岗位职责： 1、持续维护与客户之间的长期稳定合作关系； 2、采用项目管理方法，深入挖掘所负责服务企业的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、主导所辖企业的招聘流程，确保人才与岗位的精准匹配； 4、承接并推进所负责企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源相关服务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先），需为毕业两年内的应届生或在读实习生，实习期间可提供实习证明； 2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备高效处理文档及制作演示材料的能力； 3、拥有良好的沟通与协调能力，性格亲和，能有效与客户建立信任关系； 4、持有人力资源管理师资格证书者优先录用。

：通过线上各大召聘平台给需要召聘的企业邀约求职者面试，到面或入职即可获取佣金。操作流程：授权合作后，合作伙伴登陆召聘接单系统，选择召聘岗位后在各大召聘平台/自媒体平台发布召聘信息，然后线上邀约求职者去面试即可。通过线上各大召聘平台给需求召聘的企业进行代招赚对应的。

岗位职责： 1. 在客户公司现场开展人才安居类业务的落地执行，确保全流程操作及时准确；（以落户服务为核心） 2. 在客户公司驻场期间提供日常咨询服务（涵盖内部系统使用、服务台响应、内部沟通工具等问题解答），提升员工服务满意度； 3. 负责所负责业务流程的整理、标准化及持续优化，定期完善标准作业指导文件，协助构建并维护业务知识体系； 4. 保证业务相关系统中的数据更新及时、信息准确无误； 5. 配合完成中智及客户方交办的其他辅助性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具有一年及以上大型互联网企业工居办理、留学人员落户、人才引进等相关实操经验者优先考虑 3、熟练掌握Office办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神 5、工作认真细致，有耐心，态度踏实，能承受一定工作压力 6、能够准确把握客户与员工的实际需求，具备较强的理解力与学习思考能力 7、表达清晰流畅，精力充沛，身体状况良好，性格积极乐观

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推进人力资源战略及政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织与评估等关键环节，确保核心岗位人员招聘的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同的全流程管理，妥善处理劳动争议及员工申诉事项，保障各项操作符合法律法规及公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源条线相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等各类报表，协同完成相关检查与专项工作； 5. 高效完成部门内协作任务，积极执行上级交办的各项人力资源相关工作，保障人力资源职能运转顺畅有序。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握扎实的人力资源专业知识体系；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业发展的动态变化；具备较强的文字表达能力，有公文写作实践经验者优先； 4. 其他条件：中共党员优先。

展厅接待专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 参与部门会议，协助优化公司人力资源相关制度与流程。 4. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 5. 底薪5000～8000+提成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及招聘相关系统工具。 3. 拥有较强的统筹规划能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

岗位介绍 邀约面试 安排入职 信息整理 学历不限 经验不限 想学即教 早8晚6 中午休息一个半小时 公司成员多为00后年轻伙伴 团队氛围轻松融洽

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 制定人力资源招聘工作的中短期及阶段性计划； 2. 设计、编制并维护公司组织架构、部门配置及岗位编制； 3. 开展各岗位工作分析，编制与更新《岗位说明书》； 4. 制订、优化与招聘相关的流程、制度、规范及操作标准； 5. 结合公司实际情况与岗位需求，拓展适用的招聘渠道，包括外部、内部、高级、中级及基层人员的招募途径； 6. 负责公司各类招聘活动的具体执行、协调与跟进，定期汇总招聘进展，核查人员缺编情况，并进行招聘进度统计； 7. 开展招聘成效评估，组织实施招聘成果追踪； 8. 搭建并维护公司人才储备信息库； 9. 组织实施公司管理类岗位的选拔与任用工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业； 2. 具备2年以上人事相关工作经验，有央从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人员招聘、引进等环节的操作流程； 4. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调素质，熟练使用办公软件，具备一定文书撰写能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

负责派遣外包业务对接以及费用结算。

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1. 负责员工招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、面试安排、入职跟进，保障各部门人才供给，优化招聘渠道与招聘效率。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，整理、更新员工档案，确保人事档案资料完整、规范，做好人事数据的统计与归档。 3. 协助开展员工考勤管理，核对考勤数据，处理请假、加班、调休等相关事宜，对接考勤系统，保障考勤工作准确无误。 4. 配合执行员工培训、绩效考核、员工关系维护等人事基础工作，组织新员工入职培训，协助搭建员工沟通渠道，处理简单员工关系问题。 5. 负责社保、公积金的新增、停缴、基数核定等办理工作，及时解答员工关于社保、公积金的咨询，保障员工福利落实。 6. 协助制定、完善公司人事管理制度，推动制度落地执行，完成上级交办的其他人事行政相关工作。

