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苏北中介周二招聘单位： 【华高科技】普工（正式工）年龄 18-45 周岁 要求会26英文字母，无烟疤纹身 集合点发车，12:50自行厂门口 井号正式工: 底薪2660元+加班费（2660元基数计算）+全勤奖100元+夜班津贴12元/班+技能津贴150元 +服务奖2100元，（满6个月后发1050元，满12个月后发1050元）缴纳社保公积金，综合工资5000~5500元/月。 工作时间: 白夜班7:30-7:30，每天11小时， 上六休一，上下班厂车免费接送。 工作内容: 恒温车间，不穿无尘衣，站坐随意，岗位有手工插件、产品组装、产品测试、外观检查、SMT设备操作、包装等。 住宿环境: 井号报道安排住宿 园区青年公社，免费住宿6人间，水电费平摊，宿舍无厂车，步行10分钟 免费厂车到：斜塘，胜浦，凌港，跨塘，青剑湖，唯亭等。

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可为科技 下午一点面试，十二点半集合 白班2⃣2⃣0⃣夜班2⃣7⃣0⃣ 当天安排住宿 长白班两班倒都有 ✅企业生产小型电动工具，站班 招聘岗位： 流水线，实验室测试，仓库，功能检，巡检，机加工 招聘要求： 只要工 25-40 岁，**提前沟通，能吃苦耐劳，头脑灵活，共进退身份证地址一起的不接收 ⏰上班时间: 8.30-20.30 上六休一，半个月一倒班，提供两顿免费工作餐 1⃣月结20元/时，每个月10号发上个月薪资，夜班补贴50元/班 2⃣日结19元/时，点对点计薪11小时，夜班补贴50元/班，以后第五天发第四天的工资，以此类推 住宿费150/月，水电平 在职。

招聘：质量工程师（五险一金+带薪年假） 薪资：7500-12000元/月 （一）岗位职责 1. 主导电机灌封全流程质量管控体系的优化与完善，制定并修订灌封原料检验规范、灌封工艺质量控制计划、成品检验标准等核心质量体系文件。 2. 跟踪并主导解决电机灌封生产过程中的重大质量异常（如批量灌封层开裂、绝缘不达标、尺寸偏差等），组织生产、技术部门分析原料特性、灌封工艺参数（温度、压力、浇注速度等）、模具精度等方面的问题原因，制定针对性整改措施并验证效果，形成完整的质量异常处理报告，推动问题闭环。 3. 负责定期汇总电机灌封生产全流程质量数据，运用QC七大手法、SPC等质量工具统计分析灌封原料合格率、灌封过程不良率、成品电机灌封项一次交验合格率等关键指标，输出质量月报/周报，为管理层优化灌封工艺、筛选优质原料提供数据支持。 4. 主导客户及第三方审核工作，统筹整理审核资料（如灌封原料检验记录、过程参数记录、成品检验报告等），落实审核整改项并验证整改效果。 5. 负责制定员工电机灌封质量意识培训计划，开展专项培训，提升全员质量管控能力。 6. 负责FMEA、APQP等质量工具在电机灌封产品中的应用，提升产品质量预判和管控能力。 （二）任职要求 1. 学历：大专及以上学历，质量管理、机械制造、电气工程及其自动化、电机与电器等相关专业优先。 2. 经验：3年以上电机灌封行业质量管理工作经验，有ISO9001/TS16949体系维护经验者优先。 3. 技能：熟练掌握QC七大手法、SPC、FMEA、APQP等质量工具，具备独立分析和解决电机灌封产品重大质量问题的能力；熟悉电机灌封相关质量标准及原料特性；能熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计分析和报告撰写能力。 4. 素养：工作严谨细致，责任心强，具备良好的原则性、领导力和跨部门沟通协调能力；深入了解电机灌封产品结构与生产工艺，有较强的质量管控创新意识。 三、福利待遇 1. 薪酬：根据个人能力面议，优秀者薪资可上浮；设立质量专项奖金，激励质量管控成效突出者。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、定期团建。 3. 发展：提供完善的岗前培训（含电机灌封专业知识、灌封质量检验方法、质量工具实操等）和清晰的在职晋升通道（质量专员→质量工程师→质量主管→质量经理），支持员

