一、核心职责 1. 薪酬体系设计与管理 （1）牵头制定公司薪酬战略，持续完善薪酬架构（含基本工资、奖金、长期激励等），保障内外部公平性及市场竞争力； （2）组织实施年度薪酬调研，分析行业薪酬动态与对标数据，提出优化调整方案； （3）建立健全薪酬管理制度与执行流程，推进薪酬预算编制、总额管控及灵活调整机制实施； （4）负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的合规运作，统筹月度缴纳、信息变更与政策应对工作。 2. 绩效管理体系构建与运行 （1）设计并持续优化绩效管理制度与激励机制，匹配不同业务单元特点与发展阶段要求； （2）统筹绩效管理全流程：目标分解、过程监控、绩效评估及结果应用（如调薪、奖金分配、晋升发展等），确保闭环管理； （3）推动绩效文化落地实施，协助管理层提升绩效面谈与反馈技巧，促进绩效沟通常态化开展； （4）结合组织战略方向，探索多样化激励模式（如项目奖、专项奖、利润分享等），增强团队动力。 3. 数据分析与决策支持 （1）搭建薪酬绩效数据指标体系，定期开展数据分析（如人均效能、薪酬占比、绩效分布、离职关联性等），挖掘人力资源运营规律； （2）输出可视化分析报告，为管理层决策提供有力支撑，助力组织效率提升与人力成本优化； （3）熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统报表模块等），提升工作效率与分析深度。 4. 制度落地与跨部门协同 （1）推动薪酬绩效制度在全公司的宣导、培训与执行，确保政策透明、操作规范统一； （2）与财务、业务等部门密切配合，保障薪酬发放准确、绩效评定公正及合规执行； （3）及时处理员工关于薪酬绩效的咨询与异议，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 政策合规与风险管理 （1）持续关注国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），确保薪酬福利操作合法合规； （2）定期排查制度运行中的风险点，防范用工法律风险，参与处理涉及薪酬绩效的劳动纠纷。 二、任职资格 1、学历背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先； （2）持有企业人力资源师证书或中级经济师（人力资源方向）者优先。 2、工作经验 （1）5年以上人力资源相关经验，其中至少2年专注于薪酬绩效模块的实际操作与管理； （2）有劳动密集型行业、集团化企业管理经验者优先； （3）具备独立主导薪酬改革或绩效体系升级项目并成功落地的经验者优先。 3、专业知识与技能 （1）法规熟悉度：精通《公司法》《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备较强的合规意识； （2）管理体系认知：了解卓越绩效管理模式、ISO质量管理体系中与人力资源相关的要素； （3）预算与成本控制能力：掌握预算编制方法，能结合人力成本进行多维度分析与预测； （4）数据分析能力：熟练使用Excel（函数、透视表、图表）、PPT撰写报告，掌握飞书多维表格等AI自动化数据分析工具者加分； （5）系统操作经验：熟悉主流HR信息系统（如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等）中的薪酬绩效模块操作。 4、通用能力要求 （1）表达清晰，具备制度文件撰写、汇报材料制作及培训组织能力； （2）具备较强逻辑思维、问题解决与抗压能力，善于在复杂情境中提炼关键信息； （3）具备项目管理能力，能制定计划、协调资源、把控进度，推动跨部门项目顺利实施； （4）工作细致严谨，责任心强，保密意识高，具备良好的职业道德与职业素养。

岗位职责: 1.订单交付:根据计划需求，负责供应商产能规划和订单交付，并处理交付过程的异常: 2.采购策略和供应商管理:制定响应的采购策略适配业务需求，持续推动供应商绩效提升，优化供应柔性; 3.成本管理:量产后产品降本机会点挖掘和落地 任职要求: 1、有手机壳相关经验优先 2、专科及以上学历，采购、供应链领域相关工作经验3年以上 3、有注塑结构件、五金加工相关经验优先 4、擅长沟通，具备抗压能力 5、结构化思维能力强，能解决复杂问题并赋能他

岗位职责： 1、根据生产计划与物料需求，编制采购方案并组织实施。 2、开展原材料、辅助材料、设备及零配件的采购工作，确保品质、成本和交付周期满足公司标准。 3、实施供应商开发、评估与维护，建立完善的供应商信息库，优化供应链管理体系。 4、跟踪市场动态，分析原材料价格走势，及时反馈信息以便相关部门调整策略。 5、推进采购成本管控，助力降低原料支出，增强产品市场竞争力。 6、编制采购相关月度报表，完成数据分析与汇报工作。 7、制定采购管理制度及人员培训方案，并推动落地执行。 任职要求： 1、不限性别，年龄不超过40岁，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上采购岗位工作经验，其中至少2年为同行业相关经验； 3、能识读2D、3D图纸，熟悉基本加工工艺流程； 4、具备良好的沟通技巧、计划统筹能力及组织协调能力； 5、熟练操作ERP或金蝶等管理系统； 持有C2及以上驾驶证，且驾龄满2年以上。

