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熟悉电脑，对数字敏感，要会做全盘账

核心工作职责 1. 全盘账务处理：按照国家会计准则与企业内部规范，办理日常经济业务的账务操作，审核原始单据，编制记账凭证，登记各类账簿，确保账证一致、账账相符、账实相符。 2. 税务相关工作：准确计算各项应纳税额，按时完成申报缴纳及发票管理工作，配合税务检查，保障企业税务合规运行。 3. 财务报表编制：按期出具月度、季度及年度财务报表，保证数据真实准确；协同完成审计事项及年度汇算清缴任务。 4. 财务管控与核对：组织实施资产清查盘点，审核费用报销单据，核对银行流水及往来款项，及时处置呆账坏账。 5. 财务资料管理：整理归集财务与税务档案，完善档案管理体系，规范保管财务印章及票据凭证。 6. 其他工作：协助优化财务管理制度，参与基础财务分析，支持各部门财务咨询需求，落实上级安排的临时工作任务。 任职要求 学历及专业 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备初级及以上会计职称（持有中级者优先）；具有2-3年电子信息制造行业全盘会计工作经验，有中小企业从业经历者更佳。 2. 熟悉会计准则及相关财税法规，能够独立承担全套账务处理和纳税申报工作； 3. 精通财务软件（如用友、金蝶等）操作，熟练运用Excel函数进行数据处理； 4. 具备较强的成本核算与报表编制能力，熟悉财务审计基本流程； 5. 工作责任心强，作风严谨细致，恪守财务职业操守；具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，富有团队合作意识，严格遵守公司规章制度。 6. 严格执行财务信息保密规定，持续关注财税政策动态，积极参与财务流程改进，助力提升工作效率。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并具备一定的代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，承接片区客户需求本地化代办落地。 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构，欢迎广大片区本地财务朋友留资咨询，由于电话量大，我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是，有传统会计底薪保障等思维的请绕行。我们，没有不透明的其他费用。

一、工作内容 1、组建与管理养殖专业团队； 2、建立放养业务的财务核算体系及相关操作流程； 3、组织编制年度预算并实施预算执行监控； 4、统筹放养业务涉及的税务申报与合规管理； 5、推进放养业务内部控制机制建设； 6、推动财务信息化系统的搭建与优化； 二、任职要求 1、掌握生猪放养模式下的财务核算规范、内控流程、税务操作及养殖户融资相关业务； 2、具备良好的沟通协调能力，能维护与税务机构、金融机构的顺畅合作关系；

1、配合财务负责人搭建公司财务及经营分析系统，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况； 2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本管控，提出切实可行的降本增效优化建议； 3、承担公司日常财务管理职责，动态监控财务风险并开展评估工作，协调内外部审计事项，落实整改举措，强化风险防控； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40周岁。 须拥有五年以上财务领域工作经验，具备财务分析或财务BP实践经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法及Excel高级功能（如数据建模），能高效运用财务软件及各类办公工具，持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先，熟悉powerBI工具者优先。 具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作良好，抗压性强，执行高效。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展规划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营管理工作，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持，聚焦于提升整体管理水平与组织效能，有效控制预算及人力成本。 4、妥善应对人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理，具有业务思维和战略视野者优先； 2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力发展等相关专业培训； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常人力资源运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用管理及职业路径规划等方面拥有扎实的实践经验； 4、熟悉国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规

工作内容： 1、全面负责公司财务核算工作，包括票据申领、发票管理及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金收支和银行结算业务，完成记账凭证录入、银行对账以及原始单据的审核与归档； 3、参与各类税务申报工作，配合开展与银行、税务等外部单位的沟通协调事宜。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理财务资料的整理与文档管理； 2、掌握税务基础知识，具备正确理解和执行税收政策的能力； 3、可独立承担会计核算任务，包含固定资产及低值易耗品的台账登记与管理工作。

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昇兴（江西）包装有限公司 招聘 【品管员】1名 薪资4500-6000元/月 ，35周岁以下，高中及以上学历，能接受倒班，有相关工作经验的优先考虑。 福利待遇： 公司提供食宿、缴纳五险一金、节日福利等。 联系电话 吴女士 地址：余江龙岗片区。

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化妆品工厂工作经验 岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本核算、税务申报及财务分析 2. 建立并优化适用于化妆品代工行业的财务流程与内控体系 3. 编制月度、季度及年度财务报表，为管理层提供经营决策支持 4. 统筹对接审计、税务等外部机构，确保合规运营 5.参与预算编制与执行监控，助力公司降本增效 任职要求： 1. 具备化妆品或制造业工厂财务管理工作经验者优先 2. 熟悉国家财税法规及化妆品行业相关财务政策 3.精通ERP系统及财务软件操作，具备数字化财务管理思维 4.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力 5.本科及以上学历，持有中级会计职称或CPA证书者优先

