岗位职责: 1.负责家具厂生产运营的组织与管理，保障生产流程顺畅高效。 2.对生产环节进行全程监管，确保产品品质达到规定标准。 3.统筹团队协作，推动生产计划按期顺利完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员实现高效信息传递。 2.工作责任心强，执行能力突出，可按时保质完成上级安排的工作。 3.适应能力强，能够快速融入动态变化的工作环境与团队结构。 4.熟悉CAD操作，掌握家具生产设备的使用与调试技能

负责车间运营（汽车配件及钣金类），安排订单生产计划，控制生产进度，调度车间人员工作，协调外协件采购等相关事宜。

1.生产任务 1.1负责车间安全与生产工作的全面管理； 1.2组织并确保各车间按时达成日、周、月度生产目标； 1.3按照生产计划领取辅助材料并组织发放到位； 1.4严格执行质量责任制，参与产品质量策划过程，落实各项质量控制措施； 1.5推行车间6S管理，保障文明生产与安全生产； 1.6实时监控产品质量，持续降低产品不良率； 1.7监督工装、模具及设备的规范使用、维护保养，并清晰标识其运行状态； 1.8负责本班组各类生产数据报表的统计汇总与及时上报。 2.人员管理 2.1科学安排班组人员配置，提升整体生产效率； 2.2组织实施产线操作人员的日常绩效评估工作； 2.3组织开展本产线员工的培训学习，并跟进后续执行效果。 3.其他 3.1完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘车间主任一名 懂环保技术，熟悉图纸、生产工艺流程等，要求人品第一，懂环保水处理各类设备的生产，有较强的管理能力和协调能力，有较强的工作责任感和事业心，能及时安排好车间工作，有效管理好车间，协同其他部门共同处理好发生的其他问题，薪资待遇面谈！ 具体面议，应聘联系时间：8:00-4:30。 电话：

岗位职责： 1. 负责电热管车间日常生产运营，涵盖生产计划制定、人员安排、现场5S执行及安全规范监督； 2. 推动电热管产品工艺改进与品质提升，持续优化制程流程，提升产品良率与作业效率； 3. 针对生产过程中出现的技术难题进行分析研判并组织解决，具备新项目开发或制程革新经验者优先； 4. 编制并落实设备保养方案，保障设备稳定运转，降低因故障导致的停机频率； 5. 组织开展员工技能培训、绩效管理及团队协作建设，增强班组综合执行力。 任职要求： 1. 具备5年以上电热管制造行业从业经历，其中至少1年担任车间主管或同类管理职务； 2. 精通电热管生产工艺全过程（含绕丝、填粉、缩管、退火、弯管、检验等环节），掌握核心工艺控制要点； 3. 具有良好的质量观念、成本管控意识及现场问题处理能力，可主导品质改善工作推进； 4. 熟悉ISO9001质量管理体系标准，掌握常规检测仪器与工具的操作应用； 5. 有参与电热管新产品开发、工艺升级或自动化装备引进经验者优先考虑。

岗位职责： 1、协助生产部经理推进各项生产任务，确保完成公司设定的生产指标与绩效目标 2、负责组织生产相关的各类工作会议，统筹协调各小组人员配置与生产排程安排 3、监督员工严格执行工艺规范，指导员工按工艺文件要求进行标准化操作 4、开展新员工技能实操培训，组织实施部门内部员工的绩效评估工作 5、落实公司制定的各项质量管控目标，保障生产过程符合质量标准 6、负责生产现场“5S”管理工作的执行与持续改进 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上车间管理实际工作经验，具有无尘室管理经历者优先考虑； 2、化学类或相近工科专业背景； 3、熟悉铝合金阳极氧化、金属电镀及其他表面处理工艺，具备洁净包装等生产实践经验； 4、接受过生产管理、管理学原理、管理能力提升、项目管理及产品技术等相关培训； 5、熟练掌握生产管理与车间运作知识，具备扎实的表面处理加工专业技术能力； 6、具备基础计算机操作能力； 7、了解本行业及相关领域的生产工艺流程与作业特点

