试用期无责任底薪4500+500全勤 转正后无责任底薪5000+500全勤 上午9点至下午6点，每周六单休，午间休息1.5小时 综合收入可达8000元以上 要求：年龄21至26岁之间，具备半年以上人事相关经验，稳定性强者优先 备注：本岗位需参与候选人面试，要求五官端正，每日需化淡妆上岗

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事务 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参与面试及后续入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按调休安排！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节假日礼品

【人事专员】 1、负责给用工单位招工，给应聘人员免费介绍工作 2、全日制专科以上学历， 3、工作细心且认真负责能接受加班 4、熟练掌握办公软件，性格活泼开朗，善于沟通

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

1. 负责公司招聘渠道的开发与维护，通过多元渠道保障人才供给 2. 熟悉网络信息发布操作及推广方式； 3. 承担各类技术工程师岗位的招聘任务； 4. 负责技术工程师入职初期的基础信息协调与对接； 5. 整理并归档技术工程师相关的资料与信息； 6. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 7. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力； 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 缴纳社会保险及住房公积金，享受周六、周日及法定节假日休息； 招聘岗位设有业务绩效提成奖励；

招聘人事专员 工作职责: 主要通过线上渠道发布招聘信息，添加候选人微信并进行沟通，完成面试邀约。工作内容简单易上手，只要踏实肯干，愿意付出，就有机会获得高收入！ 工作要求： 1、年龄18-30岁，具备基础电脑操作能力 2、有强烈的挣钱目标和进取心 3、普通话流利，具备良好的交流表达能力 4、对待工作积极主动，责任心强，自我管理能力强 薪资：5000-8000（多劳多得，收入不设上限） 工作时间：早九晚六，无需加班，每月组织团建聚餐，月休六天，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助优化HR基础流程与表单标准化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档处理能力 5. 认同“成就自我的事业，用利他之心共创美丽事业”的价值观

前三个月：2500+提成+绩效+奖金，平均工资5500-上不封顶 三个月后：3000+提成+绩效+奖金，平均工资7000-上不封顶（表现优秀可加薪，提升岗位）【薪资待遇】 【福利】 中午管饭，不定期团建、出游，节假日福利。法定节假日正常休息。 【工作内容】 日常工作：人事招聘 利用58、boss等软件进行网络招聘负责在线解答问题，不需要自己面试，只做邀约工作。 工作相对比较轻松简单，办公室上班，工作氛围好。 【上班时间】 8:00-17:30 月休4天，可以调休。 【招聘要求】 年龄16-35周

岗位职责: 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进工作，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、维护各类招聘资源，开展渠道效果评估与数据分析，确保招聘效率提升，有效控制招聘支出； 3. 人力资源信息系统维护：及时更新招聘相关数据，完成招聘成效的统计分析，为招聘策略调整提供客观依据； 4. 人才储备体系建设：搭建并维护关键岗位人才库，实施重点岗位人才Mapping，构建战略性人才布局图谱。 二、员工关系模块： 1. 员工全周期事务管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范、资料齐全； 2. 劳动关系风险管控：协助完成劳动合同的签署、续签及解除流程，参与基础性离职沟通与劳动争议协调处理； 3. 员工体验支持：协同组织员工关怀活动（如生日庆祝、服务周年纪念、新人融入计划），增强团队凝聚力； 4. 离职分析工作：开展离职面谈，整理离职数据，形成人员流动分析报告并提出优化建议； 5. 协同总部人力资源政策落地实施，积极参与企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业； 2. 年龄30周岁以下，具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，有员工关系实务经历，有大型集团下属子公司或业务单元层面人资执行经验者或医药行业相关模块经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备初步的劳动风险识别能力； 4. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力与保密意识，性格亲和，主动性强，有全局思维，责任心强，具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。

岗位简介 您将参与小分子创新药物的分析研究工作，主要依托各类分析仪器开展检测任务，承担分析方法的开发与验证；可接触行业前沿技术平台，助力新药研发进程；并有机会与国际知名药企的药物化学专家直接交流，拓展专业视野。 工作职责 1、具有扎实的分析化学、有机化学理论基础； 2、熟练运用多种分析技术（如HPLC, UPLC, LC-MS, GC, GCMS, IC, ICP-MS, HR-MS 等），为 Medicinal Chemistry、Synthetic Chemistry 及 Discovery Process Chemistry 提供准确、及时、可靠的分析支持； 3、利用HPLC或SFC等色谱手段，提供高效的手性分析与拆分服务；采用Prep-HPLC等分离技术，对Medicinal Chemistry、Synthetic Chemistry、Library等项目提供的混合物进行纯化处理； 4、精通Prep-HPLC、Flash、LCMS等设备的操作与应用； 5、掌握仪器基本维护技能，定期执行保养任务，能独立排查常见故障； 6、根据公司规范，及时整理实验数据，撰写完整的实验研究报告； 7、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏。 任职要求 1、本科及以上学历，分析化学、药学或相关专业背景，具备良好的英语读写能力； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够适应快节奏的工作环境； 3、严格遵守实验室安全管理制度及相关操作规程。 您将获得的培训 1、新员工入职培训：帮助您快速熟悉公司文化与工作流程，顺利融入团队； 2、岗位专业技能培训：实行导师一对一指导，加速提升实操能力； 3、英语能力提升课程：由专业机构外教开展口语专项培训； 4、定期学术分享：每月或年度邀请学术界与工业界权威专家开展线上线下专题讲座。 职业发展 1、通过系统化培养，成长为药物分析领域的专业技术骨干； 2、表现优异者可发掘管理潜能，晋升至管理岗位，并享有股权激励机会。