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-20:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000（无责2000+有责2000）+提成300-500一人，包吃住 综合薪资6000-8000

会玩手机就行操作简单 工资5k左右 包吃包住 下午一点钟上班晚上九点钟下班 不加班不内卷 公司氛围好

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-20:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

岗位职责: 1、负责日常故障检修处理、消除风机缺陷.对机组进行季检和电气定检工作，并填写相应的记录表； 2、协助项目经理进行现场设备的运行维护及故障处理等工作，负责收集整理现场工作的相关信息和资料； 3、配合项目经理完成现场物资管理工作； 4、完成项目经理交办的其他工作。 任职要求: 1、具备2年及以上风机检修、维护、调试等相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉现场机型工作原理，熟悉维护工具的使用、具备独立处理简单故障的能力； 3、无恐高症，身体健康，能够吃苦耐劳； 4、能够适应长期驻外； 5、无违法犯罪记录； 6、工作地点:根据项目分配。

「人力资源岗」 【招聘需求】 兼职：20人（全国可做，不限地点，适合宝妈或想兼职增收者） 【核心工作】 招聘租赁管家岗位，自主运营端口（可同步拓展其他平台） 初筛候选人、推荐面试、跟进签约流程 协助新人留存及入职对接 【岗位说明】 公司提供话术及资料，新人易上手 兼职时间灵活，线上沟通即可，无押金、不扣费 有意向者开通端口即可启动工作 【我们希望你】 有招聘经验优先（无经验但沟通好、愿学也可） 熟悉招聘平台操作，能主动挖掘候选人 靠谱负责，跟进全流程

一、战略与业务协同支持 1.协同策略、中台及贷后等相关团队，制定相匹配的人力资源规划（如人才引进标准、绩效激励机制）。 2.参与业务回顾会议，输出人力维度的数据洞察（如人均产出、离职趋势与业绩关联性），助力团队结构优化。 3.负责团队绩效体系搭建与激励机制设计 4.设计契合行业特性的绩效方案（如多级提成模式、合规类奖惩规则），兼顾目标达成与员工动力维护 二、专业化人力资源方案落地 1.风控导向的人才梯队建设 推进风控岗位人才储备计划，培养兼具数据分析与应急响应能力的复合型人才。 2.绩效激励体系持续优化 建立以风险控制指标为基准的考核机制（如逾期率、回款完成度），并根据业务节奏动态调整激励政策。 3.针对高风险职能岗位制定差异化绩效方案 三、数据驱动与组织效能提升 风险识别与管理决策支撑 1.联动各业务单元分析运营数据，定位潜在风险人群，并提出应对措施。 2.借助员工绩效表现数据，发现技能薄弱环节，精准匹配能力提升路径 团队专业力发展 3.定期组织各级管理团队专项培训（如法律规范、谈判心理技巧），强化业务胜任力 任职要求： 1.熟悉现代人力资源管理体系，具备出色的统筹、沟通与跨部门协作能力，有金融领域贷后管理团队人力支持背景者优先。 2.可独立完成人力资源策略的策划与执行，具备较强的逻辑分析与决策辅助能力。 3.拥有良好的团队领导与管理能力，善于激发成员潜能。 4.具备高度的职业操守与责任心，能够在高强度工作环境中保持稳定积极状态

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

1、全日制统招一本院校毕业，本科及以上学历，未曾缴纳社保。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的沟通技巧和较强的压力应对能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

负责工资核算、个税申报、人力成本预算制定、人力成本数据分析工作。 负责绩效、提成奖金核算工作。 参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整。 负责薪酬绩效相关报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2年以上薪酬绩效系相关工作经验。 熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉薪酬绩效体系和员工关系管理流程。 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 熟练使用办公软件，例如Excel、Word、PowerPoint等。

岗位职责： 1.负责半导体行业制热产品配套暖通系统的设计、选型与技术方案编制 2.参与项目前期技术对接，提供暖通专业支持及可行性分析 3. 配合完成设备安装、调试及现场技术指导，确保系统高效稳定运行 4. 编制暖通相关技术文档、验收资料及运维手册 5.持续优化暖通系统能效方案，适配半导体产线高精度温控需求 任职要求： 1. 暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉暖通设计规范及半导体/洁净厂房类项目特点者优先 3. 具备良好的图纸识读与CAD/BIM软件应用能力 4. 责任心强，具备跨部门协作与客户沟通能力 5. 学习能力强，愿深耕半导体制热技术应用领域

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动实施企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有一定的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及相关人事薪酬管理系统，精通Office等常用办公工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通能力和团队合作意识； 5、拥有1-3年人力资源领域工作经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程。