招聘啦！ 河北方通汽车零部件制造有限公司招聘人力资源专员1名 【要求】 ①专科及以上学历 ②1-3年人资相关经验（熟悉人力资源6大模块基础理论） ③具备良好的沟通表达能力、有较强的责任心和执行力 ④熟练使用office办公软件（Excel、Word、PPT） 【待遇】 ①薪资：4000-5000元/月（根据能力面议） ②福利：“三节”福利、带薪休假、带薪旅游奖励、生日福利、拓展训练、外派培训、定期团建、免费食宿 ③职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道，助力个人提升 ④其他：办公环境舒适、团队氛围和谐 【应聘方式】 联系人：贾女士，电话：（同） 河北方通期待你的加入！

业务：人事专员，只需要负责线上招聘工作公司提供场地，设备，渠道。工作简单有人带，容易上手 工作时间9:00-12:0013:00-17:00薪资按单价一千左右提成月休四天节假日放假不定时聚餐 地址：武安市天丽商务中心512室

工作内容：熟练操作电脑，掌握常用招聘工具 踏实肯干，具备耐心，性格开朗，善于沟通交流 富有亲和力，乐于与人互动

综合工资5K-1W 不坐班不坐班不坐班！！！随时工作随时赚钱！！！ 岗位职责： 1. 负责利用多种方式（线上及线下等渠道）开展主播艺人的招募与签约工作，协助完成艺人入驻流程，保障顺利开播 2. 具备较高的情商与人际沟通能力，重视团队配合与协作氛围

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

工资再2000-4000元，有销售经验优先，30-40岁之间，不耽误照顾孩子和家庭，

无相关经验勿扰！！！！ 有招聘电销岗位经验优先 【岗位职责】: 1.负责人员社招、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作; 2.负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作; 3.负责办理员工入职、离职、转正等调配事务， 4.负责修订、监督及执行企业管理规章制度; 5.负责员工的考勤、业绩统计，工资表制作等相关工作; 6.负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜; 7.协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系; 8.负责节假日活动策划，实施及团建等活动统筹相关事宜; 9.领导安排的其他工作; 【福利待遇】: 1.工作时间:9:30-6:30;午休一个半小时，周末双休 2.岗位薪资:4K 3.法定节假日休息，员工生日会，团建~~ 【工作地址】: 河北省保定市定州市 中兴西路通达·紫锦园-西区北侧底商三楼

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①公司可提供工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③早九晚六，每周双休，自由调休。 ④每月25日为发薪日 ⑤无责底薪2200+绩效奖金300-500/人。综合工资3000-8000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥可居家办公；接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区尚都新苑东区

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招聘美容师、美发师｜招收学员 福成五期招聘：美容师、美发师 待遇优厚，薪资面议 同时招收美容美发学员，轻医美技术包教包会 工作地点：三河燕郊福成五期 联系电话：

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要求要有中级带职称，专业必须是电力、机电，电气、经济、会计，金融等相关专业。专业技术职称人员证明详细解读:由政府人力资源与社会保障部核准备案，国务院各部门、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的职称评审委员会颁发的电力类或经济类职称证书。电力类专业可包括电力系统、电气工程、自动化、热动、电力电子、机电、通信等强弱电领域。经济类专业可包括会计、经济、审计、统计、工商管理、市场营销、财税金融等。 人员相关从业经验不低于3年。

岗位职责： 1、招聘执行与闭环 独立承担指定岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、初步沟通、面试安排及后续跟进等环节。 通过多元渠道主动搜寻并接触潜在候选人，持续构建和维护人才储备资源。 高效推进面试流程，配合业务团队完成初面评估，合理使用结构化面试工具，保障招聘效率与质量。 主导背景核实、录用洽谈、Offer发放及入职对接工作，确保候选人顺利完成入职流程。 2、招聘支持与优化 协助上级完善招聘流程、更新面试题库及相关工具，提升招聘运作效率与候选人参与体验。 参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘项目，助力公司在目标人群中的雇主形象建设。 3、跨部门协作与支持 与各业务单元负责人及团队主管保持紧密互动，准确理解其用人需求与团队特点。 为新入职员工提供必要的入职辅助，促进其快速适应与融入团队。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备1年以上全职招聘工作经验，有制造业、快消行业或销售类岗位批量招聘经历者更佳。 3、熟悉招聘各阶段操作流程，具有较强的简历识别能力与基础面试判断力。 4、具备良好的沟通协调能力、积极主动的工作态度和强烈的结果导向意识，能适应一定强度的工作节奏。 5、性格外向，富有亲和力，具备较强的职业操守与信息保密意识。 加入我们，您将获得 快速成长的机会：在企业快速发展阶段深度参与核心岗位招聘，积累全面的实战经验与专业指导，职业晋升路径明确。 专业的赋能支持：学习并实践先进的招聘方法与工具（如结构化面试、人才画像），参与标准化招聘体系搭建。 简单融洽的工作氛围：崇尚务实高效的工作文化，享受与业务团队协同作战的成就感。