岗位职责： 1、依据订单要求编制车间生产排程，跟踪生产进度，保障订单按时交付； 2、负责生产现场质量管控，牵头处理质量问题分析与改善，监督工艺规程落实，配合推进工艺优化； 3、控制生产环节成本支出，推动加工成本下降，定期输出成本相关数据报告； 4、组织制定设备维护与维修计划，协调设备团队实施检修作业，保障设备运行稳定； 5、定期组织安全教育培训及风险点排查，确保操作符合规范，落实5S管理要求，做到物料有序存放、工具定位摆放及生产资料归档完整； 6、统筹员工日常管理工作（含考勤管理、技能培养与绩效评估，培育高技能操作人员）。 任职资格： 1、大专及以上学历，机械设计、机械工程、机电一体化等相关专业；具备10年以上重型机械加工领域工作经验，其中5年以上车间管理经历； 2、掌握结构件加工流程及相关技术标准，精通机加设备（车/铣/钻/镗）工作原理及常见故障诊断； 3、具有较强的生产计划制定与产能评估能力，能够适应多品种订单的灵活生产安排； 4、具备优秀的团队管理与资源协调能力，擅长跨部门协作，面对突发状况能迅速响应并解决复杂生产问题。

睢宁到郑州A2驾驶员，八，九点上车替班，工资话谈

店里水池漏水，需要帮忙排查并解决。门店在万达广场四楼，电影院旁边，店名：猪生皆欢

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棉纺招聘启事： 新疆攀农棉纺公司根据生产需要，新建环锭纺纱车间10万锭高档精梳紧密赛络纺纱项目，设备全部采取国内一流全新纺纱设备，目前开工在即，现面向社会招聘以下工种、人员： 1-清梳联大师傅:1名 要求，月薪面谈。 国产清梳联设备维修.管理经验10年及以上者优先； 2-精并粗大师傅:1名， 月薪面谈。 国产精.并.粗（粗细联）设备维修.管理经验10年及以上者优先； 3-细纱大师傅:2名，月薪面谈 要求。 国产细纱机（粗细联、集体落纱）设备维修.管理经验10年及以上者优先； 4-皮辊大师傅：1名，月薪面谈 全厂皮辊所有工作，包括皮辊制作、磨砺、加油维护保养等管理经验10年及以上者优先； 5-托盘自络大师傅:1名，月薪面谈 国产青岛宏大VCRO PLUSE全自动络筒机，络菲电子清纱器，设备维修.管理经验10年及以上者优先； 6-电气大师傅:1名，月薪面谈 要求。 有环锭纺、气流纺电气设备维修.弱电维修和管理经验10年及以上者优先； 教练车间主任二名！前纺主任和后纺主任各一名！有五年在新疆管理经验！并能长期在新疆工作经验的优先。 以上技术人员包吃住！有单独卫生间和洗衣机。 7-电工学徒:2名，月薪面谈 要求:民族不限，年龄18岁～40岁； 大专及专业优先 8-空调学徒:2名，月薪面谈 要求:民族不限，年龄18岁～40岁 大专及专业优先 9-试验学徒：2名，月薪面谈要求：民族不限大专及专业优先， 年龄18岁～35岁 招清梳联熟练工，精梳，并条，粗纱机熟练工，细纱机挡车熟练工，自络筒机熟练工！成品自动打包熟练工 报名时间：2026年7月15日～8月15日，通过面试、择优录用，额满为止； 试用期：1～2个月，届时公司、个人双向选择，签订《劳动合同》； 攀农棉纺有限公司 招工联系方式: （1）人力资源部:努尔古丽 （2）公司孙厂长，手机号: 联系时间段： 上午9：00～13：30 下午16：00～20：00

本厂招技术管理车间主任一名，要求懂数控机器，机加工有工作经验者优先，薪资待遇面谈

岗位职责： 1.全面负责车间日常生产管理，确保生产计划按时保质完成 2.统筹人员调度、设备维护与现场安全管控，落实安全生产责任制 3.监督工艺执行与质量控制，协调解决生产过程中的技术与管理问题 4.推动现场5S管理及持续改进，提升生产效率与员工执行力 5.定期组织班组长会议，开展员工培训与绩效反馈，打造高效团队 任职要求： 1. 具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验 2.熟悉非标自动化CNC机加工行业制造业生产流程、质量管理体系及安全规范 3. 具备较强的组织协调能力、抗压能力与问题解决能力 4.责任心强，执行力突出，能适应一线管理节奏 5.有精益生产或班组建设经验者优先 6.具有非标自动化行业CNC机加工行业经验，精通CNC调机，数量使用三菱法兰卡系统，有龙门加工中心调机经历（必备），熟悉车铣磨、钻孔、包胶工序