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2⃣【招聘冲减折工】 ☎

招聘：附着力测试工 薪资：4000元以上/月 执行划格法，检测百格脱落率及基材类型。

长白班 包吃包住 男女不限 年龄16-45岁 ️必须要有本人银行卡。 松岗蚌岗电子组装厂 员工纯16元/时+长白班+坐班+包吃包住 一、企业简介： 主要生产：电子产品，组装，测试，包装品质等岗位，长白班，坐班，普通静电衣作业，加班多，空调车间流水线 二、招聘要求： 男女不限，16-45岁，不体检，明显纹身染发不收， 三、薪资待遇：前三天没有饭卡，员工自费吃饭，三天后发饭卡（），包住，水电费平摊，每周可借支300-500元 温馨提示： 准备资料：黑色笔1支、2张身份证复印件，2张1寸相片

藏龙岛（背景强大）专注光纤通信器件研发与生产，行业龙头，订单稳定，福利待遇完善 。 二、招聘岗位及薪资（最新标准） （一）生产技能岗（普工/操作工/QC/测试/组装） - 薪资结构：底薪2100+ 绩效300-1200元 + 加班费 + 补贴 + 奖金 - 加班费：平时18元/小时、双休24元/小时、法定节假日36元/小时 - 补贴：餐补16元/天、交通补助18元/天、夜班补贴30元/晚 - 奖金：超产奖0-2000元/月、年终激励奖2-4倍月薪 - 月综合：6000-6500元（新厂区约6500+，老厂区长白班5500） - 发薪日：每月15号准时发放，遇节假日提前 （二）技术研发岗（硬件/光学/光路设计工程师） - 本科：15000-30000元/月（如光路设计15k-30k，硬件工程师20k-25k） - 硕士：18000-35000元/月 - 博士：25000-50000元/月（如MBE工艺工程师25k-50k） - 薪酬包：基础工资+季度绩效+年绩效+年终奖（2-6个月薪资） （三）管理/职能岗（专员/主管） - 专员：7000-12000元/月 - 主管：10000-18000元/月 三、核心福利（七险两金+全福利覆盖） 1. 七险两金 - 五险一金：公积金12%（封顶缴纳） - 补充：门诊3000元/年+住院报销 - 商业意外险：额外人身保障 - 企业年金：额外养老金（3-10年员工年缴2500元） 2. 食宿班车 - 餐补：4000元/年，餐卡充值，食堂菜品丰富 - 住宿：4-6人间，空调、热水器、独卫、洗衣机，月租60元，水电平摊 - 班车：40+辆，通达武汉三镇，免费乘坐 3. 节日与关怀 - 三节物资：春节/端午/国庆，年价值1000元 - 生日福利：蛋糕券290元；生育慰问200元 - 专项补贴：高温160元/年、女神补贴 580 元/年 - 带薪假期：法定节假日+婚假15天+产假+年假（满1年5天，10年10天）+育儿假 4. 其他优势 - 工作环境：坐班、恒温车间、非流水线，部分岗位长白班 - 晋升：技能→组长→主管→经理，通道清晰，定期晋升调薪 - 设施：餐厅、超市、健身房、篮球场、图书阅览室 - 入职：零费用、免费体检、无中介费 四、工作时间 - 生产岗：8:00-20:00，两班倒，做六休一，每日计薪11小时 - 研发/职能岗：8:30-17:00，双休，法定节假日正常休息 五、入职要求 - 年龄：18-35周岁，男女不限 - 学历：生产岗中专及以上；技术岗本科及以上 - 其他：视力良好，服从管理

不体检 坐班多 新签曾家最美电子厂 优势：不体检 入职低，恒温车间，坐班多，工作轻松稳岗好，宿舍环境好 岗位薪资：操作工（组装，测试，SMT）要求：21-40男女不限小时工招聘：15/小时约150-180，可以大额预支工资300-600，堪比周结，夜班补贴10/天， 面试须知：包吃工作餐厂区 餐补260，提供住宿150/月水电费平摊，二次入职不要 面试接待：导航益哲渝科技有限公司厂区，下午13：30面试提前到，联系欧 井号打卡18天500

