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行政人事主管双休，28～45，大专及以上学历，有行政人事管理经验薪资福利:4000-6000元/月招工人数:1人更多岗位请扫码了解工作地址:汇丰家乐广场C栋6楼

行政人员行政管理、人力资源管理、企业管理、文科、经济等相关专业。薪资福利:3500元~4000元/中方县招工人数:1人工作地址:怀化市鹤城区迎丰街道太平桥佳惠华盛堂后劳保仓库蒙牛办公室

办公室主任，年龄要求18～45岁。负责行办公相关的安环，人事后勤及档案管理存档，生产数据统计等事项薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:金宅物业（绿水名苑1栋1楼办公室）

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【行政办公室主任】一岗位要求：备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作。拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对各种突发情况。具备良好的时间管理能力，能够高效地完成各项工作任务。有酒店行业工作经验优先2、薪资待遇：底薪7000-8000元/月3、工作时间：8:30-17:304、工作内容：1.负责行政办公室的日常管理工作，确保办公室运作高效顺畅。2.协调内外部关系，处理日常行政事务，提升工作效率。3.组织实施公司内部会议及活动，确保顺利进行。

值班组长年满18岁，可稳定供班6个月及以上（月工时≥180小时）薪资福利:小时薪资+全勤奖金，综合薪资3000-3500元/月；免费工装，工作期间享受员工优惠套餐价工作地址:新化县上梅东路华夏和美国际广场二层必胜客

双休外勤主管岗位职责1. 统筹管理外勤团队，制定并执行外勤工作计划，确保客户财税服务（如税务申报、审计外勤、工商事务等）高效完成； 2. 负责对接重点客户需求，协调团队成员完成外勤任务，解决外勤过程中的突发问题； 3. 监督外勤服务质量，审核工作成果（如税务报表、工商材料等），确保符合政策法规及客户要求； 4. 建立并优化外勤工作流程，定期培训团队成员，提升团队专业能力和服务效率； 5. 维护与税务、工商等政府部门的沟通渠道，及时掌握政策变动并同步团队； 6. 完成上级交办的其他管理类工作。任职要求1.大专及以上学历，财税、会计、工商管理等相关专业优先； 2.3年以上财税行业外勤岗位工作经验，1年以上外勤团队管理经验（需提供过往管理案例或成果）； 3.熟悉税务申报、工商注册变更、审计外勤等全流程操作，精通当地财税政策法规。 核心能力： 1.具备优秀的团队管理能力，能有效分配任务、激励团队并达成业绩目标； 2.抗压能力强，能高效处理多线任务及突发事件； 3.沟通协调能力突出，能与客户、政府部门及内部团队顺畅对接； 备注- 本岗位需频繁外出，候选人需适应高强度外勤工作；

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招聘：行政经理/行政主管薪资：6千-1万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行。3.与车间主任一起协助并管理车间工作5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级领导交办的其它工作。职位要求:1.行政管理等相关专业,2.绩效考核2年以上的实施经验3.有管理过车间现场6S经验的优先4.熟悉公司行政管理体系与制度建设及体系审核,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.对处理劳动纠纷得心应手5.具备良好的沟通协调及处理能力,负有责任心具体工资面议

招聘：项目经理薪资：10000元以上/月1、负责公司所有线体项目从接单到成品出货等各个环节的进度跟进；2、负责公司重要客户项目从接单到成品出货等各个环节的进度跟进；3、负责跟进协调生产过程中出现的异常地处理；4、对线体项目和重要客户项目的交期负责；5、上级领导临时交办的工作事宜。

招聘：行政经理薪资：5000元以上/月“1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理;4、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检;5、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制;6、完成公司领导交办的其他任务。“

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招聘：人力行政主管薪资：5000元以上/月1.企业管理、行政管理等相关专业优先。2.具备5年以上行政管理工作经验，有企业高管经验者优先。3.负责公司行政日常事务的规划与执行。4.管理并优化公司行政流程和内部规章制度。5.熟悉企业行政管理流程，具备良好的组织协调能力和团队管理能力。6.熟悉ISO体系认证相关工作，负责编写ISO体系文件。7.具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通。8.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。9.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。10.具备较强的责任心和敬业精神。

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招聘：餐饮店长薪资：5千-1万工作职责：1、负责餐饮门店现场运营管理，达成公司下达各项指标；2、负责门店团队管理，负责门店人员引进、梯队培养、员工培训等日常管理；3、依照公司整体战略发展方向，完成相应落地工作及执行；4、协调各部门人员管理、物料管理、

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