【岗位职责】 1.全面负责人资行政各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，建立健全相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，组织实施人才引进与梯队建设，保障组织发展所需人力支持。 3.搭建并持续优化绩效管理体系，推动绩效目标落地，激发员工积极性与工作效能。 4.统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文档归档等，确保运营高效有序。 5.主导企业文化推广，策划并开展各类团队活动，提升组织归属感与团队协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规意识，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年制造业同岗管理经验。 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推动与问题处理能力，责任心强，富有团队协作精神。

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2.参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3.维护员工关系，统筹员工福利保障及满意度提升工作； 4.执行日常人力资源事务，确保操作规范与合规执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够高效协调跨部门人力资源相关事宜； 3.具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力； 4.适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与协调能力。

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

【工作职责】 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与流程，助力学习型组织的持续建设； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量控制、设备运行等专业领域课程，编制教学材料、案例库及实操训练方案，统筹开展各类培训项目（如新员工岗前培训、岗位能力认证、管理人才成长计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，实施TTT（培训师培训）赋能项目，提升授课实施质量，协同外部优质资源，搭建可持续发展的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效改进表现，为人才梯队建设提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并推动全员参与学习，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提高培训触达效率； 6、协同生产、品质、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理工作经验，熟悉课程设计与大型培训项目执行流程，有锂电池或新能源行业从业背景者优先； 3、掌握ADDIE课程开发模型、培训需求诊断方法及效果评估工具，熟练操作Office办公软件（PPT/Excel），了解LMS系统应用，能基于数据分析优化培训成效，具备基本的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能根据业务场景设计多元化学习方式，胜任多任务并行处理及阶段性出差（如支持其他事业部培训工作）。

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 单休，享受法定节假日休息，提供餐补

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平与服务品质。 3.维护和谐的员工关系，及时响应员工咨询与意见反馈。 4.协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。 2.拥有良好的组织策划能力，可独立完成员工活动的规划与实施。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅沟通与配合。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00，包中餐，还有奖金福利哟～

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

荆门市钟祥市招消防安装、消防水、消防电

芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一，坐岗，长白班，招48岁以下，超过年龄勿扰

连锁餐饮招聘 灶台一名7000-7500 打荷一名4500-5000 蒸箱一名6000-6500 以上岗位包吃包住，发展空间大，责任心要强！月休4天！过年不放假，倒浆糊勿扰！电话！

氩弧焊，电焊，制作及安装，有C1驾照，有施工经验，吃苦耐劳，有责任心，工作中积极配合其他工作人员

日结：，日发150-200元，25日补差价 工价：前30天22元/时，满30天23元/时（月薪6500-7500） 福利：免费2-6人公寓+包工作餐， 岗位 总装、焊装、涂装、冲压、物流（无经验可学） 要求 17-40岁，男女不限，165cm+，识字，无案底纹身 上班 8:00-20:00，12小时/天，半月倒班，月休2-4天 须知 工期：最少做满3个月（） 费用：

薪资福利：综合4000-6000元，话补、交通补助、加班补助。 学历与工作经验要求：学历与工作经验不限，有经验者优先。 岗位职责: 1.负责招聘流程的各个阶段，包括简历筛选、面试安排和候选人评估。 2.管理公司员工关系，包括入职、培训、考核和离职等环节。 3.协调内部管理事务，确保办公室日常运作顺畅。 4.参与制定和优化公司政策、制度。 5.处理公司内外部的行政事务，确保所有流程符合公司规定及行业标准。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理人际关系。 2.有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具备良好的问题解决能力，能够在突发情况下快速响应。 5.对人事管理工作有浓厚兴趣，愿意接受挑战。

1.负责公司招聘事项， 2.有相关经验者优先录取 3.早9晚6，

Ai授权管理招人力资源专员/助理

周一至周五上午8:30到11:30坐班，周六日，法定节假日休 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件资料的整理与归档，确保信息准确合规 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备一定的抗压能力与团队协作意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

我们在招人事文员 一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早9晚6提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

急聘！新能源汽车零部件厂普工/操作工 【企业直招】 新能源汽车零部件有限公司，专业生产新能源汽车电池组件、电机部件，产品供应国内知名车企。因扩大生产规模，现急招普工、操作工，需经验，带薪培训，欢迎各类求职者加入！ 招聘岗位 •普工/操作工（100名） 1.负责零部件组装、流水线作业、产品包装及生产辅助工作。 2.严格按照生产流程操作，确保产品质量与生产效率。 3.保持工作区域整洁，遵守车间安全规范。 任职要求 1.年龄18-48岁，男女不限，初中及以上学历。 2.有工作经验均可，应届生、新手均可，公司提供免费岗前培训。 3.能适应流水线作业，接受两班倒（白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00）。 4.手脚麻利，责任心强，服从车间管理安排。 薪资待遇 •薪资结构：底薪+绩效+全勤奖+夜班补贴，综合工资8000-9000/月，多劳多得。 •福利保障： ◦享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。 ◦免费提供一日三餐（工作餐），住宿免费（4-6人间，独立卫浴、空调、WiFi）。 ◦每月发放全勤奖、绩效奖，节日发放礼品（春节、端午、中秋等）。 ◦定期组织员工体检，提供技能培训与内部晋升机会（操作工→组长→主管）。 工作地点在江苏常州 携带身份证即可面试，当天安排住宿

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

前30天工价22元/小时 满30工价23元/小时 日结 每天日结150-200元，剩下工资统一发薪日25日发工资日补差价工资！ 。 免费住宿，2-6人豪华公寓 城整车车间缺口300人，主要负责人长城汽车的总装、焊装、涂装、冲压、物流等岗位。 招聘要求：17-40岁，165cm以上，认识字就行，无案底，无纹身（男女不限） 上班时间：8：00-20：00，半个月倒班一次，月休2-4天。 福利待遇：月薪6500-7500元，每个月25日发工资， 吃住待遇：包工作餐，包住宿，，水电费均摊。 常规体检

工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位任选：总装/焊装/涂装/冲压/物流，多岗位缺口大，上手快 薪资透明：，剩余工资每月25号准时发 吃住全免：包吃包住无生活开支 工作时间：8:00-20:00，月休2-4天 招聘要求：17-40岁，身高165cm以上，踏实肯干即可 大国车企平台，工作稳定有保障！

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岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养体系构建、绩效管理机制及员工关系维护。具备中高端人才寻访能力，建立系统化培训架构，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营流程，保障各项人力制度高效落地执行 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，落实用工风险预防与管控措施 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面工作。 2.参与招聘环节，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3.协助开展员工离职相关工作，保障各项手续有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与员工保持良好的互动与联系。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效推进各类人事事务。 3.熟悉人事管理工作基本内容，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休包中餐

工作态度积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理经验与协作精神

荆门亿纬动力新能源‬电池厂空调车间班车接送 【岗位】操作工18-43岁 【薪资】平月均‬工时290-360，月薪6000-6800/月 可升晋‬考级1-9级，底薪+级补别‬贴+加班费 【时间】08:30-20:30，20:30-08:30，月休2-4天 【吃住】直刷接‬卡吃饭，提住供‬宿（住无宿‬押金）