岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现； 2、监督招聘团队工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系事宜； 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行； 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作分配与岗位匹配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位职责: 1.负责组织面试、体检、入职、离职等事务。 2.维护在职员工的稳定关系。 3.维护客户关系，树立公司良好形象。 4.正常在公司办公，不需要一直待在厂里。 任职要求: 1.20-35周岁，大专及以上学历，接收应届毕业生。 2.无需经验，执行力强，思维敏捷。 3.服务意识强，能够有效地与客户沟通。 4.能够独立处理和解决突发事件。 岗位福利: 1.8小时单休。 2.缴纳五险。 3.节假日福利。 4.业绩奖金。 晋升途径: 1.主管-经理-总监。

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人事管理制度的制定与优化； 面试重点：具备独立设计并推动考核制度落地实施的经验，且通过实际验证取得成效者优先；（能够通过科学的考核机制降低企业在用人方面的试错成本，精准识别优秀人才，共同创造价值）能清晰阐述上述内容者，将另行安排面谈时间！

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100⼈）的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人⼒资源管理现状的分析，找到未来人⼒资源⼯作的重点和⽅向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

能承受工作压力，具备招聘工人能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调处理人力相关事务， 能从公司立场出发解决问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态； 2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批； 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训； 5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续； 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作； 7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

南京市玄武区招通风安装，招一个氩弧焊工，焊不锈钢通风管道，带证，半个月左右的活

站点直招，非中介! 可全职兼职，能做一个月就要 日赚300以上!每天下班就发工资 年龄18-50周岁; 站点免费提供车住，可当天面试安排入职 会骑电动车、会用智能手机; 工作地点:全市就近分配 单价5到8元，平均40-60单每天 2-4人一间房间，有空调，热水器，独立卫生间wif。 系统派单，无需抢单，app自动接单，定位准，路不熟有老员工带路! 工作时间:面议

锡渣工 工作地址:园区 底薪（2490元）+加班费（2490元基数计算）+全勤奖（100元），综合工资5500~6500元/月，三个月 恒温车间，不穿无尘衣，站坐随意，岗位有手工插件、产品组装、产品测试、外观检查、SMT设备操作、包装等。 30-48岁

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空 缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天 可预支，包食宿， ：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工 价持续上涨!!!! 班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒 班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验 不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管， 主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓 管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工 规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪 年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素； 另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班 车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 工作地点在苏州。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

主要负责招聘。工作时间自由。

1.制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2.组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3.策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4.设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5.协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6.监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7.办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8.维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2.具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3.具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4.具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6.有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、优化工厂各层级运营管理体系，科学配置人力与设备资源，推行生产现场6S管理，持续提升生产效率与产品良率； 2、主导公司安全生产管理工作，强化员工安全意识，完善安全防护机制及应急响应预案，保障生产过程安全有序； 3、制定并执行生产计划与作业排程，确保制造任务如期完成，对计划未达成情况承担管理责任； 4、统筹各类生产订单的审核与调度安排，组织协调各部门高效协作，确保生产任务保质、保量、准时交付； 5、负责生产全过程的质量管控，制定具有针对性的生产体系绩效考核方案并组织实施； 6、统筹管理工厂各部门管理团队，推动组织协同与管理能力提升； 7、持续优化生产体系工艺流程，跟踪重点客户订单进度，保障各生产环节顺畅运行； 8、完成总经理交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，电气、机械、机电一体化等相关专业； 2、具备10年以上生产管理经验，有非标自动化设备组装与生产管理背景者优先； 3、精通精细化管理，掌握生产过程控制、生产计划制定及成本管控方法； 4、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作精神； 5、熟悉生产管理理论体系，了解国家及行业相关法规标准，掌握生产操作规程与质量规范，熟悉ISO9001、ISO13485、ISO14000等质量与环境管理体系要求，具备6S管理实践经验； 6、薪资面议

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并统计各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展简历初审及聘前测评等相关甄选工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，推进人才储备体系建设。

18-29岁性格开朗脾气要好自觉性强耐心好 招聘平台发布信息介绍工人进厂上班 提成+福利就是手机聊聊天打打电话 早9点-晚5点双休节假日放假节日福利 不包吃住综合薪资3000-8000上不封顶

