主要负责编导、摄像、剪辑等岗位的招聘及考核

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队整合与员工关系维护，能有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效能。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，可有效防控用工风险。 5.具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、发掘、培育及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队建设； 2、配合主管优化人员招募与管理体系，推动建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络类相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等相关行业工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动意识与自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司计划年内开设10家直属分公司，急需大批优秀人才加入。只要你有能力、有梦想，这里就是你实现价值的最佳平台！

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

【小时工】 1、纯工价28每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

苏州市我。招氩弧焊

镇江市句容市招空调安装/维修

招激光焊保险杠师傅一名，二氧焊小件一名，焊平板车厢一名，北关产业园二期仁义达车架厂，王

【小时工】 1、纯工价28每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

1. 人力资源战略规划：围绕公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期发展战略与年度实施计划，持续优化组织架构及岗位编制配置，支撑量子科技业务布局的人才需求，定期形成人力资源数据洞察报告，为管理层决策提供有力支持。 2. 招聘与配置管理：重点引进量子科技方向专业技术人才、产业服务人才及管理类骨干，构建多元化招聘渠道体系（包括联合行业智库、对接高校及科研单位等），完善招聘流程与人才甄选机制，实现关键岗位人岗高效匹配，保障业务团队快速稳健发展。 3. 培训与人才发展：建立分层级、分类别的培训体系，覆盖新员工入职引导、量子领域知识普及、专业能力深化及管理素养提升课程，推进职业发展路径设计，实施核心人才梯队建设与继任者计划，促进员工与企业共同进步。 4. 绩效与薪酬管理：构建科学合理的绩效考核机制，结合业务目标设定可量化的评价指标并推动执行落地；开展薪酬水平市场对标分析，持续优化薪酬福利方案，兼顾外部竞争力与内部均衡性，有效提升员工工作动力。 5. 员工关系与企业文化：统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议与员工反馈事项，建立透明高效的沟通机制；牵头企业文化塑造，结合量子科技行业特点组织开展团队活动，强化组织认同感与协作精神，营造创新、专业、团结的工作氛围。 6. 部门管理与合规运营：全面负责人力资源部门日常运作，分解落实部门工作任务并跟踪进展，管控预算使用；熟悉国家劳动法律法规，确保招聘录用、薪酬发放、用工管理等环节合法合规，完善人力资源管理制度及操作规范。

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

大专学历五年以上招聘经验，

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能波及其他环节。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所不同。随着企业结构日趋复杂，人力资源管理的职责也随之更加多元且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往需要动态调整与优化。

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1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置； 5、开展简历初筛及入职前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才培养与选拔机制，推动人才梯队建设； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责员工人事信息的数据录入及档案管理，确保资料完整有序； 10、办理员工入职、转正、岗位调动、薪资调整、离职等人事手续，确保信息准确无误，并及时更新人员变动情况，保持数据与实际一致； 11、落实劳动合同签订、续签、协议管理及退休返聘等相关劳动关系事务，保障法律合规性与操作准确性； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、敏锐的观察力、应变能力、亲和力及团队协作意识； 4、逻辑思维清晰，对数据敏感，注重细节，执行力突出。

工作职责： 1.负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并推进面试邀约工作 2.主动跟进招聘需求，协同业务部门推进项目用人计划，确保完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力 3.承担中高端人才的筛选、面试安排、录用沟通及offer发放，并持续跟进候选人入职全流程 4.持续提升专业能力，关注网络游戏领域的行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估相关知识 任职要求： 1.具备基础招聘经验，熟悉招聘环节，乐于人际沟通，善于察言观色，对游戏行业有热情，了解游戏研发中美术方向的基本内容 2.能够适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向

岗位职责： 1、负责公司运力招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作落实； 3、按日、周、月周期制定团队成员目标，并跟进达成情况，开展复盘分析； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，评估投放效果； 5、对接外部合作三方机构，开展全国范围内供应商实地走访与调研，拓展优质渠道资源，统筹三方账单审核与结算工作； 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、具有团队管理背景，掌握人才带教与梯队建设相关管理能力； 3、熟练操作招聘工具系统，办公自动化水平较高，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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有金融行业招聘从业背景者优先考虑！！！！！ 1.达成公司月度招聘任务，协同推进公司各项人事工作，负责员工劳动合同签订、入职流程办理等相关手续。 2.需具备人事招聘实操经验，拥有成熟的招聘方法论，熟练操作各类招聘平台工具。 3.年龄要求30岁以下，身心健康，性格积极乐观，工作态度认真严谨。 薪资架构 4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职激励+企业福利，综合收入约8K 上班时间 8:50-17:30 周末双休

公司正重点发展人事行政与招聘模块，若您对此领域充满热情并具备信心，欢迎深入沟通！ 我们期待杰出的您加入团队，共同成长！ 人才是企业发展的基石，是推动进步的核心动力，而人事与招聘工作正是这一链条的关键起点。 您的能力有多强，我们就能吸引到同样出色的伙伴同行！ 我们珍视每一位人才，并致力于为其提供发挥才华的舞台。 要求具备2年以上招聘工作经验，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑； 若能力出众，薪资待遇及休息安排均可面议！

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