.主动性强，思路清晰，对工作有独立见解，具备良好的沟通协调与判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异并通过考核者，毕业后可获得转正机会。

协助按招聘流程进行新员工招聘，操作招聘网站发布、刷新职位、邀约面试 负责简历筛选、电话邀约、面试接待及记录整理 办理员工入职、离职、调岗等手续，建立人事档案

人事助理

岗位职责： 1.开展人才招聘工作，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.负责面试筛选，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求； 3.建立良好的沟通关系，解答候选人关于职位的各种问题； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与候选人交流； 2.对招聘工作有热情，能够自我激励； 3.具备较强的责任心和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具； 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责： 1.根据公司实际需要，统筹招聘流程的规划与执行，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排等环节； 2.营造积极向上的团队氛围； 3.协助拟定并持续优化人力资源管理制度，助力企业战略目标实现及员工成长发展； 4.上班时间：早十晚六 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备出色的表达与协调能力； 2.工作踏实认真，能自主推进任务落地； 3.具备良好的协作意识，善于与团队成员高效互动； 4.有从事过人力资源相关工作者优先考虑 薪资福利： 1.试用期薪资：80/天 2.转正后薪资：5000/月 3.每成功引进一名入职人员，公司给予1000元奖励； 4.公司提供每日可触达100人的专属账号，并配套专业培训支持； 5.为每位员工配备苹果笔记本电脑用于工作； 6.缴纳五险，享有年终奖金

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训，无需经验，带薪培训，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 司地址：苏州姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼10楼1008室 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口离公司最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站304路，318路，332路，333路，88路，921路，932路

注：要求具备金融行业招聘经验，无相关经验者勿扰。岗位急招，仅需一人！符合条件且有意向者可随时沟通 【岗位职责】 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作 【任职要求】 年龄20-30岁，须有金融行业招聘相关经验 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-18:00，每周双休，法定节假日正常休息 【薪资待遇】 无责任底薪4000元+到面奖励+入职满一个月奖励500元，月综合收入5500-8000元以上 【公司福利】 1.每周三提供下午茶，不定期组织团建与聚餐 2.每月为员工举办生日庆祝活动 3.享有15天及以上带薪年假

我司是一家人力资源公司，主要做项目外包，生产外包等； 主要职责： 1、负责所在项目的员工招聘、入职、管理等工作； 2、对接项目上的人事、生产等人员，维护好客情关系，做好服务工作； 3、管理项目宿舍，做到实时管理、精准服务、成本管控； 4、处理好员工的问题，实时解答员工提出的问题； 5、负责所在项目的保洁管理工作； 6、服从公司领导安排的其他工作； 工作时间：8:00-17:00，弹性工作，周末正常情况双休，如遇企业招聘，则需要配合。

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及统筹信息管理、宣传事务

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责招聘工作（以运营、主播方向为主），主导全流程跟进与执行。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人力资源相关流程。 岗位要求 专业不限，注重实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好沟通技巧，能够快速适应高效工作节奏。 有学生会、社团经历或招聘实践经验者优先考虑。 福利待遇 直通管理层汇报机制，想法可快速落地，深度参与企业成长进程。 提供明确晋升路径，未来可发展为HR团队核心负责人。 具有市场竞争力的薪酬结构（基础薪资+绩效奖励），融入年轻化活力团队。 为什么选择我们？ 1.适合在校生/应届生：工作时间灵活，欢迎零经验，不限专业背景。 2.高回报激励：高比例提成、丰厚项目分成、绩效奖金制度。 3.成长保障：系统培训+专人带教+快速晋升机会，积累真实工作经验。 4.团队文化：扁平化管理、成员年轻、老员工贴心指导。 5.弹性办公：支持远程协作，无需固定坐班，兼顾学业与生活平衡。

