岗位职责： 1、负责公司人员调配及招聘执行等相关工作的组织实施； 2、结合当前编制情况与业务拓展需要，明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、配合上级完成各岗位说明书的编制与完善； 4、分析公司所需人才在外部市场的储备与分布情况，开展有效评估，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与扩展，确保人才资源充足、结构多元、素质优良，保障招聘渠道高效匹配企业用人需要； 5、发布岗位招聘信息，强化企业品牌推广； 6、推进人才库的搭建与日常管理，提升人力资源使用效率； 7、协调相关部门人员有序开展面试工作，确保面试按时推进且评估结果契合岗位标准； 8、对意向录用人员实施背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 9、负责招聘文案的编写，招聘平台的信息更新与维护，以及平台间的沟通对接； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 12、通过多种途径实现公司招聘目标，确保在规定周期内引进合适人选； 13、参与总部人力资源部门的相关事务； 14、协同公司管理层及各职能部门的工作安排； 15、完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业包括人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关领域； 2、具备2年以上招聘实操经验，有新能源行业招聘经历者优先； 3、了解国家有关劳动法规政策，掌握人力资源管理各模块操作规范； 4、拥有校园招聘及社会招聘渠道开拓经验； 5、具备较强的沟通协作能力； 6、能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康。 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

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