寻仪征城有志青年！！！ 公司名称:扬州磐晟纳米新材料科技股份有限公司 招聘岗位：销售3人 职位要求：年龄40岁以内，性别不限，无论是否有经验均可报名，吃苦耐劳，积极进取，愿意接受全国范围出差安排 薪资范围:底薪3000+提成，综合收入约8000元，提成不设上限 公司福利:五险一金，双休，员工体检，公司组织旅游，工作时间弹性，享受带薪年休假 工作地址：仪征市韩海路90号

工作职责: 落实所辖区域市场计划的执行 推进区域内专家资源库的搭建与维护 开展区域销售人员的产品知识及销售技巧培训 策划并实施区域内的学术推广活动 配合推广经理、产品经理完成产品市场信息的搜集与整理 开展相关产品的市场调研工作 负责学术相关费用的申请与核销管理 任职资格: 学历要求为本科及以上 专业须为医学或药学相关专业 具备医药企业市场或推广岗位工作经验，具有一定的销售实践经验

开发市场

销售经理加提成

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额分配机制； 4、拟定销售方案及编制销售预算； 5、管理和优化销售渠道及客户关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备2年以上特种车销售经验，有销售管理经验者更佳； 3、拥有丰富的客户资源与良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力，善于人际沟通与协调，能有效分析和解决实际问题； 5、具有强烈的责任感与进取心，具备一定的团队带领能力。 工作时间：8:00-17:00，做六休一

开拓市场

岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理及业绩目标的落地执行 2.持续优化销售流程，提高客户满意度与市场占有率 3.策划并参与各类销售推广活动，积极开发新客户资源 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能够高效统筹销售队伍，激发成员工作积极性 3.具备敏锐的市场感知能力与强烈的客户服务导向 公司画像： 泰山集团扬州分公司，主营业务：阿里巴巴/淘宝/拼多多/抖音商城/抖音视频等各大电商平台专业代运营公司。公司规模超300人，现招聘销售经理岗位，综合薪资9000--18000上不封顶，底薪加绩效加提成（团队+个人），需要在此行业的精英至少深耕3年。

直接点说，我们招人，你想要高薪。那不如给彼此一个机会！ 月综合薪资9000-50000 写字楼办公环境，舒适整洁 工作内容简单易上手，专人带教 不看经验深浅，同样享受高收入 节假日带薪休息，晋升通道畅通 每年组织国内外团建旅游，领导亲和，团队氛围融洽 薪酬结构：无责任底薪+绩效提成+定期团队活动+岗位发展机会 注：全程不收取任何费用，无业绩考核压力，工作轻松

岗位职责: 1.制定并执行销售策略，完成公司销售目标。 2.开拓新客户，维护老客户，提升满意度。 3.调研市场和竞争对手，提升改进方案。 4.组织销售培训，提升团队能力。 任职要求： 1.专业不限，市场营销或管理类优先。 2.有1年以上销售经验，大客户经验优先。 3.沟通能力强，能独立开发客户。 4.抗压能力强，适应团队协作。 薪资福利： 1.底薪加绩效（6000-12000） 福利:五险、加班补贴、交通补贴、饭补、话补、周末双休 提供销售技能和晋升机会

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岗位职责: 1.负责贯彻落实部门的经营决策、管理要求及销售经理的指示、批复和决议，并对执行结果负全责。 2.负责对部门经营、管理、运营的日常工作实施负全责。 3.负责对部门的工作计划及工作结果负全责。 4.负责编制和审核部门的《年度经营发展规划》，经公司销售经理审批并上报总经理批准，人力资源部存档后全面实施。 经营责任： 1.对部门业务年度规划及规范负责，对部门业务年/半年/季/月度经营指标负责、对部门业务年度预算及决算负责，独立核算、自负盈亏、结果共享。 2.对部门业务及下属员工的日常管理负责（规划、任务目标、人力资源、财务控制、沟通协调、计划总结、奖惩考核等）。 3.对部门业务客户、目标人负责，对部门业务相关政企事务负责。 4.对部门业务事务与公司其他各部门沟通、协调、协助、处理负责。 管理权力： 1.根据公司规章制度及部门业务管理细则对部门各员工进行监督的权利。 2.评估部门及各部门管理水平并提出改进意见的权利。 3.按公司/中心业务流程相关规定对部门内业务分配的权利。 4.监督公司对本部门业绩及成本核算内容的实施和完善相关资料的权利。 5.要求公司其它相关部门及中心下属部门配合相关工作的权利。 6.部门内部工作开展的自主权，部门业务开展经费审核权。 7.公司其它规章制度赋予的权力。 任职资格: 1、统招大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业; 2、3年以上相关工作经验，餐饮行业资源优先； 3、吃苦耐劳、开拓创新、敬学好问、诚信正直、责任心强，执行力和抗压能力，性格开朗，能吃苦，有团队协作精神; 4、具备一定的市场分析能力。 5、有餐饮行业渠道资源优先。 年龄：23-45岁之间 晋升机制 销售经理→区域总监

