韵达快运 营业执照名称:溪湖区广大普通货物仓储服务中心 地址:辽宁省本溪市溪湖区菜比耐火厂对面 联系方式:(打电话时请说是在看到的) 该招聘有效期至2026年8/7日为止 职位名称:勤杂工，服务员，店长 招聘人数:4人 薪资区间:2500-3000 工作内容:整体花材，主要以批发鲜花为主，具体电话沟通细节，

招五名分拣旧衣服工 工资2400 会电子秤优先 联系电话

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

快递分拣员 薪资福利:工资3000到8000不等，工作环境好，有食堂。；公司有自己驿站承包，一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通，保你片区内就你自己一家快递驿站，价格合理 招工人数:若干名 应聘请说看到的 工作地址:木材市场对面

出库工人55岁以内，男女不限，身体健康，无不良嗜好，管饭。眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库，在库房负责分拣，按货单付货薪资福利:3000应聘请说在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000-3500 招工人数:1人 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

❤❤顺丰小件区 2号开始报名了 涨价了 白班 7-7 男 150/女 140 1⃣夜班晚 7---早 7 工资男 160 日结女 150 日结 本溪免费通勤 自己有车可以报油钱 17-58 岁，17-53 都有通勤车 ☎同步 满10人发车 （短期）

物流拣货员 45岁以下；身体健康。物流拣货员 薪资福利:2800+满勤200+绩效+单休（预计收入3000-4000）+五险一金 招工人数:2人 工作地点高台子，有班车接送 工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流中心

顺丰小件区2号开始报名了涨价了夜班晚7---早7工资男160日结女150日结本溪免费通勤自己有车可以报油钱17-58岁，17-53都有通勤车同步满10人发车（短期）

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

小堡哈哈豆游乐园商铺 招聘：店员1名 负责卖水卖烤肠之类，要求干净，热情。 工作时间：早9晚6。 薪资：2400。 工作地点：小堡体育馆院内哈哈豆游乐园 联系电话：

幼儿园招校车司机有意者面谈，联系电话：

三合工学院附近饭店招厨师一名，工资7000早9点晚9点 电话

啤酒厂食堂招工月薪2700大小班，工作时间：大班早六晚六（休息2小时）小班早八晚一，月休三天，提供食宿，工作内容：切配，配合厨师和刷碗完成出餐任务，有意向联系我。地址：牛心台龙山泉啤酒厂联系电话：

招聘 有经验刷车工工作地点技校小桥， 工资5000+工作时间早8---6 电话

三原滨港菜鸟，中班补 5，13:00-22:30工资日结，13元/小时，能来的私信报名。。

岗位职责：主要对图书进行摆放分类，上货架等工作，工作内容简单，有人带教，工作氛围轻松自由。 工资待遇；免费吃住，免费提供员工宿舍，公司有食堂。都是免费的，260/天入职签劳动合同。 全程免费招聘，每个月10号发工资，直接打入本人银行卡内。 上班时间；早上8点到下午8点，中间有两小时休息。

九州回迁房熙麦/万庄京东/杨税务博远/北旺京东 开始面试日结170-230元/天 岗位：打包 拣货 上架等 0入职 18-48周岁 男女不限 （随促销涨价） ☎（）

【薪资待遇】 分拣员：230元/天，月综合工资就按照出勤天数核算 工作时间晚7：30-早8点左右 工资半个月发一次，灵活方便 【招聘要求】 25-55周岁，无拘留案底，京东白条无逾期欠款（还过了不影响）；有自己的身份证与银行卡； 【吃住情况】 住4人间，食宿补贴已折算到日薪中，吃饭自费 【应聘地址】 烟台市福山区回里镇鸿达街18号丰树现代产业园

机场电商 长白班 少量补人 日结 日结 下班发工资 少量宿舍（不住宿的优先安排）当天可安排入住 17元/小时； 18-45周岁，男女不限 岗位:入库 换包 流转 异常 包吃包住（水电平摊），宿舍在厂区外，走路15分钟，空调、热水器齐全，当天安排宿舍； 工期：打卡30天以上，打卡未满30天，少两元每小时 满一周后开始天天日结 不体检，复印件也可以安排入职；需要自带水杯碗筷： 注：上班不能带手机，要接受当天可以上班； 下午自到14点前准时集合面试 超过时间不接人哦 地址：机场 驻场:蒋奕博

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

【康溪理疗温泉度假区】图片【本溪芝芯甜后】招聘：一、前台营业员（市内门店）要求：年龄45岁以下，上下午倒班（每天6.5半小时）。工资：2500+提成+五险。二、店长要求：年龄45岁以下，有5年以上管理工作经验。工资：4500-8000。其他条件面议。三、营运经理要求：年龄45岁以下，有5年管理工作者优先。工资：8000-12000。其他条件面议。四、烘焙师/裱花师要求：年龄45岁以下，有工作基础和两年以上的工作经验，月休4天。工资：3000-4000+饭补+五险（工资可调整）。五、工厂操作工要求：年龄50岁以下，能够吃苦耐劳，月休4天，供一顿饭。工资：2800+补助+五险（）。六、工厂成品库管要求：年龄50岁以下，需要能干，在冷库里分货配货，月休4天，提供午餐，其他条件面议。工资：3000+补助+五险（工资可以有调整）。工作地点：卧龙欢喜岭和市内门店联系人：王女士联系电话：

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

钟点工工作薪资福利:15一小时，时间自己定招工人数:两名有效期到5月5日

库工 负责库房材料的合托及拆托 薪资福利:3500-4000 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/4日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区小堡樱桃小区上面

小时工 薪资福利:工作时间：早九点至晚九点半，工资面议。 更多招聘请看--免费登记发布

井号过来几分钟搞定 工作内容：号用来私信评论 时间：上午11点半-下午 工资：100 用1天 要求：男女不限16-50周岁（ 实名）。有历史违规也行 除了禁言不要 直播权限被永封了的也可以（只要可以发私信就行） 地址：艾溪湖东。

水洞硅化木公园，招45岁往下的、我们卡丁车缺一个人、月薪3500、什么也不管．下雨天干不了休息，联系电话。马刚、

本溪县，露营地招聘会做家常菜的就行非常简单有点菜的就做，没有就闲着。一天200包吃住