岗位职责： 1、参与公司销售管理岗位的系统化培养计划； 2、培养周期为6个月，阶段性提升综合业务能力； 3、培训方式包含理论授课与实地实践相结合 招聘要求： 1、具备较强的责任意识与基础分析判断能力； 2、在校期间曾获奖学金，或担任过社团负责人、学生会干部者优先考虑

岗位职责: 1.为客户提专业的视力健康服务与咨询支持 2.策划并实施视光类培训项目，提升团队业务能力 3.协助拟定培训方案，保障培训过程高效且成果达标 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够有序组织培训流程，确保教学任务顺利完成 3.对眼视光行业具有强烈热情，积极追求专业知识积累与发展

岗位职责： 1.制定公司年度人力资源培训方案，保障培训目标实现并持续优化； 2.组织落实各项培训工作，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3.设计与完善培训课程体系，确保内容契合企业战略方向及员工发展需要； 4.监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升； 5.整合内外部资源，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑； 2.具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有独立主导培训项目经历者优先； 3.熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果测评等关键技能； 4.拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带动团队积极性； 5.责任意识强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责: 1.为客户提供建设性的视光服务与专业咨询 2.策划并实施视光类培训课程，提升团队整体专业水平 3.协同参与培训方案的制定，保障培训过程的质量与成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识 2.能够高效组织和管理培训环节，确保教学目标顺利实现 3.对视光行业具备浓厚兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿

岗位职责： 1.制定年度人力资源培训规划，保障培训目标有效落地并持续优化； 2.组织开展多样化培训项目，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3.设计并完善培训课程体系，确保课程内容契合公司战略方向与员工发展需要； 4.监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升； 5.整合内外部支持资源，助力企业文化传播及团队协作氛围建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有独立主导培训项目经历者优先； 3.熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果测评等关键环节； 4.拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带动团队积极性； 5.责任意识强，具备良好抗压性，适应高效工作节奏。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-12-31 【岗位职责】 1.承担3-18岁华裔青少年在线中文一对一实时授课任务； 2.完成学生作业批阅，跟进学习进度并及时给予反馈； 3.积极参加教学研讨活动，不断提升专业教学水平； 4.岗位专注于教学执行，不涉及任何课程推广或销售职责。 【任职要求】 1.具备中小学教师资格证、国际中英文教师资格证或对外汉语教学类证书之一，普通话水平达到二级甲等及以上； 2.本科及以上学历，专业为教育、英语、对外汉语等相关方向，有少儿中文教学经历者优先考虑； 3.熟练掌握法语、德语、意大利语、西班牙语、日语、韩语、粤语等语言者优先（需口语流利并持有对应语言能力证明）； 4.教学风格生动活跃，擅长课堂互动，具备较强的课堂组织与教学实施能力； 5.形象端正，热爱中文教育事业，拥有良好的沟通表达及团队协作意识。 【工作时间与模式】 1.每周可协调出不少于20小时用于课程安排； 2.单次排课时长需连续2小时以上； 3.承诺所报可授课时间段在6个月内保持相对固定； 4.远程在家办公，属于长期性兼职职位。

岗位职责： 1负责独立向客户介绍公司发展历程、企业文化，塑造企业形象与品牌价值； 2协同公司开展市场推广活动、产品说明及销售会议的组织与实施； 3协助完成会议流程规划、会务准备、方案策划与落地执行，并承担主讲任务； 4解答客户关于公司及产品的各类疑问； 5引导客户认知转变，推动销售转化； 6指导经销商开展会前、会中、会后相关工作，并提供会前及会中数据分析支持； 7具备独立主持和召开销售会议的能力； 8能够自主开发并设计销售培训课件； 9完成公司安排的各项培训任务； 10根据市场部提出的培训需求，制定培训大纲与执行流程； 11编写培训所需课件内容； 12组织并开展培训授课； 13对培训成果进行跟踪与效果评估。 任职要求： （1）年龄25-45岁，形象气质良好； （2）仪表端正，具备热情活力、优秀的语言表达与沟通能力，责任心强，具有良好的团队合作意识； （3）熟悉相关业务内容，掌握现代培训工具的使用方法，熟练操作各类办公软件。

