职位描述 岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试安排 2. 组织实施人才甄选，包括邀约、面试、录用及后续跟进工作 3. 收集并整理岗位用人需求，分析市场薪酬水平与招聘趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 5. 协助处理办公室日常行政事务，如办公环境维护、物资采购、文件归档、考勤统计等 6. 人员紧缺时需承担一定招聘任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法律法规 4. 具有较强的组织协调能力和高效的时间管理意识 5. 工作积极主动，责任心强，能适应一定的工作节奏与压力 工作时间：09:00-18:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，不加班，入职即缴五险 福利待遇：带薪培训、五险、带薪年假、法定节假日休假、公费团建旅游、每月团队聚餐、不定期提供下午茶 我们是一家务实高效的公司，不谈虚的理想，只讲实际收入——月入过万不是梦。团队以90后为主，氛围轻松融洽，工作开心，收入可观。抬头可见石家庄地标电视台与世纪公园，办公环境舒适宜人。诚邀你加入这个充满活力的集体！ 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖励、带薪年假、弹性工作制、员工旅游、节日福利、无加班文化

一、岗位职责： 1.协助完成业务团队人力资源管理工作，如招聘、人员入职、离职、转正等手续办理。 2.负责业务团队行政事务，如办公服务、活动组织、后勤保障、固定资产管理等。 3.负责业务团队助理工作，如数据统计、票据整理、文件管理、会务组织、物资采购、政府对接等。 4.承接机关的工作任务，完成公司或上级下达的其他任务。 二、任职要求： 1.大专或以上学历。 2.具有1年以上人事行政工作经验。 3.熟练使用计算机及常用办公软件。 4.具备优秀的责任意识、主动意识。 5.认同公司核心价值观。 6.具有较强的执行力和抗压能力。 7.具有清晰的思维，良好的沟通和表达能力。 8.具有服务意识和亲和力，做事细致。 三、其他 1、工作时间：双休 3、薪资福利：7-9K，五险一金，带薪年假，年度体检等 3、工作地点：张家口宣化区 4、职位亮点：和一群靠谱和职业化的同事共事；内部转岗机会多 四、基本介绍 华章数据(HTTP://WWW.GLORYDATAGROUP.COM)是一家专业的数据基础设施服务商，总部位于广州。华章数据在广州、深圳、上海、北京等一线城市规划建设定制化数据中心，并为客户提供高等级数据中心定制、网络连接与安全服务、数据中心运营管理等服务。华章数据目前已与中国电信、中国移动、中国联通等主流运营商开展了业务合作，并与阿里巴巴、腾讯、百度、华为等知名企业建立了良好的合作关系。 在华章，我们可以实现“四有”： 1.“有钱赚”：薪酬可观，福利齐全，包括五险一金、补充医疗、员工体检、各类补贴、带薪年假、团建、免费下午茶等； 2.“有发展”：公司提供清晰的职业发展通道并坚持优先内部提拔，个人发展空间大； 3.“有成长”：公司实行导师制安排业务骨干进行为期3个月的一对一的辅导，同时提供系统全面的专业培训，帮助实现个人成长和快速提升业务能力； 4.“有信念”：华章数据企业文化的核心是“奋斗”。我们认为，平凡的人在一起，通过不懈的共同奋斗，终将成就不平凡的人生。公司的核心价值观是“成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开放进取，至诚守信，团队合作”。我们一直在寻找更多的同路人，共同奋斗，共享成果！

工作职责： 1. 通过个人资源开展人员招募； 2. 主要负责候选人邀约环节； 3. 重点招聘电话销售类岗位人选 工作时间： 居家办公，时间灵活，可自主安排获取收益 岗位要求： 1、有意愿通过兼职提升额外收入； 2、具备一定的招聘渠道或人脉资源 提成标准： 候选人入职满15天后，发放300元/人提成，培训首日即计入入职时间。 电话销售岗的培训周期通常为一周 每月15日统一结算上月提成费用

