1、负责公司招聘信息的发布，简历筛选，人员招聘面试工作。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00 5、公司提供一顿工作餐

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

•熟悉人力资源六大模块的基本理论体系，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划，至少熟练掌握其中1-2个模块的实际操作流程。 •具备良好的沟通与协调能力，能够高效对接业务部门的各项需求，妥善处理员工咨询及相关劳动纠纷事项。 •熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel中的数据整理与分析，以及PPT汇报材料的制作。 2.经验与学历要求 •学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •工作经验：需具备1至3年的人力资源实际操作经验。 3.职业素养要求 •严格遵守保密规定，确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理与存放。 •具备耐心与细致的工作态度，能胜任考勤统计、社保及公积金办理等重复性高、细节性强的工作任务。 •熟知国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等相关条例，具备识别和防范用工风险的能力。

薪资待遇：无责底薪3000+招人提成800 ①个人（2人入职1600，以此类推）+奖金 节假日休息 工作时间：早9点～11点半，下午1点～5点 月休四天，接受兼职与全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手，提供话术支持，配合上级安排开展工作 任职要求：年龄18-38周岁，形象良好

招聘人事专员，综合工资3500-6000

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

工作职责： 1.负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责客户来访的接待与引导； 3.协助资料整理，统计员工考勤信息并进行汇总； 4.开展简历筛选、面试邀约及招聘数据的整理分析； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续； 6.管理人事档案、维护花名册、收集员工银行账户信息； 7.完成上级交办的其他工作任务

人力资源招聘专员，管住不管吃 1500底薪，提成和公司对半分

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现在上班 张浦小厂招3男，长白班，18元小时，18-48岁，包吃，主要负责上料 想去的私聊。

电子厂资材部仓管，1 工作地址:电子厂资材部 常白班 有仓管经验 30-40周岁高中及以上学历

泰鼎电子品质部品检员，2 工作地址:泰鼎电子品质部 白夜班 有相关工作经验 20-35周岁高中及以上学历

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

1、依据业务发展需要，协同业务部门制定并落实招聘规划； 2、结合岗位需求及现有渠道资源，组织实施招聘相关工作； 3、统筹校园招聘执行，主导所辖部门校招项目的落地与推进； 4、参与重点院校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、持续维护并拓展招聘渠道，建立稳定合作机制，并定期开展渠道效果评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况，确保人岗匹配； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。

岗位职责 1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案； 2、协同并支持各部门妥善处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的内部沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解矛盾； 3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，主动识别问题并提出应对措施，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险； 4、提供专业的员工关系支持与建议，持续完善员工关系管理体系，提升劳动关系制度的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围； 5、负责集团员工信息的整理与统计工作，为人力资源数据可视化提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验； 2、熟知国家劳动法律法规及人事管理相关政策； 3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析能力。

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想职场 工作内容： 1.负责公司人员招聘工作，通过多元渠道获取人才资源，保障人力需求 2.承担简历筛选、邀约及面试安排等全流程支持 3.完成上级交办的其他事务 工作时间： 9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利： 综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先 2.具备一年以上人事工作经验者优先考虑 3.形象良好，气质出众，富有亲和力，沟通表达与逻辑分析能力突出 4.年龄在30岁以内

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

主要工作: ①负责人员招聘相关事务。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④电话接听及信息登记。 ⑤整理与归档人事档案资料。 职位要求: 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历。 2.工作踏实认真，积极进取，具备较强的学习意愿。 3.具有责任心、细致耐心，勤奋努力，具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 1.首月试用期无责任底薪3500（含奖金+晋升机会+免费提供住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿。 3.提供免费带薪培训，以及外出旅游学习的机会。 4.定期组织团队建设活动（如生日派对、公司旅游、集体活动等） 5.绩效奖金，年终奖丰厚等多项激励

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！无经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事活动执行效果，输出优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源工作的高效落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关事务； 3.熟悉司机岗位的管理体系与运作流程； 4.拥有较强的计划组织与资源协调能力； 5.具备应对管理过程中各类问题的处理能力。

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岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序高效推进； 2.灵活使用各类招聘渠道与工具，精准搜寻并筛选合适候选人； 3.负责面试的组织与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5.协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各项问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与求职者； 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出； 3.拥有良好的统筹规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4.具备团队协作意识，适应高效、快节奏的工作氛围； 5.熟悉人才市场动态，能熟练运用多种招聘手段与资源。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘实操经验