职位：公考面试讲师 薪资：8K-15K 任职要求： 学历：全日制研究生学历；本科学历‘’ 专业：无专业要求 个人：沟通表达良好、逻辑思维清晰、学习能力强 态度：具备积极向上的工作态度，勇于接受挑战；热爱教育培训行业，具有团队精神、责任心 工作内容： 1、负责公职类考试线上、线下授课工作； 2、保持其他部门良好的沟通，促进工作的顺利开展； 3、积极参加公司会议和培训； 4、服从公司安排，完成公司交代的其他工作。

岗位职责: 1.设计并推行创新性教学方案，注重提升学生的创造思维与问题解决能力。 2.策划并带领学生开展多样化的科技与科学实践项目。 3.与学生保持高效互动，确保课程内容生动且富有吸引力。 4.跟踪学生学习进展，及时给予指导与反馈。 任职要求： 1.具备扎实的科学素养和出色的教学技能。 2.善于调动学生积极性，引导其主动参与动手实践。 3.拥有良好的协作意识，能与学生及家长建立顺畅沟通。 4.可根据学生个体差异灵活优化教学策略。

教学 1）采用50人小班及500人讲座两种授课形式，依据教学计划高质量完成既定教学任务 2）定期复盘教学过程中存在的问题，结合实际反馈优化教学策略，持续提升课堂效果 3）承担课后辅导职责，及时解答学员课程相关问题，确保学习过程顺畅、学习成果达标 课程研发 1）开展前沿人工智能技术的原理探索与应用研究，为课程产品提供核心技术支持与内容素材 2）参与人工智能课程体系的整体设计与建设，主导具体模块的研发工作，包括教学大纲、教学PPT及实战项目案例开发 3）基于学员学习反馈与市场动态，持续更新课程知识点、优化习题试卷等教学资料 任职资格： 1、本科及以上学历（能力突出者可适当放宽学历限制），计算机、数学、物理等相关专业背景 2、具备两年以上人工智能领域工作经验，有大规模班级授课经验者优先，研究或工作方向涵盖机器学习、深度学习、NLP、图像识别、语音识别、各类算法、计算机视觉、深度强化学习、大数据挖掘等方向 3、精通Python语言，具备扎实的数据结构与算法基础 4、掌握机器学习与深度学习中的主流算法及其应用场景 5、普通话标准，表达流畅，逻辑严谨，具备良好的沟通能力和授课亲和力

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招聘单位：早餐店 招聘岗位：洗碗工 岗位要求：，50左右，需有早餐经验者优先，慢性子勿扰，能吃苦 工作时间：早6点到11点 联系电话： 工作地址：盛华丽园门面，高炮旅对面。

招聘单位：菜鸟驿站 招聘岗位：上门取件员（退货） 工作时间上门取件员：早8点-5点 岗位要求：对工作负责，头脑清醒，脑袋灵光。（勿扰） 薪资待遇： 上门取件员： 3000+（按每日件数最低算）没有底工资。 工资月结。 非诚勿扰 工作地址：绵山北路城关乡政府旁

招聘信息编号：8⃣1⃣4⃣2⃣ 招聘单位：家家利纤丝鸟男装 招聘岗位：导购 岗位要求：销售经验和一定的销售能力，稳定 薪资待遇：底薪＋全勤＋提成 工作时间：倒班 早：8:30-11:30 2:30-7点 二班11:30-7点 公司地址：家家利大楼店三层 联系人：罗微同

招聘信息编号：3⃣0⃣2⃣4⃣ 招聘单位：家家利珠宝 招聘岗位：销售顾问 5名 薪资待遇：底薪+提成+各种节假日福利 工作时间：半天班，半天班 工作地址：百货大楼家家利珠宝 联系电话：