岗位职责 1. 负责核心业务系统后端开发与架构设计：依托 Python 技术体系，主导企业级 Web 平台、ERP 系统集成、单据提交 / 查询流程的后端实现、接口规划及架构升级，确保系统具备高可用性与高稳定性。 2. 承担 Python Web 核心功能模块开发：完成 Web 系统中用户权限控制、角色配置、组织结构、账户管理、操作记录、数据访问权限等基础功能的开发与持续迭代。 3. 推进第三方系统集成与业务闭环：构建标准化 Python 接口，对接下游 ERP 平台，实现单据推送、状态获取、数据回传、接口认证等逻辑，达成跨系统数据联动与流程自动化。 4. 支持前后端分离架构协作：基于 Python 构建后端服务接口，配合 Vue 前端完成接口联调、文档编写和问题定位，保障前后端协同高效顺畅。 5. 参与智能对话模块对接与维护：协同团队完成 Chatbot 流式交互功能接入，基于现有框架实施接口适配、流程整合与性能优化。 6. 负责系统部署、运维及性能提升：完成 Python Web 服务的环境搭建、上线部署、性能调优与故障排查，保障线上系统稳定运行。 7. 带领团队技术成长与规范建设：指导初级、中级 Python 开发人员，制定编码规范，组织代码评审，解决关键技术问题，提升整体研发效能。 8. 参与需求分析与技术方案设计：对接业务方需求，输出接口说明、开发排期和技术实施方案，推动项目顺利落地。 9. 英文技术沟通与文档处理：可独立撰写和阅读英文技术文档、API 说明及设计材料，使用英文进行书面技术交流与需求对接。

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天津西青区招超高层电梯司机，公司直招。要求持证上岗，身体健康，，无高血压等疾病。，52周岁以下，49 周岁以下，需要体检表，工资每月5500元，加班每小时15元，，常年有活。联系电话☎同步。

【岗位要求】 1、具备1-3年招聘相关工作经验，熟悉直聘、58同城等渠道者优先； 2、语言表达清晰，沟通顺畅，责任心强，工作积极主动。 【岗位职责】 1. 负责全流程招聘事务，包括职位发布、简历筛选、面试组织及入职手续办理； 2. 结合业务部门发展需要，制定并执行招聘方案，高效推进招聘任务以满足用人需求； 3. 邀约候选人来司面试，协调对接相关部门负责人，并及时跟进反馈面试结果； 【职位亮点】 1、薪酬结构：底薪4500元+招聘提成300-500元/人，综合收入6-8k，上不封顶； 2、工作时间：8:30-17:55，中午休息1.5小时，每周单休； 3、缴纳广州社保，办公环境舒适便捷； 4、节日关怀：设有新人欢迎会，每逢春节、女神节、端午、中秋等节日为员工准备精美礼品，诚邀您的加入！

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您加入我们的团队！

工作内容 1. 上班时间上午8:30至下午17:30，午休2小时，每日工作时长7小时，周末双休，无需加班！办公环境整洁舒适，配套设施完善。 2. 依法享受法定节假日休假安排 3. 提供带薪培训及带薪假期（各阶段入职培训费用由公司全额承担） 注：人事助理岗位不涉及销售工作，如有销售意向，请关注客户经理岗位。 [岗位职责] 1. 根据公司人员需求，落实招聘计划，发布职位信息，收集并筛选简历，组织初步面试流程。 2. 负责应聘人员接待及员工考勤、录用等相关行政事务工作。 3. 对新进员工进行入职跟进与工作反馈。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 5. 承担电话招聘、面试邀约、送训安排及新员工岗前业务培训工作。

