忻州市招风电安装

现有M16螺栓50颗断裂的，需要把断裂螺栓掏出来，更换新的螺栓。断裂螺栓位置在4段塔筒免爬器侧。

山西忻州有风电项目大包工程，寻找有实力的队伍承接。天津有风电基础工程，有意者可报名。

工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验，可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。 1.招聘各岗位人员 2.有经验会面试新员工 3整理工厂人事档案 4公司入岗培训 5产品质检 6生产开单

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

工作轻松自由，每周休息，法定节假日正常休假，完全不用担心早起问题，需自主招聘、自带资源，有明确任务量要求，现招聘喜马拉雅运营岗位，经验不限。

明天定襄高铁站来一个小挖机司机，活轻松，每天给结算。岗位职责：油污、废件按现场要求放，不乱丢。离开驾驶室不交给无证的人。大风、雷雨、大雾按项目要求停或撤。节约油，不长时间怠速，收工熄火。驾驶室不堆杂物，玻璃、后视干净。

招聘小工。工资200，一月一结。工地在定襄。

杏园顺丰招聘2名营业员，半天班，08:00-13:30；13:30-20:00,工资1600+，主要负责到店客户的寄递服务，稳定的来

忻州市忻府区招带班一名，强电，懂图纸，有一定的管理能力。

招聘电大工，工作地址为陕西，40元/小时。要求独立作业，精通图纸，合理规划线路，从配盘到整机交付，并能处理问题。

信阳市平桥区招风电安装、消防水、工地小工/杂工

风电短切事业部招聘十个名额，要求47岁以下，男女不限，月薪5500—7000，缴纳五险。

招聘力矩3个，需能马上出发，工作地点在甘肃武威，有意者可报名。

招聘高处作业人员1名，从事大部件更换工作，常年有活。要求年龄45以下，具备大部件更换两年以上经验。喝大酒、不服从管理者勿扰。

招风电运维工程师要求登过风机

忻州 公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗位可晋升，发展空间大。 无责保底4000加提成（月入基本都在7-8k以上） 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天，不加班，有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求：年龄28岁以下性格开朗，有无经验均可，工作轻松简单，有人带，有免费培训，不需要任何，公司直招 公司地址：山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼（好工匠汽车服务上） 联系电话：秦经理（）

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并落实招聘相关工作； 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络基础知识； 4、需具备相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日照常休息，该享有的福利我们一样不少！

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

必须是坐班的。要求熟练使用电脑及办公软件，有经验者优先，工资面议。

职位概述： 作为生产相关部门（含生产车间、生产管理、设备保障等与生产直接关联的部门）的人力资源业务，深度嵌入生产业务流程，聚焦“人岗匹配、效能提升、合规保障、团队稳定”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与生产部门，为生产部门高质量运转提供专业化人力资源支撑，助力生产目标达成。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理生产各岗位（主操、技术员、班组长、设备运维岗等）的核心职责、任职资格（技能、经验、资质）及人员数量，建立岗位说明书。 2、开展生产部门人力现状分析：重点统计人员结构（年龄、学历、技能等级）、技能水平及人力优化方向，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量、技能要求，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 2、负责招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重责任心、安全意识）、实操考核、复面、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合生产需求。 3、新员工跟踪：入职1周、10天、1个月定期与新员工及直属上级沟通，了解新员工岗位适配情况、技能掌握进度，协调解决入职初期的岗位适配等问题，提升新员工留存率。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案并组织实施，培训结束后组织理论+实操考核，考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和安全知识。 2、在岗员工培训：结合生产技术升级、工艺优化、设备更新及员工技能短板，联合生产技术部门制定在岗员工技能培训计划，开展设备操作、工艺优化、质量管控、节能降耗等专项培训。 3、基层管理岗培训：针对班组长、生产管理员，开展基层管理技能培训，提升基层管理效能。 4、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况、考核结果、技能提升情况，及时优化培训内容和形式（如采用“理论+实操+案例”的培训模式），确保培训落地见效。 （四）薪酬核算 1、每日/每月对接生产部门考勤员、统计员，精准统计员工考勤（出勤、加班、请假、旷工）、产量、工时、计件数据等基础信息，核对无误后作为薪酬核算的核心依据，确保数据真实、准确。 2、按照公司薪酬体系，精准核算生产岗位计件工资，杜绝核算误差，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 3、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 4、收集员工对薪酬分配的反馈意见，向公司人力资源部提出薪酬优化建议（如计件单价调整等），提升员工薪酬满意度。 （五）绩效管理 1、绩效指标制定：结合生产年度目标、各岗位工作职责，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施，每月/季度/年度开展绩效考核工作。 3、开展绩效面谈工作：与员工一对一进行绩效面谈，向员工反馈绩效考核结果，制定个性化绩效改进计划，跟踪绩效改进效果。 4、分析绩效考核结果：定期复盘绩效管理体系，结合生产实际变化（如生产工艺升级、岗位调整），优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合生产需求。 （六）激励机制 围绕生产目标，建立健全生产部门员工激励机制，激发员工工作积极性、主动性和创造性，营造“比学赶超”的良好氛围，提升生产效率和产品质量，助力生产部门实现业绩突破。 （七）员工关系、社保 1、员工关系维护：每周与生产员工开展沟通交流（一对一沟通、班组座谈会），了解员工思想动态和生活诉求，及时协调解决规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，确保流程合规，避免劳动合同纠纷。 2、劳动纠纷处理：建立员工投诉、劳动争议响应机制，及时响应员工投诉和劳动争议，积极协调员工与生产部门、公司之间的沟通，主动化解矛盾，避免纠纷扩大。 3、社保公积金管理：严格按照国家及地方政策，及时办理社保公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续；。 4、员工关怀：结合生产岗位特性，组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难，提升员工归属感和幸福感。 5、规范员工行为管理：落实车间规章制度，对员工违规行为进行引导和纠正，营造遵规守纪、团结协作的工作氛围。 （八）生产部门团队建设 聚焦生产部门团队凝聚力、协作能力、执行力提升，结合生产岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力的生产团队，支撑生产目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算

