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沈阳于洪区日结，日结160，于洪物流招聘拣货分拣员，男女不限，工作时间8-8，加班15一小时，有加班必须服从加班，提供住宿，住宿环境好空调，wifi热水器

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负责公司日常招人及办公室日常事务处理

【岗位职责】1.制定并执行中心工作计划；2.负责中心团队组建、培养和关怀，提升团队士气；3.负责为公司招聘高层次人才；4.负责链英才项目全面运营管理，并独立开展链英才大客户开发、重要资源对接、人社等相关管理部门对接、组织平台会议等；5.负责中心级战略合作；6.作为人事中心储备干部，由总裁亲自培养；7.学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。【名词解释】1.链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域；2.人事中心：是公司组织架构之一，负责人才选拔、培养、关怀，及链英才项目运营；3.职能高级副总裁：是公司三个高级副总裁之一，主抓职能工作，属公司核心层。其他两位高级副总裁为运营高级副总裁和数据高级副总裁。【任职要求】1.四年以上本科；2.人力资源相关管理专业；3.工作经验不限；4.性别不限；5.具备较强的沟通能力；较好的客户服务意识；6.能够接受加班；【公司福利】1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.津贴：30元/月，入职签订《协议》后每月随工资发放；3.学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；4.工龄工资：每月10元递；5.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；6.员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予积极帮助；7.年度体检：每年1次大型三甲医院体检；8.中心团建：中心内不定期团建活动；9.运动会：年度大型运动会；10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；【职位晋升】晋升：人事中心总经理【岗位编制】2人【岗位考核】岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。【面试流程】第一轮：招聘专员面试；第二轮：职能高级副总裁面试；第三轮：总裁面试注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。【入职流程】1.试岗；2.试用；3.转正；注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

农安县盛德热力集团有限公司招聘：会计2名，25-45周岁，有会计证，工资面议；2.水暖工2名，年龄要求45周岁以下；3.电焊工2名，年龄要求45周岁以下；4.机修工2名，年龄要求45周岁以下；5.司炉工2名，年龄要求45周岁以下；6.保管员2名，年龄要求25-35周岁；7.看机器工人，20名，年龄要求55周岁以下，工资：6000元，工作地点：三宝；8.人资专员1名，年龄要求45周岁以下，工资面议。联系电话：。

工作岗位（办公室招聘专员）要求：1：招聘专员年龄17-32周岁，思维敏捷，经验不限.有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑，人事招聘专员+包吃住.一、2：高中及以上学历（优秀者可放宽学历）3：工作人真，有责任心，进取心，有自律性，善于沟通，有赚钱欲望的，积极主动，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！学习改变命运，平台实现梦想！！4：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃，入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长二、工作内容：1：使用58同城，BOSS直聘，等招聘软件，发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等，工作轻松简单，2：薪资模式一：无责底薪4000+提成450-800，综合工资7k-1.5w左右薪资模式二：每个月招满60个人符合用工需求（16-45周岁)按400一个人，算综合工资好好干1.2W左右。两种模式每个月最少入职上班20人。三、工作时间：早八点~晚六，中午吃饭休息一个小时，单休录取后包食宿四：晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-区域合伙人五：公司福利：年假（工龄算）、员工旅游、不定期团建、节假日福利等。3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。封顶。

工作内容：1、信息发布：依岗位空缺写招聘启事，选招聘渠道发布、更新。2、简历处理：筛选各渠道简历，主动挖掘潜在人才。3、面试安排：和候选人沟通确定面试细节，准备场地等，通知面试官。4、跟进评估：面试前后与候选人沟通，协助评估并整理反馈。5、录用入职：确定录用名单发通知，办理新员工入职手续。主要负责联系应聘人员进行简历筛选，面试邀约，面试沟通，入职对接以及其他领导安排的工作。需要有较强的沟通能力，可以接受电话外呼

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