岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

1、负责公司招聘工作，拟定招聘计划并独立组织实施； 2、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 4、完成其他临时性工作任务。 任职要求 1、统招本科以上学历，3—5年招聘工作经验； 2、熟悉office办公软件，具备一定的文案编写能力； 3、熟悉招聘平台、社交app及相关网站等； 4、性格活泼，热爱挑战，具备较强的沟通协调能力和抗压能力； 5、乐于学习，工作细致、严谨、具备较强的责任心。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.统筹艺人团队的管理与发展规划，维护艺人形象并推动职业成长 3.监督日常运营事务，优化工作流程以提升团队效能与执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和积极的团队合作意识 2.能够独立开展工作，注重细节并保证执行精准度 3.适应高强度工作节奏，具备快速响应和解决问题的能力

负责招聘

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

1、负责公司一线岗位及办公室文员的招聘事宜； 2、处理新员工入职期间的日常疑问，维护良好的员工关系； 3、协调员工关系，妥善处理人事纠纷，保障员工满意度与团队氛围和谐； 4、能独立开展人事相关事务，参与人力资源政策与流程的制定及优化工作； 5、具备三年以上人事工作经验，熟悉人事管理体系，可应对复杂人事情况； 6、薪资范围5000～8000； 7、单休，五险一金，工作时间7:30～17:00。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-28周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪4000+房补+全勤 2、有提成，多劳多得 每月提成综合6000-8000以上 工资25号实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一

岗位职责: 负责日常人事事务管理及文件整理工作，具备招工相关经验。 配合完成领导交办的各项任务，确保工作进度与执行效率。 熟练操作常用办公软件，了解基础劳动法律法规知识。 任职要求: 具备良好的沟通协调能力，持有驾驶证者优先，能适应外出工作，具备公司立场思维

工作内容： 1．熟悉招聘需求，依据企业用人规范推进招聘任务 2．熟练操作各类招聘工具，以直聘为主要沟通渠道 3．为求职者推荐匹配岗位，解答其在流程中的疑问，协调面试安排，跟进入职进展及在职稳定性 任职资格： 具备招聘相关经验，不限性别。 工作时间：9:00-18:30，午休1.5小时。 薪资结构：纯底薪4000元+1000元绩效+招聘提成（每成功入职一人提成1200元），入职首月即缴纳社保，综合收入9000-15000元

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1.男女不限，无需工作经验 2.18-45周岁，不体检，无押金，0元入职，没有任何隐形消费 3.220-260一天，综合工资5500-7000 4.免费工作餐面试当天可安排宿舍 5.入职缴纳五险社保 6.生产手机组装测试包装耳机生产显示屏键盘这些电子产品包教包会

1.男女不限，无需工作经验 2.18-45周岁，不体检，无押金，0元入职，没有任何隐形消费 3.220-260一天，综合工资5500-7000 4.免费工作餐面试当天可安排宿舍 5.入职缴纳五险社保 6.生产手机组装测试包装耳机生产显示屏键盘这些电子产品包教包会 7.不看显微镜不穿无尘衣 8.可站可坐

1.男女不限，无需工作经验 2.18-45周岁，不体检，，0元入职，没有任何隐形消费 3.220-260一天，综合工资5500-7000 4.免费工作餐面试当天可安排宿舍 5.入职缴纳五险社保 6.生产手机组装测试包装耳机生产显示屏键盘这些电子产品包教包会 7.不看显微镜不穿无尘衣 8.上六休一

保安 入职要求：40周岁以内，身高170以上（持保安证优先上岗） 工作时间：12H，固定白班或夜班 薪资待遇：白班5600+400绩效/月夜班5000+400绩效/月 提供住宿

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【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 ·双休+年终奖 ·提成激励 ·朝8:30-晚6:30 【核心能力】 ·招聘渠道运营（网站/社交媒体) ·简历精准筛选与人才库维护 ·面试组织与流程跟进 ·行政事务综合处理能力

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位职责 1、负责销售团队薪酬的计算与复核，确保薪资数据精准无误；办理员工社会保险、住房公积金等相关事宜。 2、执行日常行政事务，如考勤记录、物资管理、报表编制及接待来访人员；统筹办公用品采购安排，优化报销流程，保障办公运作顺畅。 3、参与简历初筛、组织面试安排、办理新员工入职手续并完成考勤汇总，协助推进人才体系建设。 4、建立健全资产档案，规范物品出入库管理，定期开展固定资产和低值易耗品盘点，保证账目与实物一致。 5、及时响应并完成上级交办的临时任务，积极应对各类突发事项，支持公司灵活管理需求。 任职资格 1、具备1-3年人事行政领域工作经验，有销售团队薪酬核算经验或大型团队支持背景者优先考虑。 2、拥有良好的跨部门协作能力，工作认真负责，性格积极友善，能有效处理员工相关事务及应急情况。 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，掌握Excel常用函数（如VLOOKUP数据匹配、SUM求和等），具备较强的数据整理与分析能力。 4、具有较强的自我驱动学习能力和环境适应力，能够快速掌握新业务内容及系统操作要求。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘工作，保障人才引进的效率与质量； 2、参与人力资源制度及流程的制定与优化，提升管理运作水平； 3、负责员工入离职、转正等手续办理，及时更新和管理员工人事档案； 4、协助推进员工关系管理，做好沟通协调与问题处理，促进和谐职场环境； 5、参与推动企业文化落地，策划并执行团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具有2年以上人事岗位经验，有互联网或传媒行业从业背景者优先； 3、了解国家劳动法规政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通能力与协作精神，能妥善应对各类人事事务； 5、工作积极主动，责任心强，执行力高且能适应一定工作压力。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

