济南·天桥区
职位详情
薪酬：1-1.5W，优秀者可再面议
【岗位职责】
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供专业支持与解决方案，助力组织发展目标的实现；
2. 主动高频地与事业部管理层、基层主管及员工开展多样化互动与有效交流，确保信息在各层级间顺畅传递；
3. 定期深入进行员工访谈，了解人员动态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训落地；
4. 推动公司级变革在业务单元的执行，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升运作效率；
5. 洞察业务发展趋势，快速融入团队并支持组织结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性；
6. 持续跟踪分析人力数据（如离职率、入离职动因、人效表现等），输出数据驱动的洞察与建议，支撑业务决策；
7. 传播企业文化与核心价值观，搭建沟通桥梁，保障组织持续良性发展。
【任职要求】
学历与经验：
统招本科及以上学历，具备至少2年HRBP相关工作经验，有快消行业经验者优先，曾支持销售或市场团队者优先；
业务理解力：
拥有较强的业务敏锐度与商业意识，能快速掌握业务模式，使用业务语境沟通人力资源议题；
沟通与影响力：
具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够与各层级员工及管理者建立信赖关系，并对业务决策产生积极影响；
核心素质：
自驱与担当：主动进取，具备强烈的责任感和主人翁精神，能在高强度、多变环境中抗压并推动成果落地；
同理心与成熟度：情商高，富有同理心，可妥善应对复杂敏感事务，保持客观与公正立场；
解决问题能力：思维严谨，擅长剖析和解决复杂的组织与人力问题，注重实际成效；
其它：能适应频繁出差安排。
【岗位职责】
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供专业支持与解决方案，助力组织发展目标的实现；
2. 主动高频地与事业部管理层、基层主管及员工开展多样化互动与有效交流，确保信息在各层级间顺畅传递；
3. 定期深入进行员工访谈，了解人员动态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训落地；
4. 推动公司级变革在业务单元的执行，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升运作效率；
5. 洞察业务发展趋势，快速融入团队并支持组织结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性；
6. 持续跟踪分析人力数据（如离职率、入离职动因、人效表现等），输出数据驱动的洞察与建议，支撑业务决策；
7. 传播企业文化与核心价值观，搭建沟通桥梁，保障组织持续良性发展。
【任职要求】
学历与经验：
统招本科及以上学历，具备至少2年HRBP相关工作经验，有快消行业经验者优先，曾支持销售或市场团队者优先；
业务理解力：
拥有较强的业务敏锐度与商业意识，能快速掌握业务模式，使用业务语境沟通人力资源议题；
沟通与影响力：
具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够与各层级员工及管理者建立信赖关系，并对业务决策产生积极影响；
核心素质：
自驱与担当：主动进取，具备强烈的责任感和主人翁精神，能在高强度、多变环境中抗压并推动成果落地；
同理心与成熟度：情商高，富有同理心，可妥善应对复杂敏感事务，保持客观与公正立场；
解决问题能力：思维严谨，擅长剖析和解决复杂的组织与人力问题，注重实际成效；
其它：能适应频繁出差安排。
2026-02-24 14:17
IP属地：山东济南
职位福利
本科1-3年员工关系组织发展销售团队HRBP
天津明仁食品销售有限公司
100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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