中国人寿招聘 人事助理专员 售后服务专员 工作时间8∶30-11 2∶30-4∶30 双休节假日休

招聘人事，负责公司的人事招聘，五险、双休、早九晚六不加班、高铁旁，空调房，WIFI

招聘主播

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬核算及考核管理相关事务与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄在30-38岁之间；性别不限；急招中 有意向者请通过电话直接联系沟通

要求：具备同行业工作经验者优先 岗位职责： 负责各类招聘渠道的信息发布、简历筛选与维护，组织并参与面试工作，提供初步面试评估意见。 办理员工入职、转正、岗位调动及离职等相关手续。 负责公司文件资料的归档、整理、登记与保管，确保文档完整、准确、更新及时。 负责办公物资的采购、入库登记、领用发放及定期盘点等日常管理事务。 薪资待遇： 底薪4500-5000元，另加招聘人数绩效奖励，缴纳五险 周末双休，享受法定节假日休假 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（中午休息1.5小时）

岗位职责:邀约，初试，入离职转正办理 任职要求:有招聘经验 上班时间：早8.30晚6不加班 底薪3000+招聘提成 综合薪资6k 一个月休息6天

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

形象气质佳，年龄18~28岁 一、人事相关工作 •招聘支持：协助发布职位信息、简历筛选、面试邀约，整理候选人资料及面试记录。 •员工入离职管理：办理新员工入职手续（合同签署、信息录入等），处理员工离职或岗位调动事宜，维护员工档案信息。 •考勤与薪酬协助：收集并统计考勤数据（含请假、加班等），配合完成薪资核算，整理工资发放所需材料。 •培训辅助：协助开展内部培训（场地安排、物资准备），记录培训过程并归档相关资料。 二、行政相关工作 •办公后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，协调保洁服务与设备维修，保障办公环境整洁有序。 •会务与活动支持：预定会议场所、准备会议物料，撰写会议纪要；协助组织公司团建及节日福利发放等活动。 •文件与费用管理：分类整理行政文档（如制度文件、合同资料），归档保存；统计日常行政支出（水电、采购等）并编制报表。 •外部事务对接：协助联络供应商（办公耗材、维修服务等），处理基础性对外行政沟通事项。

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石家庄东岗路南二环附近需要一名粉刷工，工作内容修修补补年龄50岁以下，在单位上班，，一个月6000左右每个月开工资，老实本分，长期二把刀勿扰。电话

负责通过线上渠道招募公司所需人员（主播为主） 薪资待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金 无上限 多劳多得 平均薪资可达7K~9K 工作时间：早九晚六 单休 岗位职责： 1、负责公司各岗位招募 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向主播 3、建立主播资源库，完成招募目标 4、跟进主播的签约和反馈，处理沟通中通过的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、对直播行业感兴趣 3、具备主播达人资源优先考虑

岗位职责: 1、 负责公司人员招聘及日常运作，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘任务高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与运营激活 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）的工作表现与产出情况 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 转正4700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 多劳多得，收入上不封顶！ 上班时间: 早九点晚六点，准时下班，无需加班，中午12:00-14:00休息两小时 晋升通道明确：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻有活力 性别不限，接受零经验入职

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

职责描述： 1、负责人工成本的预算编制与过程管控 2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等） 3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理 4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认 5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目 3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

风电塔筒安装班组

岗位职责： 1，业务协同：准确把握业务发展方向，输出个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才发展等领域）。 2，人才统筹：联动业务团队规划人才引进策略，优化人员配置，推进关键人才留存与继任计划实施。 3，绩效协助：搭建并执行绩效管理机制，提供数据分析支持，助力业务主管提升组织运作效率。 4，员工互动：响应员工日常问题与诉求，协调处理劳动关系事项，促进企业文化践行，增强员工归属感与投入度。 5，组织发展：参与推动组织转型项目（如架构重组、流程升级），保障人力资源举措与业务战略紧密对齐。 任职要求： 1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（其中包含1-2年HRBP或COE岗位经验），有高速成长型企业或多元化业务结构企业经历者优先。 2，熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等模块运作；具备良好的商业洞察力，能快速掌握业务运作模式。 3，沟通协调能力强，善于运用数据工具（如Excel/PowerBI）辅助决策；具备较强承压能力与系统性问题解决能力。 4，优先考虑：拥有组织发展或人才发展项目经验、多行业HRBP背景、英语应用能力优秀（适用于国际业务场景）。 发展路径： 可向HRD、区域人力资源负责人方向发展，或转向业务管理岗位晋升。 （注：需深度嵌入业务单元，具备将“人力资源语言”转化为“业务表达”的能力及整体性思维视角。） 上班地点

