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招聘：行政经理薪资：6.5千-8千职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、负责公司人员招聘、入职建档、培训、考核、工伤处理;3、负责公司消防安全、环保管理等内外部联络协调、整改等事宜;4、负责客户验厂、质量认证等资料统筹准备各项工作5、负责公司企业文化建设和团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;6、完成总经理交办的其他临时性任务任职要求:1.专科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.身心健康。党员优先。

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招聘：行政经理/主管薪资：面议从事行政人事方面等工作经验8年以上，有意向直接联系呼总*****

招聘：办公室副主任招聘人数：1名 有办公室主任经验优先

招聘：行政主管薪资：5000-6000岗位职责：1、组织办好会议接待等各项活动，协助对外联络与接待工作2、负责公司人事行政部门的运营，主要包括招聘、培训、员工关系等方面的工作；3、负责公司员工薪资、考勤的管理；4、处理员工关系，维护公司良好的员工关系；做好员工、各部门及上级之间沟通工作；岗位要求：1、5年以上同等岗位工作经验，有相关的人事行政管理经验者优先；2、熟悉人力资源各项规章制度，具备良好的沟通协调能力；3、具备良好的亲和力，人际洞察能力、影响力、沟通能力、解决问题的能力；4、熟悉掌握办公软件注：金鸡分公司上班

职位：文员年龄：45岁以下语言：粤语熟悉，简单英文薪金待遇：3000-5000工作表现好还会升，看能力而定工作内容：日常文书处理职位要求：熟练操作办公软件，打字速度快，语言组织能力好，学习能力强，阳光积极向上，善于沟通表达，有良好抗压能力，服从管理，有3-5年文员相关工作经验以上招聘仅供参考，具体以面试为准

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珠海国际长隆旅游度假区[玫瑰]一、海洋王国园区工期：2个月，可长期1，洗碗工：22-50岁2，餐饮服务员：18-35岁[玫瑰]二、各大园区酒店工期：2个月，可长期1，保安：18-40岁，170以上，18元/小时[玫瑰]三、企鹅酒店工期：2个月，可长期1，洗碗工：22-50岁[玫瑰]四、迎海公寓工期：2个月，可长期1，客房服务员：18-50岁【待遇】17元/小时（客房熟手17-18元/间），包吃包住【时间】09:00-18:00左右，具体以部门排班为准【宿舍】包吃包住，提供床上6件套，拎包入住，公寓宿舍，热水器/洗衣机/独立卫生间/阳台/空调/超市【要求】男女不限，无明显纹身、夸张染发，自备黑色鞋子，需健康证（面试后办理，已有的不用重复办理）【地点】珠海长隆度假区

行政前台（1）负责客户引领接待工作；（2）到店客户资料查询、报备等相关工作；（3）免费提供食宿、下午茶、上保险；（4）工作时间：8小时排班制（5）年龄：18到35岁身高160及以上优秀者可条件放宽（6）每周单休月休4-6天

珠海香洲单位档案文员1、工作地址：珠海市香洲区迎宾北路3333号珠海市民服务中心1号楼面试地址和工作地址相同2、工作地址：珠海高新区港乐路大洲科技园A区面试地址和工作地址相同注：应聘需要带个人简历、身份证。工作时间：周一至周五；9：00-12：00，13：00-18：00，8小时，工资120元/天人员：女生，年龄20-35岁，有无经验均可应聘时间：周一至周五均可联报名发：名字，电话，年龄，珠海香洲档案文员，报到时间到本微信：统一打电话联系，未接会平台发消息联系你，注意查看，或者手机号就是微信号

公司行政文员1名、会计1名、

1，年龄在22-40之间；2，懂电脑，能熟练操作办公软件；3，为人活泼，吃苦耐劳，晚上能加班；4，薪资待遇：每天8小时，26天，6000-8000元/月；

工作内容:1.给客人办理入住、续住手续;2.保持前台干净卫生。男女不限，18-30岁薪资:3500-4000元可提供住宿。

餐厅继续店长一名，有丰富工作经验的优先录用。

【招聘】客房服务员（有保洁经验的优先考虑）一、岗位职责：1.负责酒店房间的日常清洁工作，包括但不限于更换床单被套等床上用品；擦拭地面、墙壁等；清理卫生间及浴室。2.维护卫生环境整洁有序。及时处理客人提出的投诉和建议并记录反馈信息。3.保持良好的沟通协调能力和服务态度，为客户提供优质的服务体验。二、任职要求:1.具备一定的保洁经验和技能，能够熟练使用各种清洁

工资5500-10000不等岗位职责：协助经理完善工作标准和服务程序，‌并监督实施，‌确保服务质量和客户满意度1。‌人员管理，‌包括员工调配、‌班次安排、‌考勤考核，‌以及处理员工福利计划。‌费用控制和财产管理，‌负责费用控制和财产、‌设备、‌物料用品的管理，‌做好物料用品的领用、‌保管及耗用账目。‌市场了解和客户服务，‌掌握市场信息，‌了解客情和客人需求变化，‌做好业务资料的收集和积累工作，‌并及时反馈给相关部门1。‌营销和促销活动，‌执行LSM活动，‌配合地区与全国性的促销活动在店内执行，‌审核每月所有的餐厅报告，‌包括月初与月中的损益表，‌并呈交给加盟者或地区经理2。‌安全和卫生管理，‌确保餐厅遵守安全操作程序，‌定期检查餐厅的卫生情况，‌以及确保所有投诉都能及时周到地处理2。‌团队建设和培训，‌负责新进人员的跟踪培训及效果分析，‌以及协助处理在职人员调岗、‌脱岗及在岗培训一系列相关事宜3。‌客户关系管理，‌处理宾客投诉，‌与客户建立良好的关系，‌定期召开餐厅各班组督导、‌员工会议，‌与员工交流思想，‌最大限度地调动员工积极性4。‌设施设备维护，‌保持设备、‌设施整洁、‌完好、‌有效，‌及时保修和提出更新添置意见1。‌财务管理，‌与公司或会计人员复核每月的损益表，‌根据员工的个人实际情形给予停职或开除，‌雇佣、‌训练维护人员，‌并给予工作绩效评估2。‌餐饮管理岗位的职责和要求涵盖了从人员管理、‌客户服务、‌市场营销、‌财务管理到设施设备维护等多个方面，‌要求管理人员具备全面的业务知识和良好的组织协调能力，‌以确保餐厅的高效运营和客户满意度12。‌