1. 设备与车辆全周期保养管理 负责全厂破碎、分拣、输送、压块等生产设备，厂区货车、转运车辆日常巡检、定期保养、故障预判；建立设备维保台账，提前报备配件损耗，减少停机维修时间，杜绝因设备疏于保养耽误生产。 2. 进出料全程监管、台账管控 每日盯紧来料入库、成品出料装车全过程；核对来料品类（塑料、海绵、废纺）、重量、成色，管控成品热值、出料量；做好每日进出料登记台账，杜绝物料流失、亏吨、混料问题，把控原料分选品质。 3. 生产工艺优化、技术创新、提升产能效率 熟悉固废替代料破碎分选整套流程，主动改良生产工艺；针对海绵、轻飘塑料难加工、堵机、产能低等问题做技改优化；改进分拣、破碎配比，降低物料损耗，提升日产量、压缩加工成本，持续提高生产效率。 4. 厂区整体现场、人员、安全管理 统筹安排车间工人、司机、分拣班组排班；规范厂区物料堆放、现场环境卫生；落实安全生产，排查消防、机械操作安全隐患；每日上报生产、设备、物料日报，完成老板安排其他厂区管理工作。

1）统筹服装行业车缝车间整体生产管理，分解生产计划，合理排布流水线，跟进订单交期； 2）把控产前工艺、过程质检，降低次品与返工； 3）负责员工排班、培训、考核，稳定班组； 4）落实车间 5S、安全生产，管控物料损耗，协调裁剪、后整各工序顺畅运转，及时处理生产各类异常。 任职要求：3 年以上服装车间管理经验，熟悉服装全套生产工艺，能独立解决工艺、产能问题；擅长人员管理、产线平衡，执行力强，能驻一线现场统筹；有3年以上顺德本地制衣厂管理经历优先；身体健康，有责任心，能接受加班。 上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 加班18:00-21:00 包吃两餐（中餐+晚餐），不包住，购买五险。 特别提醒：前期在顺德伦教上班，后期去广西梧州上班。

[红包]模式3:焊工40/小时，会气保焊，氩弧焊，激光焊，至少会两种，次月8号发薪(下午1点面试)工资13000到15000元[红包]模式4:打磨工25/小时，熟练角磨机，次月8号发薪(下午1点面试)工资8500到9500元

不需要经验 投五险

[烟花]急招焊工因业务需要，现诚聘资深焊工！要求：持有有效焊工证，3年以上实操经验，熟练掌握电弧焊、气焊等技能，能独立完成焊接任务。待遇：时薪30+，具体需面试看焊接实操水平。工作地点：盐城市环保科技城工业园区联系电话：

我司需招聘多名会编程的数控车床师傅/CNC师傅。

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岗位职责： 1.负责导热油及燃气锅炉运维安全管理工作，确保所有巡检维修活动满足客户及利戴公司的安全规定 2.指导和监督员工进行锅炉的日常运行监控，包括温度、压力、流量等参数的记录和分析 3.支持处理运行过程中的常见故障和问题，保障锅炉的连续稳定运行 4.制定和优化锅炉的运行规程和安全管理制度，提高运行的安全性和规范性 5.对新入职的操作人员进行技术培训和指导，提高团队的运维水平 6.配合相关部门进行节能减排工作，提出改进措施和建议，降低能源消耗 7.完成领导交办的其他任务 岗位资质： 1.大学专科及以上学历，机电相关专业毕业，45周岁以下（业务能力特别优秀者可适当放宽） 2.3年以上锅炉相关工作经验，有导热油锅炉维保经验的优先，了解相关安全法规和标准 3.有良好的责任心和团队合作精神，工作认真细致 4.持有特种设备作业人员资格证书（锅炉）G1和G3证 5.具备基本的计算机操作能力，能够使用办公软件记录和分析运行数据

