工作内容： 1、负责考勤统计、发票开具及出库单归集，完成日常文件整理与台账更新； 2、配合财务团队，协助开展票据申领与报表编制工作； 3、参与税务申报相关事务，保障申报流程符合规范要求。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，具备基础数据处理能力； 2、掌握税务基础知识，能协助完成涉税事项支持； 3、具备多任务协调能力，工作条理清晰、执行高效。

岗位职责 1.负责公司日常招聘相关工作的执行与落实 2.开展招聘渠道的调研、拓展及日常维护，发布并管理招聘信息 3.根据人员编制需求推进招聘流程（包括简历筛选、面试安排、录用跟进等） 4.对各招聘渠道的使用效果进行跟踪与分析 5.完成人员数据的统计整理工作，熟练掌握表格制作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备良好的沟通能力，能够灵活处理各项工作任务 3.有半年以上招聘工作经验，具备第三方招聘背景者优先考虑 4.年龄20-28岁 薪资：无责任底薪3000元，加提成后综合收入3至6k 上班时间：上午9:30-11:30，下午13:00-18:30，中午休息一个半小时（大小周） 薪资福利： 周五下午茶、电话补贴、交通补贴、定期团建

主要负责与客户沟通

有工作电话，配合老板工作，对接车间和客户

岗位职责： 1.负责公司日常文档处理，包括文件撰写、打印、复印及归档管理工作； 2.维护办公信息系统的正常运行，确保数据准确录入与及时更新； 3.协助各部门之间的信息传达与协调，提升整体协作效率； 4.统筹安排会议时间，整理会议材料，做好会议纪要记录； 5.办理日常行政工作，如办公耗材采购、固定资产登记与管理等。 任职要求： 1.具备优秀的书面表达能力和人际沟通能力； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 3.拥有良好的组织协调性及时间规划能力； 4.工作耐心细致，责任心强，能同时应对多项工作任务； 5.具备积极的团队意识，能在压力环境中保持稳定高效的工作状态。

招聘文员（男女不限）会电脑，会简单批图 联系电话：

岗位职责： 1、按照甲方需求完成商家后台的配置与维护，确保各项信息准确完整； 2、配合处理客户疑问，提供及时响应，保持良好互动，提高客户体验； 3、具备积极主动的服务态度和上进心。 任职要求： 1、了解电商平台运作流程，有相关从业经历者优先考虑； 2、拥有较强的沟通技巧和服务意识，能快速解决客户反馈问题； 3、熟练操作常用办公工具，掌握基础数据整理与分析技能； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的学习能力及团队协作能力； 5、能适应高效工作节奏，胜任多任务并行的工作模式。 工作时间8.30-18.00月休4天，五险 具备抖音来客使用经验且会剪映拍摄剪辑者优先，待遇面议

岗位职责 1、会使用erp系统，对销售、回款数据与销售费用的统计、整理、分析。 2、合作客户的业务衔接与沟通，订单处理与跟踪。 3、销售管理文件制作、收发、跟踪、存档，文件反馈整理与核校 4、衔接业务人员、财务部门销售数据统计与核对 5、完成公司下达的其他工作 薪资:3500-4500提供社保法定节假日 工作时间:早九晚六，周休一天

西安路店，星海店，华南千山店各招聘一名！！！ 工作内容： 1.负责归集与整理各类财务相关数据，如企业财务报表、经营信息、成本核算资料等； 2.负责日常资金往来管理及核对，完成办公室基础账务的处理与复核； 3.负责原始凭证的收集与审查，确保报销流程及单据的合规性与准确性； 4.按要求执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.年龄20-28岁，性别不限； 2.大专及以上学历，有统计类岗位工作经验者优先； 3.熟练操作电脑，掌握Excel函数应用，打字速度快； 4.具备较强抗压能力，责任心强，工作认真细致。 薪资待遇： 3500-4000元+保险+提供餐食+父母津贴补助+带薪年假+部门分红+节假日礼盒+定期团建+国内外旅游等