【招聘专员/招聘主管】 公司介绍：我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源行业资深团队创建，深耕江苏能源电力市场，辐射全国综合能源板块，致力于成为专业的电力行业一站式综合能源服务供应商，主营： 1、购售电业务（帮企业省电费赚佣金）--目前主招售电销售居间人、光伏储能居间人（这些销售都是兼职） 2、增值服务（绿电/碳交易/电力现货） 3、能源工程（光伏/储能/充电桩） 4、碳资产管理（企业刚需新业务） 一、工作内容： 1、线上招聘：通过招聘平台（、、、、其他平台等）筛选、邀约、面试售电居间销售合伙人、候选人。 2、社群推广：在朋友圈、行业群、本地群、视频号、抖音%）、小红书、小鱼等渠道发布招聘信息，吸引优质销售居间人才加入。 3、简单跟进：协助候选人听取线上集中售电业务模式宣讲会+参加线下专业知识培训流程，公司提供标准化话术和培训支持。 注意：所有面试、培训、资源扶持都不收取销售居间人合伙人任何费用，居间合伙副业模式，开单提成，长期管道收益，合作共赢。 二、任职要求： 1、经验对口：具备招聘、猎头或销售相关经验，有售电、能源或B2B销售岗位招聘经验者优先。 2、核心能力： 猎头思维：强招聘（本岗位主要招聘售电销售人员，工作占比90%），擅长主动寻访，不依赖被动简历。 识人能力：能精准判断候选人的资源质量与合作潜力。 商务谈判：具备出色的沟通和说服能力。 强目标导向：能承受压力，对招聘结果负责。 我们提供： 薪酬结构：无责底薪+绩效奖金（根据月度绩效考核评分核算）+额外被动提成（所招聘售电销售业绩佣金净利润的百分比）+福利补助(按天算，不考核，上班就有），收入多劳多得，上不封顶。 福利：五险入职当月正常缴纳（公积金暂未开户，后续会开）；餐补+交通补+话费补+节假日过节福利，下午茶，定期团建。 工作时间：8:30-17:30（弹性打卡），周末双休。 核心价值：您不是在简单招聘，而是在为公司搭建核心业务渠道。 发展空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘负责人。 特别说明：关于我们，从不高高在上搞套路层层面试招聘： 我们是一家处于快速发展期的创业公司，我们选择坦诚相待： 1、关于薪资：在创业起步阶段，我们无法提供行业顶尖的薪酬水平。但我们承诺，提供完整规范的基础待遇（五险一金等该有的都会有，福利待遇绝不缺席）。 2、关于工作：我们坚信高效工作不等于长时间耗在办公室。这里没有“内卷”文化，拒绝无意义加班，更没有强硬的业绩指标和销售压力。我们鼓励你在工作时间内高效完成任务，然后去享受生活、陪伴家人、充实自我。 3、我们的期望：我们寻找的不是单纯的“打工人”，而是志同道合的“创业伙伴”。我们希望你是看好公司未来，并愿意用今天的汗水，共同浇铸明天成果的长期主义者。 4、我们的承诺：公司的每一步成长，都将与每一位早期成员共享。当公司迈向新的台阶，具有竞争力的薪酬、丰厚的奖金、以及让你真正有参与感的股权/期权激励，都将是我们对你付出的真诚回馈。 我们相信，高薪酬和高福利不是起点，而是我们携手抵达的终点。如果你期待一份安稳踏实、能平衡生活的工作，并渴望与一家公司共同成长，请加入我们，期待你我的“双向奔赴”！ 另外，如果你对售电行业感兴趣，想试试做售电行业的招聘,可以先搞清楚售点业务几个关键点，理解公司业务发展的合规性和长期性： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号） 核心内容： 2025年底前积极推动实现工商业用户100%市场化交易（比国家要求更严格，不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益）。 推动绿电、储能、需求响应等新型交易模式。 强化市场监管，防止市场操纵和恶性竞争。 2、售电的本质？ 售电是指电力零售商（售电公司）向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户（如工厂、商场、企业等），并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能！ 3、售电用户的类型？ （1）商业用电 （2）工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，居民用电、农业用电和社会保障性用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变？ 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户三个月内签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变： （1）用电方式不变（电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用） （2）输配电路不变（电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变） （3）缴费方式不变（缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来） （4）价格变：客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电？ 电改9号文，放开两头中：售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体；任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准：一注册一承诺一公示三备案 （1）公司主体资格：依法设立的企业法人，经营范围需明确包含“电力销售”“售电业务”等。 （2）注册资本要求：实缴资本≥2000万元。 （3）专业人员配备：1高3中6初级职称。 （5）经营场所与技术支持：需提供租赁或产权证明，具备电力交易技术支持系统。 （6）信用与风险管控：无严重失信记录（需提供信用报告）；需提交资信证明或履约保函（每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金）。 为什么说售电业务是未来10年最合法最合规最暴力的兼职行业/黄金赛道？ 未完待续。。。。。。。。 #招聘#HR招聘

负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新； 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系； 推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统； 统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动； 搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累； 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