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

采销经理 岗位职责: 1.负责即时零售闪购平台食品类目中酒水饮料的采购执行与管理工作，保障采购流程高效有序开展。 2.依据公司采购战略及实际业务需要，制定并落实采购方案，确保商品供应连续性和品质稳定性。 3.开展供应商拓展与日常管理，构建并维护长期稳定的供应合作关系，保障供应链运转顺畅。 4.关注市场变化，掌握行业动向与竞争格局，适时优化采购策略和供应链应对措施，支持业务发展。 5.主导采购议价及合同签署工作，有效管控采购成本，降低运营风险。 6.协同相关部门协同作业，保障采购环节衔接紧密，信息传递准确及时。 7.参与供应商评价与绩效管理，持续优化供应商体系，提升供应链整体效率与可靠性。 岗位要求: 1.大专及以上学历，采购、供应链管理或相关专业者优先。 2.具备2年以上即时零售领域工作经验，有酒饮品类采购经历者优先考虑。 3.具有较强的业务洞察力和市场感知能力，熟悉采购操作流程及供应链运作模式。 4.拥有良好的谈判能力和合同管理经验，能有效控制采购成本与相关风险。 5.具备团队协作意识和跨部门协调能力，推动采购任务高效落地。 6.具备出色的沟通技巧和抗压能力，能够妥善处理内外部多方协作关系。

岗位职责： 1、保障物资供应及时，有效控制采购支出； 2、持续优化采购流程，维护并发展供应商合作关系； 3、编制采购计划与预算，实施供应商管理，制定采购策略，把控产品质量，识别并应对采购风险； 4、负责团队建设及供应链体系的整体运作。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、精通采购各环节工作，擅长供应商开发、品质管控及商务议价能力。

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

1. 负责完善公司行政管理体系，包括制度、流程与工作标准的制定与推行，并监督执行情况，保障总部及项目部行政工作规范有序、高效运行。 2. 组织筹备公司层面的重要会议与重大活动，统筹全流程落地实施。 3. 建立并维护与政府机构、行业协会及其他外部单位的良好合作关系，统筹安排重要访客的接待工作。 4. 管理总部办公环境、办公秩序、固定资产及日常耗材，优化资源配置，控制行政支出，提升运营效能。 5. 统筹管理公司车辆使用及后勤服务（如餐饮、清洁等），确保总部日常运作平稳顺畅。 6. 负责公司公文、通知、函件的起草与审核，组织证照资质的年审、变更与保管，推进档案规范化协同管理。 7. 编制行政预算，审核相关费用，强化物资管理，推动成本节约与效率提升。 8. 主导行政部门日常运作，合理分配任务，提供业务指导与绩效评估，构建专业高效的行政支持团队。 9. 对接项目部行政需求，协调解决驻地后勤难题，保障项目与总部之间的行政衔接顺畅。 10. 完成上级领导交办的其他综合性管理事务。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学或相关专业；具备5年以上行政岗位工作经验，其中至少2年在建筑、施工或房地产行业担任同类管理职务。 2. 具备优秀的文字表达能力，可独立完成各类公文、汇报材料及管理制度的撰写。 3. 具有出色的组织协调与计划执行能力，能主导大型会议和活动的实施，妥善处理内外部沟通事宜。 4. 服务意识强，抗压能力佳，能够应对突发行政事务，适应建筑行业高强度、快节奏的工作环境。 5. 形象良好，举止大方，掌握商务接待基本礼仪，沟通得体。

年龄：有相关工作经验，欢迎有工作热情的退休人士加入。 管理能力：能制定行政管理制度、流程，并监督执行，有人才招募工作经验者优先， 沟通协调：与公司各部门、各团队保持沟通协调， 组织策划：安排会议、活动、差旅、培训等 问题解决：能快速应对突发行政事务，责任心强，细致耐心，抗压能力强，能处理多任务，保密意识强，有良好的职业形象与亲和力。

