工作经历优先

校区多就近安排+不招生续费+年终奖+每年园丁奖+福利待遇好+课时多学生多+各类奖金 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学⼯作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进⾏学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1. 承担中小学语文、数学、英语课程的授课任务 2. 结合学生实际学习状况，制定并落实个性化教学方案 3. 参与教学资料的编写及教学工具的开发工作 任职要求： 1. 具备深厚的语文、数学、英语学科功底及授课能力 2. 擅长调动学生积极性，拥有较强的课堂组织与管理能力 3. 具有协作意识，能与团队成员协同促进教学水平提升

岗位职责：本机构是以艺术为主目前有200人左右学员，寻求文化课合作教师，本机构可以提供生源，合作人负责上课，输送老师及管理服务即可。薪资按比例分成。 任职资格：有工作经验，喜欢孩子，专业过硬,有责任心,做事积极主动； 有意者可来电咨询或来机构面谈，不接受短期，非诚勿扰！

高新、园区拥有多家校区，可根据住址就近分配，各校区均毗邻地铁站 岗位职责： 1.负责一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣并引导其掌握科学学习方法； 2.授课过程中结合阶段性目标适时开展测验，评估学生学习效果并优化辅导方案； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.落实学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或学业辅导实践经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 5.有班级授课经历者优先考虑。 工作时间： 周三至周五：13:00-21:00 周六至周日：8:00-17:00 每周一、周二休息

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-07-31 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题量丰富，可按量制作；项目持续稳定，不受地域限制 时间灵活自主，收入水平相对较高 【在招岗位】岗位一: 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学相关科目 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备条件】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 工作时间自由，支持居家办公

岗位职责： 1. 主导培训机构日常运营管理，保障教学工作有序开展； 2. 拟定并落实机构发展战略，提高教学水平与学员满意度； 3. 统筹教师、学生及家长间的沟通协作，应对突发事件，维护机构声誉； 4. 监管教学环节运行，定期开展教学质量检查，提出优化方案； 5. 策划组织实施招生推广活动，提升机构知名度，拓展生源渠道。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先考虑； 2. 拥有3年以上教育培训领域管理经验，熟知教学与运营体系； 3. 具备出色的团队管理能力，良好的协调沟通与问题处理能力； 4. 热衷教育行业，责任心强，具有较强担当意识和抗压素质； 5. 熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能。

岗位职责： 1.统筹管理培训机构的日常运营，保障各项教学工作有序开展； 2.制订并落实机构发展战略，持续提高教学质量与学员满意水平； 3.有效协调教师、学生及家长之间的沟通，及时应对突发事件，维护机构良好声誉； 4.监管教学环节运行情况，定期开展教学效果评估，并提出优化建议； 5.策划并执行招生推广活动，提升品牌知名度，拓展生源渠道。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有3年以上教育培训领域管理工作经验，熟悉教学体系与运营模式； 3.具备出色的团队管理能力，优秀的沟通协作及应变处理能力； 4.热爱教育行业，工作积极主动，具有高度的责任感和抗压素质； 5.熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招聘：教学导师/教研导师 薪资：10000.0-20000.0 职位详情： 本科及以上学历，有2年及以上健身教练、体育教师或运动队教练从业经历，严格遵循标准化课程体系教学，负责学生的日常饮食、训练、数据追踪。

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• 工作地点： 1. 深圳·南山区·南油：蔚蓝海岸方茄荟教育城（地铁南油站/登良站D口） 2. 茂业时代广场（南山书城地铁站B口） 一、岗位职责 1. 负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，制定适合的个性化学习计划和方法； 2. 认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3. 配合学习顾问老师做好课堂反馈，齐心协力解决好学生的学习问题。 二、任职条件 1. 本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先； 2. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3. 具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 三、薪酬福利 1. 薪酬：综合收入10000-15000元，表现优秀者月度收入15000-20000元； 2. 涨薪与晋升：每年1-2次涨薪机会，晋升空间透明； 3. 福利：暖冬福利、下午茶、精致茶点、新鲜水果、节假日礼品、生日福利、常备药品；公司配有微波炉、冰箱，可带饭； 4. 其他：完善的五险保障，每月校区团建，年轻团队氛围轻松和谐。 四、培训与发展 1. 培训机制：校区及总部提供完善培训，包括入职培训、提升培训、精英培训、管理培训； 2. 职业发展： ◦ 管理方向：教师 → 科目负责人 → 教学主管 → 教务校长 → 分校校长 → 运营经理 ◦ 专业方向：普通教师 → 优秀教师 → 金牌教师 ◦ 部分员工入职3-5个月可晋升科目负责人，5-8个月晋升教学主管/研究员，6-12个月晋升分校校长/培训师。 五、岗位核心亮点 • 教师岗无需做销售，专注上课即可； • 无复杂职场套路，团队氛围轻松； • 清晰的双晋升通道（专业+管理），成长路径明确。