踏实，尽责，具备良好的抗压能力

岗位名称：1.包装车间、翻面车间工人；2.制面车间员工；3.肉食品车间员工；4.快递仓库分拣装卸工。 岗位要求：1.包装车间、翻面车间：年龄2040岁工人；2.制面车间：年龄1850岁男女，12小时倒班；3.肉食品车间：年龄2040岁男女，工作时间早7晚5点；4.身体健康，月休4天。 薪资待遇：1.包装车间、翻面车间：月薪40005000元；2.制面车间：月薪45005500元；3.肉食品车间：月薪40005000元；4.快递仓库分拣装卸工薪资面议。以上岗位管吃住，缴纳五险一金。

岗位名称：叉车临时工；道路货物运输装卸搬运工。 岗位要求：1.性别不限；2.年龄45周岁以内，有相关经验者可放宽至50周岁；3.必须能加班和倒班。 薪资待遇：白班工资240270元/天，有餐补（10元/餐），无住宿。

入职0费用!不体检!无案底和京东白条逾期！ 装卸工（装车卸车搬运有传送带和手叉车等辅助工具体力活） 薪资：8000--9500 年龄：20--55岁 工作时间：长夜班20：00--8：00 薪资：底薪1950+提成 分拣员（传送带上的货物的分拣、码放到托盘中等强度） 薪资：6000--7000 年龄：20--55岁 工作时间：长夜班19：00--7：00 薪资：底薪1950+提成 电动地牛（不要证，1-2天就会，比较轻松） 薪资：5500--6500 年龄：男20--55岁，女30--45岁 工作时间：长夜班20：00--8：00 薪资：底薪1980+提成 福利：全勤50元/月，食宿补贴300元/月，月休3-4天，园区有食堂10元/餐，

招聘保洁主管: 地址，铁西区北四路，龙湖花千树项目，年龄要求62岁以下，有多年园区管理经验，工资4500元。联系电话:

招成手沾板一名 工资5800➕200满勤 月休2天 倒班落场 事不多 厨房氛围好 中餐店 早九点半晚九点半 过年不放假 节后倒班放假 地址 于洪中海城松山西路附近 电话

招文员经验不限，愿意学习

甲级写字楼招办公室文员包吃包住，朝9晚6中午休息2小时

天天见超市永和店招聘文员、营业员若干名以及司机一名，工作地点广东深圳，工作轻松且离家近，招聘对象年龄要求在18至55周岁之间，身体健康、服务态度良好并服从工作安排。

负责整理资料

1500底薪50%提成综合7500～8000 做六休一

岗位职责：（一）日常财务核算 1.账务处理：负责门店日常收支的记账、对账工作，确保收入、成本、费用等凭证准确无误。 2.单据审核：核对采购单、销售单、库存调拨单等原始单据，确保业务真实性及财务合规性。 3.收入管理：每日汇总销售数据，核对收银系统与实际收款的一致性，处理差异情况。 4.成本核算：跟踪生鲜商品（如蔬果、肉类、水产等）的进货成本、损耗及毛利率，定期分析成本波动原因。 （二）库存与损耗管理 1.库存监督：参与月度盘点，核对系统库存与实际库存差异，分析损耗原因（如变质、报损等），提出改进建议。 2.进销存核对：确保采购、销售、库存数据与财务系统一致。 （三）资金管理 1.收支监控：管理门店日常资金流水，包括现金、POS机、移动支付等渠道的款项。 2.银行对接：处理门店银行账户对账、存款、转账等业务，确保资金安全。 （四）报表 1.报表编制：按时提交门店利润表、进销存、运营表等，提供经营分析数据。 2.费用控制：监控门店运营费用（如租金、水电、人工等），分析异常支出。 （五）跨部门协作 1.与运营部门沟通：协助店长分析经营数据（如毛利率、周转率），优化采购和促销策略。 2.与总部对接：上传财务数据，执行统一会计政策，反馈门店特殊情况。 （六）其他职责 1.系统维护：熟练使用生鲜行业管理系统。 2.档案管理：妥善保管会计凭证、报表、合同等资料。 3.按时、准确地完成上级交办的其他临时性任务 任职要求：（一）每日核心工作 1. 销售与收款核对：导出前一日收银系统数据（按生鲜品类：蔬果、肉类、水产等统计销售额，区分现金、扫码支付等收款方式）。 核对实际收款金额（收银机现金盘点+银行到账流水），确保“系统销售额=实际收款+未到账（如线上待结算）”，若有差异（如少收、漏扫），当天联系收银核对原因并记录。 生成每日销售及收款核对表，同步给店长和总部财务。 2. 生鲜出入库与损耗记录：接收当日生鲜采购入库单（供应商送货或总部调拨），核对品类、数量、采购价，与系统入库数据匹配，确保“实物入库=系统记录”。 跟进当日生鲜损耗（如变质、丢弃、临期折价），按规定让店长签字确认损耗单，录入系统并登记生鲜损耗台账，避免损耗数据积压。 （二）周度常规工作 1. 费用与报销整理：汇总本周门店费用单据（如包装耗材采购、设备维修、水电费缴费单），审核票据真实性和审批手续，分类录入系统（如物料费、维修费），每周向总部提交报销申请。核对本周员工考勤。 2. 生鲜成本与毛利初步核算：汇总本周各品类生鲜的采购总成本销售总金额、总损耗金额 按品类算出本周毛利率（如蔬果毛利率、肉类毛利率），对比总部给出的参考毛利，若某品类毛利过低（如损耗过高），反馈给店长分析原因（如采购价过高、损耗控制不当）。 （三）月度收尾工作 1. 全月账务核对与上报：汇总核对全月门店总收入、总费用，确保与财务系统记录一致。配合总部进行月度库存盘点（重点盘生鲜剩余库存），核对“系统库存=实际盘点数”，差异部分按规定调整账务、编制门店月利润表，生鲜品类毛利分析表（重点监控高损耗商品） 2. 往来与合规处理：核对门店与总部的往来（如总部代垫的水电费、门店上缴的销售款），确保“总部账=门店账”，避免挂账差异。整理全月原始单据（销售小票、入库单、损耗单、费用票），按日期和类别装订存档。