招聘客服，招商客服， 工作轻松。双休

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责开展招聘全流程工作，根据业务需要实施简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织与协调等环节； 2. 运用多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用和保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3. 抗压能力强，能适应企业快速发展带来的业务变化与挑战； 4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

岗位内容： 1. 负责公司人才引进工作，组织面试流程并发放录用通知 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关制度文件和操作流程 任职要求： 具备基础招聘专业知识，了解主流招聘渠道及方法，对招聘工作有浓厚兴趣

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

到货客服岗位职责： 1、依据合作方提供的到货数据完成系统信息录入。 2、根据到货情况，及时联系收货客户，告知提货安排或核实配送地址与时间。 3、按照运营主管指示，办理送货单的开具事宜。 4、负责接待自行提货的客户并协助完成相关流程。 5、负责到货相关各类单据的整理、归档及数据统计。 6、对接上游合作方日常协作事务，确保工作顺畅推进。 7、受理客户投诉，并做好沟通协调与后续跟进。 8、依据系统记录定期与仓库管理人员开展货物盘点。 9、在接待室其他岗位临时空缺时，及时进行顶岗支持。 10、协助运营主管处理各项日常工作事务。 11、完成上级领导安排的其他工作任务。

河北唐山迁西县找三个干外墙和内墙的师傅，去迁西干活，有去的联系我，混子就别来了。

职责范围： 1. 及时、准确传达客户参观及审厂的相关信息，协同相关部门整理客户审核所需资料，并全程参与客户来访及审核流程。同步反馈客户在审厂、参观过程中提出的问题，推动相关单位落实整改意见。 2. 根据客户需求、月度订单用量及潜在采购计划，结合沟通情况，科学制定月度备货方案； 3. 与生产部门保持密切对接，掌握产品生产进度，确保按时交付。如遇生产异常，第一时间与客户沟通协调； 4. 组织开展合同评审工作，明确交货周期，并与客户签署正式销售合同； 5. 响应客户咨询，受理客户投诉事项并转交技术部门处理，持续跟进处理进展，及时向客户反馈结果并做好解释说明； 6. 定期与客户保持联系，进行回访沟通，收集客户建议与需求，组织实施客户满意度调查，汇总反馈意见并推动相关部门落实改进措施； 7. 全面传递客户关于样品及新产品开发的需求，配合技术部门完成报价工作，并将报价结果及时告知客户，同时将客户意见转达至技术团队； 8. 提出开票申请，跟进货款回收进度，并及时将出货数据提供给财务部门，协助完成货款对账工作； 9. 负责销售相关数据的统计与分析工作，包括接单明细、月度销售清单、出货交期达成率及未达成原因分析等； 10. 根据公司发展需要，积极参与市场拓展，开发新客户资源，并完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1． 学历要求：本科及以上学历 2． 工作经验：具备1年以上相关岗位工作经验 3． 技能要求：A 熟练操作常用办公软件，通过大学英语六级，具备良好的英语口语能力；B 有1年以上外贸跟单相关工作经验；C 责任心强，工作积极主动 行业资格：具有机械行业背景者优先 公司提供宿舍及食堂三餐服务

1. 质量体系搭建与管理 制定冲压件检验规范、工艺品质标准及质量管控方案。 负责质量管理文件的编制、修订及落地执行监督（如作业指导书、控制计划等）。 2. 生产全流程质检与监督 对生产各环节（原材料、模具状态、冲压成型、后续处理等）实施质量监控。 运用检测设备（如卡尺、千分尺、三坐标测量仪、投影仪等）进行产品尺寸与外观检查。 汇总并分析制程数据，发现异常趋势并提出优化建议。 3. 品质问题溯源与改善 主导对不良品（如开裂、起皱、尺寸偏差等）进行根本原因排查，输出纠正与预防措施（8D报告）。 联动生产、技术、模具团队调整工艺参数或优化模具结构，提高产品良率。 推进SPC（统计过程控制）、FMEA（失效模式与影响分析）等工具的实际应用。 4. 供方与客户端质量管理 参与供应商资质评审及来料异常问题的闭环处理。 响应客户投诉，牵头完成问题调查、整改措施制定及结果反馈。 5. 持续改善工作推进 主导或协作开展精益生产、六西格玛项目，持续降低质量成本。

