周内双休+五险一金+带薪寒暑假+大平台晋升 岗位职责: 1. 承担语文、数学及英语课程的教学工作 2. 运用互动性强的教学方式，提升学生的学习积极性 3. 结合学生实际情况，灵活优化教学方案与授课内容 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力与授课技能 2. 能独立开展教学活动，同时具备良好的协作意识 3. 热爱教育事业，持续追求专业素养的提升

博识教育是全国知名的连锁教育培训机构，专注于小学思维拓展及中高考文化课程辅导。秉持“学习成果”为导向，以“方法、技巧”为核心教学理念，坚持“修品、育德、启智、善行”的办学宗旨，助力广大学子实现名校梦想。 机构汇聚优质师资力量，配备先进的教学辅助系统与科学化管理体系。重视学生学业成绩提升与学习能力发展，同时关注其心理健康成长，致力于成为家长与学生信赖的专业教育辅导伙伴。 ◆福利待遇： 1、基础薪资福利：4000元/月底薪+课时提成+五险一金+旅游补贴+绩效奖金+其他补贴等。特别优秀教师可签订保底年薪协议，年薪范围8万-20万元； 2、清晰的职业发展路径：教师→学科带头人→教学主管→教研院→校长； 3、高层管理晋升通道：校长→片区经理→省级负责人→集团副总经理； 4、依照国家规定落实人事手续，缴纳五险一金（含社保和住房公积金）； 5、享有绩效工资、工龄工资、年度旅游、节日礼品、带薪年假、教研成果奖励、积分激励等多项福利； 岗位要求： 1、本科及以上学历，普通话标准，具备扎实的学科专业知识； 2、持有教师资格证（优秀应聘者可放宽至入职一年内取得），形象良好，语言表达清晰； 3、热爱教育行业，工作态度积极，责任心强，富有耐心； 4、有实际教学经验者优先，能胜任小学、初中或高中阶段课程讲授者优先录用； 5、性格外向乐观，善于与学生沟通互动，并具备一定的心理疏导能力； 6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，执行力强，学习领悟力高。

全职，本科

岗位职责: 1. 承担学科课程的教学任务，保障授课质量 2. 与学生及家长保持有效沟通，及时掌握学习情况与需求 3. 参与课程内容设计及教学资料的整理与筹备工作 任职要求： 1. 具备扎实的学科专业基础和较强的教学实施能力 2. 能够调动学生积极性，提升学习动力与成效 3. 拥有良好的协作意识，能与团队共同促进教学水平提升

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-04 1.兼职教师 工作内容：针对学生情况开展个性化教学，进行线下一对一学科辅导，协助完成部分招生推广任务。 要求：具备较强的责任意识，学科知识掌握牢固，有家教经历者优先考虑。 2.校园主管 工作内容：组建并管理教学队伍，统筹招生工作、团队协调及教学点日常运作。 要求：执行力突出，具有管理或销售相关经验者优先。 教学点覆盖全国各城市经济较发达的县镇区域，教师岗位提供住宿保障。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等学习辅导服务 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业领域 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与已预约的授课时段，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学位 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1. 配合主讲教师开展日常教学工作，保障教学过程顺利进行 2. 与学生保持良好互动，及时掌握其学习进展与实际需求，给予针对性辅导与支持 3. 负责课堂秩序管理，营造有利于教学开展的课堂氛围 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和亲和力，能有效调动学生的学习积极性 2. 具备团队协作意识，善于与教师及学生进行协调交流 3. 学习能力强，能快速理解教学内容并灵活运用于教学辅助中

