本公司大量招聘销售，安保，人事专员，以及迎宾，月休四天，包吃住，

岗位职责 职位描述 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 任职要求 职位要求 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验（优秀者可放宽至应届生）； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网业务招聘支持工作经验者优先考虑。

筛选合适的简历，打电话邀约面试

1.负责人员招聘，协助参与培训，入职，考勤管理。 2.其他综合事务。 任职要求: 第一：25-45岁优先，大专以上学历优先 第二：有招聘经验优先 3.能按公司要求参与培训岗位福利: 第一：出勤80%，工作时间较自由 第二：有招聘奖励，公司各种福利较多 第三：周末双休，节假日正常休息 第四：早上8点30上班，中午12点-14点休息。下午17点下班不打卡。 4.工作环境及氛围： 第一：办公室办公，工作轻松无压力。 第二：带薪岗前培训，有早餐午餐（培训期间) 第三：入职有人带，轻松上手，不加班，不外出，不轮岗。 5.主要内容：主要负责招聘，面试，入职离职手续办理，新员工培训，客户对接，客户邀约，客户维护，考勤管理等相关工作，内容简单易上手(综合岗位不是单纯招人，后期需要处理部分业务，业务部分多劳多得) 6.职位要求: 第一：年龄25-45岁，大专及以上学历，有招聘工作经验优先;(能力优秀可放宽条件) 第二：能服从公司安排，参加培训学习。 第三：能承受一定工作压力。 7.岗位福利: 第一：有招聘奖励，公司各种福利 第二：周末双休，节假日正常休息 第三：带薪培训，培训期间有早餐，午餐。 第四：入职有人带，轻松上手，不加班。 第五：上班时间:早8:30-17:00，中午休息2小时周末双休。

1.负责招聘2.团队团建活动3.热爱教育事业

毕业时间：不限 招聘截止时间：2025.12.30 我在找一个愿意来上班的你！！！轻松有趣的工作氛围，带薪休假安排上，手机玩得转就能上手！ 负责公司日常招聘事务，主要工作为发布岗位信息、对接求职者并邀约面试。朝九晚五，单休，介意者勿扰。 岗位职责： 1.发布职位信息，推进招聘流程顺利进行 2.审核简历材料，协调并组织面试安排 3.办理员工入离职相关手续 4.配合讲师开展新员工入职培训支持工作 5.参与校园招聘及社会招聘相关事务 岗位要求： 1.普通话流利，具备良好的交流与表达能力 2.相关专业背景或有半年以上工作经验者优先考虑 3.年龄18-26岁，办公室团队均为同龄伙伴

岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职等手续办理； 2、依据国家法规及本地政策要求，结合公司发展需求，更新考勤、休假、奖惩等人事制度，联动培训开发模块开展制度宣贯，确保全员合规执行； 3、参与招聘流程，协助筛选简历及组织面试； 4、负责员工考勤管理，制作相关报表； 5、协助处理员工社保等福利事务，确保政策落实。 任职要求： 仓库办公，介意者勿扰。 1、精通HR六大模块，对法律法规熟悉； 2、有3年以上食品流通及电商行业者优先； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、具有较强的组织协调能力，能够高效完成多任务处理； 薪资：5-8具体面议有五险 上班时间：早上八点半到下午六点半，午休一个半小时 休假：月休4天，法定正常休 学历：大专及以上

工作简单，小白也可以

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

工作经验三年以上， 会驾驶手动车辆， 可以进行消防水电维修， 能适应出差， 年龄40岁以下。 公司缴纳社保，提供住宿，每月15号按时开工资，陕西省内工作，每周单休。

岗位职责：（专注招募主播） •负责发掘、评估并引进适合的主播人选。 •组织面试安排，与意向主播开展初步交流与对接。 任职要求： •具备优秀的沟通协调能力及谈判素养。 •对直播领域有基本认知或浓厚兴趣。 •工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天。 薪资待遇： •3500元底薪+2500元绩效+推荐奖励

人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议，促进员工与企业管理层之间的有效沟通，维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈意见，提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求，制定年度培训计划并推进实施，强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计，提供发展指导，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设，确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作，设定合理评价指标，运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规，符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作，为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。

团队扩招高薪诚聘经纪人： 1.具备快速学习能力 2.能承受工作压力 3.渴望高收入，目标明确 4.优先考虑社交能力强、情商高者 5.积极进取，有强烈赚钱动力 6.执行力强，服从安排，团队协作好 待遇： 较为努力的8000+ 非常努力的10000+ 特别努力的15000+ 极度努力的20000+ 全力以赴的30000+