1. 汇总生产环节中的工艺信息及一线员工的意见，分析并发现工艺流程中的制约因素，提出优化措施（如提升效率、减少损耗等）。 2. 参与新工艺、新技术的测试与应用，配合技术团队完成工艺方案的验证工作。 3. 负责工艺相关文件与数据的整理与维护。 4. 编写和更新现场作业指导书及相关记录表格，保证文档内容准确且及时更新。 5. 统计记录工艺参数、生产运行数据以及异常问题处理过程，形成书面报告并分类归档。 协作与培训 6. 与生产、设备、品质等相关部门保持沟通协作，推动跨部门工艺问题的解决。对现场操作人员开展工艺原理和标准操作流程的培训，提高其专业能力。 7. 完成上级交办的其他工作任务

【岗位介绍】 本岗隶属集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。人资共计在职20+人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确，协作工作。是甲方，是直招！不是rpo、bpo、ito等形式的人力资源服务公司。这是招聘板块的工作内容。 接受人力资源相关专业的本科26届、27届的同学，长期稳定实习，思维灵活，执行力强，懂的主动反馈。第一意向岗位是招聘板块的话，欢迎投递简历，可以进一步沟通匹配。已毕业者请应聘招聘专员（JD信息拉到最后查看）哟。 【岗位亮点】 1、沉浸式参与招聘全流程，资深 HR 一对一带教 2、接触多业务线岗位需求，快速积累行业招聘经验 3、表现优秀可获得转正机会，优先纳入管培生储备库 4、实践与理论相结合，真正将人力资源理论融会贯通 5、招聘板块做好之后，有其他板块的学习和轮转协助机会 【实习生/助理的工作内容】 1、学习和理解公司业务情况、学习岗位招聘流程和制度；协助维护招聘渠道，发布及更新岗位信息，初步优化 JD 文案 2、对接需求、实施招聘，协助筛选简历，安排面试，辅助招聘专员工作；后续能够达成邀约-到面-结果通知-背调-offer审批-录用等环节全程跟进； 3、人选流程进度管控；整理招聘数据（如简历量、到面率、入职率等），辅助制作数据报表； 4、参与面试现场支持（如打印简历、引导候选人、整理面试材料等）； 【任职要求】 1、统招本科学历优先，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，26届在读学生，有在读学籍。具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、能够全职工作优先，论文或者毕设之类有个人的规划和安排，不影响实习工作。如果学校安排出来实习长期工作的，或个人能确保全职工作的，毕业既可以留任正式转正。 3、对招聘方向有明确的规划和正确认知，职业价值取向符合团队情况。外向开朗自信大方，真诚礼貌，有基本的职业道德、职业底线。 4、渴望成长和成就，有较强的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。 可以配合提供三方协议、实习协议、实习证明，但前提条件是确实在我们这边工作。 【薪资福利】 每周出勤周一到周五5天，确保3个月及以上的实习周期、周末双休，对应薪资方案是：3000无责底薪+招聘提成，月结薪资，每月十号发薪资。 *若出勤时间、能力等同全职专员，按专员的薪资方案给，毕业就留任。 【招聘专员的工作内容】 1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道，发布和管理招聘信息；定期优化JD；展示良好的雇主品牌形象。 2、负责对接本集团各业务事业群及后勤团队，包含销售与非销售岗位，梳理岗位需求，制定招聘周期计划，实施招聘工作，交付入职结果； 3、优化招聘渠道效果，执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作；了解部门需求，理解业务开展流程，辅助设定人才画像，优化部门人员配置； 4、监控个人流程数据，进行招聘数据分析，及时汇报工作情况，针对招聘工作中存在的问题，及时提出优化方案和合理建议。 【薪资福利】 试用期：无责底薪3100+绩效奖金700+招聘奖金+入职提成，已毕业者入职购买社保，有学籍者毕业后购买社保； 转正初期：无责底薪3100+绩效奖金700+全勤奖100+餐补100+招聘奖金+入职提成。购买公积金。 