沈阳招聘人事专员 年龄18~45周岁，普通话标准即可 工作内容，负责线上的邀约以及招聘，前台接待等等工作简单不累，有晋升空间。 工作时间，早九晚五月休4天，法定节假日也有休息 工资待遇，底薪加个人提成加奖励，五千以上。

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、依据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，负责相关通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪资核算、绩效考核等相关工作； 二、任职要求 1、具备大专或以上同等学历 2、有统筹约100人规模薪资核算的经验 周日单休、享受法定节假日休假 工作时间：8:30-17:30 试用期薪资3400+100，转正后3600+100（含满勤）

主要负责招聘新人，面试和负责团队内考勤客户信息收集 薪资待遇：底薪无责底薪2500， 提成300-5000 奖金 工作时间：周一到周五9：00-18:30中午休息一个半小时 有人事助理经验优先录用

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试及培训相关事务 办理员工劳动合同签订事宜 处理员工离职手续 维护办公区域的整洁与环境 服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作 【薪资】：底薪4000+全勤+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求 1.形象良好，气质出众 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类办公软件 4.性格外向，亲和力佳，具备主动性、良好的沟通能力与执行力

岗位职责： 1、落实招聘方案，发布职位信息，整理并筛选应聘简历，安排面试邀约等相关工作； 2、持续优化招聘渠道，准确把握用人需求及招聘关键方向； 3、全程跟进招聘各环节，包括面试组织、录用沟通、入职手续办理等； 薪资及工作时间： 无责底薪3000元+招聘提成奖金，综合收入3800-4600元。 上班时间：早8:30-18:00，午休12:00-13:30，每周日休息。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与协调能力； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务； 3、对人力资源管理工作有较高热情。

现诚聘人事专员2名 岗位职责：主要通过各类招聘渠道发布招聘信息，进行线上沟通交流，工作内容轻松易上手，期待您的加入！ 岗位要求：******具备良好沟通能力有挣钱意愿基础掌握电脑操作熟悉主流招聘平台使用 工作时间：早九晚六大小周休息法定节假日正常休息 薪资待遇：无责任底薪2800加满勤奖加提成团队氛围融洽节日福利齐全地铁口50米出行便利上下班便捷

视频号直播 主要讲解岗位相关信息 普通话标准，表达清晰 每日工作6小时 综合薪资3000-5000

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元底薪 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2.有一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理各环节操作流程。 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理； 2.办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关事务； 3.反馈社保增减员所需材料至总部； 4.编制月度考勤报表，核对总部提供的薪资数据； 6.预判劳动关系风险，关注员工思想动向，及时提出预警并制定应对方案。

招住家保姆 一个女老人80岁，脑梗卧床，老人搭把手，家里有人搭手，一屋两床，周休一天，法假有，工资3600，地点：光明

招聘：切配 找切配,工资6500,没有休息,没有休息,小店一炒一配,过年放假,工作地址辽宁-阜新

招聘：保洁员一名。要求：年龄60以内，身体健康，勤劳肯干，有保洁工作经验者优先，双休，管两餐，薪资：2200元。早7点～16点。地点： 一二九街附近。 电话 王

阜新市海州区前进路中餐饭店招聘 洗碗工一名 工资3200 工休一天 不休息加钱 联系电话

伊吗图化工厂招带证成手焊工2名（焊钢结构及管路），会用火焊下料者一名，早七晚五点，管饭，联系电话：

1、三年以上相关工作经验。 2、本科或以上学历

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播领域的传媒企业，因业务快速发展，现诚邀兼具前台服务与主播招募能力的复合型人才加入，期待热爱直播生态、具备良好沟通力的你携手同行！ 一、岗位核心职责 前台行政支持：负责日常来访接待、电话转接、快递管理，保持前台区域整洁有序，协助办公物资采购、会议记录等基础事务； 主播招聘执行：结合公司直播运营需求，拟定招聘方案，通过抖音及各类渠道主动搜寻潜在主播人选； 候选人对接与筛选：独立开展意向沟通，介绍公司合作机制，完成初步简历评估、面试安排及后续跟进工作； 招聘数据维护：跟踪招聘进展，定期汇总候选人数据与招聘成效，为策略调整提供信息支持； 团队协作配合：协同人事及直播运营部门完成交办的临时任务，确保工作高效推进。 二、任职要求 年龄与形象：18-30周岁，仪表得体，性格开朗，具备较强亲和力； 行业理解：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特点，有相关招聘经验者优先考虑； 沟通表达：语言表达清晰，善于倾听，能准确传递岗位信息并引导候选人； 职业态度：耐心细致，责任感强，能够持续跟进招聘环节，保障流程完整； 工具应用：熟练操作微信、Excel等常用办公软件，具备基本资料整理能力； 适应能力：积极进取，抗压性强，可适应传媒行业动态化的工作节奏。 三、我们能提供 薪资待遇：底薪+招聘绩效，综合收入4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 发展机会：深入参与直播业务核心环节，学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队文化：全员年轻化配置，扁平化管理，氛围轻松融洽，定期开展团队活动； 办公条件：地处交通便捷区域，配备休息区、零食角，营造舒适办公体验。 我们更看重你对直播行业的热忱与踏实负责的态度，而非过往经验长短！若你符合条件，欢迎立即加入，共同在直播领域绽放光彩！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

