岗位职责 1、负责新人、茶饮师及店长等岗位相关课程的授课工作； 2、开展培训需求调研，并对培训成效进行评估，每季度优化调整一次； 3、依据调研反馈，每季度完成课程内容的迭代与更新； 4、承担新店开业期间员工的培训执行与现场指导； 5、通过巡店等方式，示范并指出门店运营中产品品质控制及制作流程中的问题，及时反馈改进； 6、严格遵循公司运营规范，为门店提供全流程运营支持服务 岗位要求 1、具备大专及以上学历； 2、熟练掌握电脑操作，能熟练运用各类常用办公软件（可独立制作PPT）； 3、性格热情积极，富有责任心，抗压能力佳，自信且表达清晰流畅； 4、能够接受短期或长期出差安排

课程讲师 年龄26岁以上，成熟稳重，有舞台演讲经验者优先，本科及以上学历。 岗位职责： 1、承担高考应试技巧课程的授课任务，激发学生对学科的学习兴趣与积极性； 2、开展招商类课程内容讲授，帮助客户清晰理解课程核心优势与价值； 3、策划并参与线上线下的教学推广活动，增强课程的传播力与吸引力。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄需满26周岁，具备公开演讲经历者优先录用； 2、热爱教育事业，具备强烈的教学热情与职业责任感； 3、拥有良好的表达能力与协作意识，能与学员建立有效互动关系； 4、学习能力强，富有创新思维，愿意将新兴技术融入教学实践应用中。

1、培训体系搭建：结合战区实际及学员发展需求，规划新媒体方向的培训课程结构与教学安排，明确各阶段培训目标与核心内容模块；同步根据公司业务进展撰写配套文案资料 2、内容运营策划：主导培训相关的新媒体内容落地执行，涵盖账号搭建、企业号认证、短视频拍摄剪辑发布、内容选题优化、直播脚本设计、直播流程管理及主播能力提升等方面，保障内容专业度、匹配度与创新水平 3、课程迭代开发：整合分析新媒体平台运营数据，归纳汽车领域内典型新媒体案例与发展趋势，持续优化和更新培训素材，确保课程内容紧跟行业变化并具备实操价值 4、授课执行与效果评估：编制系统化培训教案，制作可视化、易理解的教学课件；设定科学的培训成效评估机制，实现全过程可追踪、可反馈 5、实操带教支持：指导门店或参训人员开展平台实操演练，包括账号运维、内容产出、直播脚本编写等环节，并对实践结果进行点评与复盘，提出具体改进建议 6、专业能力提升：依据岗位学习路径图推进业务技能专项训练计划，强化关键岗位人员的专业素养与实战能力 7、现场辅导支持：深入门店提供定制化新媒体培训服务，覆盖内容运营、业务流程梳理及销售技巧赋能等多个维度 8、项目闭环管理：负责培训项目的全流程落地实施，收集执行反馈，推动项目持续优化与版本升级 任职要求： 1、具有培训讲师基本素质与授课能力； 2、掌握主流新媒体平台的运作机制、规则要求及内容分发逻辑； 3、熟悉高质量内容创作方法论，熟练运用多种营销策略，具备数据分析能力以支撑运营策略调整； 4、具备用户增长思维与活动运营经验； 5、了解常用新媒体技术工具及其应用场景