试用期：1-3个月左右，鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转正。 面试可以详细沟通评议能力等级，如果能力突出，可拿比以上方案更高的薪资，期待优秀人才带结果数据来谈。这是目前唯一涉及到提成和奖金的人资模块，团队均薪薪大概在5000--7500以及上。只要你够强、够专业、够努力，能做到8k+。 【工作时间】 9:00-18:00，大/小周。法定节假日正常休。 午休11:50-13:20。春节假期15天左右。 【发展路径】 1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，22-30岁优先；男女不限，具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先，若之前有rpo或者猎头经验者，期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优； 3、需熟悉招聘及配置的工作，理解招聘工作流程，对人力资源六模块或三支柱熟知；真诚礼貌，有正确的职业价值观、职业道德、职业底线； 4、渴望成长和成就，有良好的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展，不是综合人事或者人事行政的工作内容。 集团规模2500-3000人左右，人事部门规模20+，甲方自营，人力资源中心对接整个集团，分为招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展、HRBP团队。 欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，增加筛选效率~ 本岗位为薪酬福利专员 ，可接受助理层级。 【工作内容】 1、按月统计和分析薪酬福利数据，为薪酬核算提供准确的数据依据；确保薪资准确及时发放；每月薪资发放及答疑； 2、负责薪酬核算，准确计算各项费用扣除，负责员工工资核算的准确性，按时完成审批报表； 3、负责收集参保人员资料，制作工资表、社保统计、公积金月报；工伤、生育险申报等；人事相关政府补贴的申报工作； 4、负责人力成本预算决算工作；负责月度、季度、年度各类数据分析报告，包括不限于人力预算统筹、人力成本分析、日常成本管控等，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；进行薪酬调研分析、薪酬方案设计、推行与革新； 5、协助上级制定并执行公司薪酬绩效相关政策、制度和流程，完成领导交办的其他事务。 【薪资福利】 薪资结构：试用期综合薪资=无责底薪（70-80%）+绩效（20-30%）。入职购买社保。转正再加100全勤奖+100用餐补贴。无责底薪有三部分结构，分别是基本工资+岗位工资+保密费。招聘预算范围内谈薪【4-7k】，单独评议对应的等级和能力，岗位工资会根据水平确定。 参考方案：初中级4-5.5k左右，中级5.5-7k左右。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。 转正之后季度或者半年一次调薪调职级，根据平均绩效分数来确定是上升还是不变。比如从S1升到S2、3……S6、S7等职级，涨薪通过绩效奖金或岗位工资上调实现，对应综合总薪资就上升。 【工作时间】 早九晚六，周末大小周。月休6天。 *薪酬岗位特殊需要在每月6号之前算薪完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。 【发展成长】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业规则制度与企业文化， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： 管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级SGMO 专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0S7/某些序列是P0P7; 如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作。但前提条件都是，原岗位工作内容能够出色完成。 【面试信息】 面谈流程：薪酬主管/专家（初试）--人力资源经理（复试）。 两轮现场面谈。无法安排线上远程面试。

