
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 全面负责人事相关各项管理工作
集团人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
职位描述:
依据公司战略方向与经营目标,统筹规划并落地实施人力资源各项策略,覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。
搭建并完善专业化的人力资源管理体系,助力管理层达成组织发展目标,同步推进企业文化的塑造与深化。
持续优化人力资源相关流程,提升运作效率与管理质量,确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。
营造积极向上的工作氛围,提升员工满意度与组织凝聚力,重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。
妥善应对各类复杂员工关系事务,保障人力资源操作全过程合法合规。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
具备5年以上人力资源管理工作经验,需有制造业基层人力资源管理实操经历。
熟悉现代人力资源管理模式,尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。
具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力,能高效应对多元化人力资源挑战。
精通国家及地方劳动法律法规,能够有效指导企业合规运营。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2. 搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性
3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,提升团队整体满意度
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2. 熟悉人力资源全流程管理,具备独立应对复杂人事事务的能力
3. 具有较强的领导力,能够带动团队成长,助力组织目标实现
人力经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1. 团队统筹与效率优化:统筹人事团队日常运作,合理规划岗位职责与协作机制,及时化解执行过程中的各类问题,持续提升团队工作效率。
2. 人事体系执行与完善:全面负责招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系维护等工作,结合业务实际制定有效实施方案(如重点岗位人才引进、绩效机制迭代),保障人力资源工作有效支撑业务目标达成。
3. 组织发展与人才建设:洞察企业人才需求变化,构建人才培养机制(如新员工融入计划、管理梯队培训),推进企业文化落地,妥善处理劳资矛盾,减少关键人才流失。
任职要求
具备5年以上人力资源领域从业经验,其中至少2年从事人事管理相关工作,具备跨部门协同解决复杂人事事务的实际案例。
熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算流程及劳动法律法规等专业能力,能够独立搭建或优化人力资源管理制度,注重实操实效。
目标导向强,执行力突出,能高效响应业务端需求,同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
薪资福利
月薪10k-20k 缴纳五险一金
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
项目经理
1.2-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
有关制造业外包项目的生产计划,人员安排及团队搭建
酒店人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上酒店服务业人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责酒店人事政策的制定与落实,确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。
2.参与酒店人力资源管理全流程,涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。
3.提供专业的人力资源建议,协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。
4.负责人事团队日常管理,保障各项制度与流程高效执行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。
2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系,可提出切实可行的优化建议。
3.具有良好的团队协作意识,能够带动团队成员共同完成工作目标。
4.具备较强的计划与组织能力,能同时推进多项任务并保证工作质量。
招聘主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上经纪总监
岗位职责:
1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作,整理艺人信息,完善团队架构;
2、配合主管优化招纳与运营流程,建立积极健康的管理机制;
任职要求:
1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑;
2、具备良好的语言表达与沟通能力,富有团队协作精神;
3、热爱互联网行业,对网络娱乐文化有浓厚兴趣,熟悉网络娱乐或直播领域者更佳;
4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先;
5、工作态度严谨,责任心强,具备出色的主动性和自我管理能力;
6、具备相关资源或团队管理经验者优先;
7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先;
8、本岗位为全职招聘,薪资待遇优厚,提成丰厚!
工作时间:上午9点-12点,下午2点-6点,晚上7点-8点
晋升通道广阔,公司今年计划新增10家直属分公司,急需大批优秀人才,只要你有能力、有梦想,加入我们就是最佳选择!
人事经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位职责:
1、制定并执行公司招聘方案,统筹编制管理,组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善;
2、管理招聘平台及各类招聘资源,结合企业实际需求,甄选高效匹配的招聘渠道;
3、推进招聘全流程实施,包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节,重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进;
4、对接外部合作单位,如高等院校、人才服务机构及相关组织,保持长期稳定的合作关系;
5、负责公司各类资质证照的归档与维护,统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作;
6、组织实施日常培训活动,主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务;
7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力各模块运作,精通招聘与培训领域;
2、5年以上人力资源从业经历,其中专职从事招聘工作不少于2年,具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力,有物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先;
3、具备培训组织实施经验者优先考虑;
4、性格稳重,工作认真负责,具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力;
5、社会背景清晰,身体健康,态度积极向上;
6、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT等常用工具。
临时工包吃11-20人
白班封箱子18一个小时,9点到21点,包吃,,简单活儿,上手就会,用胶带把纸箱子封好,男女不限55以内都行,名额18个,金灵
污水处理1-2个月1-2人
1.广汇招聘临时工
2.9- 2.15工期结束,人走账清,白班230,夜班250,包吃,主要辅助机器生产,能吃苦耐劳的联系
2.开发区需要两个水处理,长白班
,18-45岁,一天12小时,上六休一,工资260一天,包住不包吃,过年500左右/天
2-3月后转入本厂,缴纳五险一金,主要负责设备巡检,动力运维
来的联系
促销员
妙可蓝多招临促一名,有工作经验优先,
地点:武进万达广场常鲸超市
薪资:130/天,工作时间7-13日(具体可商议)
联系电话:
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
渔光互补光伏项目施工管理人员
8000-13000元/月
生产经理经验不限大专及以上
盐城渔光互补光伏项目施工单位招施工管理人员,其中生产经理1名,待遇面议;技术员1名,安全员2名,施工员3名,年薪10-18万元;材料员1名,资料员1名,年薪6-8万元。所有职位要求全日制大专以上学历,有光伏行业经验,工程施工现场管理经验丰富。
爱购集市招聘人事专员2人
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业快消/零售培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
工作内容:
1、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系和人事管理;
2、协助处理招聘流程,包括筛选简历和支持面试安排;
3、支持团队日常行政事务,确保办公环境和流程的顺畅运行。
4、能接受基层岗位学习,生鲜,杂百,后勤,熟练掌握各个部门工作流程,参与日常门店盘点。
5、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、25到35岁,全日制大专及以上学历,(成高,函授不考虑),必须是人力资源,文秘相关专业,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,具备良好的组织和沟通能力;
2、能够高效处理多任务并保持细节准确性;
3、积极主动,愿意在快节奏环境中工作;
4、能熟练运用办公软件,数据分析及报表制作,能够吃苦耐劳,积极向上,有良好的学习能力,认可公司的企业文化,不计较时间,能够与相关部门团结协作和沟通。
为不浪费彼此的时间,完全具备以上条件再联系。
工作时间8:30-12:00加14:00-18:00多
单休,综合工资3600到4200元,符合要求,。
精装修项目经理(批量项目)
8000-10000元/月
项目经理大专及以上
任职资格:(请仔细阅读下方薪资标准再投简历,节约双方沟通时间,谢谢!)