招聘：普工 薪资：6000元以上/月 负责车间的质量管理

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职位描述： 我们正在招聘一名有经验的数据中心值班人员，主要负责数据中心内风、火、水、电等机电暖通类设备的日常巡检、运行监控、故障上报与基础维修，以及相关工作汇报。 重点涉及机电与暖通系统设备的维护与管理！ 工作职责： 巡检：按周期对数据中心各类设备开展巡检作业，保障设备稳定运行。 监控：持续监视数据中心运行参数，第一时间识别并响应异常状况。 故障报备：发现设备异常或故障时，立即向主管反馈，并完整记录故障信息。 故障处理：在职责与能力范围内，处置常见设备问题，减少运行中断风险。 工作汇报：定期整理并提交工作执行情况及设备运行状态报告。 任职要求： 经验：具备1-2年数据中心或相关行业现场运维经验。 证书：需持有高压电工证、低压电工证或制冷操作证其中之一。 年龄：20至40周岁。 技能：掌握电气、暖通基础知识，具备设备维护实操能力。 工作态度：责任心强，能接受轮班工作安排。 福利待遇： 五险一金：公司依法为员工缴纳社会保险与住房公积金。 包住宿 有食堂 工作时间： 倒班制：依照公司排班计划执行白夜班轮换。白夜沐沐

长白班 综合22/小时 长白班 综合22/小时 【小康新能源】2点面试 岗位：质检测试 18-40 周岁，需要有电工证 岗位：物流仓库 18-40 周岁，需有叉车证。 薪资：员工20元/时➕工时全勤➕工时➕绩效（以厂里发放的为准），次月15号发放工资，，，有3个月内体检单即可 全勤奖励为：员工当月需上满月无请假(包含国家日)且无迟到早退.违纪记录(以厂里发过来的表格为准)将视为满勤，应给予员工1元/h的满勤奖励 当月总工时≥250h，应给予员工1元/h的工时奖励 电话

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1、食品、化学或相近相关专业； 2、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度； 3、愿意从事质量方面的工作； 4、工作细致认真，责任心强； 5、可接受倒班； 6、有食品行业经验者佳； 7、工作地点：淮安市盱眙县旧铺镇

