年假、婚丧假等基本工资 + 绩效工资 + 伙食补贴 + 学历补贴 + 全勤奖 + 无损检测证书补贴 + 二级建造师补贴 + 职称补贴 + 提成（标书编制提成 + 中标金额提成 + 自有项目提成） 熟练操作各类CA锁、UKEY 熟悉中石油、延长石油、陕西省公共资源交易中心、中招联等平台流程 负责商务文件编制及技术文件的整理、汇总与审核 5年以上投标相关工作经验 理工类本科及以上学历（工程造价、机电、机械、焊接、测控、测绘专业优先） 持有建造师证书、中级工程师职称者（可享受额外补贴） 目前实行单双休轮休制 工作时间：08:30—12:00 13:00—17:30

1.机电或者机械专业 2.招投标资料及合同起草整理 3.项目对接，偶尔出差，结算

你好！我们正在招聘一位招投标专员，共同参与公司工程项目的招投标事务。 你的主要职责将涵盖发布招标公告、编制招标文件、组织资格预审及投标评审等工作。 让我们携手为公司的工程项目甄选优质的合作单位！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们： 1. 拥有工程管理、工程造价等相关专业背景； 2. 对招投标工作充满热情； 3. 具备良好的沟通能力，能够应对各类突发状况； 4. 工作踏实负责，乐于参与团队协作。 期待你的到来，一起在招投标领域发光发热！

【岗位职责】 1. 熟练运用各种CA锁、UKEY，负责中石油、延长石油、陕西省公共交易中心、中招联等投标平台的投标操作； 2. 编制商务文件以及技术文件，完成文件汇总、审核工作； 【岗位要求】 1. 具备5年以上投标工作经验； 2. 理工科本科及以上学历，工程造价、机电、机械、焊接、测控、测绘专业优先； 3. 持有建造师或中级工程师证书者可享受额外补助费用

岗位职责： 1. 负责投标全流程的审核与总体把控，确保各环节合规高效 2. 独立完成商务文件与技术文件的汇总、编制、校对及合规性审查 3. 熟练操作中石油、延长石油、陕西省公共资源交易中心、中招联等主流电子招投标平台，准确执行平台规则与投标要求 4. 协同项目、技术、法务等部门制定投标策略，识别并管控投标过程中的关键风险 5. 严格按时保质提交投标文件，保障响应及时性、准确性与完整性 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景优先（工程造价、机电、机械、焊接、测控、测绘等相关专业） 2. 5年以上能源类或大型项目招投标实操经验，熟悉完整投标流程 3. 熟练掌握CA数字证书、UKEY工具及各类电子招投标系统操作 4. 具备建造师或中级工程师职称者优先，可享专项补贴 5. 责任心强、细致严谨，具备优秀的沟通协调能力与文档整合能力

【岗位职责】 1. 熟练运用各种CA锁、UKEY，负责中石油、延长石油、陕西省公共交易中心、中招联等投标平台的投标操作； 2. 编制商务文件以及技术文件，完成文件汇总、编制工作； 【岗位要求】 1. 具备5年以上投标工作经验； 2. 理工科本科及以上学历，工程造价、机电、机械、焊接、测控、测绘专业优先； 3. 持有建造师或中级工程师证书者可享受额外补助费用

独立负责日常钢结构项目招投标工作，兼职钢结构工程资料员，需有资料员证

电力资料

【薪资待遇】 1. 社保、双休、不加班、带薪培训、不用陌拜 2. 固定无责底薪 + 高额业绩提成 + 开单奖励 3. 每月薪资准时发放，透明无套路 4. 带薪岗前培训，零基础小白也能快速上手 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，不加班，法定节假日休息。 【工作优势】 1. 室内办公，不用外出陌拜、不用出差 2. 以线上微信、电话维护沟通为主，不盲打 3. 正常作息，周末双休，不加班 4. 团队氛围轻松，同事年轻化，晋升透明 工作地址：位于未央区凤城六路与明光路交汇处旭弘西北广场，紧邻明光路、凤城六路主干道，地铁4号线文景路站步行10分钟可达，周边多条公交线路直达，通勤超方便。 【岗位职责】 负责对接公司意向客户，做好业务咨询与维护，流程简单易学，有人带教，不用自己盲目开发。 【岗位要求】 1. 沟通顺畅，踏实稳定，想长期发展即可 2. 有无经验都可以，有培训

