库房管理员 细心负责，能吃苦耐劳，有库房经验优先。收货、理货、盘点、配货 薪资福利:薪资面议，工作时间：8:30−4:30，月休4天 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:明山区山水人家B区

本溪晟禾气体有限公司招聘 会计工作地点、时间与其他工种不同，其他工种工作地点在郑家大桥附近。永丰到郑家有通勤车 工作时间： 早7:00（冬季早7:30）-晚5点， 月休2天，有午餐。 1、库管： 工资2500-3000元 2、发检员：负责厂内收发气瓶及维修等工作。 ，60岁以下。吃苦耐劳，认真负责。工资：3000元 3、司机： 要求：50岁以下，配一名装卸工，司机也需要装卸气瓶。 4、4.2米黄牌车司机3名。 工资：4500元 5、C票蓝牌货车1名。 工资：4000元 6、押运员/装卸工：55岁以下，吃苦耐劳。 工资：3500 运输车辆有自卸尾板，装卸不累。有危货证优先。 7、坐班会计：主要负责日常财务工作。要求经验丰富，认真负责。 要求：30-50岁， 工资：4000元 ，双休 会计工作地点：永丰 8、会计：平均日工作4-6小时，时间随意。 工资：2500-3000元 联系人 申经理

库管员 不限尽量彩屯周边的 薪资福利:，供三餐，五险 招工人数:2人 工作地址:本溪市溪湖区彩屯

岗位名称；库管岗位要求；库管薪资待遇。库管岗位名称：库管。库管 岗位要求：1. 具备库房管理经验，熟悉库房工作流程；2. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力；3. 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用库房管理软件。库管 薪资待遇：1. 基本薪资+绩效薪资+奖金+五险一金+车补（具体面议）；2. 团建活动、定期体检、福利油等；3. 薪资及福利具体可能还包括：早八晚四点半的工作时间（周一到周五），周六早八至下午三点的工作时间，沈阳、本溪市内通勤车线路等。

库管 岗位要求：1. 年龄、性别符合要求；2. 适应早7点一晚6点的工作时间；3. 认真细致，有责任心，能够负责物资的收发、保管和盘点等工作。 薪资待遇：试用期月工资2800元（适用期一个月），转正后3000元，免费午餐，月休四天，节假日有休息。

出库工人 55岁以内，身体健康，无不良嗜好，眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库 薪资福利:3000-3500，管饭 招工人数:2人 营业执照名称为批发部 工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

库房管理员 会电脑打字，工作认真勤快干净。工作时间：早7点半晚6点，休息一个半小时月公休2天，具体工作内容面谈 薪资福利:2500元以上 应聘请说看到的 工作地址:新立屯中石油附近

岗位名称：力工；货运搬运工；仓库管理员。 岗位要求：1. 良好的体力，适应搬运、装卸工作；2. 年龄较轻，具备良好的身体素质；3. 工作长期稳定。 薪资待遇：月薪4000至4500元，包含满勤奖和额外奖金。

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招聘 服务员两名：工资4000-5000 （满月后有瓶盖提成） 成手包饺子一名：工资4000 地 址：小市燕兴世福B区，麦香辽溪小馆 联系电话：。 工作时间：早九点至晚九点

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服务员 最好会做主食，年龄要求50到60岁，身体健康，干活干净利索 薪资福利:供吃供住，工资面议 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布

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仓管叉车工 工作地址:耐世特汽车 7:50上班点对点两班倒，标准上六休一，半个月倒一次班 白班：270/天；夜班：270/天 18-40 岁，必须要有叉车证

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招工：上光机11200粗光工人2名，库管工人2名，装卸工2名，送货工2名，7类按装工人5名（质检工+合套仪按装工）

跟车装卸工 吃苦耐劳，身体健康。工作时间早4点开始送货 招工人数:若干名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:大河市场

库管 1年以上仓库管理、出入库、盘点相关工作经验，有工厂/商贸公司库管经验者优先。入库、出库、码放、盘点、台账登记，仓库安全与环境等；工作时间：4:00--12:00 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:大河市场

出库工人 55岁以内，身体健康，无不良嗜好，眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库 薪资福利:3000-3500，管饭 招工人数:2人 营业执照名称为批发部 工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

岗位名称：库管员；食品物流配送公司其他岗位（如果有）。 岗位要求：1. 有库管经验；2. 会简单电脑操作；3. 身体健康。 薪资待遇：具体薪资待遇未提及。注：工作内容、工作时间、福利待遇和工作地点等信息未包含在要求提取的岗位名称、岗位要求和薪资待遇中。

库管 岗位要求：1. 年龄、性别符合要求；2. 工作时间：早7点至晚6点，适应轮班制；3. 工作职责：认真细致，有责任心，负责物资的收发、保管和盘点。 薪资待遇：试用期月工资2800元（一个月），转正后月工资3000元，包含免费午餐，月休四天，节假日休息。

打包员 工作时间：早8点到晚8点 薪资福利:3200+满勤300 招工人数:2名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:平山万达

工作内容： - 负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送运作高效顺畅 - 管控物流各环节流程，提升配送服务质量和运行效率 任职要求： - 具备优秀的协作意识，能带领团队达成既定工作目标 - 热爱物流领域工作，可适应高强度、快节奏的工作模式 - 服从公司管理制度，能切实落实上级交办的各项任务

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

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