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林芝市米林县招安全员/安全负责人(安全员)

拉萨市墨竹工卡县招电焊、电工、安全员，需持有应急厅证件

房建项目招聘专职安全员，有相关证件，相关经验者优先，工期十月底

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

林芝市墨脱县招安全员/安全负责人

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

1.负责组织各部门人员招聘工作，通过多元化渠道满足岗位用人需求，结合各职位特点搭建并维护对应的人才储备库； 2.深入支持产品、技术及运营团队，全面了解业务动态与团队运行模式，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3.结合团队实际状况，规划员工职业发展路径与能力提升方案，科学制定并推进人才梯队建设与培养计划的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续发展支撑，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.协助处理员工考勤统计、绩效考核、职级晋升、离职手续等相关流程性事务； 6.负责供应商账务核对及员工报销类支付单据的审核工作； 7.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、能熟练操作办公自动化软件及人事管理系统者优先考虑。

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

岗位职责： 1、负责公司人才招聘相关工作，保障公司在快速发展过程中的人才供给； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际需求； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务部门日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，促进积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、熟悉招聘、薪酬绩效等模块，具备全面负责人事工作的经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，敬业踏实，工作积极主动，能适应较高工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，享受带薪年假。

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默脱县工地招聘一名挖机司机，春节不放假，有意者联系，

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岗位职责 1.协助部门经理实施本部门的工作计划； 2.负责完成本团队招聘任务，协助完成个人指标及团队指标 3.协助上级完成人才培训、团队建设 4.提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格； 5.负责落实完善、维护人才数据库 6.完成公司交代的其他事情 任职资格1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科及以上学历; 2.具有1年以上管理团队经验，3年以上招聘工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并完善绩效管理体系，指导各部门有效开展绩效评估与结果应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和企业凝聚力，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型企业或集团化人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并执行人才招聘、培训、绩效及员工关系管理方案 2.主导搭建和完善人力资源管理体系，优化组织架构与岗位职责，提升团队效能 3.推动企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工归属感与满意度 4.负责中高层岗位的招聘实施，开拓多元化招聘渠道，确保关键人才及时到岗 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有汽车零售或服务行业经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作地点位于成都，能适应跨区域人事管理工作

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理相关工作的组织与实施； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等人力资源模块工作； 3.协助制定并落实公司人力资源战略规划，支持业务发展需求； 4.指导团队完成日常人力资源运营工作，提升团队专业能力； 5.协调公司各部门之间的人力资源协作与沟通。 6.薪资面谈 任职要求： 1.具备较强的人际沟通能力，能够有效推动跨部门协作； 2.有良好的组织协调能力和团队管理意识； 3.工作认真负责，具备较强的执行力和问题解决能力； 4.具备持续学习和优化工作的主动性； 5.能够适应企业发展变化，承担阶段性综合管理任务。 6.有汽车行业优先

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

对工程计量的熟悉，图纸的熟悉。现在的部位熟悉。

负责苹果及灵芝分拣加工车间的品控管理。

1、负责优化招聘流程，组织实施招聘、筛选、笔试、面试及入职相关工作，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、参与公司管理制度的制定，并监督各项制度的落实与执行情况； 3、参与薪酬体系的设计与实施，拟定薪酬方案，完善员工激励与约束机制； 4、办理员工福利、晋升、调薪、奖惩、考勤管理、纪律处理、离职等相关人事手续； 5、推动构建和谐的内部工作环境，维护稳定的劳动关系，助力企业与员工共同成长； 6、配合制定公司及各部门的培训规划与课程大纲； 7、配合建立并管理人事档案，处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、社保缴纳等； 8、协助上级领导完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2、能够高效组织招聘工作，按时达成招聘目标； 3、可独立推进人力资源各模块工作，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 4、具备一定的行政管理经验，擅长协调公司对外事务； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变能力和团队协作意识，富有亲和力； 6、责任心强，敬业踏实，能较快融入企业文化，具备较强的归属感与主动性； 7、按时保质完成领导交办的其他任务。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2.制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3.策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4.定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5.监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2.具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5.能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考评相关事宜； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据准确及时更新； 5、参与制定公司行政人事管理制度，并监督执行与落实； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者更受青睐 3、具备较强的责任心，工作细致认真，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

岗位职责： 1：负责人事部门的业务目标制定与执行跟进，包含目标分解、过程追踪、结果考核等环节，重点完成主播岗位的招聘任务 2：统筹人事团队运作及人员成长体系，涉及工作安排、绩效评估、人才储备与团队建设，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观的落地实施，具备相关经验者优先考虑，非硬性要求 职位需求分析： 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务流程，技术实操能力强 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效推进多方配合 3：执行力突出，可带领团队确保公司战略目标有效达成 任职要求：具有2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效奖励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 薪酬结构：无责底薪+招聘提成+团队提成+奖金绩效，具体细节面议 综合收入可达1w以上

北京市朝阳区，东五环，国家电网电力隧道施工，创建班组，招两名班组监护人，不需要证件，需要近两年在石景山模式口考试过，或者在别的国网电力工程干过相同任务的，不超过60岁，工资面议。

青岛市胶州市招国家电网工程安全员，月工资7000，包吃包住。需要有国网安全员准入

岗位职责： 1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行； 3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题； 5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。