岗位职责： 1. 团队管理 ·搭建并培养教师队伍，制定绩效评估机制，合理调配教学人力资源； ·定期开展教师磨课、赛课及专业能力培训，提升整体教学素质； ·统筹教务运营：跟踪学生出勤记录、课时使用情况，汇总分析课程数据，保障教学流程顺畅高效； 2. 教研体系构建 ·主导课程设计与迭代，更新教材、教案及测评系统； ·建立教学质量保障机制（含课堂巡查/学员评价/通过率追踪），持续完善教学标准流程； 3. 业务协同 ·协同课程顾问及新媒体部门制定课程产品策略，助力市场转化目标达成； ·跟进学员学习进展，确保阶段性成果达标（如剑桥等级考试通过率≥90%）； 4. 资源统筹 ·控制教学支出，规范教具、教材的采购与使用管理。 任职要求 硬性条件 ·本科及以上学历，英语教育或应用语言学相关专业； ·3年以上英语教学背景，具备2年以上团队管理经历； ·持有剑桥TKT/CELTA证书或英语学科教师资格证； 核心能力 精通剑桥课程体系：掌握KET/PET考试重点及主流教材（如Power up/Think），具备课程开发落地经验； 数据化管理能力：善于利用学生成绩、续课率及口碑反馈推动教学优化； 跨部门协作能力：能与运营、市场等团队紧密配合，推进教学产品市场化运作； 应急处理能力：可有效应对家长异议、教师流动等突发状况

1. 承担日常英语教学任务并编写教学方案 2. 按要求进行工作数据的记录与整理 3. 保持严谨、务实的态度，积极提升专业能力

四川高速公路工程站招罐车司机。职位要求:持B照，有货运资格证，50岁以内。需有开过3桥车2年以上工作经验，有在工地开过的优先考虑。工资待遇：底薪6500元/月（其中，卫生费300元，安全奖200元，全勤300元，个人所得税）。公司可以购买社保()，底薪6000元/月（社保个人部分在当月工资里）。1、工资提成：按车辆当月总产值计算提成。每月平均每台车满1100方后开始计算提成。1100方以上提成1.5元/方（例如5个车总方量满5500方后开始计算提成，提成金额5个车平均分配）。2、工作满3个月后。公司包吃住，（工作满1年后）。3、试用期三天，跟车1到3天100元/天（没通过试用期的按100元/天计算工资，；）。一经录用后，离职需提前一个月告知，一个月内招聘到新人可以提前离职；，。有意者请投简历或电话联系，新手勿扰！谢谢

遂宁船山区招水电预埋，二配及安装，给排水，会看图纸，工作要有责任心，工作经验5年以上优先，二把刀勿扰

遂宁船山区招钢筋工

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

【招聘岗位】 包装工/质检员/安全员/安检员/巡线员/试驾员/焊工/储备干部/搬运工/技术员/仓库管理员等，根据岗位不同工资待遇也不一样，有意向的岗位可以提前沟通（全部岗位无需工作经验) 【任职要求】 - 年龄16-50岁，男女不限，身体健康； - 无需任何工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员； - 具备良好的沟通能力和学习意愿； - 有责任心，能适应快节奏的工作环境。 【 薪资待遇】 短期工工资：26-29元/小时（月保底工时240个） 长期工工资：7000-8000元/月 每个月10号准时发工资做满7天可预支工资 【吃住情况】 包工作餐三顿，水电费平摊! 当天要办理入职住宿者，带上身份证，行李，床上用品，方可安排 工作地点：成都

招聘岗位：语文、数学、英语、物理、化学教师 岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

岗位职责： 1. 负责研学课程的设计、开发与现场教学实施，确保内容兼具知识性、趣味性与安全性 2. 带领学生开展实地探究、实践体验及团队协作活动，引导观察、思考与表达 3. 做好行前教育、行程管理、应急处理及行后总结反馈，保障研学全过程顺利开展 4. 与学校、家长及合作基地保持良好沟通，及时响应需求并优化服务体验 5. 配合教研团队持续更新课程资源，参与师资培训与教学评估工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂组织能力 2. 有研学导师、中小学教师、校外教育或文旅讲解等相关经验者优先 3. 具备基础教育学、心理学或相关学科背景，能适应户外带团工作强度 4. 持有教师资格证、导游证、应急救护证等资质者优先 5. 责任心强，具备安全意识、应变能力及跨部门协作精神

.主授：拼音语文识字英语。要求：有幼小衔接授课经验，持证优先，温柔有耐心，擅长低龄趣味教学薪资面议，校区环境好，主要兼职为主。

辅导岗！非销售！双休！双休！双休！一轮面试入职 需要提供毕业证入职 【工作内容】 我们是辅导老师，给你的学生都是买过长期班的课程，正式的课程有主讲老师负责，只需带学生做课后习题，内容很简单，有题库、课件和解析。无需记其他的知识点，三个月长期班结束后才做转化，一年3-4次。 【薪资待遇】 无责保底5000 （这部分上班就有，没有要求）,无责4000包餐补＋新人补贴1000+(3000带班补助，看带班表现），均薪8-9k，入职就缴纳七险一金 固定双休和法休，月休8天 【工作时间】 13:00-22:00含晚餐1-1.5小时（9点以后完成工作即可下班），每天下班免费打车（使用企业支付无需个人垫付） 【员工福利】 带薪年假，交通补助，节日福利，团建聚餐，免费下午茶

