岗位职责： 1、配合管理层拟定并优化公司管理制度与流程，推动制度落地实施，并跟进执行情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬计算、岗位调整等工作，完善员工人事档案管理。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效果与成本，结合招聘数据分析，优选高效适用的招聘途径。 4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜力，筛选高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升团队稳定性和工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，促进员工融入感与认同感，增强团队协作氛围。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，可独立运作各项人力资源事务，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、具备良好的语言表达、沟通协调、人际交往与应变能力，亲和力强，善于解决实际问题； 4、责任心强，具有敬业态度，能较快融入企业环境，具备主动担当意识。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹年度招聘需求并拟定招聘规划； 2. 优化现有招聘流程体系，及时修订和完善招聘相关制度规范； 3. 搭建公司各岗位的人员甄选与评估机制； 4. 持续维护现有招聘渠道，并拓展多元化新渠道，保持与各类渠道的良好协作关系； 5. 高效响应各部门用人需求，建立跨部门协作关系，主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试组织、面试协调、薪酬沟通、背调核实及入职办理等环节； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需变化及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才布局； 8. 主导校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 具备四年以上招聘或相关领域工作经验，有大型制造企业招聘背景或两年以上大型物业行业招聘经验者优先考虑； 3. 熟知多种人才获取渠道，熟练掌握面试方法与技巧，具备招聘整体规划与执行能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，具备独立识别、分析和解决招聘问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有敬业精神； 6. 具备较强的环境适应力，对人力资源工作充满热情与积极性。

1.挖掘国家、地方人才政策，牵头各类人才项目遴选、申报、组织协调的全过程管理。 2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进配套，完善人才服务体系。 3.参与中心工程硕博士联合培养、博士后联合培养、职称管理，推动中心人才梯队建设。 4.建立和维护人才信息库，负责人才信息的收集、整理、更新与统计分析，组织各类人才活动。 5.完成其他交办的人事工作。 基本要求： 1.本科及以上学历。具备理工科学历背景优先。 2.5年及以上人力资源工作经验，具备人才获取及发展、人才项目等模块经验优先。 3.熟悉省市各级人才政策，负责过高校或科研院人才项目、职称申报工作者优先。 4.具备较高的业务理解洞察力和人际敏感度，具备良好的高效输出能力和承压能力，有想法有激情。

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块的统筹管理； 2. 完善人事档案与考勤管理体系，参与人力制度的优化与修订； 3. 带领团队高效运作，为各业务部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备出色的沟通能力与问题应对解决能力； 4. 对人力资源各模块流程有系统认知并具备实际操作经验。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

需要具备化工行业人才资源或人脉储备，无相关背景者请勿扰。感谢配合！ 工作职责 统筹人力资源全模块体系建设与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，确保人力资源策略与化工清洗剂业务需求紧密契合。 牵头建立面向化工清洗剂行业的专业人才库，开发精准招聘渠道，保障核心业务岗位的人才输送。 依据化工行业合规标准及员工成长路径，规划并执行培训方案，强化团队专业技术水平与安全规范意识。 持续优化绩效考核机制，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展和培训提升中的有效应用，调动员工积极性。 妥善处理员工关系事务及劳动纠纷，确保用工合法合规；结合行业特性推进企业文化建设，提升组织凝聚力。 深入联动各业务单元，提供专业化人力资源支持，促进业务与人力的协同发展。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年聚焦化工行业（含化工清洗剂领域），熟悉该领域人才市场动态与合规环境。 持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 熟练操作Office办公软件及HRIS系统，具备良好的招聘渠道开拓、人才评估、公文撰写与数据解读能力。 上班时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 5天8小时工作制（每周六上午参与管理层周例会） 员工福利： 1、入职即缴纳五险一金，定期安排健康体检； 2、每年5-10月发放高温补贴，享受年终奖金； 3、节日关怀福利（生日礼金、三八节礼品、端午节礼品、中秋节礼品、春节礼包）； 4、每日自助咖啡茶饮、下午茶点供应，夏季提供清凉糖水，享有带薪年假、带薪病假、带薪育儿假； 5、多样化员工活动：公司级培训、员工生日会、部门团建、年度晚会等精彩活动。

岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.根据计划销售运营的商品需求计划，制定相应的采购计划、备货计划，组织实施并监督执行； 3.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，行业成本研究分析，并完善成本降低及控制方案； 4.负责提交月度、季度采购工作报告； 5.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 6.负责物料认证的组织管理； 7.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 8.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 9.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 10.负责采购部门的文档管理工作； 11.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 12.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大专（含）以上，机械制造相关专业。； 4.6年以上五金机加行业采购管理工作经验；对刀具、精密零件加工工艺有一定的认识和了解。 5.接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀；

阳江市阳西县招电焊

阳江市阳西县招氩弧焊，焊接压缩空气管，自带工具，附近的师傅，大概一天工。

阳江市阳西县招强电，自动化电工，消防电工，弱的电工能会电脑调试个软件的，有远程技术支持。

阳江市江城区招木工安装书包柜，要阳江本地，做两天，现结要三个人

阳江市江城区招装修木工

岗位内容： 1. 负责公司采购计划的制定和采购流程的执行，确保采购物资品质符合公司要求； 2. 跟进供应商管理，与供应商保持良好的协作关系； 3. 搜寻新的采购渠道，不断优化采购流程； 4. 根据公司需求获取产品、服务的最佳价格，并按时完成采购任务。 任职要求： 1. 专科以上学历，3年以上采购工作经验； 2. 熟悉采购流程和供应链管理，了解市场行情； 3. 具备良好的人际沟通和协调能力，善于与各方沟通协作； 4. 具备较强的商务谈判能力和商业敏感度； 5. 具备一定的计算机操作能力，熟悉Microsoft Office软件使用。

中山市励顺照明电器有限公司（工厂直招） 本公司专业生产LED天花筒/射灯、导轨灯、磁吸灯具等，常年订单充足，现因生产需求，特诚招 ： 打包 1名 装配 1名 采购部主管 1名 商照研发工程师 1名 要求有相关工作经历，包吃（不吃补贴10元/餐），包宿（宿舍有空调、热水器），有全勤奖、工龄奖、年终奖、春节三天带薪假、春节车票报销等福利。 联系人： 蒋小姐 地址：横栏镇康龙四路11号中美加家居办公楼五楼办公室

岗位职责 1. 制定采购战略与年度计划，统筹成本控制、交期保障、质量合规 2. 供应商开发、评估、分级管理与谈判，搭建稳定供应链体系 3. 主导招标、议价、合同签订与履约管控，防范采购风险 4. 协同生产、研发、财务、品质，保障物料稳定供应 5. 优化采购流程，推进降本增效与数字化管理 6. 团队建设与绩效管控，提升部门整体效能 任职要求 • 本科及以上，供应链/管理/工科相关优先 • 5年以上采购管理经验，3年以上团队管理经验 • 精通成本分析、商务谈判、供应商管理与合规流程 • 熟悉行业市场行情，具备大宗/核心物料采购经验优先 • 数据敏感，沟通协调强，廉洁自律，抗压能力突出

岗位职责： 1. 负责传感器类原材料及零部件的采购策略制定与执行，保障研发、生产所需物料及时、保质、保量供应 2. 开发、评估和管理优质供应商资源，主导供应商审核、考核及年度合作评审，推动降本增效与质量提升 3. 主导采购合同谈判、签订及履约管理，统筹订单交付、入库验收、对账付款等全流程闭环 4. 协同研发、品质、计划部门开展新项目物料导入、替代料验证及VMI/寄售等供应链模式优化 5. 定期分析采购数据，监控成本波动与库存健康度，输出采购分析报告并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料或供应链相关专业优先 2. 5年以上电子制造行业采购经验，具备传感器或汽车电子行业背景者优先 3. 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系及QC080000有害物质管控要求 4. 具备较强的商务谈判能力、成本分析能力和跨部门协同意识 5. 责任心强，原则性好，能适应快节奏、多任务的工作环境

岗位职责： 1. 代表电动车供应链采购部，深度参与到新车型开发过程中，从企划一直到量产3个月； 2. 参与新车型过程中各项会议，把握新车型与采购业务相关的信息； 3. 统筹新车型中采购的整体工作，充分与专业采购联动，满足新车型成本目标及日程目标； 4. 成本方面：根据新车型的开发节点要求，及时对整车成本进行刷新，并且进行成本分析，推动开发人员及专业采购，寻求降本方法并推动落地，满足整车成本目标的达成； 5. 日程方面：结合新车型的日程需求，统筹专业采购向供应商订购满足装车数量的样件，跟踪样件到货进度，确保装车按时完成； 6. 统筹提前把握长周期物料，充分联动开发及专业采购，提前备料，保证日程满足； 7. 量产初期的交付保供：统筹量产初期的产能调查，保证量产初期交付保证； 8. 对零部件制造工艺相对较熟悉，熟悉电动车整车结构。 任职资格 教育背景: 学历要求：本科及以上学历，90后 技能技巧: 机械及汽车工程相关专业,具备在摩托车、汽车、电动车行业专业采购/项目采购等相关工作经历。 素质要求: 具有成本统计分析能力、计划与组织能力、沟通协调能力、良好谈判能力、口头表达和书面表达能力。