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1、负责超市全盘采购，包括源头直采、供应商谈判、商品结构优化、毛利管控； 2、要求3年以上连锁超市采购经验，有本地及周边产地/批发市场资源，谈判能力强。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1、负责公司配电类产品（如计量箱、高低压配电柜、箱变、智能电能表等）所需物料的寻源与渠道优化，搭建并完善配电类采购物料的合格供应商管理体系； 2、协同配电工程师完成投标项目所需物料的询价、比价工作，并参与构建和维护物料价格数据库； 3、组织实施配电产品生产用料的采购执行，落实成本管控措施，跟进到货进度，协调处理来料异常及质量相关问题； 4、开展供应商日常对接与管理，推动各项协作事务顺利进行； 5、熟练操作ERP管理系统； 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力与谈判技巧，能承受一定工作压力 2. 熟悉采购作业全流程，掌握市场动态，学习能力强，适应新任务与新环境 3. 有电力行业从业背景者优先考虑，具备配电类物料采购经验者更佳

岗位内容： 1. 编制采购方案与策略，组织实施公司生产所需原材料、备件设备、办公用品及相关服务的采购工作； 2. 落实供应商管理机制，保障供应链体系的稳定运行； 3. 主动沟通协调，及时发现并解决采购执行过程中的各类问题； 4. 协同相关部门推进项目按计划实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上酒类原辅材料采购领域工作经验； 2. 具有良好的语言表达与组织协调能力； 3. 掌握采购作业流程及供应链管理专业知识，熟悉行业市场动态； 4. 具备出色的谈判技巧和商务风险把控意识； 5. 熟练操作办公软件及ERP系统。

【岗位职责】 1. 全面负责酒店采购工作的统筹与执行，根据各部门实际需求，科学制定采购策略、年度及月度预算方案和实施计划，确保物资供应准时、品质合格、成本合理，满足酒店日常运营所需。 2. 开展供应商的寻源、资质审核、合作评估与关系维护，建立健全供应商信息库和管理机制，定期组织绩效考评，优化供应资源；主导商务谈判，确定价格、合同条款及结算方式，积极拓展优质供应渠道，提升采购效率并降低采购周期与成本。 3. 严控采购物资质量，监督合同签署与履约过程，审核采购订单、到货验收及付款环节，规范台账记录与流程管理，确保采购操作合法合规、公开透明，杜绝不符合标准或存在安全隐患的物品入库。 4. 持续开展市场行情分析，掌握原材料价格波动、行业发展趋势及新品类动态，收集并整理市场数据，深入挖掘降本空间，提出流程优化建议，推动采购模式改进，提升整体采购效益。 5. 与酒店各业务部门保持高效沟通，及时协调处理采购过程中出现的问题，灵活应对需求变化，定期向管理层提交采购执行报告、成本控制成果及供应商合作情况总结。 【岗位要求】 1. 造价咨询、财务、会计、审计、法律、供应链管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备3年以上相关领域工作经验者优先。 3. 拥有出色的谈判技巧、成本管控意识及供应商管理能力，能独立完成市场调研、比价议价等采购核心工作。 4. 熟悉采购相关法律法规及企业内控流程，可独立运作采购全链条事务。 5. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神，能够顺畅对接内外部协作方。 6. 工作态度认真细致，责任心强，恪守职业操守，廉洁自律，无任何违法违纪记录。 7. 能够承受较高强度的工作压力，具备良好的抗压能力。 8. 综合条件特别优异者，部分要求可适度放宽。

岗位职责: 1、负责电话接听与转接，及时回应顾客基础咨询； 2、负责到院顾客的接待工作，完成迎宾、引导及基本介绍流程； 3、在顾客诊疗期间提供陪诊服务，关注其需求并给予协助； 4、维护现场服务秩序，确保顾客享有优质的服务环境； 5、登记到院顾客信息，妥善管理客户档案及相关资料； 6、及时反馈服务过程中出现的问题及顾客意见至相关部门； 7、将到院顾客信息录入系统，准确完成分诊并备注个性化需求。 任职资格: 1、形象良好、气质端庄，身高160cm以上，年龄20-30岁； 2、中专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，有医疗行业背景者优先； 3、发音清晰、普通话标准，思维敏捷、条理分明； 4、具备较强亲和力，善于沟通协调，服务意识强； 5、具有团队协作精神，适应能力佳，有同类岗位经验者优先。

1、负责部门内采购相关文件的分类、归档与日常管理，包括合同及各类资料的有序保存； 2、汇总、整理并统计各类采购单据及相关报表数据，确保信息准确完整； 3、维护采购系统信息：及时新增物料信息，执行价格核对与更新工作。