办公地点：vivo北京研发中心 vivo互联网团队招聘日常产品实习生（非校招） 我们是谁？ 我们是vivo互联网内容团队，团队下产品包括vivo短视频、vivo浏览器、信息流、i视频、短剧等产品场景。在这里，你将参与基于上亿DAU产品的迭代和创新，拥抱短视频、短剧等行业热门业务的发展，用AI等科技赋能内容创新，打造更智能、有趣的用户体验！ 岗位亮点： 1、深度参与内容生态核心项目：从创作生态、用户消费策略、社会热点识别和应用、及内容AI创新，解锁最前沿的产品逻辑。 2、宽松的团队氛围：扁平化的管理，拒绝“螺丝钉”，鼓励创新，你的想法直接推动产品迭代！ 3、大咖导师1v1带教：资深的产品经理全程指导，快速掌握需求分析、产品设计等硬核技能。 4、高含金的机会：表现优异者，会优先推荐至校招流程。 你要做什么？（岗位职责） 1、用户需求挖掘与分析：通过数据分析、用户调研，洞察创作者、用户及平台发展的痛点，提出解决方案。 2、内容平台产品设计与优化：参与内容平台各产品线的功能迭代（参与内容创作平台、内容热点、内容AI、短剧应用等其中一个方向），撰写PRD并推动落地。 3、AI+内容探索：与算法团队，调研和探索行业AI技术发展趋势，在vivo内容生态下找到应用场景。 4、跨部门协作：与运营、技术、设计及测试等团队紧密合作，把控产品项目全生命周期。 我们希望你（岗位要求） 1、专业不限：计算机、心理学、设计等相关专业优先，对互联网行业基础知识和专业术语比较了解。 2、热爱内容行业：重度使用抖音/快手/B站/小红书等平台，对内容分发、短视频生态有自己的理解。 3、数据敏感度强：有数据分析基础，能够有数据和逻辑说服团队。 4、实习时间：需3个月起，每周不少于4天 5、加分项：有媒体运营经验/参与过AI产品技术项目/痴迷研究AI技术。 你将获得 1、有竞争力的日薪：220-320/天。 2、vivo项目背书：提供实习证明，完整的项目经验，为简历镀金。 3、零距离接触行业前沿：内部培训、行业分享会。 4、专属成长计划：从需求分析到产品上线，解锁全链路技能书。 期待你的加入，和我们一起定义内容的价值！

需具备三年及以上相关工作经验方可申请该岗位

岗位职责： 1.团队管理： -分解并安排生技团队日、周、月及季度工作计划 -统筹生技人员任务分配，跟进执行过程并实施监督 2.生产维护管理： -主导优化OPS设备生产效率，缩短产品制造C/T时间 -推动提升OPS制程良率，消除设备运行导致的品质异常 -主导设备故障处理，制定维修策略并验收维修成效 -推进OPS生产环节成本降低，管控制造费用支出 -负责NPI项目中自动化设备的调试与维护工作的调度 3.横向管理： -牵头开展生技团队绩效考核，监督考核执行并对结果负责 -组织生技团队培训，规划培训方案，整合培训资源，验证培训成果 -监督团队成员考勤与纪律管理，处理考勤异常及违规事项 -管理生技部门固定资产，保障资产安全并实现合理调配 任职要求： 1.具备8年以上生技管理相关工作经验； 2.熟悉注塑成型及自动机生产过程中的关键管控环节 3.有主导设备良率改善经验，具备制程问题分析能力 4.熟练运用2D/3D绘图软件者优先，具备自动化设备评估能力

岗位职责： 1、开展产品需求调研与分析：收集企业内部各业务单元的诉求，结合市场趋势及竞品实践，通过As-Is与To-Be流程梳理、业务场景与规则分析，并融入用户体验视角，输出需求建模成果（如影响地图、用户故事地图）以及功能设计文档和原型方案（包括URS、PRD）； 2、推进产品规划与架构设计：基于企业整体技术与业务架构方向，制定产品发展路线图，明确产品功能性与非功能性需求，定义关键技术方案的核心要素； 3、主导产品发布全流程管理：对接研发团队，推动开发计划落地，监督项目进度与质量，保障发布节点顺利执行；同时负责版本范围界定、用户故事拆解、用户故事编写及验收标准确认工作； 4、支持产品上线及持续迭代优化：协助业务部门完成系统上线实施及业务流程数字化转型推进，收集运营数据与用户反馈，持续优化产品功能，提升使用效率与体验，实现流程标准化、规则明晰化与操作自动化； 5、参与人力资源类数字化工具的推广与运营：推动系统在各部门及跨业务线的应用接入，确保顺利落地使用，并保持与业务团队的高效沟通与协作； 6、统筹产品交付物及相关知识资产的整理、维护与共享。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上产品经理工作经验，有咨询行业背景或企业级IT系统项目经验，熟悉敏捷开发模式者优先考虑； 2、曾主导或深度参与OA系统、人力资源数字化平台、薪酬管理、员工关系管理等相关系统产品设计者优先； 3、具备优秀的逻辑思维、文档撰写与方案呈现能力，熟练掌握Axure、Visio等工具进行交互原型设计，能够独立完成用户故事地图（涵盖流程、角色、场景路径）、PRD文档、产品路线图等关键产出； 4、具备较强的抽象思维与业务洞察能力，擅长从业务需求中提炼数据模型，熟悉UML、VISIO等建模工具，能清晰、结构化地表达业务场景与客户诉求； 5、责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强，心态积极，善于主动融入团队并协同推进工作。