人事，外勤，办公室，最好会开车。

职责1、负责公司日常行政事务：包括前台接待、会议协调、办公用品采购与管理、办公区域环境维护、文件收发及归档工作； 2、主导人员招聘流程，涵盖简历筛选、面试邀约与接待，以及入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理； 3、负责考勤数据统计、请假加班调休记录，建立并管理员工档案，处理劳动合同的签订与续签事宜； 4、办理社保及公积金人员增减变动，开展基础员工关系管理，组织公司团建活动及日常文化活动； 5、协助拟定行政人事相关管理制度，落实上级交办的其他综合性支持工作。 任职要求 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先； 2、具备1-3年行政人事岗位经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、熟练操作Office办公软件，可独立完成考勤表、台账制作及文档排版； 4、具备良好的沟通能力，工作细致有条理，责任心高，具有较强的保密意识； 5、了解基本劳动法律法规及社保公积金操作流程，掌握常用招聘工具、企业微信或钉钉系统者优先。

，具有大专以上学历，熟练操作办公软件，有良好的沟通能力、审美观。 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护及物资采购、领用与台账管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 配合部门需求，完成各类文书撰写、数据汇总及临时交办任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，行政管理、文秘等相关专业优先 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与细致耐心的工作态度 4. 形象端正，言行得体，具备基本审美素养与文书表达能力 5. 责任心强，执行力佳，能适应多任务协同的工作节奏

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达 3.协助部门完成会议组织、纪要撰写及后续事项跟进 4. 办理办公用品申领、库存登记及基础行政事务支持 5. 配合完成数据录入、报表统计等基础性文职工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有行政、文员类实习或工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

办公室行政人员 1.负责合同的整理归档。 2.负责综合办公室的日常管理工作，包括文件处理、会议安排以及会议精神落实、日常开支及差旅报销等， 3、负责公司的公车管理; 4.协调公司各部门之间的沟通，确保内部运转顺畅。 5.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等。 6.负责组织公司内部各项团队建设活动，增强团队凝聚 力。 7.负责协调总裁与其他部门负责人之间的决策和意见提供决策支持。 8.负责处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等。 9、会开车，经验优先；年龄32岁以上，实际驾龄3-5年，聪明机灵有眼色。 试用期基本薪资3800元含社保，，工作满一年享受公司其它福利待遇

23号下午要个男护工，个子大有力气，细心有责任的，康复活男活，有支撑点，十天付一次工资，240元管床不管饭，谁想干联系我

咸阳正兴广场上货，需要二人，男女不限，一小时20元.电话:

咸阳市三原县招喷砂工1.2名，待遇300/天，生手勿扰

咸阳市旬邑县招吊顶 注意车间净化板安装 电话打 段

咸阳市旬邑县招光伏安装、电焊

岗位职责： 1.负责日常行政事务的协调与执行，保障办公环境有序运行 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听电话，维护良好对外沟通形象 4. 协助完成文件整理、资料归档及信息传递等基础工作 5.维护办公环境整洁有序，协调物业、维修等外部服务对接 6.处理上级交办的临时性任务，确保工作效率与质量。 任职要求： 1. 学历不限，有行政或助理类岗位经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象得体、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成基础行政事务处理 4.责任心强，具备较强执行力和团队协作精神，能主动承担工作任务并按时完成。 其他: 1.上班时间：9:30-18:00 2.具体薪资和待遇面议

中国人寿主管助理，无销售任务，底薪＋绩效。周末双休，法定节假日，早8：30-下午4：00要求:听从公司安排，出勤和培训要全勤参加工作简单，氛围好，环境好！年龄25周岁到50周岁，大专以上学历工作地点:万达过海洋大桥150米处，中国人寿大楼三楼联系电话同步

招聘：设计兼行政专员薪资：3500-6000【招聘】设计兼行政专员1名（熟手岗）主要工作：1.平面设计与物料落地：独立完成海报、宣传单、名片、门头字、标识标牌等平面设计；熟悉各类广告物料的材质、工艺和适用场景，能合理选用物料，跟进制作效果；2.标书与合同事务：标书排版整理、上传报名、资审资料配合、目录页码核对、打印胶装、封标包封；合同文本整理、格式排版、编号归档、台账登记；3.门店日常运营：日常文件打印复印、扫描、切纸，接待到店客户，对账，维护门店卫生；4.行政内务处理：旗下几家公司文件归档、资料录入、收发快递、开票、工商税务简易跑腿、耗材盘点；5.外勤办事：县城内送标书、开标现场配合、政务中心交资料等。任职要求：1.服从工作安排，能分清工作轻重缓急，交办事项优先落实；2.细心有耐心，踏实稳定，本地定居优先；3.年龄25-40，有图文店、广告店、标书相关经验优先；4.熟练PS/CDR，能独立完成常规平面设计；懂各类广告物料材质与制作工艺，知道不同场景该用什么材料；5.会骑电动车，能胜任县城内外勤办事；6.会基础办公软件，能接受偶尔应急加班。

管理cgp每日会有固定的工作量16 ～18

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案分类归档、会议筹备、纪要撰写及跟进落实 2. 执行办公用品采购计划、库存盘点与领用管理，统筹固定资产登记、贴标及定期核查 3. 规范接待来访人员及接听转接电话，展现专业形象与良好商务礼仪 4. 协同人事完成员工入职/离职手续办理、考勤数据统计与基础报表汇总 5. 高效响应并落实领导交办的各类行政支持工作，保障办公环境有序运转 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与团队协作精神 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备清晰的文书表达能力 3. 工作细致严谨、责任心强，能独立推进多线程事务并确保执行质量 4. 形象端正、普通话标准，掌握基本商务礼仪与职场行为规范 5. 学历不限，有行政、文秘或综合助理相关经验者优先