懂孩子心理，懂得调动情绪价值，会夸人，嘴甜

一、教学主管岗位职责 1、拟定并落实教学方案、课程体系及教学规范，保障教学品质。 2、巡查教师授课过程，定期开展听课、评课工作，给予指导与优化建议。 3、把控教学进度，统筹调配教学资源（如教材、教具、场地等）。 4、主导教师的招聘选拔、业务培训、绩效评估及职业发展支持。 5、策划并推动教研活动、教学交流会，促进教师专业成长。 6、协调解决教学团队内部问题，构建和谐进取的工作环境。 7、汇总分析学生/学员意见，持续优化教学方式与课程内容。 8、定期开展教学成效评估，提出改进措施并组织实施。 9、协同咨询部门协作，确保教学实施与机构发展目标一致。 - 参与课程产品研发，提供教学专业意见。 10、确保教学流程符合教育主管部门或行业标准（如课程规范、安全规定等）。 11、负责教学资料归档、数据整理及相关汇报工作。 二、教学主管任职要求 1、本科及以上学历，教育学、相关学科或管理专业优先考虑。 - 持有教师资格证或教学管理类资质证书（如培训师认证）者优先。 2、具备3年以上教学工作经验，其中至少1年教学管理或团队管理经历。 - 熟悉所辖学科/领域的教学架构及行业发展趋势。 3、具备团队搭建、绩效管理和矛盾调解能力。 4、能够高效对接教师、学生、家长及跨部门协作单位。 5、善于运用教学数据分析问题并制定应对策略。 6、具有课程开发与教学模式优化的意识和实践经验。

岗位职责: 1. 跟进学生的学习进程，实施有效的监督与管理 2. 提供针对性的教育咨询支持，满足个性化需求 3. 定期与家长交流，及时汇报学生的学习进展 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态变化的团队氛围 3. 热爱教育事业，具有持续学习与自我提升的意愿

岗位职责： 1. 负责中小学数学课程的教学设计、授课及课后辅导工作 2. 制定教学计划，批改作业与试卷，定期开展学情分析与反馈 3. 参与教研活动，优化教学方法，提升学生数学思维与解题能力 4. 关注学生个体差异，实施分层教学，激发学习兴趣与自信心 5. 配合学校完成教学评估、家长沟通及班级管理工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 具备扎实的数学学科基础与逻辑表达能力 3. 普通话标准，具备较强的课堂组织与沟通能力 4. 持有相应学段教师资格证，应届生亦可投递 5. 有教学经验者优先，接受实习教师

岗位职责： 1．承担对应学科的教学任务。 2．定期与家长沟通，汇报学生学习进展。 3．参与新教材的编制与审订工作。 4．落实教学主管交办的其他相关工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，普通话规范，专业基础扎实。 2．持有教师资格证（条件优异者可在入职后1年内取得），具备高度责任心，热爱教育事业。 福利待遇：4000／月底薪＋课时提成。特别优秀教师可直接签订保底年薪合同8万﹣20万 发展晋升空间：教师→学科带头人→教学主管→教研院→校长