需持证上岗。一级或二级建造师并持有B证的项目经理,无证书者请勿打扰!
1.大专及以上学历,工民建、装饰或相关专业优先;
2.3年以上相关工作经验,具备1年以上项目管理或现场负责人经历者优先;
3.熟悉装饰工程各类施工工艺及质量验收规范;
4.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并推动解决;
5.熟练操作常用办公软件,精通深化设计及工程资料类软件操作;
6.有万科、建发、招商、保利、龙湖等精装修项目经验者优先录用;
7.必须持有建造师执业资格证书,具备中级工程师职称,经验丰富者优先考虑!
岗位职责:
1.负责项目进度计划制定,把控工程质量,落实现场安全文明施工管理;
2.组织优选各工种施工队伍及合格供应商;
3.擅于与甲方对接沟通,及时协调处理现场问题。
岗位福利:
1.基础薪资标准:施工员5000元,技术负责人6500-8000元,项目经理8000-10000元。每月发放70%,剩余部分根据年终考核结果结算,项目绩效奖金另行计算。
2.项目绩效奖励:项目部按项目总金额的0.6%-1.2%计提绩效,由项目经理结合公司考核结果分配至个人。
特别说明:期望高底薪者请勿投递,感谢理解!
加分项:
具备以下行业背景者优先:装修装饰、房地产开发经营、工程施工
无责底薪坐班操作电脑高提成轻松工作
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
实力公司、办公环境优越,只等优秀的你!
岗位名称:
人事招聘专员
工作内容:
每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求:
熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑
性别:男女不限
年龄:19-35岁
薪资待遇:有相关经验者需面议
上班时间:
早九晚六,中午安排休息时段
休息安排:
月休4天,可灵活调休(法定节假日另行增加休假)
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.热爱招聘工作,能适应一定工作压力
3.工作积极主动,有责任感,可独立推进招聘任务
4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先
薪资待遇:
1.无责任底薪+提成+月度奖励,收入上不封顶,多劳多得
2.享受国家法定节假日及节日福利
工作地址:
中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室
薪资详情
薪资范围:4000-8000元/月
职位底薪:3000元/月
提成方式:按提成
奖金补贴:房补、交通补助、全勤奖,福利丰富
人事专员(无需经验,周末双休)
4000-5000元/月
猎头顾问经验不限学历不限
职位描述:
公司是一家人力资源和电商为一体的公司,南京分公司大量招聘。
1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。
2、负责简历筛选和寻找优秀人才
3、完成其他人事相关工作。
任职要求:
只要认真负责有责任心,面试必过小白无经验也可以,猎头顾问
双休。早10晚5,保底4k,加奖金。到手6k不是问题
hrbp专员
5000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上组织发展人才发展HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.深刻理解企业战略方向与发展目标,将人力资源策略与业务发展紧密结合,确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如,当公司计划开拓新业务板块时,需提前部署人才引进与梯队建设方案。
2.定期与各业务团队开展沟通,掌握业务推进情况、实际需求及面临难题,提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段,可优化绩效激励机制,提升团队执行效率。
3.根据各部门用人需求,制定并落实招聘方案,精准引进符合岗位要求的优秀人才,保障团队配置科学合理。例如,为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员,保障产品开发进度。
4.分析员工能力短板与发展需求,策划并实施培训项目,组织相关课程落地,持续提升员工专业水平与综合素养。例如,面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。
5.搭建并优化绩效管理流程,协助业务线设定绩效目标,组织实施考核评估与反馈面谈,推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标,定期开展绩效复盘并提出改进措施。
6.协助员工梳理职业发展路径,提供成长建议与晋升通道支持,助力其实现职业发展目标。
7.构建畅通的沟通机制,主动倾听员工心声,收集意见与建议,及时回应关切问题,提升整体工作满意度。例如,定期举办员工交流会,了解一线真实反馈。
8.协调处理员工间的矛盾与争议,及时介入调查,公正调解,维护积极健康的职场环境。
9.推动企业文化宣导与实践,策划组织文化主题活动,增强团队认同感与凝聚力。
10.汇总人力资源相关数据信息,包括人员构成、绩效表现、流动率等,开展数据分析,为管理决策提供有力依据。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑
2.具备2年以上相关工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供火力发电副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。