岗位职责： 1.制定公司年度人力资源培训规划，保障培训目标的实现与持续优化； 2.策划并执行多样化培训项目，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3.设计与完善培训课程体系，确保课程内容契合企业战略方向及员工发展需要； 4.监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升； 5.整合内外部资源，助力企业文化传播与团队协作氛围建设活动开展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域专业背景优先考虑； 2.具备3年以上人力资源培训工作经验，有独立主导培训项目经历者优先； 3.熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果评估等关键环节技能； 4.拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队积极性； 5.责任意识强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、参与公司销售管理岗位的系统化培养计划； 2、培养周期为6个月，阶段性提升综合业务能力； 3、培训方式包含理论授课与实地实践相结合 招聘要求： 1、具备较强的责任意识与基础分析判断能力； 2、在校期间曾获奖学金，或担任过社团负责人、学生会干部者优先考虑

岗位职责： 1.制定公司年度人力资源培训方案，保障培训目标实现并持续优化； 2.组织落实各项培训工作，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3.设计与完善培训课程体系，确保内容契合企业战略方向及员工发展需要； 4.监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升； 5.整合内外部资源，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑； 2.具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有独立主导培训项目经历者优先； 3.熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果测评等关键技能； 4.拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带动团队积极性； 5.责任意识强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责: 1.为客户提供建设性的视光服务与专业咨询 2.策划并实施视光类培训课程，提升团队整体专业水平 3.协同参与培训方案的制定，保障培训过程的质量与成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识 2.能够高效组织和管理培训环节，确保教学目标顺利实现 3.对视光行业具备浓厚兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿

岗位职责: 1.为客户提专业的视力健康服务与咨询支持 2.策划并实施视光类培训项目，提升团队业务能力 3.协助拟定培训方案，保障培训过程高效且成果达标 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够有序组织培训流程，确保教学任务顺利完成 3.对眼视光行业具有强烈热情，积极追求专业知识积累与发展

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-02 岗位职责： 1.承担法语课程的教学任务，引导学生了解法语语言及法国文化，提升学习兴趣 2.制作教学资料与授课方案，保障教学过程的规范性与有效性 3.与学生及其家长保持顺畅交流，及时掌握学习情况并给予针对性辅导 任职要求： 1.法语能力扎实，具备优秀的口头表达与书面写作水平 2.热心投身教育事业，富有耐心与责任感，能灵活应对不同层次学生的学习需求 3.具备协作意识，愿意与团队成员共同优化教学流程与课堂质量

一、工作职责 1、依据教学大纲，开展所授学科的日常授课工作； 2、积极参与公司组织的教学研讨活动，持续提升个人教学水平； 3、主动关注学生心理状态与学习进度，结合学生个体差异制定个性化教学方案，增强学生学习效能，并定期向家长沟通反馈学习进展； 4、完成领导交办的其他相关事务 二、任职要求 1、本科及以上学历优先，专业不限 2、持有相应学科教师资格证者优先 3、具备相应学科教学经验者优先 三、福利待遇 1、保底工资+课时费+奖金（一对一教师平均月薪8—12K；首年10-15万）； 2、休息时间充足，带薪年假5-20天； 3、年度体检，免费零食及下午茶； 4、五险一金有保障； 5、公司处于快速发展阶段，成长空间广阔，晋升岗位逐年增加； 6.晋升路径：全职教师——资深教师——经理级/分校学科组长——学科主管/项目主管——学科总监/分校校长

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平遥☘ 全友家居 招聘 全友是知名品牌，有很多的老顾客，所以导购员提成也不愁，要去就去知名品牌干活 定制设计师及设计师学徒工:10名 薪资：5000+ 导购员 :10名 底薪：2500+提成+奖金 在家也有好工作， 电话☎ 地址：汽车站往东200米

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岗位职责： 1、协助完成日常教学管理及学员服务相关工作 2、参与课程安排及教学支持，确保教学顺利进行 3、育学园保持良好沟通，几时反馈学员学习情况 4、负责辅导客户，授课或陪跑的形式 5、领导交待的其他工作 6、薪资面议 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断迭代知识体系 特别支持： 1、公司有知识体系可供参考 2、有标杆客户案例做背书