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

一、学科组长岗位职责 1、负责拟定本学科的教学规划、课程规范及教学进度，保障教学品质稳定提升。 2、对学科教师的教学过程进行督导，开展定期听评课，给予专业反馈与优化建议。 3、牵头组织学科组集体备课与教研活动，持续改进教学方式与课程内容。 4、定期抽查学生作业与测试试卷，分析学科成绩趋势，制定针对性提升方案。 5、统筹管理学科组教学资源（如教材、教辅资料、实验器材等）的配置与使用。 6、帮扶新入职或青年教师，助力其快速适应岗位并提高授课水平。 7、策划实施组内教师培训与经验分享活动，推动团队专业能力发展。 8、参与教师教学表现评估工作，提出职称评定或奖惩方面的参考意见。 9、协同教学支持部门落实考试、竞赛、示范课等相关教学活动安排。 10、关注学生学业动态，设计并推行学科培优与补弱计划。 11、策划开展学科类竞赛、拓展兴趣班等活动，增强学生学科综合素养。 二、学科组长任职条件 1、学历要求：本科及以上，须具备对应学科专业背景（如数学组长需数学类专业）。 2、持有相应学科教师资格证书，有教研组或备课组负责人经历者优先考虑。 3、具有3年以上本学科一线教学经验，熟悉课程标准及升学考试要求（如中考、高考）。 4、曾带领学科团队开展教学工作，具备良好的组织协调与团队管理能力。 5、专业知识扎实，教学成果显著，能在组内发挥引领示范作用。 6、善于组织教研研讨与集体备课，积极推进教学创新与改革实践。 7、具备良好的沟通能力，能与教师、学生、家长及校方高效协作。 8、能够基于学业数据和课堂反馈，科学调整与优化教学策略。

岗位职责： 1. 负责中小学语文课程的教学设计与课堂授课，落实核心素养培养目标 2. 批改作业、组织测验与阶段性评价，及时反馈学生学习情况 3. 参与教研活动，开展集体备课、听课评课及教学反思 4. 关注学生心理发展，协助班主任开展班级管理与家校沟通 5. 指导学生参加朗诵、写作、经典诵读等语文实践活动 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 具备语文教学相关工作经验，熟悉新课标及教材体系 3. 普通话二级甲等及以上，持有相应学段教师资格证 4. 具备较强的语言表达能力、课堂组织能力和亲和力 5. 最低学历不限，优先考虑本科及以上学历者

岗位职责： 1．承担对应学科的教学授课任务。 2．定期与家长沟通，汇报学生学习进展。 3．参与新教材的编写及审订工作。 4．执行教学主管交办的其他相关工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，普通话流利，专业基础扎实。 2．持有教师资格证（条件优异者可在入职后1年内取得），责任心强，对教育事业有热情。 福利待遇：底薪＋课时提成。特别优秀教师可直接签订保底年薪合同8万﹣20万 发展晋升空间：教师→学科带头人→教学主管→教研院→校长

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键职能部门轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营分析会等重要管理会议，学习战略制定、问题拆解与团队协同的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培养环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校区负责人开展教师选聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学运营数据（如出勤率、成绩达标率、学员成长轨迹），识别问题并提出优化方案。妥善应对涉及教学质量的家长意见与反馈，保障教学声誉。 2. 学员与家庭服务管理：掌握客户全周期服务流程，覆盖咨询转化、报名入学、在读维护至续费转介等环节。协同处理复杂服务争议，持续提升客户体验与黏性。 3. 校区运营实务参与： · 在导师指导下，逐步承接校区日常运营事务，涵盖课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 学习并跟进校区财务管理流程，包括预算规划、成本管控、收入核验等环节。 · 协同推进团队管理，参与员工激励设计与组织氛围建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育领域从业背景，有教学、教务或校区运营管理经验者优先；曾参与知名教育机构管理培训项目者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过重点项目者优先。 · 学习能力突出：反应迅速，能快速融入新环境并掌握新技能。 · 数据驱动意识：具备较强的数据洞察力与逻辑推理能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 协作沟通高效：拥有良好的跨部门联动与协调能力，擅长人际互动与资源整合。 · 承压适应性强：可在高负荷、快节奏环境中稳定输出，心态积极，意志坚定。 4、热爱教育行业，高度认同教育使命，责任心强，工作作风严谨敬业。 5、可接受四川省内外岗位调动及常态化出差安排。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-04 1.兼职教师 工作内容：针对初高中学生开展一对一线下学科辅导，提供个性化教学服务，协助参与部分招生推广工作。 要求：具备较强的责任心，学科知识扎实，有家教经历者优先考虑。 2.校园主管 工作内容：组建并管理教学团队，统筹招生工作、团队日常运作及教学点运营事务。 要求：执行力突出，具备管理或销售相关经验者优先。 教学点覆盖全国各城市发达县镇，具体授课地点根据个人意愿就近分配