公司驻地临沂市兰陵县，工作地点在全国各地项目部，会测量懂技术施工，熟练使用RTK等测量仪器，能吃苦耐劳,有团队精神，应届生和往届生均可，大专及以上学历。

高速公路水稳站实验人员

适应工地环境，搞好团队配合

高铁附属工程技术施工，测量放线等工作

招港航码头项目测量员/测绘员/放线，要求会用测深仪，rtk，全站仪，cad熟练，会用Cass

菏泽市曹县招测量员/测绘员/放线

山东地区招聘真石漆施工人员，薪资为九元每平方米。工作内容包括刷黑底、放线、喷真石漆。有意者可报名。

青岛市市北区招测量员/测绘员/放线

济南市历城区招测量员/测绘员/放线

测量放线，技术交底

济宁地区招聘大挖机操作人员，共需20台设备。工作地点位于济宁。

北湖鸟巢附近招保安5名，年龄60岁以下，早七点晚7点，工资2000元，月休3天电话联系孙队长

招聘焊架人员。

招聘除锈人员，负责敲渣、打胶工作。工作地点位于徐集高速东。

新厂新能源芜湖，320一天，包吃包住，年龄16-55，不限经验 屏幕下方【免费聊】咨询

广州市花都区招测绘工程师

测绘专业学校毕业5年以上工作经验。我们是矿山工程，主要是土石方工程的测量。 熟练使用各类测量工具。并将测绘的数据导入南方CAss精准的计算出工程量。 岗位职责： 1.负责矿山土石方工程的现场测绘作业，包括控制测量、地形测量、方量计算及施工放样 2.熟练操作全站仪、水准仪、RTK等测量仪器，确保数据精准可靠 3.运用南方CASS软件对采集数据进行成图与工程量精准核算 4.编制测绘成果报告，配合工程进度及时提交测量资料 5.参与项目技术交底与现场问题协调，保障测量成果满足施工要求 任职要求： 1. 测绘工程或相关专业毕业，学历不限 2. 具备5年以上矿山或土建类工程测绘实操经验 3. 精通南方CASS软件及主流测量设备操作与维护 4.熟悉《工程测量规范》及矿山测量相关技术标准 5.责任心强，适应野外作业，具备良好的沟通与团队协作能力

招聘：测绘工程师薪资：4000-10000有水利、电力相关工程项目的测绘经验，包含地形测量、管线测量、断面测量、水准测量、控制点布设、等各类现场测绘作业，保障测量数据精准、高效完成。熟练操作各类测绘仪器及专业软件，负责现场数据采集、整理、核算、校对，精准绘制测绘图纸，编制完整的测绘成果报告，确保成果符合行业规范及项目施工要求。熟练使用全站仪、水准仪、GPS、RTK等主流测绘仪器；精通CAD、南方CASS等测绘成图软件，能够独立完成外业测量、内业数据处理、图纸绘制及成果报告编制。联系人：刘先生

岗位职责： 1.负责工程测量、地形测绘、地籍测绘及不动产测绘等外业数据采集与内业成图工作 2. 熟练操作全站仪、GNSS RTK、水准仪、无人机航测系统等测绘设备 3. 运用CASS、ArcGIS、南方平差软件等进行数据处理、成图与成果质检 4.编制测绘技术设计书、总结报告及符合规范的成果资料 5.配合项目团队完成国土调查、规划测绘、竣工验收等相关技术支持 任职要求： 1.测绘工程、地理信息系统、遥感科学与技术等相关专业背景 2. 具备扎实的测绘基础理论和实操能力，熟悉国家及行业测绘规范 3. 能适应野外作业环境，具备较强责任心与安全意识 4. 持有测绘作业证或测绘相关职业资格证书者优先 5. 具备良好沟通协调能力及团队协作精神

测量专业，或者测量相关专业，熟悉测绘仪器操作，有水下测量工作经验者优先

具备机械行业钣金与焊接相关经验， 熟练使用绘图软件，了解机加工工艺， 工作经验丰富者优先考虑。

【岗位要求】 1. 播音与主持专业优先。 2. 有责任心，热爱教育事业，有教育工作经验优先。 【福利待遇】 1. 为老师量身定制专业发展方向，安排“师带徒”专业指导，倡导个性化教学特色；为每位职工提供专业培训和职业规划引导。 2. 教学骨干、优秀职工及部门负责人优先外派国内外进修学习。 3. 提供免费住宿，定期体检，话费补助，舒适的办公环境，节假日福利。 4. 五险一金、带薪年假、暑假、寒假、双休、法定节假日。