五金机加工行业生产主管岗位说明书及任职要求 一、基本信息 岗位名称：生产主管（五金机加工方向） 所属部门：生产部 直接上级：生产经理/厂长 直接下级：机加工班组长、操作工、调机工、巡检员（车间相关） 岗位定位：全面负责五金机加工车间日常生产管理，统筹生产计划落地、现场作业管控、设备运维、产能提升、安全文明生产及团队管理，确保按质、按量、按时完成生产任务，控制生产成本，提升生产效率，贴合五金机加工（车、铣、钻、磨、冲压、CNC加工等）行业作业特性。 工作地点：五金机加工车间、生产办公室 工作性质：管理类（兼顾现场实操指导与统筹规划） 二、岗位职责 （一）生产计划统筹与落地 1.对接销售部、PMC部，结合客户订单需求、五金机加工工艺周期、车间产能、原材料供应情况，制定月度、周度、日度生产计划，明确各班组、各工序（冲压、CNC、车铣磨等）的生产任务、交付节点、质量标准及物料需求，确保计划科学可行、贴合实际。 2.统筹生产计划执行，每日跟踪生产进度，核查各工序生产完成情况，及时协调解决生产过程中的异常问题（如物料短缺、设备故障、人员不足、工艺异常等），调整生产安排，确保生产任务按时、按量落地，杜绝订单延误。 3.负责生产计划复盘，每周、每月统计生产数据（产能、合格率、生产效率等），分析计划达成率偏低的原因，优化生产计划制定流程，提升计划执行力；对接客户及PMC部，及时反馈生产进度、订单交付情况，同步异常信息并协调解决方案。 （二）车间现场与工艺管控 1.负责五金机加工车间现场管理，推行5S管理标准，规范车间物料（原材料、半成品、成品、五金边角料）摆放、作业区域划分、设备布局，确保车间环境整洁、作业有序，杜绝物料混乱、区域杂乱等问题，减少五金件磕碰、划伤等损耗。 2.严格管控五金机加工工艺执行，熟悉各工序（冲压、CNC加工、车铣磨、折弯等）工艺要求，指导操作工、调机工规范作业，监督工艺参数（切削速度、进给量、冲压力度等）的执行情况，杜绝违规操作，确保加工精度、表面质量符合客户图纸及订单要求。 3.配合技术部、质量部，参与五金新产品、新工艺的试产工作，制定试产方案，指导现场试产作业，收集试产过程中的工艺问题、设备问题，提出优化建议，推动新产品、新工艺顺利量产；优化现有加工工艺，提升生产效率、降低不良率。 4.管控生产过程中的质量，配合质量工程师开展制程检验，督促巡检员做好首件、巡检、末件检验，及时处理生产过程中的不良品，分析不良原因（如工艺不合理、操作不当、设备精度不足等），制定纠正措施，减少批量不良，提升产品合格率。 （三）设备运维与管理 1.负责车间五金机加工设备（CNC机床、冲床、车床、铣床、磨床等）的日常运维管理，制定设备日常保养、定期检修计划，督促设备管理员、操作工做好设备清洁、润滑、调试及日常检查，及时发现设备隐患并安排维修，避免设备故障导致生产中断。 2.跟踪设备运行状态，统计设备故障率、利用率，分析设备故障频发的原因，优化设备运维方案，提升设备完好率和利用率；对接设备采购、维修部门，负责新设备进场调试、旧设备报废审核，确保设备配置贴合生产需求。 3.指导操作工正确使用设备，规范设备操作流程，杜绝违规操作导致的设备损坏；开展设备操作技能培训，提升操作工、调机工的设备操作、日常维护能力。 （四）安全文明生产管理 1.全面负责车间安全生产管理，落实安全生产责任制，组织开展安全生产培训（机械操作安全、用电安全、刀具使用安全、消防安全等），提升全员安全意识和应急处置能力，尤其重点管控五金机加工过程中的机械伤害、金属碎屑划伤等安全隐患。 2.每日开展车间安全巡查，排查安全隐患（如设备防护装置缺失、违规操作、电路老化、消防通道堵塞等），下达整改通知，跟踪整改落实，杜绝安全事故发生；负责安全事故的应急处置、上报及调查分析，制定预防措施，避免同类事故重复发生。 3.推行文明生产，规范车间作业行为，杜绝野蛮操作、物料浪费、边角料随意丢弃等现象；落实环保要求，做好车间废水、废油、金属碎屑等废弃物的分类处理，符合行业环保标准。 （五）团队管理与建设 1.负责车间员工（班组长、操作工、调机工等）的招聘、排班、考勤管理，合理调配人力资源，确保各工序人员配置充足，满足生产需求；优化排班方案，平衡员工工作量，提升工作效率。 2.开展员工技能培训，针对五金机加工工艺、设备操作、质量管控、安全操作等内容，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能和综合素养；搭建员工成长通道，鼓励员工主动学习，培养技术骨干和班组长后备力量。 3.负责员工绩效考核、激励与沟通，建立公平合理的考核机制，考核员工生产效率、产品质量、安全操作、纪律遵守等情况，落实奖惩措施；关注员工思想动态，及时解决员工工作、生活中的困难，提升员工归属感和团队凝聚力。 （六）生产成本控制 1.