岗位职责： 1、全面负责企业日常财务事务，独立开展成本管理、预算编制、会计核算、审计对接、税务申报及财务数据分析等工作； 2、健全财务管理体系，优化相关业务流程，拟定并实施税收政策方案及相关操作规范； 3、牵头组织经营数据复盘与分析，为管理层决策提供财务支持，协同制定公司发展战略规划； 4、实时监控公司财务运行情况，准确掌握经营业绩、资金流向及资产变动状况； 5、熟悉国家税收法律法规，具备前瞻性税负筹划能力，依法合规实现合理纳税目标。 岗位要求： 1、年龄35-40岁，财会类专业本科及以上学历，条件突出者可适度放宽要求； 2、持有中级会计师职称者优先，具备3-5年财务岗位工作经验，有同级别管理经验者优先； 3、熟知国家财政、税务、审计等政策法规，扎实掌握财会专业理论与实务规范； 4、具备较强的成本管控、财务分析和风险预警能力，对业务变化具有敏锐洞察力和判断力； 6、责任心强，逻辑严密，具备整体思维和原则意识； 7、工作认真细致，具备良好的职业操守，擅长沟通协作，拥有优秀的财务统筹、风险防控及执行推进能力； 8、熟练运用Excel函数及各类智能财务系统工具。

一、主要工作职责 全盘账务处理：全面负责企业内外部账务核算工作，涵盖收入、成本、费用及税务等各项内容，保障账务处理的合规性、准确性与及时性。 财务报表与分析：按时编制月度、季度及年度财务报告，开展盈利能力、偿债能力、运营效率等方面的财务分析，为管理决策提供数据支持与建议。 税务管理：统筹税务申报与筹划工作，确保依法合规，合理控制税务支出，降低税务风险。 融资配合：协助推进融资项目，准备相关财务资料、报表及尽职调查所需信息，保障融资流程顺利推进。 ERP系统建设：参与ERP系统的选型、实施上线及后续优化工作，推动财务模块的标准化与信息化进程。 团队管理：负责会计团队的日常运作，包括任务分配、业务指导、培训与发展、绩效考核，持续提升团队专业水平。 二、任职资格要求 维度　　　　　要求 学历专业　　　本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有中级会计师职称者优先考虑 工作经验　　　5年以上财务岗位经验，其中至少3年在生产制造类企业从事全盘账务工作，具备成本核算实操经验者优先 专业能力　　　熟悉国家财税政策法规，精通企业全流程账务处理与财务分析，有ERP系统实施或优化经验 其他要求　　　工作细致严谨，思维逻辑清晰，具备良好的数据洞察力及跨部门沟通协调能力 三、薪酬范围 月薪：面议 绩效奖金：月度/季度绩效奖金（占月薪10%-30%） 综合年薪：根据个人资历与能力面议

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2. 统筹月度、季度、年度结账工作，确保账务准确及时，符合会计准则与税法要求 3. 编制合并报表及管理报表，为经营决策提供数据支持与财务分析 4. 配合内外部审计，提供所需资料并落实整改建议 5.优化总账核算流程，完善会计政策执行与内控管理 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2.具备总账会计工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶等财务软件 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的职业操守与保密意识

岗位职责: 1. 负责日常现金收付操作，保障资金流转的安全与准确 2. 满足客户的支付需求，提供高效、优质的服务支持 3. 配合完成汽车销售流程中的各项财务结算工作 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能与客户及团队成员顺畅交流 2. 能够独立开展工作，注重细节并保证执行质量 3. 具有协作意识，能在压力环境下保持稳定的工作表现

强调执行能力、稳定性及忠诚度； 待遇：月薪6K面议，试用期2个月，缴纳五险，行政班制，提供食宿，单休，享国家法定节假日、节日福利、团队建设活动及年终奖金； 入职满一年后可享受工龄工资，需具备铜企相关工作经验。 要求：熟悉对应业务领域，有从业经验者优先考虑； 工作地点：鹰潭

办公室办公，早九晚五周末双休

此岗位为残疾人岗位，仅招聘残疾人。需持有初级会计或财务相关证书，具备正常沟通及上下楼能力。 岗位职责：协助财务经理 1、依据财务制度要求，及时、准确完成员工报销及对外付款的审核工作； 2、协助编制会计报表、监管报表及相关统计报表； 3、定期整理并装订会计凭证与账簿，做好会计档案的分类、登记与保管； 4、配合开展各类审计及财务检查工作；

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等环节； 3、完成基础性数据整理与报表统计工作； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤管理、福利执行及人事资料归档等事务； 4、为公司各类会议和集体活动提供组织支持与后勤服务； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事行政工作流程； 3、工作认真负责，服务意识强，适应较快的工作节奏； 4、具有良好的团队协作精神，认同企业价值观并愿长期发展。

1.负责本地各企业的招聘工作 2.获客渠道为线上直播，各平台简历等 3.薪资结构采用底薪提成 4.早九晚六 单休 法定节假日正常休

岗位职责： 1. 承担公司全员招聘任务，涵盖岗位发布、简历初审、面试协调等环节。 2. 组织新员工入职培训，帮助其迅速融入团队并熟悉工作流程。 3. 关注新员工适应情况，及时给予工作引导与支持。 4. 管理日常行政事务，维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与组织协调能力，能高效推进招聘及培训相关工作。 2. 工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3. 拥有积极的协作意识，可与多元背景同事顺畅交流配合。

年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 1年以上人事/行政工作经验，熟悉招聘、考勤、社保基础流程； 熟练使用Office办公软件，会做基础人事台账与报表； 沟通表达清晰，细心负责，执行力强，有团队意识； 遵守公司制度，稳定性强，无不良从业记录。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