岗位职责： 1.构建企业进阶培训体系，设计并开发相关课程内容，涵盖销售技巧、团队管理、文化宣导等多维度培训模块。 2.建立并持续优化员工能力模型，统筹规划各层级人员的培训发展路径。 3.负责公司产品培训的日常运营与管理，包括线上学习平台维护、培训效果评估及后续跟踪考核工作。 4.承担线下团购活动的现场主持任务。 任职要求： 1.具备优秀的培训实施与表达能力，可独立完成培训方案的设计与执行。 2.拥有较强的项目组织与统筹能力，能合理调配培训资源以保障实施效率。 3.熟悉各类培训工具与教学方法，善于提升学员参与度与学习成效。 4.播音主持类专业背景者优先考虑。 5.形象端正、气质出众，身高不低于165cm。

岗位职责：负责销售团队人员的招聘工作 任职要求： 20-40岁 上午9点至下午6点30 每月休息4天 岗位福利：

岗位职责： 1)负责区域内数据中心暖通系统（包括冷水机组、冷却塔、精密空调、管网及辅助设备）和给排水系统的运行管理与性能优化； 2)承担区域内数据中心暖通系统故障的现场诊断、维修处置及应急抢修，并完成相应故障分析报告的编制输出； 3)监督落实暖通系统日常维护、巡检计划、应急演练等工作的执行，并进行指导与实施跟进； 4)协助制定与更新暖通设备相关的SOP、MOP、EOP、SCP及设备台账等技术文档； 5)推动区域内部设备节能运行策略的落地实施，配合FM团队达成节能目标； 6)负责区域内暖通类备品备件管理、外包服务人员协调及供应商服务质量评估材料的整理输出； 7)审核暖通专业相关变更方案，组织变更实施过程并完成总结汇报； 8)审核暖通系统周报、月报的编制质量与内容完整性； 9)主导运维范畴内暖通工程方案的规划、落地执行、过程监督及最终验收； 10)组织开展暖通设施设备及相关工程项目的性能测试、安全验证和功能确认工作； 11)参与新机房交付接管过程的随工支持，推动问题整改闭环，完成接维验收流程； 12)完成上级交办的专项任务及相关内部审计配合工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，暖通或相关专业背景； 2、具备3年以上数据中心或类似场景暖通设备运行维护经验，有大型机房冷水机组、管道阀门系统实际运维经历者优先； 3、掌握中央空调系统（如螺杆机、离心机、末端装置）及全制冷剂系统的结构原理、操作规范与维保要点； 4、具备扎实的专业实操能力，能独立处理复杂暖通系统故障； 5、熟练使用AUTOCAD进行机电图纸绘制，掌握OFFICE等常用办公软件操作； 6、具备良好的沟通表达能力，能够进行有效的书面交流，并具备基础的供应商协作管理能力； 8、工作积极主动，适应一定强度的工作节奏与压力； 9、持有低压电工操作证、暖通相关作业资格证书者优先； 10、具有大型水冷机组检修经验者优先考虑。

武安招募文员岗 有责底薪3000+提成 年龄要求18-40要求会用电脑打字 平均月薪4500+月休四天自己调休不定时聚餐

招聘新能源运维工程师

河北邢台风电电装熟手工，要有高空证，干活熟悉电装流程。耍嘴皮子混的误扰，包吃住。电联 薪资范围:电话联系

岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1.统筹公司人力与行政各项事务管理； 2.人力资源管理： 1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展； 2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能； 3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况； 4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量； 5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设； 6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 8)推进企业文化塑造与传播 3.行政事务管理： 1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训； 2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识； 3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作； 4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5)负责对外联络接待工作； 6)完成其他临时交办任务 4.总经理助理职责： 1)协助安排重要客户的接待工作； 2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度； 3)配合处理总经理日常事务性工作； 4)完成领导交办的其他事项 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先； 3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体； 5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识； 6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量