岗位职责 1. 依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、人员编制规划及招聘计划制定，保障各岗位用人需求，并负责员工入职、离职、调动、晋升等流程办理与档案留存； 2. 组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实内部培训任务，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3. 负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4. 工伤事务处理及劳动关系相关事项协调； 5. 季度安全奖、育人奖、推荐奖励等相关激励项目的审核登记与系统录入； 6. 推动人力资源各项制度的落地执行，规范操作流程，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1. 具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3. 熟练使用Office办公软件及招聘等相关数字化工具； 4. 具备较强的公文撰写能力，可独立完成行政类文书编写； 5. 形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

岗位内容： 1. 负责企业人才引进，包括简历筛选、面试协调及录用通知的发放 2. 熟练操作Microsoft Office、在线文档编辑工具等常用办公软件 3. 维护招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以优化企业形象展示 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息1.5小时 2. 依法缴纳五险一金 3. 享受超长带薪年休假 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪年假

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息准确性和时效性 3.协助开展员工关系管理，组织文化活动、沟通访谈，提升员工归属感与团队凝聚力 4.支持考勤统计、基础人事报表制作及档案整理等日常事务性工作 5.配合上级完成制度宣导、政策解答及人力资源相关基础项目落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3.工作细致耐心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，包括人员邀约、面试安排及后续跟进等工作 2. 协同各业务部门，保障招聘与人事流程高效有序推进 3. 参与人事管理机制的制定与优化，持续提升工作执行效率 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够独立开展人事相关工作，责任心强，态度积极 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类人事突发情况

岗位内容： 1. 综合薪资5000~8000不封顶，销售性质岗位招聘一名，提成500，单休，法定节假日休息，工作时间下午一点至晚上九点 2. 结合客户用人需求，运用多种招聘途径与方式，完成人才搜寻及推荐任务 3. 跟进候选人面试安排、录用流程，协调并维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 协助开展部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄30周岁以下，具备相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，执行力强，具有良好的团队合作意识 3. 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能积极应对工作中出现的各类情况 4. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

负责招聘，以后入职员工的维护与跟进 薪资四千提成（提成高）

负责人事招聘，入职手续办理

职位详情 1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。 2.工作时间早10晚7，午休一小时。 每周日单休，可调休、连休。 3.接受0经验小白。 4.每月20号开工资。 5.工作轻松氛围好。 6.薪资3000加提成。 7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

人事岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关事务； 2、建立并维护员工人事档案，办理及更新劳动合同； 3、落实人力资源管理各项实务操作流程，执行公司规章制度，并配合其他业务部门工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的入职、离职、调岗、晋升等手续； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 要求： 1、具有一年以上人事招聘工作经验，熟悉常用招聘工具，掌握人力资源六大模块者优先； 2、大专学历；年龄26-****，有实际经验者可适当放宽学历与年龄限制； 3、工作时间8:00-17:30，提供免费员工餐； 4、员工福利：社保+团建活动+优秀员工奖励+节日福利+下午茶+免费停车位+晋升奖金及岗位津贴 工作内容轻松，无业绩考核压力，办公室固定岗位，环境舒适宜人，冬暖夏凉，团队氛围融洽，同事友善易相处。有意者欢迎联系！

岗位职责: 1、全面负责公司内部人员招聘相关工作； 2、在指定渠道发布招聘信息，完成邀约、面试及员工入离职手续办理等事宜； 岗位要求: 1、年龄18-28岁； 2、普通话标准，表达清晰，性格积极乐观； 3、不限学历与工作经验； 待遇：3000+人头提成500，每月20号统一发放，月综合收入约5000元； 工作时间：早10:00至晚6:00，中午休息一小时；

济南高新区找枣庄家常菜师傅一名，工资8000三天休班，联系电话同步

济南市历城区招电焊

孙经理 济阳妇幼医院西招长期工 白班：早8.30---晚6.00 管饭，休息一小时 年龄18--45岁 周结120元，结130元 新衣服检查整理上架打包 稳定的优先，活轻松不累 要求会玩智能手机，认字 ～～～～～～～～～～～ 坐岗长白班工作15人 入职享受免费班车接送 空调车间（冬暖夏凉）坐岗工作 管食宿（有空调有独立卫生间） 【工作内容】：看机器，贴标签，包装 【工作时间】：早8-晚8中途休息2小时 长白班工作，长夜班工作，自由选择 夜班补助30元/天，白班管2顿工作餐 【工资】：干满7天有考勤工资 （服从现场安排） 周结143/天，月结154/天 【招聘要求】：20-40岁 （长期优先安排）招满即停 报名热线:

招聘A2司机一名，济南到日照来回专线，能长期干，两年以上开车经验，济南郭店接车趟结。电话

需要腻子师傅。45以下

【工作内容】： 通过主流招聘渠道联系求职者并邀约面试 【要求】： 会基础电脑操作，零经验可带教上岗 【薪资待遇】： 1. 底薪2500+1000绩效+提成 2. 工作时间早九晚五，午休1.30小时，不加班，准时下班，法定节假日正常休假，周末单休 3. 工作氛围轻松，团队年轻友善，沟通顺畅，无复杂人际关系 4. 偶有小福利，定期组织团建活动

招聘：人事主管（教培行业） 一、公司简介 本机构专注公考、教考、学历提升及职业资格证培训，深耕教培领域14年，具备稳定生源与专业师资队伍，重视人才培育与团队建设。因业务拓展需求，现面向社会诚聘人事主管，全面统筹人力资源相关事务。 二、岗位职责 1. 结合机构发展策略，拟定并落实招聘方案，主导教师、教务、市场、行政等岗位的全流程招聘，确保人力供给及时到位。 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，劳动合同签署，社保公积金操作，人事档案管理及考勤统计等日常人事事务。 3. 构建并优化适用于教培行业的薪酬绩效机制、培训体系、晋升路径及员工关系管理制度。 4. 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升课程及团队融合活动，增强员工认同感与团队稳定性。 5. 处理员工沟通事宜，协调劳动争议及各类人事突发情况，维护良好的内部劳动关系。 6. 协同校区运营管理，推进人力成本控制、岗位编制规划及制度流程优化工作。 7. 完成领导安排的其他专项人力资源任务。 8. 部门配置为一名人事主管与一名人事专员。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上人事工作经验，了解教培行业岗位特性与用工模式，有教培行业从业经历者优先；持有会计证或具备财务岗位经验者优先录用。 3. 熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、员工关系、社保公积金等人力资源全模块实操。 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力，工作态度认真细致。 5. 熟知劳动法律法规，可独立应对人事合规风险与员工纠纷处理。 6. 熟练操作Office办公软件，熟悉钉钉系统及常用招聘渠道与人事管理工具。 四、薪资福利 1. 薪资：4000-5000/月（视经验面议）。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、团队聚餐、外派学习机会，提供良好职业发展空间。 3. 工作时间：9:00–18:30，月休6天（轮休或调休）。 五、工作地点 [成都市金牛区金凤凰大道606号15栋新途径教育校区] 六、应聘方式 1. 简历投递邮箱：[****************] 2. 联系电话：[***********] 3. 邮件主题请标注：应聘人事专员-姓名-来源

招聘专员岗位直聘： 薪资待遇底薪2500+1000绩效+提成 早九晚五，午休1.30小时，不加班准时准点下班 法定节假日正常休息，周末单休 工作职责： 通过主流线上招聘渠道发布职位信息并邀约求职者参与面试，公司提供电脑及所需招聘工具支持

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 负责公司日常接待及人员招聘工作。 2. 负责公司相关文件的归档、整理与打印事务。 ，工作时间8:30-18:30，中午休息1.5小时，每周单休，周日固定休息，法定节假日按规定休假。 身高1.65米以上，形象良好、气质端正，面试及工作中着正装者优先考虑。

薪酬：1-1.5W，优秀者可再面议 【岗位职责】 1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供专业支持与解决方案，助力组织发展目标的实现； 2. 主动高频地与事业部管理层、基层主管及员工开展多样化互动与有效交流，确保信息在各层级间顺畅传递； 3. 定期深入进行员工访谈，了解人员动态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训落地； 4. 推动公司级变革在业务单元的执行，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升运作效率； 5. 洞察业务发展趋势，快速融入团队并支持组织结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 持续跟踪分析人力数据（如离职率、入离职动因、人效表现等），输出数据驱动的洞察与建议，支撑业务决策； 7. 传播企业文化与核心价值观，搭建沟通桥梁，保障组织持续良性发展。 【任职要求】 学历与经验： 统招本科及以上学历，具备至少2年HRBP相关工作经验，有快消行业经验者优先，曾支持销售或市场团队者优先； 业务理解力： 拥有较强的业务敏锐度与商业意识，能快速掌握业务模式，使用业务语境沟通人力资源议题； 沟通与影响力： 具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够与各层级员工及管理者建立信赖关系，并对业务决策产生积极影响； 核心素质： 自驱与担当：主动进取，具备强烈的责任感和主人翁精神，能在高强度、多变环境中抗压并推动成果落地； 同理心与成熟度：情商高，富有同理心，可妥善应对复杂敏感事务，保持客观与公正立场； 解决问题能力：思维严谨，擅长剖析和解决复杂的组织与人力问题，注重实际成效； 其它：能适应频繁出差安排。