岗位职责： 1、负责餐饮物资的到货验收、信息登记及仓储管理工作； 2、每天核查配送食材的质量状况，确保原料新鲜达标； 3、依据实际需求提交采购申请，并科学维护库存水平； 4、完成仓库各类管理文件的整理归档工作； 5、每日落实物品出库管控及账目记录，配合财务开展月度对账； 6、执行上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具有良好的职业道德与行为规范； 2、工作细致、责任感强，能严格执行仓储操作流程； 3、掌握基础食品安全知识，具备食材品质判别能力； 4、能适应较长的工作时长安排； 5、有餐饮领域工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理； 2. 负责行政文件档案的归档管理； 3. 负责行政会议纪要，行政档案收集、归档管理； 4. 负责公司福利、招待物品的预定及筹备； 5. 协助制定和完善公司各项行政管理制度、流程； 6. 协助组织开展公司会议及活动； 7. 协助部门负责人进行部分对外关系的建立和维护； 8. 做好后勤服务保障，完善公司安全管理措施； 9. 公司领导交办的其他事宜。 【岗位要求】 1. 年龄24岁以下

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.管理办公用品申领、快递收发及日常行政事务支持 4.协助会议安排、场地布置及基础会务服务 5.维护前台区域整洁有序，保障公司第一印象 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 3.熟练使用Office办公软件，打字速度快 4.具备基本商务礼仪知识，有前台或行政实习经验者优先 5.学历不限，普通话标准，能适应规范化办公环境

1. 熟练使用办公软件。 2. 负责办公室日常工作。 3. 熟悉招投标流程，会制作投标文件者优先。 4. 爱岗敬业，可以接受随时加班。

办公室助理，文员会用电脑，懂些简单的操作，能组织集体活动，团结团队合作，等工作

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

土方工程，负责公司内账，熟悉办公软件，工作轻松，双休

陕西西安阎良区招聘绿化工57岁以下，单休4天，8小时，月工资2950元+绩效，身体健康，公司给保险，电话

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岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 承担人力资源六大模块的相关事务性工作 任职要求： 1. 统招本科人力资源管理专业毕业，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的学习力和环境适应力 4. 工作积极主动、责任心强，具备服务导向和耐心，能适应较高强度的工作节奏

工作职责： 1. 主导招聘全周期管理：依据业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护线上招聘渠道及校企合作资源，负责简历筛选、面试安排与跟进、录用对接等工作，搭建人才储备池并持续优化招聘体系。 2. 执行人力资源日常事务：办理员工入离职流程，实施离职访谈并汇总分析离职动因；确保人事档案的准确归档与信息安全；协助完成五险一金的增减操作，及时回应员工基础性咨询问题。 3. 协助开展行政保障工作：统筹办公耗材的采购与库存管理，确保物资有序供应；保持办公区域环境整洁，对接物业解决设备异常；配合组织小型会议及团队建设活动，落实会场预定、物料筹备等支持事项；撰写并发布行政类通知，做好文件归集存档。 任职要求： 1. 具备良好的条理性与执行能力，能够高效推动招聘与行政相关工作的实施。 2. 沟通协调能力强，能与候选人、内部团队及外部单位顺畅交流；工作认真细致，责任心强，具备快速响应招聘任务的能力，可承受阶段性高负荷工作节奏。 3. 有较强的服务意识和协作精神，能同时处理人事核心事务与行政辅助工作，严格遵守信息保密原则，保护员工隐私。 4. 具备基本的文字表达能力，可规范撰写各类业务文档；积极乐观，有助于营造正向的工作氛围。 5. 年龄在24岁以下，熟练运用大模型工具，能通过技术手段提升简历初筛、文档整理等工作的效率。

岗位职责： 1、负责办公室员工的招聘、培训安排、考勤数据统计及入离职相关流程办理； 2、负责办公用品的采购管理，组织会议并撰写资料，处理内外部文件往来与回复； 3、负责公司内部及外部人员的接待工作，协调资源对接与资料整理归档； 4、负责公司各类通知的发布，衔接办公室与工厂之间的沟通，确保信息及时传达； 5、负责客户信息的收集整理，协助完成销售合同签署、回款跟进及售后对接事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政或人事类专业优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力，有较强的团队合作意识。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、工作细致认真，具备一定抗压能力，持有驾照者优先。 上班时间:8:30～18:00

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任职资格： 1、24-30岁，大专及以上学历，具备半年以上行政或招聘相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与亲和力，工作踏实认真，责任心强，形象气质良好； 3、具备较强的团队合作意识与学习适应能力。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与开拓，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会，保障人员需求及时满足； 2、按照招聘流程开展工作，承担简历筛选、面试邀约任务，并配合完成面试组织与协调； 3、统筹安排候选人入职事宜及培训通知等相关环节； 4、在员工试用期间，开展试用期沟通与跟进，协助融入团队； 5、对招聘成效进行数据分析，跟踪招聘成果并优化执行策略； 6、配合店长完成门店日常运营辅助管理工作。 底薪3000+招聘提成 朝九晚六，双休

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