岗位简介​ 岗位重点在于搭建专业的KOS培训体系，通过系统培训提升KOS的内容创作、产品销售及用户运营能力，助力品牌实现销售转化与用户增长。​ 岗位职责​ 1、培训体系搭建：深入研究小红书平台规则、KOS运营逻辑及行业优秀案例，结合品牌客户需求与KOS成长特点，制定系统化的KOS培训课程体系，包括入门培训、进阶提升、专项技能等模块。​ 2、培训内容开发：根据培训体系，开发各类培训教材、课件、案例库及实操手册，内容涵盖小红书平台算法、内容创作技巧、产品卖点提炼、粉丝互动方法、销售转化策略等。​ 3、培训实施开展：通过线上线下相结合的方式，为KOS提供培训授课，包括集中培训、专题讲座、实操演练、一对一辅导等，确保KOS理解并掌握相关知识与技能。​ 4、培训效果评估：建立培训效果评估机制，通过培训后的测试、实操表现、销售数据等多维度评估培训效果，收集KOS反馈，持续优化培训内容与方式。​ 5、KOS成长跟踪：跟踪KOS的成长情况，针对不同KOS的短板提供个性化的培训建议与支持，帮助其快速提升综合能力，形成优秀KOS标杆案例。​ 6、行业动态融合：密切关注小红书平台最新动态、KOS运营新趋势及行业内优秀的培训方法，将前沿信息与实战经验融入培训体系，保持培训内容的时效性与先进性。​ 任职要求​ 1、学历与专业：本科及以上学历，教育学、市场营销、电子商务、新闻传播学等相关专业优先。​ 2、经验要求：有2-3年以上小红书KOS培训、电商培训或内容创作者培训相关经验；熟悉小红书平台生态、KOS运营模式及销售转化逻辑，有成功的KOS培训案例者优先。​ 3、能力要求：具备出色的课程开发能力，能将复杂的知识转化为易懂、实用的培训内容；拥有优秀的授课技巧，表达清晰、逻辑性强，善于调动培训现场氛围，激发学员学习热情；具备较强的数据分析能力，能通过数据评估培训效果并优化方案；有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与品牌方、KOS有效对接。​ 4、其他要求：对小红书平台有深入研究和浓厚兴趣，热爱培训工作，具备较强的责任心和抗压能力。​ 薪资待遇​ 基本薪资：8000-15000元/月（根据个人能力、经验及过往业绩面议）。​ 绩效奖金：根据培训项目的效果、KOS成长提升度及品牌方反馈等发放，上不封顶。​ 福利补贴：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、专业培训机会、下午茶等。​ 晋升空间：公司提供清晰的职业发展路径，表现优秀者可晋升为培训主管、培训经理，负责更大范围的培训体系搭建与管理工作。

一.核心职责 1.培训体系搭建与优化： 负责电商直播相关岗位（主播、中控、运营、拍摄、剪辑、编导、设计等）的课程开发、内容设计及持续迭代标准化培训资料，包括课程体系、教材、课件与实操指导手册。构建并落实培训机制，制定在岗人员的能力提升与进阶培养方案。 2.培训课程交付与教学： 统筹并执行多样化培训项目，涵盖理论讲解、案例研讨、模拟直播、现场带教等多种形式。具备出色的授课能力，表达生动、条理清晰，能激发学员参与热情，保障培训质量。根据学员差异实施针对性辅导。 3.培训效果评估与跟进： 建立培训考核标准，追踪培训成效。深入业务场景，通过跟播观察、复盘分析等方式，验证培训内容在实际工作中的落地情况，并给予优化建议。 编制培训总结报告，识别培训过程中的短板，提出可行性改进措施。 4.行业研究与知识沉淀： 密切关注电商领域发展趋势、平台政策更新及新兴运营模式。分析行业标杆与优质案例，提炼有效经验并转化为内部可复用的教学资源。推动优秀实践的积累与共享，打造企业电商业务的知识中枢与决策支持系统。 二.硬性技能: 1.专业知识： 掌握电商直播全流程运作：全面理解从前期筹备、直播执行到后续复盘的关键节点。 平台规则精通者：熟知主流直播平台的运营规范、流量逻辑及商业化功能。 具备销售与营销专业基础：熟悉销售心理、营销策略及品牌传播方法论。 2.培训专业能力： 具备独立开发课程的能力：可完成高质量教学内容的设计与课件制作。 出色讲授与表达能力：思维严谨，富有表现力，能够胜任大规模培训授课任务。 数据分析应用能力：能解读直播运营数据，并将数据洞察转化为可复制的教学优化方案。

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