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岗位职责： 1. 对接生产团队，确认用工需求，拟定月度及季度招聘方案，并推进落地实施。 2. 运营线上招聘渠道，维护劳务公司及职业院校合作关系，提升岗位曝光，开展校园推广活动。 3. 负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排，跟进复试流程并同步录用反馈，完成入职办理。 4. 跟踪新员工试用期适应情况，调研生产类岗位流动原因，输出人员保留优化建议，管理在职员工档案资料。 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 具备制造业或快消行业招聘实操经验，熟悉无尘车间、品质检验等岗位者优先（具备猎头背景者更优）。 3. 熟悉招聘流程管理及组织行为学相关理论知识。 4. 具备良好沟通亲和力，可顺畅对接一线作业人员与外部合作机构。 5. 工作细致认真，确保员工入职材料完整且符合规范要求。

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试协调、录用跟踪及新员工入职手续办理； 2. 承担员工薪酬计算、社保增减操作、工伤事务处理及劳动关系日常维护等相关事务； 3. 统计并编制人力资源相关数据报表，协助推进绩效考核制度的设计与执行落地； 4. 搭建并优化员工培训机制，组织实施培训活动，助力团队专业能力提升； 5. 协助部门主管完成其他人力资源支持工作。 任职资格 1. 人力资源或相近专业，大专及以上学历；具备三年以上人力岗位实际工作经验； 2. 具备扎实的人力资源专业知识，执行力高，可独立承担模块化工作任务； 3. 熟练操作Office办公套件（含Excel、Word、PPT等）； 4. 沟通协作能力良好，工作认真负责，作风细致严谨。

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岗位职责： 负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护、入职与离职手续办理、考勤数据统计与报表制作，协助销售人员日常用餐加热等事务 任职要求： 熟练使用各类招聘工具开展招聘工作，具备相关岗位工作经验，掌握vlookup函数应用能力 工作时间： 早上8:30-13:00，下午14:00-17:30 岗位福利： 试用期一个月，试岗期间薪资为3000元底薪＋300元全勤奖+提成，转正后3100元底薪+400元全勤奖+提成+绩效奖金，每周固定周日休息

招聘：威县床垫厂招聘其他 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1. 负责床垫生产过程中的辅助工作，包括材料搬运、设备操作及半成品整理。 2. 配合生产线完成日常作业任务，确保生产流程顺畅高效。 3. 严格遵守安全生产规范，维护工作区域整洁与设备安全运行。 任职要求： 1. 具备良好的团队协作意识，责任心强，能适应轮班制工作安排。 2. 无不良职业记录，身体健康，能胜任体力相关工作。 3. 愿意接受岗位培训，具备基本学习能力与执行能力。 本岗位为长期稳定用工岗位，提供规范化工作环境与合理劳动保障，欢迎踏实肯干、积极进取的劳动者加入。

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[岗位职责] - 协助招聘及人力资源相关工作[职位要求] - 人力资源相关专业优先 - 有销售、客服或招聘经验者优先 需要招聘人员，电脑软件灵活运用，工作简单 18-30岁，有较好的沟通能力，踏实肯干，善于思考，学习适应力强[工作时间] 朝九晚五，上六休一[薪资福利] - 薪资:5000-10000元，上不封顶，多劳多得 -福利:，底薪加提成的形式 老板00后，工作氛围好，工作轻松简单，完成工作后可打游戏，玩手机，需要上进有野心的来，不地推，不外出，轻松办公

1,负责公司招聘需求的收集与分析，制定并执行招聘计划 2,通过多种渠道开展人才搜索，包括简历筛选，面试安排及候选人评估 3,维护并扩展招聘渠道，提升招聘效率和质量，满足公司的用人需求 4、无学历经验要求，面对面培训，好学易懂