【拒绝机械看管！我们专注“成长型托管”，你将是学生习惯的塑造者、学业的规划师。】 【岗位职责】 1.学业辅导：负责3-8人小班制学生的全科作业辅导，确保作业质量，并进行错题分析与知识点巩固。 2.习惯培养：不止于作业！你需要通过专注力训练、阅读活动、时间管理指导等，培养学生受益终身的好习惯。 3.成长记录：为每位学生建立成长档案，每日填写《学生作业反馈单》，记录点滴进步与不足。 4.家校共育：你是我们与家长最关键的桥梁。需定期主动沟通，反馈学情，提供专业教育建议，建立信任关系。 5.全程看护：从校门口安全接学，到作业辅导，再到作业后组织趣味活动（阅读、思维游戏等），直至最后一名学生被家长安全接走，你的责任心是我们的底线。 6.每周六开展错题归类分析、知识薄弱点强化及新课预习指导。 【任职要求】 1.爱孩子，懂教育：这是第一位的！对学生有耐心、有爱心，真正认同“教育在于育人”的理念。 2.专业基础扎实：熟练掌握小学全科知识，能快速发现并解决学生学习问题。 3.沟通能力出色：善于与孩子沟通，也善于与家长沟通。说话有条理，能换位思考，解决问题。 4.责任心极强：安全第一！做事主动细致，有始有终，能坚守岗位直至送走最后一名学生。 5.有经验者优先：持有教师资格证，或有1年以上相关工作经验者优先。优秀的应届毕业生我们也欢迎！ 【工作时间】 -周一至周五：14:30-21:30（实际下班时间以当日作业完成及反馈为准） -周六：9:00-17:00（错题整理/预习专项时段） -周日休息 【薪酬体系】 1.基础薪资： -工作日：120元/天 -周六：150元/天 -寒暑假：150元/天 2.绩效激励： -带班人数提成：带生数5元/人/日计提 -课时奖金：经考核具备授课资格者，专项课程50-100元/课时（看年级和人数）。 3.福利保障： -免费工作晚餐 -年度考核晋级制度 【发展通道】 -教学方向：实习教师→星级教师→教研组长→教学主管 -管理方向：班主任→校区主任→区域教学督导 附注：本岗位实行试用期动态考核机制，首月重点考察作业辅导精准度与家长满意度，首月底薪打八折，其余薪资正常发放。通过考核者自次月起享受完整薪酬体系。

职责描述： 1、负责区域内30家门店产康与美容项目的专业技术培训，在职人员能力进阶提升； 2、承担区域门店基础销售技巧的授课与指导工作； 3、管理区域门店培训群及员工内部群，及时解答专业操作与销售相关疑问； 4、统筹区域员工基础项目（产康、养生）的销售执行，对基础业绩达成结果负责； 任职要求： 1、具备5年以上产康、美容养生领域实操及销售工作经验； 2、擅长开展培训教学，具备良好的沟通表达能力，能有效对接客户与团队成员； 3、掌握产后康复、美容养生等相关专业知识，能够准确输出专业内容

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主要负责内容的下载及上传 工作比较简单 不需要任何经验，在家就能做

岗位职责： 1、为家长提供专业的家庭教育指导，帮助解决家庭教育中的实际问题； 2、开展家庭教育讲座、工作坊，提升家长的教育理念和育儿技能； 3、根据家长需求，制定个性化家庭教育指导方案，并进行跟踪服务； 4、参与家庭教育相关研究和课程开发，不断更新专业知识。 任职要求： 1、心理学、教育学或相关专业背景，具备扎实的理论基础； 2、优秀的沟通能力和亲和力，善于倾听并能有效引导家长； 3、有家庭教育咨询或相关工作经验，熟悉家庭教育领域； 4、热爱家庭教育事业，具有较强的责任心和耐心，能够处理复杂家庭情况

岗位职责： 1.负责区域内终端员工的产品知识普及与销售技巧培训授课； 2.根据培训部门的执行标准，落实区域终端新员工的带教与成长辅导； 3.解答终端员工在销售过程中遇到的业务问题，并协助处理基础售后事务； 4.在整体培训体系框架下，完成课程的组织安排、课件制作及授课实施； 5.协同人力资源与零售团队，及时反馈员工表现，并提供优化建议； 岗位要求： 1、年龄要求：25至35周岁； 2、具备1年以上培训岗位实际授课经验，或有1年以上培训管理与组织相关经历； 3、熟练掌握keynote（苹果专用软件）及PPT制作，具备基本音视频剪辑技能，熟悉苹果产品硬件功能与操作系统； 4、学习能力强的候选人，即使无特定行业背景也可酌情考虑，能适应短期出差安排； 此岗位为公司职能类职位，提供五险一金，实行大小周休息制度，年薪范围12-18万元

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