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全科目教师（无销售、时间灵活） 【请直接投递简历，将更快与你联系】 【岗位要求】 1、有教师资格证； 2、三本（学位）及以上(非在校任职老师）部分科目大四也可 3、沟通能力、适应能力强，普通话标准，具有团队合作精神; 4、有责任心和耐心，喜爱教育事业。 5、在家办公安静的教学环境，稳定的网络和视频语音电 脑设备 【工作内容】 1、通过线上教学平台，进行在线1对1教学授课工作； 2、在公司提供的专业课件基础上，准备教学计划、课前教案、课后服务； 3、根据学生实际学情因材施教，提供专业化1对1教学。 【岗位福利】 1、职业发展：一年度等级晋升、教研、学科管理等多维度的岗位发展 2、授课方面：提供课件教材，提前安排课程，老师无需担心生源问题 3、工作地点：您可以在家里，或者有网有电脑的地方面试和授课皆为线上形式，工作地点自由，在家就行； 【应聘流程】 boss端初步审核>HR面试官线上面试>签署协议>上岗

任职要求： 1、喜欢小朋友，有耐心，爱心，安全意识强，热爱教育事业； 2、为人正直，工作认真踏实，有较强的责任感和团队合作精神； 3、学前教育、特殊教育、心理学、教育学、康复学等相关专业； 4、有较强的学习能力、良好的沟通能力，亲和力强，能不断提高自身专业知识和职业素养。 岗位职责： 1、对有特殊需要的儿童进行陪读，帮助ta们更好地适应普通教育环境，辅助ta们完成正常的入校（园）学习； 2、负责干预学员在校（园）的情绪行为、社交、规则等方面的行为问题； 3、执行个别化教育计划（IEP）、每天按时完成相关表格记录及与校方协调、与家长沟通的工作。 职位说明： 1、有特教经验者优先; 2、岗位接受实习生、应届生、小白； 3、免费提供岗前培训; 4、能接受坐车、地铁的较长时间通勤。

急招小、初、高各科老师 居家办公，在线授课 【工作职责】 1. 通过在线客户端，因材施教，为学生提供专业、个性化的在线教学服务。 2. 对课程质量负责，灵活制定教学计划，准备课程内容。 3. 课堂中与学生形成良性互动，激发学生的学习欲。 4. 完成其他课程服务、答疑等工作，巩固学生的薄弱点 【岗位要求】 1. 有本科双证，大四学生可应聘部分学科 2. 沟通能力、适应能力强，普通话标准，具有团队合作精神 3. 有责任心和耐心，创新意识强并且愿意发展于教育事业。 4.工资日结 75-150每课时

岗位内容： 1. 承担高中理科及文科课程的授课任务； 2. 熟悉并深入掌握高中阶段文理科各学科知识体系； 3. 参与教学资料的研发、编写与系统化整理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备日本留学背景者优先考虑； 3. 表达清晰流畅，逻辑性强，授课条理清楚，具备良好的学习能力与创新意识； 4. 热爱教育事业，擅长与学生互动交流；

兼职 稳定兼职 薪资福利:每小时20元 工作地址:薛家新家园商铺51号

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-20 线上一对一单词辅导教学 适合在校大学生，团队以师范类专业学生为主体 工作轻松灵活，工作地点自由，接单时间可自行安排 正课课时费40元/节 试听课额外奖励50至100元（试课工资40+奖励） 欢迎加入我们团队

你好 我这边提供素材， 你这边发到你得抖音上，第二天早上只要播放量破100，，可长期合作，一天一条，你要是多个抖音可发多条。自己在家，3分钟就可以操作了

半服务半销售性质 电销+网销结合模式 公司提供精准客户资源，无需自行外呼陌生客户 【业务模式】通过大规模流量投放获取精准客户，需与客户对接并协助完成销售转化 【任职要求】: 1、热爱教育行业，认同家庭教育的重要价值； 2、具备良好的沟通能力与亲和力，拥有强烈的学习意识和成长型思维； 3、有教育行业经验者优先，具备销售基础者优先，渴望进入高收入行列； 薪资:底薪5000+后期提成, 平均月薪8-15k，通常半年内收入可突破万元； 休息：每周日固定单休，法定节假日正常休假。 福利：五险，定期组织团建活动，节日发放专属礼品。 我们坚信，教育是改变家庭命运的根本力量。 期待与志同道合的你同行，共同照亮中国家庭的教育未来！

扬州大桥镇寻求一名打包人员。

岗位职责: 1. 承担教学工作：与充满朝气的团队共同解决学习难点、助力学员提分，成长为出色的教学人才； 2. 参与教学研究：与资深教师协作开展课程打磨、教材编写，提升教学质量，实现全方位的职业成长。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备扎实的学科基础和清晰的思维能力；持有教师资格证； 2. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、责任心与同理心；为人得体大方，具有较强的客户服务意识； 3. 熟练操作Office办公软件； 4. 有教育培训机构实习或工作经验者，以及持有教师资格证者优先考虑。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金

常州，9点上班上到两点下班4点上班，上到10点，月薪一万，电话我是替朋友找的人啊 ，各方面你谈好 ，

【岗位职责】 1、承担学生1对1或班课教学任务，负责试卷命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程续报工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与学科教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出诊断报告，定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，主动推动学员转介绍； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+综合奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标触手可及。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青；管理层另享3000-5000元旅游津贴。 表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会、管理年会、全员年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职位！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你系统积累经验与技能，稳步成长。 外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少一次全体线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才。因为我们的使命之一是：为员工身心全面发展不懈努力。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入职场经验尚浅，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取，渴望突破，这里将为你提供可持续、有保障的职业发展路径。因为我们的使命之一是：搭建舞台，成就优秀教育人才的人生价值。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任与追求。

熟悉江苏教材，有经验优先