岗位职责： 1、具备招聘相关经验，熟悉各类招聘工具及渠道的操作； 2、负责目标岗位候选人的邀约及初步面试安排； 3、处理基础人事事务，包括入离职手续办理等流程性工作； 4、与各部门主管保持良好沟通，协同推进招聘及相关工作。 任职要求： 1、责任心强，工作耐心细致，具备较强的执行能力及职业素养； 2、熟练使用常用办公软件； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬为：试用期3500元，转正4000元+提成； 2、五险； 3、节日礼品，公司/部门团建，内外部培训。 工作时间： 8：30-11:50 14:00-18:00 每周日休息

岗位职责： 1.负责人力资源相关政策与制度的策划设计及实施推进； 2.主导招聘管理工作，保障核心岗位的人才供给与梯队建设； 3.组织搭建覆盖全业务的薪酬福利体系，包括预算管控、长短激励机制及福利方案，并统筹岗位评估、任职资格与薪酬管理； 4.推动绩效管理体系运行，组织实施绩效考核，支持业务管理层开展绩效面谈及结果运用； 5.协助管理层开展人才发展、团队建设、员工培训及组织文化建设等工作 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块运作，具备系统性理解； 2.具备较强的政策执行与落地推动力； 3.拥有良好的人际沟通能力及协作意识； 4.关注人才市场动态，具备一定的市场洞察力 上班时间：做六休一 早10晚18

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘实施环节，如简历初筛及面试安排协调 3.协助优化员工关系管理，推动团队协作氛围建设 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够有序高效地完成各项人力资源相关工作 3.工作态度严谨细致，具备良好的职业责任感

钟点工 招工人数:数名 工作地址:莱芜高新区寄母山路016号

薪资待遇： 1、无责任底薪3000元，叠加高额提成，入职1-3个月综合收入4000-6000元，3-6个月可达7000-8000元以上，满一年员工平均月薪过万（目前多数员工收入稳定在万元以上） 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每月休息6天（前两周基本实现双休），法定节假日正常休假； 3、试用期为1个月，期间即缴纳五险一金，定期开展团队建设活动，享受节日福利等员工关怀政策； 岗位职责： 1、无需线下接触客户，依托公司提供的线上客户资源，通过公司配备的电脑及系统进行电话沟通，维护客户关系； 2、为客户提供专业化的咨询服务；核心要点：使用精准客户资源促成成交，资源质量有保障，不稀释、不打折，无过程考核压力； 任职要求： 1、年龄不超过40周岁，性别不限，具备销售或电话营销工作经验者优先考虑； 2、语言表达清楚，普通话标准，具备良好的沟通交流能力；

招聘超市试吃，每天下午4点，每小时15元，地址在经十路荣祥花园。

招聘 岗位： 直增专员 要求：25-45周岁，大专以上学历 待遇： 底薪➕奖金 时间： 八点到六点，休息两个小时，周末单休，节假日休息 ☎同步 地址： 力高仟喜荟对过中国人寿大厦3楼

腊山附近找钟点工，

岗位职责: 1. 构建并执行企业薪酬体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 2. 持续优化薪酬相关流程，涵盖薪资变动管理及绩效评估支持等工作。 3. 开展行业薪酬水平调研，动态调整公司薪酬策略以适应市场变化。 4. 负责日常薪酬核算与发放，确保数据精准、操作按时完成。 任职要求： 1. 具备较强的分析与战略规划能力，能制定科学合理的薪酬管理机制。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可跨部门高效协同推进工作。 3. 具备推动流程优化与新方法落地的能力，持续提升薪酬工作的效率与规范性。 4. 能够独立开展问题识别与解决，具备出色的组织协调与计划执行能力。