1、配合制造部经理完成员工考勤、加班及奖惩情况的统计与记录； 2、协助制造部经理开展日常生产管理，执行生产排班安排，监管各生产线运作，确保生产任务顺利完成，提升产能水平； 3、协助线长收集生产过程数据，分析各产线作业状况，识别并消除作业浪费，推动效率提升； 4、按上级要求编制生产指令及相关报表，包括生产、质量、资材等，并及时跟进上报； 5、协助制造部经理推进订单尾数清理工作； 6、协助制造部经理实施成品抽样检验，配合线长完成成品入库流程； 7、协助制造部经理应对和处理各类生产异常问题； 8、为一线员工提供后勤支持，保障物料、文件、工具、耗材及周转设备的及时供应； 9、确保产线各岗位人员实操技能达到标准要求； 10、协助制造部经理进行现场物料管控，参与定期及月末盘点，完成月度生产数据统计报表； 11、组织召开生产例会，整理会议纪要并跟踪落实会议决议执行情况。

岗位职责： 1、承担产品设计及项目开发任务（包括产品设计、验证测试、可靠性分析、认证支持等）。 2、参与企业技术成果及其经济价值的技术评估工作。 3、积极加入产品设计评审与工艺方案评审相关活动。 4、参与不合格品及质量问题的分析评审，协助开展产品技术改进。 5、承担项目推进管理及安全规范认证事务。 6、对接客户并收集新产品相关信息与需求。 7、编制各类产品技术文档资料。 8、执行新产品的性能测试与功能验证。 9、能够独立完成结构设计，推动新品量产落地并实施技术优化。 10、负责新材料的应用导入，以及新供应商开发与材料认证工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，材料、机电、机械、物理、电气、模具等相关专业； 2、具有两年以上电路保护元件或断路器设计经验，掌握电子产品开发流程、APQP方法、材料科学基础，了解电路原理，熟练使用二维及三维设计软件； 3、熟悉本行业技术规范，具备技术文件编写能力，英语达到CET-4水平，具备基本读写能力； 4、有独立主导新研发项目经历，具备良好的项目协调与沟通能力； 5、能适应一定程度的加班安排。

铆工熟悉机械图纸，按图纸要求独立完成设备拼装制作

1，全屋定制工厂日常管理，有团队意识，会带队伍，熟练运用目标管理方法。2，懂高定的木工、油漆技术，有高品质产品的眼光、决心。3，有5S实操经验。

必须有在标识标牌厂工作经验

【工作内容】 1、全面负责冲压车间的日常运营，确保生产目标按期达成； 2、指导并监督冲压设备的操作与维护工作，保障作业安全与运行效率； 3、统筹生产计划安排，优化工艺流程，持续提升产品品质与生产能力； 4、针对生产过程中的异常情况开展分析，并制定有效的改善对策。 【任职要求】 1、大专及以上学历，汽车、机械类或相关专业优先； 2、具备3年以上生产管理岗位经验，熟悉冲压、焊接工艺及设备操作； 3、责任心强，抗压性好，具有出色的计划、组织、协调能力及应急问题处理能力。