有需要联系

公司主要承运纯电及带电类产品的运输业务，装柜线路覆盖澳大利亚、美国、日本，并提供对应国家海外仓的一件服务。 岗位职责： 1.通过公司平台、邮件、电话及各类通讯工具进行客户开发与日常维护。 2.负责客户消息的及时响应与处理，涵盖售前咨询、销售跟进及售后支持，持续维护老客户关系。 3.协助电商部门管理网站后台，整理运费报价及客户常见问题资料。 4.与内部各部门协同配合，确保业务流程顺畅执行。 岗位要求： 1.高中及以上学历，专业不限。 2.性格积极乐观，具备较强的工作主动性，善于与人沟通交流； 3.有一年以上货代行业市场或商务相关工作经验，具备同行经验者优先考虑。 4.具备持续开发新客户及用心维护老客户的意愿与能力；心态稳定，抗压性强，沟通表达良好； 5.个性外向，做事细致，思维灵活，乐于分析与总结。 福利待遇 1.享受法定节假日，带薪年假、婚假、产假等，给予员工宽松且人性化假期关怀； 2.定期组织团队旅游、聚餐、下午茶、生日会等活动； 3.每年根据员工过往表现或考核结果实施薪资调整； 4.办公环境优越，地处10号线岗头地铁站B出口直达，高档写字楼办公，倡导人性化管理，日常提供水果、精选零食、饮品及精致下午茶点。 培训及发展方向：公司设有完善的激励机制，晋升通道透明，成长空间广阔 1.培训体系：入职即安排专业技能培训，配备专人带教，实行一对一理论结合实操指导；

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岗位职责 作为光伏销售业务员，您将负责开拓光伏产品市场，户用光伏项目在周边农村的推广落地，即帮我们公司租用农村自建房屋顶安装光伏板，屋主可以拿到初装补贴和收取租金 任职要求 -技能要求：具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，具有农村资源和人是的工作地点 无需来公司坐班，每日汇报工作即可。全区域 福利待遇 -薪资构成：基本工资＋绩效奖金+提成，月薪一般在1W+至5W+，上不封顶，具体根据个人业绩表现而定。 -培训机会：公司提供定期的培训指导，帮助员工提升技能和拓展视野。联系电话：

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.负责本地电力客户的拓展与日常维护； 2.宣传国家电力相关法规政策，办理用户合同签署事宜； 3.本岗位支持兼职人员应聘； 4.需具备出色的沟通技巧和较强的心理承受能力。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与人际沟通能力； 2.能够应对工作压力，保持稳定状态； 3.可灵活安排时间，适应非全职工作模式。

岗位职责： 1、搜集潜在客户信息，拓展新客户群体，同时做好老客户的维护与服务工作； 2、深入挖掘客户实际需求，为客户二次推荐公司相关产品与配套服务； 3、全面熟悉公司各类产品内容，提升业务专业能力，掌握标准流程，提供个性化解决方案； 4、积极达成个人销售任务，配合团队推进整体业绩目标的实现； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、电子商务或计算机相关专业优先考虑； 2、具有一年以上销售工作经验者优先录用； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，能承受一定工作压力，目标意识强； 4、形象端正，气质良好，无犯罪记录，无不良嗜好，性格积极向上； 福利待遇： 1、稳定收入＝无责任底薪＋高比例提成（上不封顶）＋多项奖金激励 2、完善培训＝带薪岗前培训＋实用在职辅导＋系统化阶段成长课程 3、人性化工时＝法定节假日休息＋带薪年假＋带薪婚/丧/病/产假 4、清晰发展路径＝业绩驱动机制＋简单和谐的工作氛围＋公开透明的晋升体系 5、全面福利保障＝五险＋住房公积金＋餐补＋劳逸结合的团队户外活动＋不定期国内国外旅游 （表现优异员工可参与年度全国精英聚会，举办地点每年轮换） 职业规划： 晋升通道：商务代表－商务经理－分公司总监－区域总监 成长路径：客户代表－高级客户代表－资深客户代表－资深客户主任－客户经理－资深客户经理－大客户经理－资深大客户经理－产品专家（每月享受额外8000元津贴） 薪酬福利：无责高底薪＋20%起提成（上不封顶）＋绩效奖金＋各类补贴

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开发市场

底薪加提成，欢迎伙伴加入

职位要求: (1)大专及以上学历，35周岁及以下，优秀者可放宽要求 (2)具备良好的沟通能力、团队精神和执行力，有销售经验者优先录用 (3)品德优良，身体健康，无基础病，无纹身 (4)每个月对所属业务各项考核指标达成负责 (5)对销售服务行业有较高的热情，维护好客户关系

谁在公司打铲能凑够8个人？我们行！ 谁想毕业后还能过寒假？我们有！ 谁被天天打电话折磨得心累？我们来治愈！ 助贷领域的一股清流，把员工当自己人，团队氛围如何，来了就知道。 试用期1个月，底薪4000元！ 新人享一个月1000元补贴（别再问是不是无责了，确实是无责底薪，真金白银的底薪！） 福利待遇： 无责底薪3000+1000新人补贴+高额提成，业绩突出者收入上不封顶。 单休，早九晚六，五险齐全，定期团建、聚餐、下午茶，全部真实落地，不搞形式主义。 面试要求： 1.欢迎渴望赚钱、有冲劲、有目标、有拼劲的求职者加入，只想混日子或蹭底薪的请勿打扰 2.不限学历，我们更关注个人能力与工作态度 3.性格外向，也能接受稍慢热的成长节奏 4.应届毕业生可投，配备老员工带教 5.带着想挣钱的决心来就行，拒绝无效加班

要求： 1、具备三年以上教育培训行业前端岗位或快消品行业销售岗位工作经验； 2、具有一年以上带领十人及以上团队的管理经验； 工作内容： 1、负责运营团队（含新老员工）的培训指导、带教实施及考核评估； 2、推动销售团队业绩目标的跟踪落实与达成； 3、开展团队成员的绩效面谈、人才发展辅导及职业成长规划等工作。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，统筹管理团队运作，确保年度目标达成； 2、主导分校区团队建设、人员培训，持续优化内部管理体系与运行机制； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，完善管理制度流程，并推动执行落地； 4、为客户输出专业的咨询、培训及营销管理支持，提升服务成效； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及部门工作例会，督导、协调、审查并推进各部门工作改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物感知力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售业务及团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。