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与企业内部行政工作的统筹规划与落地实施； 3、协助办理与外部单位相关的行政对接事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立完成各类行政工作； 3、拥有良好的沟通表达能力。

要求55以下的，分拣塑料，要求男工会开车，男工一名，一个月5000/5500，女工一名，一个月4000/4500，一个月有满勤奖200，中午管饭，要吃苦耐劳，身体健康，早7点到晚5点半，地址南沟看守所旁边，电话️

院长助理，能练掌握电脑，办工软件

负责车间管理五险等福利

岗位职责: 1.全面负责企业文化的建设与经营管理活动的协调，助力公司战略目标落地。 2.对企业管理流程进行监督与持续优化，确保运作符合公司发展方向及行业规范。 3.策划并执行各类企业管理项目，提升运营效率及员工积极性。 4.带领团队推动管理方式创新，促进管理体系的不断完善。 5.统筹重要会议与关键活动的组织工作，保障议程高效、内容严谨。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能有效开展团队管理工作。 2.精通企业运营流程，具备推动流程改进的实际经验。 3.具备出色的沟通技巧和协作意识，可实现跨部门顺畅对接。 4.掌握项目管理方法，能够独立主导企业管理类项目的推进与执行。 5.具备较强的应变能力，能妥善处理企业在发展过程中遇到的各类问题。

工作轻松，团队氛围融洽。 早8:30～晚3:00（周末双休，节假日正常休假） 岗位职责：负责人事招聘及客户接待工作（纯文职岗位，办公室办公），无业绩考核压力！名额有限！ 任职要求：年龄25～45周岁（性别不限），有相关工作经验者优先考虑！

中通快递辽宁转运中心 招聘，快递分拣人员，若干名 岗位要求：男20~50 周岁 女20～46 周岁 身体健康，无不良嗜好 工作时间：白班 7:00 点到 18:00 点（包括吃饭休息时间）夜班 18:00 点到早 6:40（包括吃饭休息）半个月倒一次班 厂里直招，，月工资5300-6300元左右 入职需要：两张一寸照片，，工商或招商银行卡，身份证， 干满一个月，第二个月开支 注：吃住水电免费，工厂直招， 微同步

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，保障服务品质。 2.协助完成日常前台运营事务，确保工作流程高效有序。 3.维护企业形象，保持前台环境的专业氛围与友好态度。 4.负责仓库的日常管理工作。 5.处理公司各类行政相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2.工作认真负责，注重服务细节与质量保障。 3.能够灵活应对前台接待中的各类突发情况，提升客户满意水平。

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。