招仓管员 经验与技能： 高中/中专及以上学历，物流、仓储管理类专业者优先。 具备1年以上制造业仓库岗位工作经验，有家电、五金、钣金或机械设备领域从业背景者更受青睐。 掌握仓储各环节操作流程（包括收货、上架、拣选、出货、盘点），可熟练使用WMS系统或ERP系统（如金蝶、用友等）。 熟练运用办公软件，尤其擅长Excel，能独立完成数据报表的编制与核对工作。 核心素质与能力： 细致踏实，责任感强： 对数据敏感，能够确保账目、实物与标识卡完全相符，保障库存信息的精准性。 勤奋耐劳，体能良好： 能适应仓储现场环境，必要时可配合完成部分物料的搬移作业（重物搬运由叉车或协作人员处理）。 安全意识突出： 熟知仓库安全管理规定（如消防、用电、货物堆放规范），了解烤炉成品及配套部件（如玻璃件、电子元件）的防护注意事项。 具备良好沟通协调能力： 可顺畅对接生产、采购、销售部门及物流运输司机，保障信息传递及时准确。 学习意愿强，适应快： 愿意掌握公司产品知识（如烤炉型号、配件组成），能较快融入企业运营体系。 以下条件将作为优先录用参考： 持有有效叉车操作证。 熟悉6S管理或精益生产相关理念。 曾参与仓库盘点执行、信息系统上线或流程改进项目。

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公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1、依据PMC部门的生产安排，核查现有库存状况，制定物料采购方案并下达至各供应商； 2、对采购物料的安全性（如数量、质量、价格、交付周期及售后服务）和执行进度全面负责； 3、负责采购账目核对，与供应商完成对账并提交财务审核； 4、在进销存系统中录入、更新和维护供应商信息、产品报价及相关物料品类数据； 5、记录供应商订单的交货准时率和产品质量达标率，用于后续评估、考核与管理； 6、跟进采购订单相关发票的开具，协助财务完成报销流程； 任职要求： 1、具备2年以上五金、塑料、包装材料等相关采购工作经验者优先 2、熟练操作电脑，掌握Word、Excel等常用办公软件使用技能 3、具有良好的沟通协调能力与问题处理能力，能适应一定工作压力 岗位福利： 1、每月休息6天 2、薪资结构：底薪＋绩效＋全勤奖 3、享受社保待遇 4、提供工作午餐 5、享有法定节假日福利、带薪年假及不定期公司团建活动

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作 2.组织协调各类会议及公司级活动，确保高效有序开展 3.优化行政工作流程，完善制度建设，提升内部运营效率 4.对接各部门需求，提供高效的行政支持与服务保障 5.负责重要文件的归档管理及对外联络事务处理 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年行政相关工作经验，有大型企业行政管理经验者优先 3.熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真，责任心强，能独立处理多任务工作 5.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力

1、负责到访患者的接待、信息登记与排队协调，科学安排医生看诊顺序，做好患者及家属在候诊区的服务工作。 2、指导首次就诊患者填写个人基础资料，为确保信息准确，需及时更新患者的住址和联系方式变更情况。 3、若患者等候时间超过15分钟，应主动说明原因并致歉。前台区域不得接待非工作人员，禁止处理与工作无关事务或闲谈。 4、负责音响、电视、电脑、打印机、电话等设备的日常管理，维持候诊区域安静、整洁、有序的环境。 5、负责前台及候诊大厅的卫生清洁、报刊整理、饮水机补水、照明设施检查等工作。 6、医生接诊紧张时，协助向患者普及基础口腔健康知识，开展简单的宣教引导。 7、关注患者情绪变化，对存在不满情绪的患者给予适当安抚与关怀。 8、每日登记患者日志（含基本信息、初复诊记录、治疗项目、接诊医师、费用等）、预约详情、星级会员表、预付款台账、正畸患者档案等各类前台表格，并按月汇总提交至人事行政部。 9、承担收费职责，每日下班前与医生核对账目，当日完成结账并交存会计。 10、负责与义齿加工厂对接，完成模型交接及加工流程的登记管理工作。 11、协助医生查询患者的就诊历史及联系方式。 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备高中或大专及以上学历 2、有大堂经理或医疗行业前台相关工作经验 3、形象端正，气质良好 4、须具备口腔医疗机构或酒店大堂经理从业经历，请务必满足此项条件

招文员助理

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。