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招聘干零活工人一名，常年有活，管吃住。工作地址在满洲里附近。

2026年平安入职机会招聘人群:21-35岁（条件优秀可放宽）大专及以上学历（本科优先）底薪+绩效奖金+六险二金

明天小酒馆11点-2点小时工20/小时日结

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

老房翻新改造沿街店面。主要工作小区推广，渠道开发。协助设计师量尺，验收。

昆山质普环保科技有限公司成立于 2017 年，作为上海质普化工科技的延伸，始终秉持勤勉务实的态度与持续创新的精神，在环保科技领域稳步前行。公司专注于喷涂废水、工业及生活污水处理、纯水制备、污泥干化技术的研发与应用，并在工程设备安装、调试及运维方面积累了深厚经验。服务客户涵盖化工、各类加工制造企业、生活污水处理厂、工业废水处理站，以及新能源、汽车零部件、家电、3C 产品涂装企业等多个行业。 一、岗位职责 销售团队管理 统筹销售团队运作，制定销售目标与执行计划，明确团队成员分工与责任。 组织团队培训与激励，提升整体销售技能与业绩表现。 跟踪成员工作进度，给予及时指导与支持，保障销售任务高效达成。 市场开拓与客户关系维护 研究市场动态与竞争格局，规划市场拓展路径，挖掘潜在业务机会。 构建并维系稳定客户关系，深入理解客户需求，提供专业服务方案。 响应客户意见与投诉，快速协调解决，持续提升客户满意度与信赖度。 销售业务执行与管理 拟定销售策略与行动计划，推动销售活动落地，确保业绩目标实现。 主导销售合同签署与履约管理，保障条款符合公司权益。 联动相关部门协同推进项目，保障销售流程顺畅运行。 数据分析与汇报 汇总并分析销售数据，评估业绩成果，提出优化对策。 定期向上级汇报销售进展与关键指标，为管理决策提供有效依据。 二、任职要求 教育背景 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验 具备5年以上销售管理经验，有环保、工业设备或相关领域从业经历者优先。 技能要求 具备优秀的团队管理与领导力，善于激发团队潜能。 拥有较强的市场洞察与策略制定能力，能精准把握业务方向。 具备出色的沟通协调与谈判技巧，擅长建立多方合作关系。 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 素质要求 责任心强，工作主动，具备良好的职业操守与团队协作意识。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，能保持稳定高效输出。 遵守公司制度，严守商业机密，具备良好职业道德。 三、福利待遇 具有竞争力的薪酬结构与绩效激励机制。 健全的福利保障，包含社会保险、带薪年假、病假、节日福利等。 广阔的职业成长空间与晋升通道，公司重视人才培育，提供可持续发展平台。 丰富的学习资源与培训机会，助力员工能力持续提升。 现代化办公环境与积极向上的团队氛围，营造舒适高效的工作体验。 亲爱的伙伴，如果你心系环保事业，愿以专业力量为生态环境增添更多绿色希望，诚邀你加入昆山质普环保科技有限公司，成为我们温暖大家庭的一员。

八点整门店集合220/天，今班，20:30-8:30，下班发工资，。20一小时，男女不限制18-45岁。。

岗位职责： 1、通过电话，微信，开拓新客户和维护老客户； 2、负责销售、短视频获客裂变软件、crm软件产品、小程序软件开发等；挖掘潜在客户需求为其提供应用解决方案； 3、做好客户跟进，维护客情关系，提升品牌价值及转介绍； 3、公司多渠道做客户引流，提供有效资源，平均分配。 任职要求： 1、学历不限、年龄18-45 2、有电销工作经验，B端crm经验优先； 3、具备较强的判断力、分析能力和沟通能力； 4、能接受外出客户拜访，不怕吃苦，抗压能力强； 5、因岗位面对企业客户，纹身，染发颜色凸显的不考虑。 岗位信息： 1、基本薪酬：采用双月度考核保级薪资制度，具体底薪根据过往工作经验和

有在盐城本地上高校（职校，技校，专科都可以）的孩子，有三个小时左右空余时间，愿意做兼职的私我。

无责，五险一金，挑战高薪可以看过来 岗位职责： 1.负责开拓和维护行业头部客户，深度理解客户需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导大客户项目全流程管理，包括需求分析、方案设计、合同谈判及交付落地 3.定期开展客户回访与满意度调研，持续优化服务体验，提升客户续约率与转介绍率 4. 协同内部招聘、运营、技术团队，整合资源保障大客户服务响应时效与质量 5.收集市场与竞品动态，定期输出行业洞察报告，为产品迭代与销售策略提供支持 任职要求： 1.具备3-5年B2B大客户销售或人力资源服务经验，有制造业、互联网、建筑类行业客户资源者优先 2. 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业背景 3. 具备出色的沟通协调能力、商务谈判能力及复杂项目推动力 4.熟悉招聘流程、灵活用工模式及企业人才发展痛点，能独立输出解决方案 5.目标导向强，抗压能力好，可适应高频客户拜访与跨区域协作

