细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

整理公司财务，对接政策等

财务一名，要求持有会计证，具有一年以上相关工作经验，年龄45岁以下，工作地点：西藏日喀则桑珠孜区，购买社保，包吃住。 ​

专职会计带运营

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

处理公司应收应付账款，协助内勤销售工作。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，确保会计记录真实、准确、完整； 2、编制和审核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表等； 3、按时完成各项税务申报工作，包括增值税、企业所得税等，保障税务合规； 4、参与成本核算流程，配合开展成本管控与财务数据分析； 5、妥善保管会计凭证及相关档案，维护财务资料的安全性与完整性。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财会理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效对接内外部协作事项； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 5、有商贸领域会计工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责各类原始凭证，准确、及时完成收付、开票及报销工作 2、负责公司及银行存款的保管、出纳、和记录 3、负责日常账务处理，包括收入、支出、等财务工作 4、负责税务申报、工商年审等工作 5、负责与银行、税务等对外联络工作 6、完成领导交付的其他工作 要求： 财务相关专业，能负责门市全部财务工作，熟悉国家财务、税收政策及相关法律法规，工作认真负责，严谨细致。 工作时间：9:00-19:00（会根据季节调整）、六险一金、三节福利、生日福利、工作餐、不定期团建。

工作内容： 1、负责日常财务核算事务，包括账务处理、票据管理及财务报表的编制等工作； 2、参与税务申报相关流程，确保企业税务操作符合规范，配合完成涉税事项的处理； 3、整理并保管会计凭证、账簿及相关财务资料，保障财务信息的真实与完整； 4、承担公司整体账务的统筹管理工作； 5、按时完成记账及纳税申报工作； 6、需具备建筑行业企业财务工作经验； 7、从员工薪酬到项目成本的归集与核算，每一笔账目均需清晰反映。 岗位要求： 1、掌握扎实的财会基础知识，具备较强的财务实务操作能力； 2、能熟练使用财务系统及常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，可高效推进财务日常工作的落实。

五金店，

林芝市米林市招建筑木工、铝模、木模

西藏自治区波密县多吉乡川藏铁路隧道招抽水工 。年龄不超50岁。

林芝市巴宜区招破桩、人工喷浆手

招聘司机。今年过年不放假。有丰厚过节税。C1以上驾照。开轻卡车。工作轻松，工资准时，要求爱惜车辆。踏实肯干，耐得住寂寞。汉族。汉族，汉族。五年以上驾龄。50岁以下。身体健康。工作地点在西藏波密工地工期五年。工资6000+500安全奖+500全勤奖。包吃包住。请看清招聘条件。非诚勿扰。联系电话，。 原标题：《专职司机》

家具卸车搬运需要细心一点的

工作时间：9:30-18:30；大小周 薪资6-8，具体根据能力和人事总监面谈 岗位职责：（年龄：29*****） 1、负责律所日常财务管理工作，涵盖账务核算、财务报表编制及分析等； 2、参与年度预算的制定，跟踪预算执行进度，并提出改进方案； 3、带领并指导财务团队完成税务申报、税收筹划等相关工作； 4、组织并推进内部财务审计，保障财务流程合规合法； 5、持续优化财务管理体系，提升财务管理效率与数据精准度。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计或财务相关专业； 2、具备5年以上财务领域工作经验，有管理经验者优先； 3、熟悉财税法规政策，拥有较强的数据分析及财务规划能力； 5、具备良好的沟通与协调能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责: 1.全面负责公司财务运作，统筹财务管理、结算流程、资金调度及税务事务； 2.推动公司财务管理制度落地实施，并开展执行监督与检查工作； 3.按时编制公司各类财务报表及相关分析材料，出具管理所需报告，支持经营决策； 4.保证账务核算清晰规范，会计科目使用准确，确保税务事项合法合规； 5.动态跟踪税收政策调整及新税法变化，有效识别并控制企业涉税风险； 6.协调内外关系，对接银行、税务机关及政府部门，发挥桥梁纽带作用。 能力要求: 1.精通财务会计、成本会计、税务会计等全方位专业知识； 2.具备扎实的数据分析能力，能精准解读财务数据与报表信息； 3.熟练运用财务办公软件，善于利用各类工具完成数据整理与报告输出； 4.维护财务记录的真实完整，配合完成审计、纳税等合规性工作； 5.日常注重跨部门协作与沟通，积极服务各业务条线需求； 6.具有较强的问题应对能力，面对突发情况可快速反应并提出可行对策。 岗位福利: 早八晚六，午休：12:00-14:00，中午包餐，周日固定休，不加班，买社保。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招会计文员等工作细心有责任心组织能力强者优先，身高1.60以上优先年龄22至26岁

工作简单，公司氛围好

工作细心，有积极勾通能力，，年龄20至26岁优先

五险＋奖金。5000-6000元／月

会计收银员

本人招聘会员一名

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责: 1.承担日常会计核算任务，涵盖收入确认、费用报销审核及账务处理等工作。 2.参与成本核算流程，保障采购成本、库存管控及成本分配的精确性。 3.编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实、及时。 4.负责税务申报工作，包括增值税、企业所得税及其他税费的按时申报与缴纳。 5.配合完成财务审计与税务检查，保证财务信息的合规性与透明度。 任职要求： 1.熟悉国家会计准则及相关税收法规，掌握系统的会计专业理论知识。 2.精通财务软件及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合。 4.工作认真负责，注重细节，能够独立高效完成各项财务事务。 5.有餐饮行业财务工作经验者优先录用。

工作认真，有上进心，责任心。 有意向请直接电话联系。

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