17号找炒菜师傅顶半天班，150元。菜品简单。地址：创奇学校旁边，有意联系。

【岗位职责】 1. 负责图纸审核，发现、汇报、处理图纸问题。 2. 负责施工方案、材料计划、进度计划、技术交底等编制工作。 3. 负责本专业算量，协助项目投标。 4. 指导现场施工，协调交叉施工冲突，确保工程安全文明、进度、质量达到整体工程的要求。 5. 负责本专业相关资料编制及竣工图绘制，参与工程竣工验收等工作。 6. 协助材料进场验收、出入库、仓储等工作。 7. 完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历...

绩效体系搭建与优化 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-12000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 底薪：3500元/月； 岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：10元/天； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）； 年度超额业绩激励：约5000元（达到激励目标）—10000元/年（达到挑战目标）； 5、额外项： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 6、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 二、岗位概述 绩效主管是企业人力资源管理体系中的核心角色，主要负责设计、实施和优化组织绩效管理体系，确保员工绩效与公司战略目标对齐，通过科学的评估、反馈与激励机制提升整体效能。 三、岗位职责 岗位职责： 绩效体系搭建与优化 负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化，确保与公司战略目标一致； 制定绩效考核流程、工具及标准（如KPI、OKR、360评估等）。 考核实施与监督 组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪执行情况，解决考核中的问题； 审核考核结果，确保公平性、合规性，汇总分析数据并提供改进建议。 绩效沟通与培训 指导部门负责人进行绩效反馈与面谈，协助员工绩效提升； 开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与操作能力。 数据分析与报告 定期输出绩效分析报告，为人才选拔、薪酬调整等提供数据支持； 结合行业趋势，优化绩效激励方案。 跨部门协作 协同薪酬、培训等HR模块，推动绩效结果在晋升、奖金中的应用。 四、任职资格 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 经验要求： 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具及落地方法； 有制造业/互联网/零售等行业绩效设计经验者优先。 能力要求： 精通Excel/PPT，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作； 熟悉劳动法及相关人事政策。 加分项： 持有人力资源管理师、PHR/SPHR等证书； 有绩效信息化系统（如SAP、Workday）实施经验。 技能要求 （1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 （2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。 （3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行 个人素质： （1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。 （2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 五、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃； 3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰； 4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰； 六、补充说明 1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿； 2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放； 3、试用期工资按8折计算。

要求：年龄******，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按日结算 招聘截止时间：2025-12-31 1.在校学生优先考虑 2.具备社团或学生会管理经验及资源者优先录用

团队均为00后，工作氛围轻松自在，期待与你相互认识，共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进招聘工作的落实； 2、完成人力资源相关数据的统计与汇总工作； 3、策划并组织员工团建及各类拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、需具备相关岗位工作经验（条件优异者可适当放宽要求） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日正常休息；该享有的福利我们一样不落！

1.负责招聘平台日常维护、简历筛选及面试邀约，做好面试人员信息录入与管理； 2.协助参与面试流程，能够结合实际提出合理化建议； 3.办理员工入职、离职等相关手续； 4.全过程跟进员工职业成长与发展路径； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源专业或具备1-3年人事工作经验者优先； 2.形象端正，工作细致认真，具备良好的亲和力、沟通表达能力与组织协调能力，能熟练驾驶； 3.具备扎实的文字写作能力，文笔通顺，思维灵活，服务意识强； 4.熟练掌握Office办公软件操作，尤其精通Word、PPT、Excel等常用工具。 职业生涯规划 ·1、提供系统化培训方案，包含为期10天的入职培训及不定期专业技能提升课程，助力快速成长； 2、实行一对一导师辅导机制，由副总经理及以上级别管理者担任职业发展导师； 3、建立清晰完善的晋升通道与职业发展体系 薪酬福利 ·1、提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖金； 2、健全的薪酬福利体系，依法缴纳五险； 3、享有快速晋升机会及年度调薪机制； 4、享受节日福利、专项奖金等额外待遇 期待您的咨询！

-招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续 ​ -员工关系：员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通 ​ -培训与发展：协助组织培训活动、跟进培训效果 ​ -薪酬福利：协助核算工资、社保公积金办理 ​ -档案管理：维护员工档案、更新人事系统数据 一般要求具备： -人力资源管理、工商管理等相关专业背景 ​ -熟悉劳动法律法规 ​ -良好的沟通协调能力和细致的执行力

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。