招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的美女们可以联系我 电话:

工作职责： 1、结合工厂发展规划及用人部门实际需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责工厂员工考勤数据的统计与管理； 3、统筹处理工厂各类人事相关事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部汇报进展； 4、承担工厂文员岗位的顶岗任务； 5、协调处理文员日常各项工作事项，保障文员职能有序运转； 6、落实上级及公司管理层交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力、学习能力和高效执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业的核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期公司级培训及专人指导带教机制； 2、拥有公开透明的晋升通道和发展平台； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐，周年福利，定期组织部门团建活动等

岗位职责: 1. 统筹负责公司旗下各校区学科教师、班主任、课程顾问等关键岗位的人才引进工作； 2. 结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3. 灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质候选人； 4. 独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，欢迎无经验者投递，有招聘相关背景者优先考虑； 2. 具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系相关事务； 3. 沟通表达能力强，富有团队协作意识，可与团队成员顺畅交流； 4. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习与持续成长意愿； 5. 熟悉常用办公软件及网络工具，能高效完成日常办公任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖励、月奖励 晋升空间：（初级——中级——高级——区域经理）

早九晚六，单休 主要负责招聘工作，有任务指标，非纯文职岗位 需具备招聘、销售或客服类相关工作经验一年以上 岗位职责： 1．负责人事日常事务的管理与执行 2．负责公司人员的招聘、入职及离职办理，以及社保等相关人事手续的处理 3．参与公司绩效考核、考勤管理、人事档案维护等基础人事工作 4．可针对公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．组织并协调公司各类会议及团队活动的实施 6．建立良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级领导安排的其他工作任务

主要负责传媒公司主播的招聘

主要工作内容： 1、负责人员招聘工作的组织实施与推进； 2、负责公司员工考勤管理、社保增员减员等基础性事务； 3、协助对公司各项制度进行优化与更新维护； 4、负责员工关系的协调与维护，组织开展团队建设活动； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备较强的招聘执行能力； 2、工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、享有节日福利、生日礼品、年终奖金等； 2、定期组织团建活动及员工旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（午间休息12:00-13:30）。

主要通过自身资源招聘想要进厂的小姐姐小哥哥进厂打工

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2.积极进取，学习意愿强，保持开放心态，不惧从零开始，无需纠结经验或资源，在信息通畅的时代，机会均等，重在行动力与抗压性； 3.愿与公司共同成长，充分运用平台支持实现个人价值提升。

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

找些抓鸡人，工作环境脏，有味，工资300一350一天

大龄工能上两班倒， 也有不少好厂开招！1⃣无锡两班倒汽配， 吃住很好厂吃厂住， 大件打磨25元/小时， 冲压岗位22元/小时， 机器焊接23元/小时， 简单挂件204元/天， 免费两餐，免费住宿， 全部下铺，免费网络， 独立卫浴，有洗衣机， 12小时两班倒站班， 打磨挂件收到57岁， 其他岗位收到53岁， 无锡江阴洗衣机2⃣扬州两班倒汽配厂， 男工卡1971年， 女工卡1976年， 免费两餐免费住宿， 冲压挂件装配活， 22元一小时， 月薪6500-7500， 。3⃣扬州两班倒五金厂， 订单稳定工时多， 男工56以内1970年， 女工56以内1970年， 要认识英文字母， 质检打包研磨长白班， 小冲烧结成型两班倒， 白班209，夜班228， 免费两餐，免费住宿， 常年订单稳定工时多。4⃣泰州两班倒家电， 男工55以内1971年， 女工48以内1978年， 两倒班早八晚八230， 长白班早八晚十270， 免费三餐，免费住宿， 接受流水线组装岗位。5⃣扬州高端食品厂， 男工55以内1971年， 女工55以内1971年， 白班198，夜班242， 免费两餐，免费住宿， 长白班两班倒随机分， 常年订单稳定工时多。6⃣扬州冰激凌厂， 男工55以内1971年， 女工55以内1971年， 厂内包吃住免费三餐， 12小时两班倒岗位， 摆放打包，简单自由， 月薪5500-6000元。7⃣扬州电动车厂， 57岁以内， 机器焊21元/小时， 冲压20元/小时， 12小时两班倒， 免费两餐免费住宿。8⃣南通海安木材厂， 男工58岁卡1968年， 女工58岁卡1968年， 打包组装简单打杂活， 长白班早八晚九195元， 长夜班晚八早七188元， 月薪5000-5500元。9⃣无锡制芯高工资， 男女52岁以内， 厂吃厂住免费工作餐， 首月保底250元/天， 次月计件8000-12000， 能吃苦耐劳再报名！泰州压铸厂， 55岁以内， 计件工资7500-9500， 包住宿吃饭自费， 车间温度高有体力活， 能吃苦耐劳再报名！⚠请看清年龄要求， 选择适合自己的工作， 年后大龄工厂很快满， 早报名班早安心！ 老兵V