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆，及时报送和更新各类报审资料，保障验收节点顺利推进 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发、登记与台账更新，确保版本受控 5.配合项目部做好资料电子化管理，按要求录入或维护工程信息管理系统 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档管理意识 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

咸阳市旬邑县招水电

招聘运甲醇的司机。运输货物为甲醇，属于3类危险品。运输路线为从咸阳市到益阳市。

咸阳市杨陵区招腻子/大白/墙漆

明天需要一个顶班的，有没有人？。

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2. 独立编制商务标、技术标及资格审查资料，确保内容合规、逻辑清晰、重点突出 3.协调内部相关部门（如技术、法务、财务）提供支持材料，整合形成完整投标文件 4.按时完成投标文件排版、装订、密封及递交，确保全流程零差错 5. 参与开标、述标辅助工作，整理归档投标全过程资料，持续优化投标策略 任职要求： 1. 具备投标相关工作经验，熟悉政府采购、工程类招投标流程及法规政策 2.文字功底扎实，具备优秀的方案撰写与PPT制作能力 3.细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 4.熟练使用Office办公软件，掌握CA锁操作及电子招投标平台者优先 5. 学历不限，持有招标师、建造师或相关职业资格证书者优先岗位职责： 1.负责招标文件的获取、解读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2. 独立编制商务标、技术标等投标文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调内部资源（技术、法务、财务等部门）完成投标资料整合与审核 4.跟踪投标全过程，包括报名、答疑、开标、澄清及结果反馈 5.建立并维护投标台账，定期复盘投标案例，持续优化投标策略 任职要求： 1. 具备投标相关工作经验，熟悉政府采购、工程类招投标流程及法规 2.具备较强的文字表达能力与逻辑思维能力，能高效撰写专业文档 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力 4. 熟练使用Office办公软件，掌握广联达、新点等投标工具者优先 5.学历不限，持有招标师、建造师等相关证书者优先

1.大专以上学历，具备较好的语言和文字表达能力，较严谨的逻辑能力，工作严谨，做事稳重； 2、具备较强的综合素质和综合能力，能够深入领会招投标文件精神，收集招投标文件所需的商务和技术资料，及投标中涉及的其他相关工作； 3、负责投标等相关资料的编制、排版、打印等具体工作，并按期按质完成标书编制； 4、负责与公司内外部相关部门的关于投标过程中相关问题的沟通协调，确保标书按时完成和按时投递； 5、熟悉招投标等法律法规和相关流程，熟悉基本办公软件(word、excel、ppt、ps等)具备基本网络知识，熟悉常见网络投标流程和基本操作 6.负责公司内对外合同起草。

负责网上搜集招投标信息资料

负责公司项目全流程投标和投标文件制作和总经理助理工作。具体工作面议

配合销售经理，标书制作，流程跟进，资料文件合同管理

1. 熟练操作电脑及手机，协助本地商家完成抖音平台入驻及店铺页面搭建 2. 对接商家个性化装修需求，实时调整并更新服务套餐内容 月休四天 法定节假日正常休息 工作时间：9:30-18:30

标题：急招工程资料员｜无经验可带、手把手教学、带薪学技能 岗位职责 负责机电安装工程、充电桩等资料整理、报验、送检、竣工资料组卷；

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保及时、无误、可追溯 4.协助日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及环境巡查 5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本的办公软件操作能力 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 4.有前台或行政助理相关经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

管理车辆手续 要求有汽车行业从业经验 联系人：南颖 联系电话： 试用期3千，转正3500

室内项目资料员

土建工程资料员

门店客户接待，接单、报价、登记订单，沟通确认制作方案与稿件； 核对客户文件

办卡，沟通没有障碍，干过的优先考虑

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

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