【工作内容】 1，需求对接： 与各业务部门（用人部门）负责人进行沟通，明确招聘岗位的具体要求（如专业技能、综合素质、工作经验）、工作职责、汇报线及薪资预算范围。 2，岗位文案撰写： 依据沟通成果，编写或优化具有吸引力的职位介绍和任职条件，突出企业优势与岗位价值点。 3，信息发布与维护： 在主流招聘平台（如招聘、直聘）等渠道发布并管理招聘信息，确保信息准确及时。 4，简历初筛： 根据岗位标准，从收到的简历或主动寻访的人才库中挑选出符合要求的候选人。 5，面试协调与跟进： 与各分公司面试官沟通确定面试时间，做好流程衔接，及时记录面试反馈并同步进展。 6，录用通知发放： 向通过评估的候选人发出正式录用通知，并跟进其签署确认情况。 7，招聘数据分析： 定期整理招聘相关数据，包括简历数量、面试转化率、录用率、到岗率、招聘目标达成率及各渠道效果评估。 8，人才资源储备： 将未入职但表现优秀的候选人信息归档至公司人才库，便于后续岗位匹配时联系。 【任职要求】 1，大专及以上学历，专业不限 2，具备1年及以上招聘或销售相关经验，熟悉直聘工具的操作与应用 3，具备良好的沟通技巧、抗压能力、学习能力，态度谦逊积极 【工作时间】 8:30-12:00 13:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 【晋升通道】 招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源管理经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务场景及工作压力

负责招聘信息的发布，面试邀约及入职跟进工作

今晚明天鹿泉铜冶君乐宝附近，每天要人要求有健康证酸奶车间日结临时工白班8:00-19:00夜班7：00-8：00白班日结[红包]130夜班日结[红包]160（加班加钱）年龄20-55周，男女不限工作内容：老酸盖盖子扣盖子装箱子码垛拉车位置：石家庄鹿泉铜冶君乐宝附近。

【岗位亮点】 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 （广告费/推流费） 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 · 年龄29-45岁优先； · 可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； · 做事认真负责、有耐心、有上进心； · 学习能力好，能尽快熟悉工作内容； · 兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 · 实习期：可日结工资（根据任务完成度计算，当日薪资般在30-600元）； · 转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； · 工作期间不需要任何费用； · 。 【工作时间】 · 无需固定班次 · 自由安排 · 能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 · 想在家兼职的求职者 · 时间自由想增加收入的人 · 想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 · 全程线上 · 使用手机/电脑即可完成 · 配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

人员招聘（大专学历需具备知识产权相关招聘或销售经验）， 考勤管理，新员工入职培训，保险办理等文职工作。 工作时间：周一至周五 8:30-12:00，13:30-17:30，午休1.5小时，日工作时长7.5小时。 每周固定双休，法定节假日全额带薪休假。

招聘人事行政文员， 岗位职责：1、办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案，确保人事数据准确无误；2、负责员工考勤管理，处理薪资、绩效相关事务；3、完成其他交办事务。 任职要求：1、具备基本的人力资源管理知识；2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，良好的人际关系处理能力；3、具有较强的执行力和责任心，能够高效完成招聘及其他人力资源任务；4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。

汽配厂招辅助机器普工，月薪10000元左右，45岁以下， 住宿四人间。独立卫浴，空调，暖气都有， 工作简单，无需经验， 详询电话 工作地址：山东东营

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。 参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。 推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。 2.人才管理专家： 与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。 主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。 为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。 3.绩效与激励推动者： 推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。 为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。 参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。 proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。 传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。 主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。 收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。 任职要求 硬性要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。 核心能力与素质： 业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。 沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。 解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。 数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。 抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。 客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。 保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。 加分项： 持有高级人力资源管理师或相关专业证书。 有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

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工作内容： 1、统筹开展员工培训方案的实施，增强团队专业水平； 2、落实招聘各项工作，涵盖简历甄选、面试安排及人员调配； 3、负责人事档案的日常管理，保障信息完整与准确。 任职要求：50岁以上退休有经验的优先 岗位要求： 1、具有人力资源或管理类相关专业背景； 2、了解快消品或零售领域的人力资源运作模式； 3、拥有销售团队人事管理经历，能适应一线工作环境。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！