统筹车间生产成本管控，重点控制原材料消耗、设备能耗、人工成本、刀具损耗等，优化生产流程，提升原材料利用率（尤其是五金原材料边角料回收利用），减少物料浪费和刀具损耗。 2.统计车间生产能耗、物料消耗、人工成本等数据，每月开展成本分析，识别成本节约空间，制定成本控制措施（如优化工艺、合理排班、规范物料领用等），确保生产成本控制在预算范围内。 3.规范车间物料领用、发放流程，督促物料管理员做好物料台账，跟踪物料使用情况，杜绝物料浪费、丢失；推进生产过程中的节能降耗，降低设备能耗和生产成本。 （七）其他相关工作 1.配合质量部、采购部、仓储部，做好来料验收、成品入库、物料调配等协同工作，确保生产顺畅；对接客户现场审核，配合做好车间生产、质量、安全等相关资料的准备和展示。 2.落实公司各项管理制度，制定车间内部管理细则，规范员工行为和作业流程，确保车间管理有序；完成上级领导交办的其他生产相关工作，配合公司各部门开展协同工作，落实公司生产目标。 三、任职要求 （一）学历与专业 1.大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、五金加工、生产管理等相关专业优先；高中/中专学历需具备8年以上五金机加工行业生产管理经验，可适当放宽。 2.具备扎实的五金机加工专业知识，熟悉冲压、CNC加工、车、铣、钻、磨等核心工序的工艺要求，能熟练看懂机械图纸、公差配合、形位公差，了解五金原材料（钢材、铝材、铜材等）的特性及加工要点。 （二）工作经验 1.具备5年以上五金机加工行业生产管理经验，其中2年以上生产主管/车间主任岗位经验，有中小型五金机加工企业管理经验、精密五金加工管理经验者优先。 2.熟悉五金机加工生产计划制定、现场管控、设备运维、安全管理全流程，有丰富的订单交付管控、产能提升、成本控制经验，能独立处理生产过程中的各类异常问题（设备、工艺、质量、人员等）。 3.有团队管理经验，能有效统筹班组管理、员工培训、绩效考核，具备良好的团队建设能力；熟悉ISO9001质量管理体系、5S管理，有体系落地和现场推行经验者加分。 （三）专业技能 1.具备较强的生产计划统筹能力和执行力，能科学制定生产计划，高效推动计划落地，确保订单按时交付；具备良好的数据分析能力，能通过生产数据（产能、合格率、效率等）优化管理方案。 2.熟悉五金机加工设备（CNC机床、冲床、车铣磨等）的基本原理和运维流程，能指导设备操作和日常维护，能快速协调处理设备故障；能熟练看懂机械图纸，掌握核心加工工艺，能指导现场作业和工艺优化。 3.具备扎实的安全生产管理知识，熟悉五金行业安全生产法规和标准，能有效排查安全隐患，杜绝安全事故；具备成本控制意识和能力，能制定切实可行的成本控制措施。 4.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能编制生产计划、统计生产数据、撰写生产报告；能使用简单的生产管理系统者优先；持有安全生产管理员证书、质量管理员证书者加分。 （四）综合素质 1.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能高效对接内部各部门（PMC、质量、采购等）及客户，妥善处理生产过程中的各类矛盾和异常。 2.工作严谨负责、原则性强，具备较强的责任心和执行力，能承受较大的工作压力，主动推进各项生产管理工作，确保生产目标达成。 3.具备良好的团队管理能力和领导力，善于激励员工、培养团队，能调动员工积极性和主动性，提升团队凝聚力和工作效率；具备较强的学习能力，能快速适应五金机加工行业技术迭代和管理升级需求。 4.能适应车间现场工作环境，熟悉五金机加工车间作业特性，无恐高、粉尘过敏等不适宜车间工作的情况；具备良好的职业素养和职业道德，坚守廉洁自律准则。

岗位职责： 1、负责订单的接收、核实及全程跟进，确保各环节信息精准无误； 2、统筹协调内外部资源，及时处理订单执行中出现的各类问题； 3、保持与客户的顺畅沟通，主动汇报订单进展情况； 4、对订单相关资料进行系统整理与归档，确保文件齐全可查； 5、配合完成销售数据的汇总与分析，为业务运营提供支持。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等，具备基础的数据整理能力； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，能与客户及团队高效协作； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、掌握基本的文档管理与归档方法； 5、有家居行业从业经历者优先录用。

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