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

岗位职责: 1. 负责猪场日常行政事务管理，保障猪场运营有序进行 2. 监督并持续优化管理流程，提高整体工作效率 3. 协调场内各部门协作，确保信息畅通与资源合理配置 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效带领团队开展工作 2. 能够独立应对和解决行政工作中出现的各类问题 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识和执行能力

主要工作：根据订单订货，借助ERP系统制定采购计划、需求、补货、调货等，根据公司要求开拓新供应商，对供应商及产品资料进行整理归档。 岗位要求： 1、年龄：25-35岁 2、有1年以上跟单或者采购工作经验 3、熟悉ERP仓储管理软件 5、对数据敏感，有一定的价格分析能力，能独立洽谈价格。 6、工作认真负责，沟通能力强。 待遇：工资4000-5000，单休，包午餐，有法定节假日、带薪假期、月度活动，福利等。 上班时间：8:30-12:30，14:00-18:00 电话：（请上班时间联系） 地址：阳江市阳东区东城镇裕东三路51号（可直接导航：阳东朗吉贸易有限公司）

岗位职责: 1.协助处理总经办的日常行政事务，包括但不限于文档管理、会议安排、商务接待等； 2.协助进行数据核对与校准工作，确保公司内部数据的准确性和完整性； 3.参与公司内部及外部的沟通协调工作，确保信息的准确传递和高效执行。 岗位要求: 1.有微信公众号等新媒体平台经验，具备一定的内容编辑和运营能力； 2.具备良好的数据处理能力，能够使用Excel等办公软件进行数据核对和分析； 3.具备优秀的通协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴有效沟通； 4.工作细致认真，有责任心，能够独立完成任务并具备良好的团队合作精神； 5.有相关工作经验者优先，有知识产权或新媒体运营经验者优先； 6.年龄：最好35以内。 （不需要对接私人事务，不需要应酬）接受优秀应届生

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

岗位职责： 工作内容： 1、负责数据的采集、归类与分析，保障信息的精确与及时； 2、配合完成统计报表及可视化图表的制作，为管理决策提供数据依据； 3、参与统计数据库的日常维护与信息更新工作。 岗位要求： 1、掌握扎实的统计理论基础，具备较强的数据分析能力； 2、能独立开展数据获取与处理工作； 3、具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作 2.组织协调各类会议及公司级活动，确保高效有序开展 3.优化行政工作流程，完善制度建设，提升内部运营效率 4.对接各部门需求，提供高效的行政支持与服务保障 5.负责重要文件的归档管理及对外联络事务处理 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年行政相关工作经验，有大型企业行政管理经验者优先 3.熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真，责任心强，能独立处理多任务工作 5.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

该岗位每周需安排2-3次夜班（23:00-07:00） 主要职责： 1. 负责生鲜类食材的采购渠道开拓，开展供应商洽谈、引入及后续管理； 2. 结合销售预估与订单需求，制定日、周、月度生鲜食材采购与配送方案，并跟进执行过程，保障各项配送任务准时达成； 3. 食品安全与品质管控：落实生鲜食材的到货验收标准，确保包装完好与卫生合规，严格执行国家及企业相关食品安全规范； 4. 客户对接与关系维护：保持与客户的顺畅沟通，快速响应并处理配送中出现的异常情况，收集客户意见，持续优化服务体验； 5. 团队建设与管理：带领团队高效运作，提升成员专业素养与服务水平，推动公司制度有效落地执行； 6. 跟踪采购成本、执行进度、配送效率、投入产出比及客户满意度等核心绩效指标，定期编制并汇报运营分析报告。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上； 2. 具备五年以上生鲜采购管理或生鲜物流运营管理经验，拥有稳定采购资源者优先； 3. 作风踏实，态度积极，具备较强的数据分析能力，熟练操作Office办公软件及物流管理系统； 4. 拥有优秀的团队领导力与沟通协调能力，善于激发团队动力，妥善处理内外部协作关系。