现招寒假工数名，居家办公，下班就结算 1、主要做人事招聘方面，招聘人员 2、运营助理 有意者私聊

要求：形象佳办事高效利落 主要负责公司销售岗位招聘工作环境优越氛围融洽 不定期组织旅游享受带薪年假十五天

工作内容1、负责弱电系统的设计、安装和维护工作；2、解决弱电系统运行中的技术问题；3、配合团队完成项目交付。任职要求1、具备弱电工程相关知识和技能；2、能够独立处理和解决技术问题；3、具有良好的团队合作精神。4、能吃苦耐劳，有驾照

光伏运维工程师招聘启事 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘光伏运维工程师若干名，负责鞍山盘锦地区光伏电站日常运维工作，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 负责光伏电站光伏组件、逆变器、箱变等设备的日常巡检、维护及故障排查，及时处理设备异常问题； ​ 2. 独立承接并完成运维工单，包括现场处理、数据记录、线上系统填报等全流程工作； ​ 3. 严格遵守电站安全操作规程，做好登高作业、电气操作等安全防护措施； ​ 4. 定期整理运维台账及工作报告，通过电脑完成工单的录入、更新与归档； ​ 5. 负责协调电站运维过程中与周边居民、合作方等的相关纠纷，妥善处理各类突发问题； ​ 6. 负责运维车辆的日常使用与简单保养，确保出行作业安全高效。 二、任职要求 1. 必备证件：持有高低压电工证、登高证，证件真实有效且在有效期内； ​ 2. 技能要求：具备独立分析和解决光伏设备常见故障的能力，能单独完成工单处理；熟练操作电脑，掌握工单管理系统的基础操作； ​ 3. 综合能力：具备良好的沟通协调能力和纠纷处理能力，能快速响应并妥善解决运维工作中的各类突发问题； ​ 4. 驾驶技能：持有C1及以上驾驶证，手动挡、自动挡车辆均可熟练驾驶，无重大交通事故记录； ​ 5. 身体素质：身体健康，能适应户外及倒班工作； ​ 6. 工作认真负责，具备较强的责任心和执行力，有光伏运维相关工作经验者优先。

1.制定公司人力资源工作的发展规划与实施计划 2.组织开展人员招聘，确保招聘目标按时达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训方案 4.推进员工职业发展，实施培养、激励及绩效评估机制 5.优化公司人力资源管理制度，推动制度执行与落地

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式； 3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈； 4、搭建并持续维护人才储备库，为后续岗位空缺提前做好人才布局； 5、统计并解读招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升招聘精准度。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接各部门及应聘人员； 2、掌握招聘作业流程及相关合规要求，具备较强的人才甄别与判断力； 3、拥有良好的项目统筹能力，可并行推进多项工作并按期交付成果； 4、精通招聘系统操作及常用办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 5、工作积极主动，承压能力强，认同团队协作价值并积极参与配合。

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 试用期一个月，有相关经验且综合能力强的候选人优先录用

工作内容: 1、配合主管完成日常事务性工作，保障各项业务流程有序运转； 2、参与企业财务报表的整理与编制，协助推进税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记维护。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应高效紧凑的工作节奏； 3、具备良好的沟通表达能力，可与团队成员及外部协作方保持顺畅交流。 薪资试用期3000+200满勤+300补助，转正后3500+200满勤+300补助

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。 2、人才招聘与配置： 统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

岗位职责： 1、负责超市门店人员招聘，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、对接各部门，了解用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并维护人才资源库，保障招聘渠道的稳定与多元； 4、配合完成招聘相关事务性工作，如办理新员工入职流程等。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，善于与各类型候选人进行有效互动； 2、拥有良好的组织协调能力，能有序推动招聘各环节高效运行； 3、掌握常用招聘工具及平台操作，可独立开展招聘相关工作； 4、工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 待遇：底薪4000+招聘绩效 早八晚五不加班 节假日带薪 社保五险

一.工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队提供的各类礼品（无业绩考核） 3.公司网络招聘管理（人事工作） 4.无销售任务，无业绩要求 二.工作时间: 1.早8:30-晚4:00（特殊情况可以调整） 2.周末双休 3.按照国家法定节假日休息！ 三.福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.基本工资+活动扶持+方案奖励

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~