岗位职责： 1、依据学生个体差异开展针对性教学 2、参与学科教研活动与集体备课，持续提升教学质量 3、关心学生身心健康与学业进步，制定个性化成长方案，引导学生建立积极的学习态度和良好的学习习惯 任职资格： 1、普通话达标，书法专业背景优先，热爱教育事业，具备抗压能力，有相关从业经历者优先考虑 2、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守教师职业道德，善于与学生互动沟通 3、了解学生学习与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法 4、能适应教育行业工作时间安排 工作时间：周三至周日上班，周一、周二休息 工作地点：任城区就近分配 职位福利：五险一金、全勤奖、提供住宿、通讯补贴、带薪年假、年终奖金、员工旅游、定期健康体检

1、根据学生特点，开展书法知识的教学与指导； 2、面向家长提供专业化的咨询服务，并制定个性化的学习方案； 3、细致开展学生问题测评，并进行科学专业的分析评估； 4、为学生制定系统化成长计划，分阶段实施测试安排，跟踪并评估教学成果； 5、积极参与学科教研活动，配合完成集体备课任务； 6、关注学生身心健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好的行为习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑； 2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法律法规； 3、对教育工作有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，善于因材施教，能够探索并运用多样化的教学方法，灵活调整授课方式； 5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，擅长与学生互动交流； 6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达功底； 7、形象端正，无不良习惯，能适应教育行业的正常作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力； 2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴及晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，提供契合职业发展路径的在职进修课程； 组织岗前培训与在岗实操培训（理论+实践），校区配备资深导师一对一指导，涵盖日常工作流程与专业技能，助力自信上岗。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘； 晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

【岗位职责】 1. 负责素描课程的教学实施，完成课堂教学任务； 2. 根据学生特点设计并调整教学方案，提升教学效果； 3. 定期与学生及家长沟通，反馈学习情况与进步表现； 4. 参与教学研讨和课程优化，持续提升教学质量； 【岗位要求】 1. 热爱艺术教育，具备良好的亲和力与责任感，能耐心指导学生； 2. 具备扎实的素描基本功和美术理论知识，熟悉绘画教学流程； 3. 具有较强的课堂管理能力和表达能力，能够激发学生学习兴趣； 4. 有团队合作意识，愿意参与教研交流与专业能力提升；

济宁市邹城市招测量员/测绘员/放线

济宁市任城区招放线学徒，实习生

招聘监理工程师，需有相关工作经验，能独立承担监理项目，持有造价师证书者优先。需会驾驶，具备较强的责任心。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-01 岗位职责： 1.承担楷书毛笔字技能的教学与传承工作 2.策划并参与各类书法教学相关活动 3.辅导学员掌握书法基础技法及提升艺术素养 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力，能与学员顺畅互动 2.具有团队合作意识，能协同同事完成教学安排 3.拥有不断优化教学策略和自我提升的学习态度

1、 根据学生实际情况，开展书法知识的教学工作； 2、 与家长沟通交流，提供专业化的学习咨询及个性化成长规划建议； 3、 细致开展学生学习情况的测评与分析，准确把握学习进展； 4、 制定科学的学习发展方案，分阶段实施测试计划，评估教学成果并优化辅导策略； 5、 参与学科教研活动，协同完成集体备课任务； 6、 关注学生身心健康与学业进步，引导学生建立积极的学习态度和良好的行为习惯。 任职资格： 1、 大专及以上学历，书法类相关专业者优先考虑； 2、 普通话规范，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度； 3、 对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、 熟悉青少年学习与生活特征，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式； 5、 具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，擅长与学生互动交流； 6、 表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备较强的书面撰写能力； 7、 形象端正，品行良好，无不良习惯，能适应教育行业的日常工作时间安排。 薪酬福利： 1、 底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程量； 2、 实施星级教师评定机制，定期发放星级津贴并提供晋升机会； 3、 福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动； 4、 休假制度：带薪年假、调休、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、 各项补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、 根据个人需求优先安排集团内部员工适龄子女就读集团旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备系统化培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职研修课程 组织入职前培训及持续性岗位培训（理论结合实践），校区配置资深导师指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长