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

太仓木材厂招叉车一名！联系电话徐

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘专员一名

周末双休、人事助理、不加班 工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休、法定节假日全部休息。 一、工作内容: 1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 4.不含任何销售性质、纯文职 任职要求: 1.年龄23-45周岁 2.大专及以上学历。条件优秀者可以放宽条件 3、态度良好，愿意主动学习 4、有无经验均可、有师傅带（可以接受小白) 三、薪资待遇 1、综合3000-8000，各种奖励与补贴~ 2、周末双休，法定假日全部休息 3、公司氛围好，拒绝加班~ 4、入职后公司的提供专业的岗前培训，

岗位职责： 1. 项目全流程交付与管理： 全面负责项目从立项、计划、实施、验收至结项的全周期运作，对项目最终成果承担主导责任。 牵头组织项目的设备安装、系统调试及竣工验收流程，确保满足合同约定与技术要求。 协调推进项目售后移交及相关服务管理工作，提升客户体验，保障项目高效闭环运行。 2. 项目安全、质量与合规保障： 建立健全项目安全管理机制，落实现场安全监管，全力达成无重大安全事故目标。 监督各项质量标准落地执行，推动过程优化，确保交付品质达到并超越客户预期。 确保项目各环节符合公司制度及行业相关法律法规和技术规范要求。 3. 项目成本与进度控制： 主导项目预算编制与成本管控工作，通过合理配置资源，有效控制支出，保障盈利目标实现。 动态跟踪项目进展，及时识别潜在风险，制定应对策略与纠偏方案，确保按时交付。 4. 团队与部门建设： 参与部门管理制度和业务流程的搭建与优化，并推动其落地执行。 承担或协助开展项目团队成员的带教、培训与发展工作，助力项目人才梯队建设。 任职要求： 本科及以上学历，工科类、项目管理等相关专业背景。 5年以上中大型项目全过程管理经验，具备[例如：机电安装、弱电集成、智能化工程、电力等]行业经历者优先考虑。 具备出色的沟通协调、谈判及问题处理能力，能高效统筹内外部协作关系。 具有强烈的安全、质量意识以及良好的风险防控能力。 有团队管理实践经验，具备指导和培养下属的能力。 能适应高强度工作节奏，接受短期出差安排。

岗位职责： 统筹超写实数字资产全生命周期，把控建模 / 贴图 / 渲染等全流程进度、精度与成本； 建立资产标准化体系（命名 / 格式 / 面数 / 分辨率），确保适配 UE5/Unity 或虚拟制作； 协调跨环节团队（建模 / 材质 / 扫描）及内外合作方，解决技术冲突，组织质量验收； 输出项目报告，优化制作流程，搭建资产库框架。 任职要求： 本科及以上学历，3 年以上超写实资产项目管理经验，主导过至少 1 个落地项目； 熟练掌握 PBR 流程、3D 扫描处理、UE5 渲染，熟悉 Maya/ZBrush/Substance 等工具； 具备制定资产验收标准能力，能平衡“高写实”与引擎适配性； 加分项： 具备影视级数字人 / 虚拟场景项目经验，了解资产库标准化建设； 熟悉 UE5 实时渲染或资产轻量化技术； 拥有海外团队协作经历或持有 PMP 认证； 优先考虑具有游戏行业相关背景者

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

岗位职责： 1.参与项目启动阶段的规划、实施过程的推进以及结束后的效果评估，保障项目按标准顺利落地。 2.协同项目经理开展沟通与资源协调，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理执行中的各类问题，保障项目按时交付。 4.协助团队成员完成项目阶段性总结与经验反馈工作。 5.参与项目文档的撰写与整理，为管理决策提供必要的数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业者优先考虑。 2.年龄不超过30岁，接受应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.具备较强的自主学习能力与实际问题应对能力。