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00，周末休息一天半 职位亮点： 工作节奏轻松，晋升机制公开透明，发展路径多元； 可享弹性工作安排；提供商业补充医疗保险与商业养老保险； 有机会参与公司组织的公费旅游活动 岗位要求： 1. 具备大专或以上学位，年龄范围25至45周岁 2. 工作认真负责，拥有积极学习的态度 岗位职责： 1. 办理新员工入职相关手续 2. 协助开展公司人员招聘事宜 3. 配合进行人员日常管理及业绩指标跟进 薪资待遇： 保底薪资2000元，具体薪酬面议

天津市滨海新区招弱电/安防工程师。主要负责弱电安防设备维修维护。提供住宿。午餐。要求有低压电工证

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1. 按照集团整体招聘规划，推进招聘执行工作，与各业务部门保持高效对接，确保在既定周期内达成招聘目标； 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织协调面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进； 3. 持续追踪人才入职后的适应情况，定期优化并维护人才储备资源库； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者更受青睐； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，并愿将其作为长期职业发展方向。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品

制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求，就能获得高回报！ 不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1. 制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。 2. 优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。 3. 推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。 4. 提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。 5. 统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。 工作经验： 1. 具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2. 精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3. 专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。

任职要求： 1. 硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 掌握医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的能力模型； 熟练操作各类招聘系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2. 核心能力 行业洞察力：能够快速理解医疗行业术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于运用多元渠道（如学术社群、行业协会）链接被动型候选人； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规素养：了解医疗行业招聘中的合规规范（如避免利益冲突）。 休息时间：周四固定公休，周日轮休，月度工作日为24天。

1-负责开拓招聘渠道并维护相关招聘资源 2-负责简历库的台账搭建与日常维护 3-熟练操作常用办公软件，具备较强的数据分析技能 4-具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力

岗位职责 1. 招聘策略与交付管理： 根据企业用工需求，制定并落实高效的批量招聘执行方案。 全面负责从岗位发布、简历筛选、面试安排、组织面试至录用通知的全流程招聘实施。 保障招聘目标顺利完成，核心考核指标包括：到面率、录用率、按时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。 2. 渠道开发与维护： 拓展并运营多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台（58、赶集等）、劳务市场、校企合作、中介资源、内部推荐、社交平台招聘等多种形式。 定期评估各渠道招聘效能，优化渠道资源配置，降低单位招聘成本。 与重点渠道及合作伙伴建立长期稳定的合作关系，提升资源协同效率。 3. 团队建设与管理： 负责招聘团队的组建、培训与日常管理工作，合理分配任务，提升团队专业素养与执行效率。 设定明确的团队及个人绩效目标，实施过程监督、辅导反馈与绩效评估，持续提升团队战斗力与工作积极性。 4. 数据分析与流程优化： 搭建招聘数据监控体系，定期整理分析招聘数据，识别瓶颈问题并推动改进措施落地。 持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具，提升招聘效率与候选人体验。 关注行业趋势与新兴招聘技术，积极探索创新招聘模式并推广应用。 任职要求 硬性要求： 1. 大专及以上学历； 2. 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁行业的大规模招聘或蓝领招聘管理工作。 具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。 核心能力： 出色的交付能力：面对紧急性、大批量招聘任务时，具备抗压能力，确保招聘结果按时保质达成。 丰富的渠道资源：掌握成熟的蓝领招聘渠道网络，具备实际的渠道开发与运营管理经验。 强大的团队领导力：善于带领团队应对挑战，能够有效激励成员并推动团队成长。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成，上班时间早9晚6，中午一小时休息，月休4天，单休，有意向可以加微，

一、岗位职责 负责工业及模块化消防系统的全流程设计工作，涵盖方案制定、初步设计以及施工图绘制等环节。 严格执行消防设计相关规范与法律法规，确保设计成果符合验收要求，有效预防潜在设计风险。 与建筑、结构等专业密切配合，协调各专业间的设计衔接，处理交叉作业中的技术问题；承担设计图纸的校核与优化任务，协助完成审图机构的技术审查。 支持施工现场的技术需求，开展技术交底与现场指导，参与消防工程的竣工验收，保障施工质量与设计意图一致。 关注消防行业政策更新与技术发展趋势，整理归档设计资料与图纸文件，对接各方推进设计进度，落实上级安排的各项工作任务。 二、任职要求 本科及以上学历，消防工程、机电工程或相关专业背景。 具备1-3年消防设计工作经验，有完整项目实施经历，可独立承担施工图设计与方案改进工作。 熟悉国家消防设计标准，掌握各类消防系统的工作原理，熟练操作CAD、天正消防等专业设计工具。 具有较强的沟通协作能力、细节管理意识和问题应对能力，工作态度认真细致，富有责任心和团队合作精神，能高效完成既定设计目标。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补 具体薪资面议

1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关人员； 3. 跟进面试进展并及时反馈结果； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘完成情况的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关手续； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报反馈。