负责区域内的客户交流培训和外勤联络跟进

招聘中型多旋翼教员2名薪资待遇:5000元底薪起步+通过提成+招生提成任职要求：1.对无人机培训工作熟悉，了解CAAC考试流程2.有无人机教学经验。3.熟练掌握无人机系统的基本组成及工作原理。4.具有较强的工作沟通能力。5.工作积极认真，热爱无人机行业，有中型多旋翼教学经验。岗位职责：1.培训公司的校企合作学员及客户。2.理论、实操、地面站课程讲解。3.配合公司其他部门的工作。4.完成领导安排的其他任务 提供住宿 工作地点：吉林省 :

有演讲功底和讲课经验优先

好的，家政培训讲师是一个专业性、实践性和沟通能力要求都非常高的角色。他们不仅是知识的传授者，更是行业标准、服务精神和职业素养的塑造者。 以下是家政培训讲师的核心职责分解： 一、核心职责：课程开发与教学实施 1.课程体系设计： ·根据国家职业标准、市场需求和学员特点，研发、设计和优化培训课程体系（如母婴护理、养老护理、家务助理、早教启蒙、营养烹饪等）。 ·编写、更新和审核培训教材、讲义、PPT、实操手册等教学资料，确保内容的科学性、实用性和前沿性。 2.理论与实践教学： ·理论授课：清晰讲解家政服务的专业知识，包括职业道德、法律法规、安全知识、营养学、心理学、沟通技巧等。 ·实操演示与指导：这是家政培训的核心。讲师需亲自示范标准化、规范化的服务技能（如婴儿抚触、老年翻身拍背、家常菜制作、家居收纳、家电使用与清洁等），并指导学员反复练习，及时纠正错误。 3.教学评估与考核： ·设计课堂练习、阶段性测试和结业考核方案（理论试卷+实操考评）。 ·客观、公正地对学员的学习成果进行评价，确保学员达到上岗或职业资格认证的标准。 二、核心职责：学员管理与职业塑造 1.学员学习管理： ·维持课堂纪律，营造积极、专注的学习氛围。 ·跟踪学员学习进度，提供个性化的辅导和答疑，确保不同基础的学员都能跟上。 2.职业素养与心态培育： ·这是超越技能的更高职责。讲师是学员职业观的“第一影响人”。 ·重点灌输和培养学员的：职业道德（责任心、诚信、保密）、服务意识（主动性、细致性）、职业心态（尊重、爱心、耐心、抗压能力）、沟通技巧与雇主关系处理能力。 三、核心职责：专业发展与质量把控 1.自身专业提升： ·持续学习最新的家政理论、技术、设备和行业政策。 ·定期深入一线实践或进行企业调研，保持技能的“鲜活性”，避免教学脱离实际。 2.培训质量监控与改进： ·收集学员反馈、雇主反馈和就业市场信息，用于持续改进教学内容和方法。 ·参与或主导教学研讨，提升整体师资队伍的教学水平。 四、核心职责：机构协作与品牌建设 1.与培训机构的协作： ·配合机构完成招生宣传、课程介绍、公开课演示等工作。 ·协助进行学员的就业指导与推荐。 ·管理教学用具、实操物料，确保教学资源完备。 2.行业形象与品牌代表： ·讲师的专业水平和服务精神，直接代表培训机构的品牌形象。 ·通过培养出高素质的学员，间接提升整个家政服务行业的专业声誉。 家政培训讲师的关键能力与特质 ·“双师型”素质：既是精通理论的“教师”，又是技能娴熟的“技师”。 ·卓越的表达与演示能力：能将复杂的操作流程讲解得清晰易懂。 ·极强的责任心与耐心：面对背景各异的学员，需要有“匠心”和“仁心”。 ·丰富的一线经验：有实际的家政服务或管理经验，案例信手拈来。 ·正面积极的价值观：自身具备优秀的职业素养，能以身作则。 总结 家政培训讲师是连接“行业标准”与“市场实践”的桥梁，是“技能传授者”与“职业引路人”的结合体。他们的工作直接决定着家政服务人员的专业起点和质量底线，对提升家庭服务质量、推动行业规范化发展起着至关重要的作用。一个优秀的讲师，不仅教会学员“如何做”，更要引导他们理解“为何做”，并最终内化为“我要做好”的职业信仰。

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