该岗位优先考虑具备电销ToB经验者 产品：跨境搜互联网平台 岗位职责: 1、公司提供精准客户资源，深入挖掘客户需求，直接对接外贸企业决策人沟通业务合作； 2、持续积累行业资料与成功案例，掌握产品知识，灵活运用销售技巧积极拓展新市场； 3、销售海关数据服务，为外贸企业提供海外客户的企业名称及联系方式，协助其开展客户跟进、谈判、报价及贸易方案制定，推动合作落地； 4、参与培训与考核，持续提升问题分析与解决能力，增强专业水平与职业素养； 5、负责已签约客户的客情关系维护与售后支持，推进续约及二次开发工作。 任职资格: 1、年龄21-29岁，大专及以上学历，专业不限，有电销ToB经验者优先，优秀应届生及跨专业者亦可考虑； 2、热爱销售工作，善于沟通，主动担当，具备拼搏精神与积极心态，期望长期发展； 3、具备较强的学习能力、思维能力、应变能力和执行力，拥有明确的目标意识与团队荣誉感。 薪资福利: 1、只要努力，月薪过万不是难事，我们设有高效透明的晋升通道： [实习期培训底薪4500元，转正后底薪（5000至8500元）+高比例提成（8%至20%）+绩效+奖金（月度奖、季度奖、激励项目奖、排名奖、年终奖），多重奖励拿到手软！] 多重奖励机制：维度一：涵盖公司、团队、个人及激励项目奖金； 维度二：设置月度、季度、年度个人奖励； 维度三：依据业绩梯度、破纪录情况发放专项奖金。 客户合作模式：一年期、多年期及续约制并行。新老客户提成比例一致，业绩累计相同，保障客户资源与收入持续增长。 业绩核算以当月最后一天24:00前到账为准，所有底薪、提成及奖金于次月15日前准时发放。若你不满足于5K-8K的薪资区间，渴望实现月薪过万甚至更高，加入我们将是正确选择，我们更期待有潜力的你开拓跨境搜的新市场版图！ 2、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日、年假、婚假、产假及陪产假等各类假期； 3、完善的内部激励体系为表现优异员工提供额外奖金及带薪旅游机会； 4、公司配备专业系统的培训机制，为员工职业成长提供公平公正的发展平台。 联系方式: 请通过招聘渠道提交简历，我们将在收到后认真评估，并进行岗位匹配初审，符合要求者将第一时间电话联系。

主动沟通，优先录用！！！ 联系人：常居招聘官董经理 工作门店就近分配（实现家门口上班的便利） 一、薪资福利： 底薪3000元+最高500元/月端口补贴+高额提成（最高可达80%），享有小牛看房资源支持，业绩不设上限，多劳多得！ 收入具备竞争力：整体收入水平优于同行业销售岗位，入职一年内新人平均月收入可达10000元； 收入透明公正：付出决定成果，成果决定回报；干得多赚得多，收入上不封顶。 岗位福利：内部租购优惠/带薪年假/工龄奖励/节日关怀/礼金/团队建设/意外援助基金/国内外旅游/五险一金等！！！ 二、岗位职责： 简单来说，通过线上及线下途径拓展客户，为客户提供租房、购房全流程服务，协助完成交易达成。 三、我们提供的支持： 晋升路径明确： 经纪人→储备店长→店长→区域经理→战区总监→运营总监→城市总经理； 晋升机制高效： 每月开放一次储备店长竞聘，最年轻店长21岁，入职1年即晋升；最年轻区域经理26岁，入职2年成功晋升； 管理岗位全部内部培养，以业绩表现和综合能力为核心评估标准，机会均等； 新人成长体系： 岗前集训7-11天，全面了解行业知识、企业制度、企业文化与职业礼仪； 师徒带教模式：无需经验，助力快速掌握实战技能并落地应用； 欢迎加入平台，开启职业新篇章！有意向者欢迎咨询！

1.对钢结构工程行业有兴趣或热愛，负责钢结构工程行业的市场开发、服务与销售 2.符合以下要求者：①诚信忠诚感恩②执着、不达目标不罢休的信念③积极乐观阳光④强大的学习力⑤强大的执行力⑥爱思考并且有悟性⑦有良好的沟通力 3.年龄20一45岁之间 4.接受珠三角、北京、天津、西安、海南等城市的长期市场销售工作 5.接受奋斗者文化，能像老板与合伙人一样的状态