成都·锦江区
职位详情
【岗位介绍】
此岗位隶属于集团人力资源中心，非外包或外派性质。为专职薪酬岗位，不涉及综合人事或行政类工作内容。
集团现有员工规模约2500-3000人，人力资源部门团队成员20余人，属甲方自建团队，人力中心统筹全集团人力资源工作，下设招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展及HRBP等职能模块。
欢迎投递简历，我们将通过电话沟通初步评估匹配度，提升筛选效率。
本岗位为薪酬福利专员岗位，接受助理级别候选人。
【工作内容】
1、按月汇总并分析薪酬与福利相关数据，确保薪资核算具备准确依据；保障工资按时准确发放，并处理月度发薪后的员工咨询；
2、执行薪酬计算流程，精准核算各项扣款项，确保工资数据无误，及时完成审批报表的提报；
3、收集参保人员信息资料，编制工资表，完成社保统计、公积金月度申报；办理工伤、生育保险申报事宜；负责各类政府人社补贴项目的申请；
4、承担人力成本预算与决算工作；输出月度、季度及年度数据分析报告，涵盖人力预算规划、成本分析、日常费用监控等内容，为薪酬策略优化和业务部门决策提供支持；参与薪酬调研、方案设计、落地实施及持续改进；
5、协助上级推进公司薪酬与绩效制度、流程的制定与执行，完成领导交办的其他工作任务。
【薪资福利】
薪资结构：试用期综合收入=无责底薪（70-80%）+绩效奖金（20-30%）。入职即缴纳社保。转正后增加100元全勤奖+100元餐补。
无责底薪由三部分构成：基本工资+岗位工资+保密津贴。招聘预算范围内谈薪【4-7k】，根据能力单独评定对应等级，岗位工资将结合专业水平确定。
参考标准：初中级岗位4-5.5k，中级岗位5.5-7k。超出预算但特别优秀的候选人可面议，需增加一轮面试评估。
转正后每季度或半年组织一次调薪调级评审，依据平均绩效得分决定职级升降，如从S1晋升至S2、S3……直至S6、S7等，调薪方式包括绩效奖金调整或岗位工资上浮，带动整体薪酬增长。
【工作时间】
早九晚六，周末实行大小周制，每月休息6天。
因薪酬岗位特殊性，每月6日前须完成算薪任务，月初可能安排调休，并在后续给予补休。
【发展成长】
若长期稳定在集团发展，且工作表现突出，认同并践行企业规章制度与文化理念，
公司将为每位员工提供公开公平的职业发展通道：
管理层路径：专员—组长—主管—经理—业务负责人—集团总经理—副总裁，对应职级SGMO序列；
专业线路径：助理—专员—初级—中级—高级—专家—战略咨询顾问，对应职级S0-S7（部分序列为P0-P7）；
如个人有新的职业发展方向，在公司存在岗位需求的前提下，可主动申请跨部门轮岗或调岗，挑战更高难度岗位。前提为原岗位职责能高质量完成。
【面试信息】
面试流程：薪酬主管/专家（初试）—人力资源部经理（复试），共两轮现场面谈。
暂不支持线上远程面试形式。
此岗位隶属于集团人力资源中心，非外包或外派性质。为专职薪酬岗位，不涉及综合人事或行政类工作内容。
集团现有员工规模约2500-3000人，人力资源部门团队成员20余人，属甲方自建团队，人力中心统筹全集团人力资源工作，下设招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展及HRBP等职能模块。
欢迎投递简历，我们将通过电话沟通初步评估匹配度，提升筛选效率。
本岗位为薪酬福利专员岗位，接受助理级别候选人。
【工作内容】
1、按月汇总并分析薪酬与福利相关数据，确保薪资核算具备准确依据；保障工资按时准确发放，并处理月度发薪后的员工咨询；
2、执行薪酬计算流程，精准核算各项扣款项，确保工资数据无误，及时完成审批报表的提报；
3、收集参保人员信息资料，编制工资表，完成社保统计、公积金月度申报；办理工伤、生育保险申报事宜；负责各类政府人社补贴项目的申请；
4、承担人力成本预算与决算工作；输出月度、季度及年度数据分析报告，涵盖人力预算规划、成本分析、日常费用监控等内容，为薪酬策略优化和业务部门决策提供支持；参与薪酬调研、方案设计、落地实施及持续改进；
5、协助上级推进公司薪酬与绩效制度、流程的制定与执行，完成领导交办的其他工作任务。
【薪资福利】
薪资结构：试用期综合收入=无责底薪（70-80%）+绩效奖金（20-30%）。入职即缴纳社保。转正后增加100元全勤奖+100元餐补。
无责底薪由三部分构成：基本工资+岗位工资+保密津贴。招聘预算范围内谈薪【4-7k】，根据能力单独评定对应等级，岗位工资将结合专业水平确定。
参考标准：初中级岗位4-5.5k，中级岗位5.5-7k。超出预算但特别优秀的候选人可面议，需增加一轮面试评估。
转正后每季度或半年组织一次调薪调级评审，依据平均绩效得分决定职级升降，如从S1晋升至S2、S3……直至S6、S7等，调薪方式包括绩效奖金调整或岗位工资上浮，带动整体薪酬增长。
【工作时间】
早九晚六，周末实行大小周制，每月休息6天。
因薪酬岗位特殊性，每月6日前须完成算薪任务，月初可能安排调休，并在后续给予补休。
【发展成长】
若长期稳定在集团发展，且工作表现突出，认同并践行企业规章制度与文化理念，
公司将为每位员工提供公开公平的职业发展通道：
管理层路径：专员—组长—主管—经理—业务负责人—集团总经理—副总裁，对应职级SGMO序列；
专业线路径：助理—专员—初级—中级—高级—专家—战略咨询顾问，对应职级S0-S7（部分序列为P0-P7）；
如个人有新的职业发展方向，在公司存在岗位需求的前提下，可主动申请跨部门轮岗或调岗，挑战更高难度岗位。前提为原岗位职责能高质量完成。
【面试信息】
面试流程：薪酬主管/专家（初试）—人力资源部经理（复试），共两轮现场面谈。
暂不支持线上远程面试形式。
2025-08-01 22:56
IP属地：四川成都
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