福利待遇： 1.（综合薪资7k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早晚餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1. 独立统筹公司整体招聘流程，涵盖招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，保障人才供给的及时性与匹配度。 2. 主导员工日常关怀沟通机制，搭建顺畅的内外协作桥梁，协调跨部门事务对接，提供专业高效的行政支持服务。 3. 承担团队内人事行政相关事务管理，包括会议纪要整理、团队活动组织、人员数据统计与汇总等工作。 4. 深入业务一线开展人员访谈，了解团队动态，协助识别并推动解决团队内部问题。 任职要求： 1. 两年以上人事行政类岗位经验，招聘为主要工作内容，熟悉招聘各环节操作及实用技巧。 2. 具备优秀的沟通表达能力与情绪管理能力，能够妥善应对人际交往中的各类情况与突发问题。 3. 工作态度积极主动，富有热情与行动力，执行力强，责任心突出。 4. 熟练掌握表格工具应用（可完成每日数据统计与整理） 5. 细致耐心为基本素养，善于交流、情商高，有招聘实操经验，具备助理或行政相关背景者优先 工作时间：9：00 - 18：30，午休12：00 - 13：30， 休假安排：双休，3/9/10单休；享受长达15天的暑假及20天寒假，转正之后均为带薪假期，让您充分放松身心。 创始团队源自阿里、苏宁等大型企业，拥有成熟规范的管理体系，定期组织专业技能培训，制定可持续的职业发展规划，成长空间广阔。公司汇聚一群年轻活力的伙伴，期待您的加入！

职位描述： 1. 负责在客户现场推进工业软件的部署实施，涵盖生产现场管理系统及MOM系统的落地工作。 2. 根据客户需求，结合公司产品特点，完成系统架构设计并输出定制化解决方案。 3. 独立承担项目现场的技术对接、业务流程梳理与实施指导、用户培训以及项目交付验收等任务。 4. 负责项目过程中各类技术方案文档的编制、整理与归档工作。 任职资格： 1. 能够适应频繁出差安排。 2. 全日制本科及以上学历，理工类专业背景优先考虑。 3. 具备3年以上制造业生产管理或工业设计相关工作经验者优先。 4. 有数字化转型项目实施经验，或对数字化精益类产品规划与落地有浓厚兴趣者优先。 5. 参与过流程优化项目，熟悉IE工具及精益生产理论并能熟练应用。 6. 具备较强的责任意识，工作态度积极主动，富有职业精神。 7. 拥有良好的沟通表达能力，具备一定的抗压能力和团队协作素养。

薪资待遇：底薪4000元加提成，底薪随工龄递增。每月15日准时发薪。综合月收入约8-9K。不接受只求保底薪资者应聘！ 岗位职责：熟练使用直聘类招聘渠道，协助公司完成人才筛选及面试推荐工作 任职要求：具备良好的电话沟通能力，有销售从业经历者优先考虑 岗位福利：每周提供下午茶，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按规定休假 行业经验：欢迎应届毕业生投递，有销售背景者优先录用，表达清晰流畅

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整及社保公积金等人事事务，落实公司规范要求，扎实做好分支机构人力资源基础事务管理。 3、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产的日常管理。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报表，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析报告。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动形成高效有序的工作节奏，积极营造团结协作的团队氛围。 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行情况，并结合实际提出优化建议。 任职资格： 1、28-37岁，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1、统筹装饰工程项目的全过程管理，保障项目按期、保质、控本顺利交付； 2、整合项目内外部协作资源，及时应对并解决实施过程中的各类突发情况； 3、搭建并持续优化项目管理体系，提升执行效率与质量管控水平； 4、保持与客户的高效对接，确保项目进展与客户需求及预期保持同步； 5、推动团队开展项目复盘与经验交流，促进整体专业能力的持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、室内设计或相近专业背景优先考虑； 2、具备3年以上项目管理实战经验，有大型装饰类项目运作经历者更优； 3、拥有出色的团队管理能力，能有效激励成员共同达成项目目标； 4、具备优秀的沟通协调技巧，善于处理多方协作关系； 5、风险预判能力强，能够敏锐识别潜在问题并迅速制定应对措施。