南京需要一个木工，还有22层标准层。愿意来的电话联系

招聘：店长1名(负责公运司‬营、店管员‬理、客维户‬护、活开动‬展、陈列摆放、懂、会) 电话： 待遇：7000元+高额分红、月休2天 要求：有丰富的水店果‬长经验，有激情，热生爱‬活 地址：苏州市江吴‬区盛泽镇场市‬路吉麦隆市超‬隔壁-陈大大果水‬超市

招聘：危险品夫妻驾三对 上车地点：连云港 工作性质：2类3类6类8类9类 待遇：底薪➕绩效➕满勤➕安全➕五险 要求：必须有危险品驾驶经验，能够熟练操作手机软件，新手勿扰 联系人：张队 电话：

苏州市昆山市招水电

服务员，人事专员，管理员，销售

公司主要做进厂人事招聘，给合作厂区招募员工，通过等招聘平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容： 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职。 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前 期培训上岗 二，薪资待遇：7000-12000，上不封顶。(月业绩达标30人，当月奖励苹果17ProMax，月业绩达标20人，当月奖励3000以内礼物)模式1，底薪6000+绩效+提成，综合工资 7000-18000(底薪属于有责，月指标达标10人 在职，，多一人加500，一个月15-20很简单，有人教你带你的) 模式2，股份制：50%提成，每个人到手提成1500-3000综合工资7000-18000(上不封顶) 三，招聘要求： 1，对电脑会基本打字，17~28岁，有无经验亦 可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。上班时间：8:50~12:00,14:30~17:30, 18:30-21:30做六休一，不用外出，公寓住宿

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公司主要做进厂人事招聘，给合作厂区招募员工，通过等招聘平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容： 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职。 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前 期培训上岗 二，薪资待遇：7000-12000，上不封顶。(月业绩达标30人，当月奖励苹果17ProMax，月业绩达标20人，当月奖励3000以内礼物)模式1，底薪6000+绩效+提成，综合工资 7000-18000(底薪属于有责，月指标达标10人 在职，，多一人加500，一个月15-20很简单，有人教你带你的) 模式2，股份制：50%提成，每个人到手提成1500-3000综合工资7000-18000(上不封顶) 三，招聘要求： 1，对电脑会基本打字，17~28岁，有无经验亦 可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。上班时间：8:50~12:00,14:30~17:30, 18:30-21:30做六休一，不用外出，公寓住宿

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

熟悉人事方面工作，考勤，工资，招聘，社保申报，个税申报，劳动合同签订及员工档案管理等。 熟悉行政采购流程，办公用品采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本。 固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）。 与仓库部门交接采购物品，熟悉各类表单应用，报销流程，office软件应用。 协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。 认真完成领导安排的其他工作。 有人力资源管理师资格证，劳动关系协调员证书优先。

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作职责： 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元指标，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督其严格按照制度规范开展工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供优化建议并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续完善指标体系结构。 6、协助组织各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责经营总公司各部门绩效评估工作，收集相关数据与资料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助拟定改进措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，推动系统应用及后续优化工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

【岗位职责】 1、招聘：承担人才引进及人员稳定相关工作。 2、培训与发展：制定并落实员工培训方案与职业发展路径规划。 3、绩效管理：建立并推行科学的绩效考核机制，设定合理目标与评估标准，激发员工工作积极性。 4、员工关系：构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询与矛盾，提升员工满意度与组织归属感。 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历 2、具备3年及以上HRBP岗位经验，有业务部门实战经历者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅交流 4、具有较强的分析判断与问题应对能力，能在复杂环境中快速提出有效对策 5、掌握国家劳动法律法规及相关政策，保障人力资源工作合法合规 6、责任心强，富有团队协作意识，能在压力环境下高效完成任务 【薪资】 底薪+浮动绩效3000-5000，综合6-8K 【休息休假】 月休4天，实行调休制度 【上班时间】 9:00-18:00 工作地址在沛县，丰县，新沂，可就近安排。

