招付桩工一名管吃住，

主要找破桩头师傅

日照市五莲县招破桩

山东省威海市乳山市城区街道商业街1号电塔桩要2-3人放炮，500一方，想干的联系我。

烟台市福山区中铁四局，高铁路沿支护桩，一米的桩，招带机水磨钻师傅4班人

招聘打钢板桩的替班人员。

济宁市梁山县招工地小工/杂工

有保洁吗去康义干活。

金乡工业园区有3000多平方外墙涂料，包工。专业靠谱的联系

天津厂招几个二保焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄20-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

济宁市任城区招水电

深圳市南山区招破桩

阿拉善市额济纳旗招破桩

嘉兴市海宁市招鼓包剔凿风镐施工

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福建恒信筑建工程有限公司招聘工地杂工及特殊普工多名，岗位包括专业空压机破桩师傅、杂工等。工作时间为九小时工作制，日薪300元至500元，加班另算。月薪保底5000元，平均月薪在8000元至15000元之间。年龄要求为22至55周岁。应聘者需吃苦耐劳，服从工作安排。

济宁市任城区招钻工(摇臂钻床工)

陕煤红柳林，山西朔州大恒，甘肃五举，河北丰宁铁矿招聘 陕煤红柳林项目部 井下普工 月均工资10000元左右 （仅供参考，具体以项目部实际为准） 工作八小时，三班制 提供住宿，吃饭自理 缴纳五险（按最低挡计算） 报名要求：25-48岁，身体健康 无犯罪记录证明，户口本文化程度显示初中学历或者专科/本科均已毕业 培训九天，每天补助200元 马上报到 （） 山西朔州大恒煤矿，方大项目部，招聘机电安装工，驾驶员（司机要B2以上），要求45周岁以下，体检正常，下过井的优先，工资待遇400一天，交五险，签方大公司合同，表现好的有转正机会 甘肃五举矿方大公司招聘喷浆小工。大工。小工350-380，大工450以上。年龄45岁以下的。名额有限速度报名。 河北丰宁满族自治县铁矿，采矿，会打二八钻，体检合格买上保险就上班，平均600左右一个班，条件好

内蒙油坊壕、酸刺沟，榆阳区金鸡滩，石拉乌素煤矿招聘 内蒙油房壕煤矿项目部招聘综掘支护工，维修工，年龄47岁以下，缴纳五险，工资410以上，报名接着安排，要求必须熟练工，必须开出无犯罪记录证明的！ 榆阳区金鸡滩煤矿项目部 井下安装工，每班370-420元 工作八小时，三班制 提供住宿，缴纳五险 任职要求：25-45岁，身体健康 注意：[,满三个月予以报销] 随时进培训群，马上报到 伊旗石拉乌素煤矿项目部 井下普工 每班350-400元左右，缴纳五险 工作八小时，三班制 提供住宿，吃饭充卡 任职要求：24-45岁，身体健康 初中学历，无犯罪记录证明 随时报到 （） 注意：[培训费2200,满三个月予以报销] 内蒙酸刺沟煤矿，要几个综掘支护熟练工，年龄45岁以下，五险一金，工资1200以上。

济宁市邹城市招矿工

兖矿集团下属单位内蒙巴彦高乐煤矿招工人年龄35岁到40岁一个班8小时激纳五险一金一个班480手机号码

高速打桩工程，一年300块钱。急用，电话。

邹城有没有想去外地煤矿上班的要20几个人年龄别太大体检合格 工资350 -500之间 月工资10000左右 有想去的抓紧联系劳务中介

摇臂钻工职位招聘3人，学历不限，工作地点为济宁高新区黄金大道16号，月薪范围为3900-8000元。

寻找能做小院土地面夯实基础的人员，有意者可联系。

井下掘进工岗位招聘，要求应聘者遵纪守法，无不良社会信用记录及违法犯罪记录，遵守公司规章制度，服从工作安排，身体健康，吃苦耐劳，能够从事煤矿井下工作。有煤矿工作经验或持有煤矿特殊工种证件者优先，年龄可适当放宽。 薪资福利按照集团公司统一标准执行，包括五险一金、年节福利、年度健康体检、免费公寓式宿舍、通勤班车及其他奖金。符合规定条件的人员可享受股权激励及绩效激励，参与分红与奖励。 招聘人数为30人，学历要求为高中、中专或技校及以上，年龄要求为40周岁及以下，报名截止时间为2026年9月11日17:00前。工作地址位于山东省济宁市嘉祥县。

山东寿光招聘打光伏桩人员，急需大包，有意者可联系。

烟台市福山区招栏杆安装、护栏打桩机、打桩

一米6的护桶。一米四的柱子，400一个桩头，需要环切，一共18个，随时干完随时结账，负责吊桩头，空压机带不起来，如果电话打不通，可以加我微信聊

保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。