工作目标： 全面负责钣金加工生产部门的安全、效率、质量、成本和交付，优化生产流程，提升团队能力，确保生产计划高效执行，满足客户订单需求，持续推动精益生产和成本改善。 主要工作内容： 1.生产计划与执行管理: *根据销售订单和预测，主导或协同计划部门制定详细、可行的月度、周、日生产计划。 *合理调配人力、设备、物料等资源，确保生产计划的有效落地。 *监控生产进度，实时掌握各工序生产状况，识别瓶颈并迅速协调解决，确保订单按时交付。 *优化生产排程，提高设备利用率和人员效率。 2.生产现场管理: *全面负责生产车间的日常运营管理，包括5S管理、安全生产、劳动纪律、环境维护等。 *建立并严格执行标准化作业流程，确保操作规范和安全。 *推行精益生产理念和方法（如看板管理、价值流分析、快速换模等），消除浪费，提升生产效率。 *负责生产现场的布局优化和物流改善。 3.质量管理： *严格执行质量标准和检验规程，确保产品质量符合客户要求和国家/行业标准。 *主导或参与生产过程质量控制，分析并解决生产过程中出现的质量问题（如尺寸超差、划伤、变形、焊接缺陷、喷涂不良等）。 *推动质量改进活动，降低不良品率和返工率。 *配合质量部门处理客户投诉，落实纠正和预防措施。 4.成本控制: *制定并监控生产成本预算，分析成本差异，寻找降本增效的机会。 *严格控制原材料、辅料、工装夹具、能源等的消耗，提高材料利用率。 *优化工艺流程，减少工时浪费，提高劳动生产率。 *控制设备维修保养成本。 5.设备与工装管理: *负责生产设备的日常维护保养计划的制定和监督执行，确保设备处于良好运行状态（如激光切割机、数控冲床、折弯机、焊接设备、喷涂线等）。 *协调设备维修工作，减少设备故障停机时间。 *参与新设备、新工艺的引进、验收和调试。 *管理工装夹具（模具、折弯刀具、焊接夹具等）的使用、维护和生命周期。 6.**团队建设与管理：** *负责生产部门员工的招聘、培训、绩效考核、激励与发展。 *建立积极、高效的团队文化，提升员工技能、安全意识和质量意识。 *有效处理员工关系，解决团队内部问题。 *培养基层管理骨干（班组长）。 7.安全管理： *作为安全生产第一责任人，建立健全并落实安全生产规章制度和操作规程。 *组织安全培训、隐患排查与整改，预防工伤事故和职业病的发生。 *确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。 *负责应急预案的制定与演练。 8.跨部门协作： *与销售、计划、采购、仓储、质量、工程（工艺/技术）、研发等部门保持密切沟通与协作，确保信息畅通，共同解决影响生产的问题。 *参与新产品试制和生产导入过程。 9.数据管理与持续改进： *收集、统计、分析关键生产数据（如OEE、产量、效率、良率、停机时间、成本等）。 *基于数据分析，识别改进机会，主导或参与持续改进项目（Kaizen,PDCA循环）。 *定期汇报生产绩效和改进成果。 10.工艺技术应用： *了解并掌握钣金加工核心工艺（激光切割、冲压、折弯、焊接、表面处理等）的基本原理和关键参数。 *能够指导解决一般性的工艺技术问题，并能与工艺工程师有效配合解决复杂问题。 *（可选）必要时能参与或指导关键工序的操作。 任职要求： 1.教育背景： *大专及以上学历，机械制造、材料成型（钣金/冲压方向）、工业工程、机电一体化、企业管理等相关专业优先。 2.工作经验 *5年以上有金属加工（尤其是钣金加工）行业生产管理经验，其中至少3年以上担任生产主管或经理职位。 *拥有从下料到焊接、喷涂、装配等完整钣金加工工艺流程的管理经验者优先。 *有中大型钣金制造企业工作经验者优先。 3.专业知识与技能： *精通钣金加工工艺：深刻理解激光切割、数控冲压、折弯（熟悉折弯系数、展开计算）、焊接（点焊、氩弧焊、激光焊等）、打磨、喷涂（粉末/液体）、装配等关键工序的技术要点、质量标准和常见问题。 *生产管理体系：熟练掌握生产计划管理（如APS、MRP原理）、现场管理（5S、目视化）、精益生产（Lean）、质量管理（如QC手法、SPC基础）、成本控制等方法和工具。 *设备知识：熟悉常用钣金加工设备（如通快、天田、大族、亚威等品牌的激光机、冲床、折弯机）的性能、操作和维护保养要求。 *看图识图能力：能熟练阅读机械图纸（特别是钣金展开图、焊接图）和工艺文件。 *软件技能：熟练使用Office办公软件（Excel,Word,PPT），熟悉ERP/MES系统在生产管理中的应用。会使用二维和三维画图软件 4.核心能力： *卓越的领导力与团队管理能力：**能有效激励、培养和带领团队达成目标。 *出色的沟通协调能力：善于跨部门沟通，解决冲突，推动协作。 *强大的问题分析与解决能力：逻辑清晰，能快速定位生产异常根源并提出有效解决方案。 *决策与执行力：在压力下能做出果断决策，并确保决策有效执行。 *结果导向：*对安全、质量、成本、交付目标有强烈的责任感和达成意愿。 *持续改进意识：具备精益思维，主动寻求优化机会。 *安全意识：对安全生产有深刻认识和强烈的责任感。 5.其他要求： *身体健康，能适应制造车间环境（可能涉及噪音、粉尘）。 *能承受一定的工作压力，适应加班或倒班管理需要（视公司情况而定）