任职要求： 1、掌握自来水管网及建筑给排水系统设计原理 2、具有给排水施工图绘制与水处理工艺设计经历，了解国内外相关技术标准与规范； 3、了解水处理典型工艺流程及运行逻辑； 4、掌握给排水、环保及水处理领域的国家技术标准； 5、专业基础扎实，具备较强的学习能力与独立应对技术问题的判断力； 6、熟练操作CAD、Office等常用软件，具备创新意识、表达能力及团队协作素养； 7、能够承担内部技术支撑、员工指导以及面向客户的培训讲解任务。 岗位职责： 1、承担二次供水设备、智慧水厂、直饮水系统等产品的项目制图与图纸优化工作； 2、参与二次供水设备、智慧水厂、直饮水系统的现场踏勘与可行性研究； 3、开展项目前期技术沟通及后期实施支持相关事务； 4、负责二次供水设备、智慧水厂、直饮水系统等产品在集团与客户间的技术衔接； 5、组织并主讲二次供水设备、智慧水厂、直饮水系统的售前说明会与技术推广会； 6、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.落地执行社会招聘相关工作并推动实施进度 2.优化整合现有招聘渠道，持续拓展新的招聘资源 3.组织并推进校园招聘项目的具体执行 4.对面试资源进行分类整理，并准确录入相关工具表格 5.协助完成人事行政类事务（如入职、转正、调动、离职等手续办理） 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.大专学历但具备扎实工作经验与实操能力者亦可考虑 3.有教育行业招聘背景者优先录用 4.具备良好的语言表达与沟通能力，能适应高强度工作节奏 5.逻辑清晰，思维缜密，对数据具备较强分析敏感度 6.形象端正，气质良好，热爱人力资源事业，认同人才选拔的价值意义 福利待遇： 1.底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+社保 2.节日礼品+团队建设+旅游活动+多样化的员工关怀项目 3.晋升机制完善，每三个月组织一次晋升评估 交通便利，办公地点位于宜家荟聚旁

岗位职责： 1.结合公司战略规划，制定并落地执行员工培训方案，助力团队综合能力提升； 2.策划与优化培训课程体系，确保教学内容贴合企业运营实际及人才成长需要； 3.统筹实施多种形式的培训项目，涵盖新员工入职引导、岗位专项能力提升等类别； 4.评估培训成效，汇总参训反馈，推动培训流程与模式的迭代优化； 5.联动各职能部门，挖掘培训需求，输出针对性的培训支持策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相近专业背景者优先考虑； 2.具备不少于2年培训领域相关工作经验，有大型企业从业经历者更佳； 3.精通培训需求调研、课程设计及讲授方法； 4.拥有良好的人际沟通能力与跨部门协作意识； 5.熟练操作常用办公软件，具备一定策划思维与创新素养。

岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与公司社保福利的规划与实施，确保福利政策的有效落地。 3.负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系。 2.熟悉人事相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性。 3.具备较强的责任心和工作积极性，能够高效完成人事部门的日常工作。 薪资： 试用期3200+提成，转正3200+2000绩效+提成，单双休有社保

岗位职责： 1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推进招聘全流程实施与落地； 2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与执行，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升招聘整体效率； 3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位的高层次人才，保障招聘质量与效率，对招聘成果负责； 4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特点匹配适宜渠道，并定期开展渠道有效性评估； 5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.具备两年以上招聘工作经验，有科技类企业招聘背景者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统化思维能力，目标导向强，执行力突出。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等福利齐全。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1指导，定制培养方案，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度发展支持体系，助力技能提升与职业成长； 2.多样化培训方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式； 3.双通道发展机制：“专业线+管理线”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。 发展空间： 1、纵向发展：招聘主管 2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管

愿您的加入为我们注入新的活力，我们也期待为您提供广阔的发展平台！ 特别说明：无责底薪即无任何附加责任要求，不含其他隐性考核内容～ 工作内容： 岗位职责 1、负责人员的招聘、培训及日常行政事务管理； 2、持续优化公司各项制度，妥善维护员工关系，合理化解各类矛盾与纠纷； 3、负责公司资产配置（含办公设备、办公用品）的统筹管理，包括盘点、维护、登记等工作； 4、处理各类突发应急事项。 岗位要求： 1、年龄24-32岁，具备人事行政相关工作经验； 2、熟悉最新劳动法律法规，能结合实际完善公司管理制度，有效协调员工关系； 3、擅长招聘实施、人才留存及员工入离职手续办理； 薪资待遇： 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成（每满三个月可申请调薪或晋升机会） 上班时间： 早9:20—晚7:00，单双休交替，法定节假日按规定休假 公司福利： 1、社会保险：医疗/养老/生育/工伤/失业保险，另缴住房公积金； 2、工龄工资+节日福利+年终奖金+旅游补贴等多项福利； 3、享受带薪年假+员工旅游+部门团建（每月不少于2次）+生日关怀； 4、发放年终奖，办公室配备冰箱，饮料、雪糕、零食免费供应，充足保障～

1.负责日常招聘考勤记录分配 2.负责完成领导所安排的任务 3.做好统计邀约

职位要求:年龄20-35岁 工作时间:早8:30晚6:00，法定节假日正常休(可调休) 有招聘经验或沟通能力强者优先，接受自学能力强的小白! 工作内容: 1，负责公司人才的招聘工作 2，发布职位需求信息，做好招聘渠道管理 3，完成领导下达的招聘指标 薪资日结