明天淮阴区要小时工，工人，预计4-5小时左右 【上班时间】10:00做到结束 【工资待遇】:25每小时 【年龄要求】:25到50周岁之内，做事踏实，服从安排即可， 【工作内容】:现场整理，抬东西，需要自备手套，要求，整洁利索， 确定来的联系我报名（）

一、工作内容 1.社区媒体广告投放服务 （1）通过陌生拜访、客户转介绍、自主开拓、同行资源整合等方式，挖掘客户需求，推进社区媒体广告资源的销售； （2）为客户量身定制广告投放方案，并进行专业讲解，推动合作协议签署； （3）及时对接媒介团队，跟进执行进度，保障项目按期顺利落地； 2.品牌创意策划服务 （1）提供品牌策略规划、活动方案设计及视觉呈现等全流程服务； （2）协同品牌策划部门，落实执行计划，监督现场执行并确保成果交付； 3.高端燕窝礼品定制服务 4.定期开展客户维护与回访，提升客户满意度，保障合同签约、续约及款项回收； 二、任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上广告行业相关工作经验（涵盖广告投放、创意策划、活动执行等领域）； 2.拥有行业客户资源或同类岗位经验者优先考虑； 3.积极进取、踏实肯学，对销售工作有热情，目标导向强，渴望高收入者优先； 4.具备优秀的沟通谈判能力，自我驱动力强，能适应高强度工作节奏； 5.本岗位暂不接受实习生或应届毕业生应聘，敬请谅解。

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质量保障：负责业务团队岗前、岗中及专项培训的组织与落地执行 2.需求分析与主动支持：与团队主管、质检职能保持紧密协作，结合业务难点、人员能力现状及交付数据，识别并提炼培训需求 3.课程设计与优化更新：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程及相关资料（课件、文档等）的研发与迭代 4.跨部门协作与流程落实：确保日常工作的高效衔接，按平台既定标准与流程推进各项任务执行 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历 加入我们，你将在充满活力与创新的平台上，深度参与核心BPO业务的发展。获得体系化的管理能力培训与职业发展指导。与一群聪明、开放、务实的优秀伙伴共事。享受具有竞争力的薪酬福利和充满关怀的工作环境

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘计划，统筹开展招聘实施、新员工入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续等工作，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社会保险缴纳等配套事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司相关管理制度的起草、修订、监督落实工作，并对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协同公司设计科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过薪资和福利机制有效激发员工工作积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序的工作秩序，营造整洁、舒适、美观的办公环境。 7、监督并推动部门员工高效完成领导检查、客户接待、差旅安排等相关会务及住宿、交通票务预订工作。 8、负责公司车辆调度与日常管理，确保行车安全，保障公务出行需要。 9、单休，包三餐

电竞陪练员 手游端游 工作内容 负责电竞游戏的陪练工作，善于沟通交流，主动维护客户 -与客户进行互动，确保良好的游戏体验和服务质量。 -会玩三角洲，APEX，LOL，csgo,穿越火线，永劫无间，无畏契约，金铲铲等等，会2-5款游戏即可技术不好的可以在这一起练习练习，技术流，娱乐流都行 -手游可以会王者荣耀、和平、10l手游、金铲铲永劫等，手游要求技术会高一些 对电竞游戏有浓厚兴趣，具备一定的游戏操作技巧能够承受工作压力，具备较强的责任心和服务意识 -工作暂定是下午6点一凌晨3点左右(具体可面谈) 一工作室派单，无需自己找单，接到单跟客户语音组队进行游戏即可 -薪资面谈到资面谈(偷偷告诉你，薪资很诱人)多劳多得 一4060电脑配置，独立电竞桌椅，空调，工作环境干净卫生，氛围轻松 一不定期团建

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-10 岗位职责: 1.在指定区域内开展线下推广活动，向用户介绍公司服务或产品； 2.与潜在客户进行有效交流，回应咨询问题，提供专业解答与建议； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和人际互动技巧； 2.能够自主完成任务，同时具备良好的团队协作意识； 3.热爱推广类工作，能适应一定强度的工作节奏； 4.学习能力强，适应力佳，可迅速熟悉新产品及业务内容。

哈峻呀，铁铁们，我们城抬儿位人事HK！ 我是00后HR说话很直接！！！！！！！ 全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！ 氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 说6k起就是6k起 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金 子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复公司平台上的消息以及招聘，工作内容与帖主无 异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游

1.通过手机操作完成每日客户开发任务 2.工作时间上午9:00-12:00，中午休息两小时，下午14:00-18:30，享有带薪年假 3.公司主营新车低首付分期购车服务，契合当前多数家庭的用车需求 4.不必质疑新人是否能胜任，无经验者亦可加入，配备资深员工全程指导 5.欢迎实习生及应届毕业生应聘

明天万达广场要一个兼职一百五一天做没做过都可以。联系电话

岗位职责： 1.深刻理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如，当公司计划开拓新业务板块时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期与各业务团队开展沟通，掌握业务推进情况、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各部门用人需求，制定并落实招聘方案，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队配置科学合理。例如，为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员，保障产品开发进度。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程落地，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务线设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈面谈，推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效复盘并提出改进措施。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业发展目标。 7.构建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见与建议，及时回应关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，了解一线真实反馈。 8.协调处理员工间的矛盾与争议，及时介入调查，公正调解，维护积极健康的职场环境。 9.推动企业文化宣导与实践，策划组织文化主题活动，增强团队认同感与凝聚力。 10.汇总人力资源相关数据信息，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备2年以上相关工作经验