接受无经验的小白，期望您对招聘板块感兴趣，公司提供培训。 岗位职责： 1、只负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、维护招聘渠道，积极跟求职者沟通； 3、组织、安排面试，做好入职后人员维护工作。 薪资待遇： 1、底薪3500+招聘提成（200-400/人） 2、公司提供招聘账号，缴纳社保； 3、节假日现金红包、礼品奖励； 4、定期下午茶、团建等，超长年假劳逸结合； 5、接受小白，快速上手； 6、待遇真实，所见即所得。 岗位要求： 1、大专及以上学历（学历不是限制，能力优秀可适当放宽）。 2、对招聘面试板块感兴趣。 3、性格开朗自信，善于人沟通。 4、言行合一，品质真诚，对工作充满热情。 工作时间： 1、8.30-17.30；午休一个小时； 2、上六休一，节假日法定休假；

还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴！感兴趣请立即联系我，无相关经验者请勿打扰 薪资待遇：无责任底薪5500+包吃+五险+多重提成（入职奖励+转正激励+绩效奖金） 不定期组织团建活动，定期享受下午茶福利，综合月收入8000-15000元 岗位职责： 1、全面负责公司人才招聘工作；（重点涵盖销售、管理及职能类岗位） 2、独立完成候选人面试评估，精准筛选匹配岗位画像人选 3、与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进，参与人才盘点工作 4、熟练操作各类招聘平台，完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 5、负责人事基础事务，包括员工考勤管理及员工关系维护 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1、有销售类岗位招聘实操经验，熟悉销售人才选拔流程，具备丰富招聘资源者优先 2、年龄24-32岁，从事人事工作满3年以上，具备独立面试能力 3、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景者优先考虑 4、学习能力强，目标感明确，具有强烈赚钱意愿，抗压性好，踏实肯干 岗位待遇： 1、办公环境优越，位于苏州独栋写字楼，现有员工约400人，三层独立办公空间 2、每日工作时间朝九晚六，提供免费工作餐，定期安排下午茶与团队建设活动 3、薪酬结构为：5500元底薪+招聘提成+服务区域分润+社保，拥有广阔晋升通道 面试前须知： 1、该岗位未来发展方向为HRBP，需长期与业务线深度协同 2、认同公司企业文化，保持积极向上的心态和高度责任感 3、公司主营业务为电销模式，招聘岗位覆盖前线销售、中后台职能及管理层职位 欢迎加入景缘大家庭，这里不仅工作充实，更有丰富的休闲时光与茶歇时刻

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源相关制度、政策及流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部与各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建并推进事业部培训体系，组织实施培训相关工作，确保培训成果有效转化； 5、配合总部推进人才盘点、企业文化建设、荣誉机制及专项项目的实施与落地； 6、落实员工关怀举措、文化活动组织等工作，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人员数据分析与决策基础； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备扎实的培训实操经验，能支撑企业高效运营目标的实现； 3、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT行业或配送领域人力资源工作经验者优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与组织团队建设相关活动，营造积极融洽的员工氛围 3.配合推进绩效考核机制落地，助力提升整体工作效能 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类人事相关事项 2.工作自主性强，责任心强，具备较强的执行能力和任务落实能力 3.拥有良好的协作意识，适应能力强，能快速融入团队环境 1：需自行配备电脑

薪资待遇：底薪4000元起加提成，底薪随工龄递增。每月15日准时发薪。综合月收入8-9K。不接受只求保底薪资者投递！！ 岗位职责：熟练使用直聘等招聘渠道，协助公司完成人才筛选及面试推荐工作 任职要求：具备良好的电话沟通能力，有销售背景者优先考虑 岗位福利：每周提供下午茶，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按规定休假 行业经验：欢迎应届毕业生应聘，有销售经历者优先录用，表达清晰，沟通顺畅

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、健全并优化公司人力资源管理体系，完善各项制度与流程，保障管理工作的标准化与高效运行； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升和团队运作流程的持续改进。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通表达能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流并有效推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，能适应高强度工作节奏，带领团队达成既定目标。

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